2023年招聘專員崗位職責(zé)

2023年招聘專員崗位職責(zé)聘請專員崗位職責(zé)1

1、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，協(xié)作上級編制集團(tuán)人力資源需求安排、聘請安排，提出建設(shè)性看法。

2、針對集團(tuán)發(fā)展須要及人力資源管理現(xiàn)狀，幫助上級制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)聘請管理的各項制度、操作流程等；

3、幫助上級編制聘請工作的各項費用預(yù)算，并嚴(yán)格限制聘請費用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的聘請渠道，并負(fù)責(zé)聘請渠道的拓展和維護(hù)工作。

4、在上級指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的'聘請工作，推動、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際聘請過程中的應(yīng)用；進(jìn)行聘請總結(jié)和聘請效果評估。

5、幫助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的聘請管理工作，對各下屬單位的聘請工作進(jìn)行跟蹤。

6、完成上級交辦的任務(wù)。

聘請專員崗位職責(zé)2

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司宣揚資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面對用戶的宣揚文檔制作;

2.負(fù)責(zé)各項市場活動(如展覽會、溝通會等)的`策劃、籌備和實施,管理相關(guān)檔案資料;

3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作閱歷;

2.有良好的語言和文字表達(dá)實力,擅長溝通溝通;

3.有較強(qiáng)的英文讀寫實力,能夠獨立編輯各類英文資料;

4.熟識產(chǎn)品手冊及多媒體宣揚資料的編寫及制作;

5.嫻熟運用ai、ps等常用設(shè)計軟件;

6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)閱歷者優(yōu)先。

聘請專員崗位職責(zé)3

1、剛好了解各部門聘請需求;

2、負(fù)責(zé)聘請渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

3、執(zhí)行聘請工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，幫助做好人員面試工作;

4、支配候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，幫助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

聘請專員崗位職責(zé)4

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理供應(yīng)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、依據(jù)公司的狀況，組織制定公司聘請制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的`溝通，剛好了解員工看法和想法并主動聽取和接受員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)建性;

5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的親密合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

聘請專員崗位職責(zé)5

1、聘請平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄用通知;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有聘請平臺的維護(hù)、聘請數(shù)據(jù)分析、開拓新的聘請渠道;

3、依據(jù)公司的`聘請需求、業(yè)務(wù)安排，進(jìn)行人才儲備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、幫助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動;

7、上級交代的其他工作。

聘請專員崗位職責(zé)6

1、對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保聘請渠道滿意用人需求，依據(jù)渠道特點制訂聘請策略;

2、深化了解業(yè)務(wù)部門的`聘請需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的聘請解決方案，并組織實施;

3、拓展并完善各種渠道，深化挖掘，打造強(qiáng)大的聘請渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的聘請流程。

聘請專員崗位職責(zé)7

1、協(xié)調(diào)客服部門確保聘請工作的順當(dāng)進(jìn)行;

2、定期向經(jīng)理匯報聘請工作的.進(jìn)展?fàn)顩r，在聘請過程中，有監(jiān)督和推翻權(quán);

3、有對上級部門提出合理化建議和看法的權(quán)力和義務(wù);

4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

聘請專員崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)公司聘請渠道的.維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)聘請信息的發(fā)布、更新；

2、依據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布聘請信息；

3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

4、剛好建立、維護(hù)、更新員工檔案；

5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作；

6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

7、幫助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)；

8、上級交辦的其他工作。

4、聘請與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

聘請專員崗位職責(zé)9

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，駕馭所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的聘請需求，制定人員聘請策略；

2、建立和發(fā)展多種聘請渠道，建立人才庫，確保剛好有效的滿意公司對人力的需求；

3、幫助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定聘請方案，負(fù)責(zé)實施聘請方案的'各項詳細(xì)活動，保證聘請任務(wù)順當(dāng)達(dá)成；

4、全周期把控聘請流程，推動聘請進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，聘請效果評估分析，聘請流程優(yōu)化等。

5、參加聘請體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、聘請系統(tǒng)上線和維護(hù)、校內(nèi)聘請、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

聘請專員崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理，支配公司各種會務(wù)，接待來訪客人；

2、負(fù)責(zé)公司重要文件及檔案資料的管理；

3、負(fù)責(zé)員工的`考勤工作；

4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作；

5、負(fù)責(zé)對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核；

6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù)；

7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理；

8、負(fù)責(zé)對員工平安教化、平安管理的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)制定年度平安環(huán)保培訓(xùn)安排并監(jiān)督落實；

9、開展平安檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批；月度綜合檢查、每日平安巡查及相關(guān)方檢查，對檢查發(fā)覺的問題提出整改看法并監(jiān)督復(fù)查；

10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)覺的隱患分級管理，監(jiān)督整改進(jìn)度，確保整改率達(dá)100%。

聘請專員崗位職責(zé)11

1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，幫助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工聘請制度，并依據(jù)須要進(jìn)行剛好調(diào)整、修改；

2、根據(jù)公司階段性聘請完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

3、參與聘請會，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參與面試；

5、面試的接待工作；

6、對面試者初試狀況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試支配；

8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

9、入職員工資料手續(xù)的'移接交；

10、人才聘請網(wǎng)站的維護(hù)；

11、聘請費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟識公司人力資源規(guī)章制度及聘請崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團(tuán)人員數(shù)量；

15、完成干脆上級交辦的其他工作。

聘請專員崗位職責(zé)12

金融專員工作職責(zé)

1、金融專員在與客戶的溝通過程中，須要對客戶的資信狀況做出全面了解，向客戶舉薦適合的.金融按揭方式，并協(xié)作銷售顧問達(dá)成銷售。

2、選擇東風(fēng)金融按揭方式的客戶，將由金融專員干脆收集整理客戶資料，并在次日中午12:00前錄入東風(fēng)金融系統(tǒng)，并傳真或掃描客戶資料至總部（注：上傳資料前需與銷售顧問確認(rèn)車型、開票金額等信息）。

3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統(tǒng)，對于已核準(zhǔn)客戶由金融專員填寫金融費用承接單并報展廳經(jīng)理審核，對于有條件核準(zhǔn)客戶或拒絕放貸客戶需干脆報金融保險主管處理。

4、已核準(zhǔn)貸款客戶在辦理完成交車手續(xù)后，由金融專員負(fù)責(zé)與客戶簽訂抵押合同，與客戶確定還款時間等信息，并報主管見證客戶原件。

5、已核準(zhǔn)貸款客戶抵押手續(xù)辦理完畢后，五個工作日內(nèi)由金融專員整理、掃描放款資料，完成放款手續(xù)。

6、選擇擔(dān)保公司等其他方式的客戶，由金融專員督促該業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度，在辦理過程中遇到困難時報主管，由主管負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜，客戶手續(xù)通過后，由金融專員與公司財務(wù)部門核查客戶的貸款金額是否到賬，并出具費用承接單報展廳經(jīng)理核查。

7、仔細(xì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

銷售部

20xx年6月1日

聘請專員崗位職責(zé)13

1.依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的'建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業(yè)務(wù)發(fā)展供應(yīng)人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)有效的解決方案并負(fù)責(zé)實施;

5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推動區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

6.負(fù)責(zé)推動分公司文化落地工作，增加團(tuán)隊凝合力，營造良好團(tuán)隊氛圍。

聘請專員崗位職責(zé)14

1、依據(jù)需求部門的.聘請需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的聘請需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫JD，做好聘請打算工作;

2、負(fù)責(zé)聘請渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對性進(jìn)行精準(zhǔn)分類聘請;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜尋，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

4、幫助建立和完善聘請管理制度與流程，縮短聘請周期，提高聘請效率;

5、分析聘請工作效果，不斷完善聘請標(biāo)準(zhǔn).;

6、完成上級支配的HR工作。

聘請專員崗位職責(zé)15

1、維護(hù)聘請渠道，發(fā)布崗位聘請、篩選