勞動合同簽訂注意事項【必知】

勞動合同簽訂本卷須知【必知】本文主要介紹勞動合同簽訂要注意的事項，簽訂勞動合同的職場人員要熟知國家勞動法，才能利用勞動合同合理保護切身利益，防止企業(yè)不按勞動法坑蒙拐騙入職人員。首先熟悉國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的破綻，更容易保護自身權益。國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。變更勞動合同本卷須知：1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進展。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，假設勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢那么不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原那么，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原那么，也是其變更應遵循的原那么。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協(xié)商一致才能進展。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。3、必須合法，不得違犯法律、法規(guī)的強迫性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經協(xié)商后對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。5、勞動合同的的變更也要及時進展。假設應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的合理期限內及時作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，假設用人單位經與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，那么可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。相關法律知識：變更勞動合同的情形1、根據本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的局部內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的局部內容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。假設在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，那么就該局部內容的合同變更就不能成立，原有的合同就仍然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。2、根據本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。所謂“勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：(1)訂立勞動合同所根據的法律、法規(guī)已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。假設合同簽訂時所根據的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假設不變更，就可能出現與法律、法規(guī)不相符甚至是違犯法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整消費任務或者消費經營工程等。用人單位的消費經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品構造，這就不可防止地發(fā)生轉產、調整消費任務或者消費經營工程情況。在這種情況下，有些工種、產品消費崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體安康狀況發(fā)生變化、勞動才能局部喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能進步了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者假設繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進展變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能防止并不能抑制的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原那么在勞動合同履行中的運用。勞動合同簽訂本卷須知試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成根本工資(即所在城市的最低標準)，這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那么是按照的合同上寫明的根本工資來計算，不利于保護員工自身利益。勞動合同簽訂本卷須知合同上應該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放勞動合同簽訂本卷須知五險一金的購置比率，每個月扣多少錢;有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購置這個應該要提早咨詢公司，以免后期購置出現問題職員自己吃虧勞動合同簽訂本卷須知上班時間規(guī)定：比方說早上幾點上班-中午幾點下班;下午上班時間-下午下班時間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時勞動合同簽訂本卷須知加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明詳細支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比方說周末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等勞動合同簽訂本卷須知勞動法年假規(guī)定：20__年以下工作經歷，年假5天;20__年以上工作經歷：年假15天。一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。勞動合同簽訂本卷須知婚假規(guī)定：正