兼職勞動(dòng)合同新

《兼職勞動(dòng)合同新》1、引言隨著人們對工作和生活的高度要求，兼職工作已成為一種趨勢，尤其是在大學(xué)生中，兼職工作更是一種普遍的現(xiàn)象。然而，隨著兼職勞動(dòng)力市場的不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)保障問題也變得愈加突出。該文旨在探討當(dāng)前兼職勞動(dòng)合同的新情況。2、兼職勞動(dòng)合同的定義和內(nèi)容要點(diǎn)兼職勞動(dòng)合同是顧名思義指兼職勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合法協(xié)議，合同內(nèi)容包含了兩方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。一份標(biāo)準(zhǔn)的兼職勞動(dòng)合同至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：2.1、雙方當(dāng)事人及其基本情況雙方當(dāng)事人及其基本情況應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明。對于兼職勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)包括姓名、身份證號碼、住址等信息。對于用人單位，應(yīng)包括名稱、地址、法定代表人、營業(yè)執(zhí)照等內(nèi)容。2.2、合同期限及工作內(nèi)容合同期限和工作內(nèi)容是兼職勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容。合同期限應(yīng)當(dāng)確定兼職工作的具體時(shí)間，一般而言，其期限不應(yīng)超過六個(gè)月。工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明，以免雙方在實(shí)際工作中發(fā)生誤解。2.3、勞動(dòng)報(bào)酬及結(jié)算方式勞動(dòng)報(bào)酬是兼職勞動(dòng)合同中的另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，其應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。報(bào)酬可以按小時(shí)計(jì)算，也可以按月計(jì)算，雙方務(wù)必在簽署合同前明確約定。結(jié)算方式也應(yīng)當(dāng)規(guī)定清楚。2.4、社保和工傷保險(xiǎn)目前國家已經(jīng)明確規(guī)定，兼職工作者也應(yīng)當(dāng)參加社保和工傷保險(xiǎn)，因此該內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在合同中詳細(xì)規(guī)定，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.5、違約責(zé)任違約責(zé)任是規(guī)范勞動(dòng)市場的重要手段。在兼職勞動(dòng)合同中，雙方應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定違約責(zé)任，以及各自的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)。3、兼職勞動(dòng)合同新情況近年來，隨著兼職市場的普及，兼職勞動(dòng)合同的新情況也逐漸浮現(xiàn)出來。3.1、專業(yè)兼職合同專業(yè)兼職合同是工作者和用人單位之間為短期內(nèi)解決某項(xiàng)專業(yè)性問題而簽訂的一種合同，也叫“專項(xiàng)用工協(xié)議”，是近幾年新興的兼職勞動(dòng)合同形式之一。該合同對于某些專業(yè)技能獨(dú)特的人才尤其重要，比如，各類專家、顧問等人士，這些專業(yè)人才因?yàn)閷I(yè)技能獨(dú)特所以價(jià)值較高，而他們所做的兼職工作往往在時(shí)間和工作量等方面都帶有一定的靈活性。3.2、網(wǎng)絡(luò)電商合同當(dāng)前，隨著電商市場的不斷擴(kuò)大，越來越多的人開始通過網(wǎng)絡(luò)平臺做兼職工作，這種兼職工作主要集中在網(wǎng)絡(luò)電商領(lǐng)域。與傳統(tǒng)的兼職勞動(dòng)合同不同，網(wǎng)絡(luò)電商合同中除了上述內(nèi)容之外，還應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定平臺使用者的收益分成權(quán)利，以及平臺方的責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。3.3、“三方協(xié)議”在兼職領(lǐng)域中，有一種“三方協(xié)議”，也就是說，兼職勞動(dòng)者和用人單位之間，還有一個(gè)第三方平臺作為中介。這個(gè)“三方協(xié)議”在兼職市場中已經(jīng)普及，其關(guān)鍵點(diǎn)在于規(guī)定了平臺的責(zé)任承擔(dān)和雙方勞動(dòng)權(quán)益的保障。4、兼職市場中應(yīng)當(dāng)遵循的原則從理論上講，雇用認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工是保證公司利益最大化的捷徑，但在實(shí)際兼職市場中，要想找到合適的員工并不是一件容易的事情。因此，雇主在簽訂兼職勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)點(diǎn):4.1、保證員工的薪酬雇主應(yīng)該提供一個(gè)明確的付款計(jì)劃，并在按時(shí)支付薪酬的情況下，繼續(xù)向員工作出更多的工作量。4.2、盡量保證員工的安全如果工作需要使用某些有害物質(zhì)或涉及到危險(xiǎn)工作，雇主應(yīng)當(dāng)考慮安全問題，并監(jiān)督員工正確使用工具和設(shè)備。4.3、及早解決糾紛如果對勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)采用及時(shí)、有效、公正的方式解決，以保證雙方的合法權(quán)益。5、結(jié)語隨著兼職市場的不斷擴(kuò)大，兼職勞動(dòng)合同的