企業(yè)員工聘用合同書(shū)

企業(yè)員工聘用合同書(shū)一、合同簽訂方雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]電話：[公司電話]郵箱：[公司郵箱]聘用人：[聘用人姓名]身份證號(hào)：[聘用人身份證號(hào)]聯(lián)系電話：[聘用人聯(lián)系電話]二、聘用時(shí)間與工作內(nèi)容聘用時(shí)間：自[聘用開(kāi)始日期]起至[聘用結(jié)束日期]止，共計(jì)[聘用天數(shù)]天。工作內(nèi)容：根據(jù)公司或部門(mén)的安排，完成分配的工作任務(wù)，并根據(jù)工作需要承擔(dān)相關(guān)職責(zé)。三、薪酬及福利待遇聘用人的薪酬及福利待遇如下：基本工資：[基本工資金額]元/月崗位津貼：[崗位津貼金額]元/月保險(xiǎn)福利：聘用人將被納入全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系。四、離職、辭退與解除合同在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，聘用人可自愿提出離職申請(qǐng)，需提前[離職提前通知天數(shù)]個(gè)工作日書(shū)面通知公司。除非因聘用人惡意行為、違約行為或其他嚴(yán)重原因?qū)е鹿驹馐苤卮髶p失，否則公司不得辭退聘用人。在以下任何情況下，公司有權(quán)解除合同并立即終止聘用人的工作：聘用人嚴(yán)重違反本合同的規(guī)定；聘用人長(zhǎng)期不履行自己的工作職責(zé)；聘用人表示不愿意或無(wú)法執(zhí)行公司或公司所需執(zhí)行的工作；其他嚴(yán)重的不可抗拒因素。五、勞動(dòng)紀(jì)律聘用人應(yīng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，有責(zé)任在必要時(shí)超時(shí)加班或工作，保證工作效率和質(zhì)量。聘用人應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露和濫用公司的機(jī)密信息。聘用人不得嚴(yán)重違反公司的紀(jì)律和行為準(zhǔn)則。六、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)聘用人應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，并在合同終止后繼續(xù)遵守該義務(wù)。任何聘用人在工作期間開(kāi)發(fā)、獲得或參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于公司。聘用人必須遵守公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策，不得將知識(shí)產(chǎn)權(quán)與公司商業(yè)機(jī)密擔(dān)?；蜣D(zhuǎn)讓。七、合同變更和解釋本合同經(jīng)聘用人和公司簽署，具有合法效力。本合同的任何變更、補(bǔ)充或解釋?xiě)?yīng)以書(shū)面形式作出，并由聘用人和公司共同簽署。本合同的解釋權(quán)屬于公司。八、爭(zhēng)議解決聘用人和公司在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，應(yīng)提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)解決，或提交仲裁服務(wù)機(jī)構(gòu)仲裁。九、合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期內(nèi)產(chǎn)生的法律后果由合同雙方承擔(dān)。雙方簽字蓋章：聘用人簽名：__________________________日期：_____________________公司簽名：_