解除(終止)勞動(dòng)合同證明書-社保局版本

解除(終止)勞動(dòng)合同證明書-社保局版本解除(終止)勞動(dòng)合同證明書-社保局版本根據(jù)《勞動(dòng)法》第十四條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特發(fā)出解除(終止)勞動(dòng)合同證明書，現(xiàn)證明如下事實(shí)：一、基本信息勞動(dòng)合同雙方的基本信息如下所示：-雇主名稱：[雇主名稱]-雇員名稱：[雇員名稱]-二、解除(終止)勞動(dòng)合同的原因根據(jù)雙方協(xié)商一致，或者根據(jù)以下具體原因，決定解除(終止)勞動(dòng)合同：1.合同期滿：根據(jù)勞動(dòng)合同約定，合同期滿，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。2.合同終止：根據(jù)勞動(dòng)合同約定的終止條件，雙方解除勞動(dòng)合同。3.非因勞動(dòng)者個(gè)人原因的解除：因勞動(dòng)合同訂立基礎(chǔ)發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，或者根據(jù)勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)法定條件下的解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者因下列原因之一，可提前解除勞動(dòng)合同：-勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；-勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；-勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。三、履行勞動(dòng)合同期間的工資和福利根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同期間，雇主按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)足額支付了勞動(dòng)者的工資，并依法按期繳納了勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。四、勞動(dòng)者權(quán)益保障根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，雇主將根據(jù)以下方式保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益：1.在勞動(dòng)合同解除(終止)日期起十日內(nèi)，支付勞動(dòng)者因解除(終止)勞動(dòng)合同而享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于勞動(dòng)者的賠償金、未休年休假等。2.向勞動(dòng)者開具勞動(dòng)合同解除(終止)證明，勞動(dòng)者可憑此證明申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)和其他相關(guān)權(quán)益。五、合同解除(終止)方式根據(jù)雙方協(xié)商和法律法規(guī)的約定，解除(終止)勞動(dòng)合同的方式為：-[解除(終止)方式]六、其他說明事項(xiàng)-本證明書適用于正常解除(終止)勞動(dòng)合同的情況，對(duì)于解除(終止)勞動(dòng)合同涉及到的爭(zhēng)議和糾紛，雙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同的約定進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解或訴訟解決。-解除(終止)勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同解除(終止)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。七、如對(duì)本證明書內(nèi)容有任何疑義或需要進(jìn)一步