公司員工手冊(標(biāo)準(zhǔn)版)

公司員工手冊(標(biāo)準(zhǔn)版)XX公司員工手冊二零一四年一月一日XX公司員工手冊目錄前言2第一章入職指引2其次章離職手續(xù)3第三章員工紀(jì)律4第四章培訓(xùn)8第五章考核8第六章薪金10第七章休假10第八章保險(xiǎn)12第九章獎懲12第十章其它16攀枝花市XX公司員工手冊前言1、本《攀XXXXXXX有限責(zé)任公司員工手冊》（以下簡稱"員工手冊"或"手冊"）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國勞動民法典實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本領(lǐng)項(xiàng)而制定，為員工供應(yīng)有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的全部員工。3、本手冊所稱"公司"特指XX公司。4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。第一章入職指引1、個(gè)人資料1.1新員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明（離職證明）、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。1.2如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部，并供應(yīng)相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)狀況）。1.3公司提倡正直誠懇，并保留審查員工所供應(yīng)個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將根據(jù)勞動民法典的規(guī)定解除勞動合同。2、報(bào)到程序2.1接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：_______________2.1.1到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理支配入職部門；2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄用指紋；2.1.3與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；2.1.4接受行政人事部的入職培訓(xùn)；2.1.5接受部門培訓(xùn)及工作支配。3、入職引導(dǎo)人3.1員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù)，如運(yùn)用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可詢問入職引導(dǎo)人。3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可詢問行政人事部。3.3新員工7天之內(nèi)為視察期，沒有工資。4、試用與轉(zhuǎn)正4.1員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內(nèi)，假如員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而確定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個(gè)月。4.2員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門