2023年私企的辭職報告

2023年私企的辭職報告私企的辭職報告1

敬重的領導：

您好！

鑒于我個人的實力、及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終確定辭去現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示真誠的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。

在公司工作的這段經驗將作為我邁入社會的次活動，將是我永生難忘，同時感謝公司供應這次工作的機會，供應一個展示實力與特性的舞臺。望領導批準我的`申請，在這之前我仍將根據平常一樣全力以赴將自己的工作做好。在公司的的感化下，我信任在新的崗位上我同樣會全力以赴做好工作，迎接新的挑戰(zhàn)。

最終，希望公司的業(yè)績蒸蒸日上！祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！

辭職人：

日期：

私企的辭職報告2

敬重的部長：

你們好！

在xx公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開藍迪公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。

然而在應當對公司做出回報的.時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要緣由：首先，我與丈夫mjh同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還常常協(xié)作，感覺在開展工作中有諸多不便；其次，基于家庭經濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險實力太差。

提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了s部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅zcy對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的相互幫助、包涵與提攜。電氣部是一個充溢人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛惜毫無保留，年輕同事之間學問共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。

現(xiàn)在，由于私人緣由，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感謝。感謝藍迪公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是藍迪公司培育了我！在藍迪公司的三年將是我人生的一筆珍貴財寶。

在此，我自愿申請辭去在xx自動化工程有限公司的一切職務，敬請批準。

此致

敬禮

xxx

日期

私企的辭職報告3

敬重的領導：

您好!

鑒于我個人的實力、愛好愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終確定辭去現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示真誠的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。

在公司工作的這段經驗將作為我邁入社會的第一次社會實踐活動，將是我永生難忘，同時感謝公司供應這次工作的機會，供應一個展示實力與特性的舞臺。望領導批準我的.申請，在這之前我仍將根據平常一樣全力以赴將自己的工作做好。在公司的企業(yè)文化的感化下，我信任在新的崗位上我同樣會全力以赴做好工作，迎接新的挑戰(zhàn)。

最終，希望公司的業(yè)績蒸蒸日上!祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

辭職人：

20xx年xx月xx日

私企的辭職報告4

敬重的領導：

我?guī)ещy的心情寫這封辭職報告!

由于您對我的實力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了很多熬煉自己的工作機會，積累了肯定的閱歷。感謝您給我供應了一個展示自己才華的`舞臺，感謝您賜予我的支持與激勵!

由于個人緣由，我不得不向公司提出申請，并希望于本月底正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

私企的辭職報告5

兩年間，我跳槽九次，從作XX開發(fā)到XX，最短11天，最長是這次，員工辭職報告書。那時我找不準原委要干什么，跳槽是我獲得新學問的手段，跳槽使我心浮氣躁。

來到這個新環(huán)境，起先感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有許多項目，本想拉到公司來做。但是公司許多事情和你的行為讓我感到悲觀。我以為，跟隨一個英明堅決、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前（錢）途。

在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個緣由）：

1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應當做一些比較大、有水平的事情，成天盯著下邊的員工終歸讓人不舒適。例如，哪臺計算機給誰運用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中?！@也太平易近人了吧？

2.糾偏過正。辦公開支是應當節(jié)約，網是不能無限制地上，車是不能隨意地打，話費是不能隨意地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3.要講公允。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

你給我上保險，我很興奮，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（或許我是不知好歹）？這對別人是不公允的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數(shù)，辭職書《員工辭職報告書》。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪根據一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你或許認為很?。?。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。盡然年終沒有雙薪和嘉獎，而且扣錢，這使我確定走人。

5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是為所欲為，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

6.我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己實力的空間，公司不適合我。

我與西北人的工作方法（喝酒、請、揣錢）和思索問題的方式（用戶太至上，尊嚴何在？）基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。

九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天（原來也就須要一兩天），一會兒去東單電話局做原來無法完成的調試（不行完成的任務），或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了許多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西（倒是敲了幾萬字的方案）。奢侈了不少時間，卻沒有完成工作的滿意感和成就感。

我所做的`工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜愛什么工作、厭惡什么工作。

7.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這或許就是作技術的與商人的區(qū)分。

8.公司問題太多，不寫了，你也不肯定愛看。

總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的實力，老板不懂得觀賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會給老板機會——辭職走人。

10萬年薪，你或許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。原來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝福公司興盛發(fā)達！

私企的辭職報告6

敬重的部長：

你們好!

在xx公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開藍迪公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。

然而在應當對公司做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要緣由：首先，我與丈夫xxx同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還常常協(xié)作，感覺在開展工作中有諸多不便;其次，基于家庭經濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險實力太差。

提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了s部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅xxx對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的相互幫助、包涵與提攜。電氣部是一個充溢人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛惜毫無保留，年輕同事之間學問共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。

現(xiàn)在，由于私人緣由，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感謝。感謝藍迪公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是xx公司培育了我!在藍迪公司的.三年將是我人生的一筆珍貴財寶。

在此，我自愿申請辭去在自動化工程有限公司的一切職務，敬請批準。

在離開之前，我會仔細做好一切的交接工作。

祝福藍迪公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業(yè)順心。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

私企的辭職報告7

敬重的公司領導：

您好!

經過一再思索，正式向公司提出辭職。

由于諸多緣由，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際狀況，雖有許多的不舍，但還是做出以上的確定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。感謝!

在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉瞬在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面實力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的.技能培訓表示感謝。在公司的工作很充溢、開心，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平常的教育與栽培，平常工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間找尋更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我肯定會仔細做好本職工作。

此致

敬禮!

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

私企的辭職報告8

尊敬的李經理(或公司人事部)：

您好!我很缺憾自己在那個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了不少學問與技能，公司的經營狀況也處于良好的態(tài)勢。特殊感謝公司給予了我在如此的良好環(huán)境中，工作和學習的.機會。

但是我因為個人緣由須要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天來回公司的時刻超過3個小時，這對我的工作已造成別良阻礙，(離職緣由也能夠寫成：因本人軀體的緣由，需回家調養(yǎng)，希翼別要因為我的個人緣由，阻礙了工作的發(fā)展。)所以，我別得別忍痛離開酷愛的崗位。

我希翼在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領導支配工作交接人選。在未離開崗位之前，我肯定會站好最終一班崗，我所在崗位的工作請領導雖然安排，我肯定會盡自己的職，做好應當做的事。

望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續(xù)。

祝您軀體健康，事業(yè)順心。并祝公司將來事業(yè)蓬勃進展。

xxx

20xx年xx月xx日

私企的辭職報告9

敬重的領導：

來到這個新環(huán)境，起先感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有許多項目，本想拉到公司來做。但是公司許多事情和你的行為讓我感到悲觀。我以為，跟隨一個英明堅決、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前（錢）途。

在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個緣由）：

1。作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應當做一些比較大、有水平的事情，成天盯著下邊的員工終歸讓人不舒適。例如，哪臺計算機給誰運用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧？

2。糾偏過正。辦公開支是應當節(jié)約，網是不能無限制地上，車是不能隨意地打，話費是不能隨意地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3。要講公允。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

你給我上保險，我很興奮，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的`人上，有的人卻沒有（或許我是不知好歹）？這對別人是不公允的，你怎么能夠留住人心呢？這種小幻術完全是個人行為，而不是公司行為。

4。說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪根據一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你或許認為很小）。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。盡然年終沒有雙薪和嘉獎，而且扣錢，這使我確定走人。

5。用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是為所欲為，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

6。我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己實力的空間，公司不適合我。

此致

敬禮

申請人：

年月日

私企的辭職報告10

敬重的總經理：

你好!

回首將近兩年以來，真是一言難盡。既有成果，也有不足，但，還有的更多的是無奈和心酸。

或許下面許多話都比較尖銳，比較干脆，或許有不少不成熟的地方，或許有不少欠考慮的地方，終歸我的年紀還輕，經驗的事情還少。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發(fā)展對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。這就夠了。

我很感謝公司給我一個剛從學校畢業(yè)到走向社會、相識了解社會的機會，給我這個平臺能要不斷的學習，總是告知自己，在這里不僅是為了掙錢，更要在這里學習學問，而且我信任，我只要付出，就肯定會得到回報，不僅學習了業(yè)務學問，更在這里，我熟識的工作環(huán)境里努力的工作，才會獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動，我與我的忠實客戶結下了深厚的友情，他們不斷給我已工作上的確定，讓我覺得在這里工作能體現(xiàn)人生價值，每當我想離開的時候，想想自己不能為再為這些摯友服務了，很怕失去這些摯友，失去自信。

但是在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個緣由)：

在XX年的這半年來，許多事情始終在動搖著我在這里的決心，我進公司近兩年了，工資始終都沒有漲過，我有對自己的工作反省過，莫非是我做的比別人少嗎?莫非是我的工作不重要嗎?頭一年，我無話說，業(yè)務不嫻熟，工作量不大，拿的少，是因為我要學習。從XX年下半年起先，我起先一個人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務與奇瑞公司的信息溝通，到XX年底到XX年初，倉庫請產假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時，還要接管倉庫，工作量的突然的`加大，服務站大部分的工作都壓在我一個人身上，我都一個人努力的擔當，因為我年輕，要想比別人強，我就必需努力比別人做的多。我更希望我的努力能得到公司的確定，可是公司對這一切熟視無睹。再我之后，服務站又先后招進2個內勤。一個司機，一個迎賓員。司機不會電腦，迎賓員只負責為客戶倒水，都是中專水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進體制是怎樣?我的自尊心受到嚴峻的打擊，莫非在這個公司里只要和老總有關系，就可以不干活，輕松拿錢嗎?那我的努力又為了什么?公司每天在人才市場聘請又是為了什么?是為了找尋真正的人才，還是只是去做個樣子。公司領導無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的接著工作下去。

其次，在一個不健康的團隊中工作，為我自己已無法再進一步的提高，每個人在工作中都在埋怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無合作精神可言。就在這樣的環(huán)境下，我們的領導者—一站之長又在干什么呢?不是想方法怎么樣使企業(yè)的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險，拿保險公司回扣，然后再用公家的錢給保險公司的人回扣，偏偏在財務都休息的狀況下賣廢品，賣完之后錢數(shù)又對不上，還有每月都有一些無人知曉的款待費，這些誰敢說啊，誰要人家是領導啊，說了又能有什么好后果，這些小便宜就這樣肆無忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢?

我們不斷的節(jié)約辦公開支，每次買東西就像是給自己家買東西一樣，不停的還價就是為了能省幾十塊錢，可是領導每個月必買的兩條煙，不知道進了誰的口袋，反正大家都是服務站當家一樣的嘛!車是不能隨意亂開，出去辦公事要早點回來，但是站長就可以隨時開車回老家，還假裝去救援，平常說跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。

要講公允。遲到、曠工、請假扣錢，那么全部節(jié)假日的加班，平常每天將近十小時的工作日呢?這都是白白的付出，又有什么怨言呢?有的人中午、晚上值班恒久都在值班，好象我們無休止的加班都是應當?shù)?，不合理的工作支配工作，每個人都是同等，為什么總是有特別呢?。

每天都想著怎樣監(jiān)督自己的員工，可是服務站的業(yè)務呢?，我們的財務還只停留在基本的記帳的水平上，更別談協(xié)助決策?從來沒有想過通過財務上的計算，來刺激業(yè)務的發(fā)展，

在這樣一個不團結的團隊和一個讓人不值得學習的領導四周，我無法學到主動的東西，無法使自己進一步提高，為了自己今后的前途，我確定離開這里。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝福公司興盛發(fā)達!

XXX

20xx.5.20

私企的辭職報告11

敬重的領導：

您好!

屈指算來，我到公司已有8個月了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順當開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就準備好好干下去的，可經過慎重考慮，最終還是確定離開。在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職確定的其他緣由：

1、我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己實力的空間，公司不適合我。(客戶太至上)許多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，許多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好!但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。

2、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為最高領導的您要做的是一些比較重大、確定公司發(fā)展的事情，而不是成天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺特別不舒適。例如，今日誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應當給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。

3、國家勞動法明確規(guī)定，加班需付加班工資?？赡苡行?a廣告公司的確沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規(guī)定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢?或許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避開的。所以，我認為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢?

4、三險一金，是國家規(guī)定須要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了八個月都還沒有給我答復，，這樣失言我也感到很悲觀，怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

5、八個月來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什么有創(chuàng)意的`作品，做了許多沒有意義和受累不討好的工作。奢侈了不少時間，卻沒有完成工作的滿意感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，什么樣的工作才能最大發(fā)揮我的實力?什么樣的工作讓我停滯不前?

就說到這里吧!!(我想我說的這些話是沒有其他員工會跟您說的)我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺的雇傭雙方不適合，在公司我拿工資應當不算低，但我覺的自己也沒有背負起應盡的責任，這也讓我會覺的內疚，我希望我是能為公司帶來財寶和進步的，但我卻沒有做到，這樣持續(xù)下去只是奢侈時間，現(xiàn)在是一個雙向選擇的時代，我信任你會找到比我更適合這份工作的人。

祝福公司興盛發(fā)達!感謝李總、李經理。感謝每位同事!

我將于3月15日正式離職在接下來的時間里我會仔細對待每一項工作，將手中的事情交接妥當。我對公司的確是誠意誠意，希望您對您的員工也誠意誠意。

此致

敬禮

xxx

日期

私企的辭職報告12

在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個緣由）：

對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應當做一些比較大、有水平的事情，成天盯著下邊的員工終歸讓人不舒適。例如，哪臺計算機給誰運用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中?！@也太平易近人了吧？

2.糾偏過正。辦公開支是應當節(jié)約，網是不能無限制地上，車是不能隨意地打，話費是不能隨意地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3.要講公允。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個鬼用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

你給我上保險，我很興奮，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（或許我是不知好歹）？這對別人是不公允的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪根據一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你或許認為很小）。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。盡然年終沒有雙薪和嘉獎，而且扣錢，這使我確定走人。

5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是為所欲為，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原來我想在培育我的______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的.天空。這時，我