企業(yè)用工管理智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下溫州大學

企業(yè)用工管理智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下溫州大學溫州大學

第一章測試

?全?制??中勞動者在同???單位?般平均每??作時間不超過多少?時?每周?作時間累計不超過多少?時的??形式?（）

A:8.40B:4.24C:4.28D:4.20

答案:4.24

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式??的單位訂?（）。

A:??協(xié)議B:勞動合同C:集體合同D:勞務派遣協(xié)議

答案:勞務派遣協(xié)議

勞務派遣單位應當依照(）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（)萬元。（）

A:《合伙企業(yè)法》三十B:《公司法》三十C:《公司法》五十D:《合伙企業(yè)法》五十

答案:《公司法》五十

勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施.

A:流動性B:固定性C:長期性D:臨時性

答案:臨時性

用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員,應當與其簽訂書面（）。

A:聘用合同B:聘用協(xié)議C:返聘協(xié)議D:勞動合同

答案:聘用協(xié)議

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照（）的標準執(zhí)行。

A:工資發(fā)放地B:勞務派遣單位所在地C:用工單位所在地D:被派遣勞動者戶籍所在地

答案:用工單位所在地

以下有關用人單位知情權的描述，錯誤的有：（）

A:用人單位可以了解與勞動義務的履行直接相關的情況B:用人單位有權了解勞動者的家庭情況C:用人單位的知情權只限于勞動者與勞動合同直接相關的基本情況D:用人單位無權了解勞動者的婚姻狀況

答案:用人單位有權了解勞動者的家庭情況

個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

A:發(fā)包的個人或組織B:發(fā)包的組織C:發(fā)包的個人D:發(fā)包自然人

答案:發(fā)包的組織

以下有關用人單位告知義務的描述，錯誤的有：（）

A:工作地點不在告知義務范圍內(nèi)B:這一義務是法定的而非約定的C:這一義務是主動而非被動的D:企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)簽訂的集體合同，用人單位也應詳細說明

答案:工作地點不在告知義務范圍內(nèi)

甲企業(yè)在與A簽訂勞動合同的時候，故意隱瞞了工作環(huán)境中大概率會發(fā)生的職業(yè)風險，誘使A簽下了合同。那么這份合同的效力為：（）

A:須由勞動爭議機構(gòu)裁定B:效力待定C:無效D:可撤銷

答案:無效

下列關于錄用信的說法錯誤的是（）。

A:不會對用人單位產(chǎn)生法律約束B:其法律含義是一種“要約”C:錄用信的書寫十分重要D:以信函的方式傳遞錄用信息

答案:不會對用人單位產(chǎn)生法律約束

下列各項關于《員工手冊》的說法正確的是（）。

A:用人單位依據(jù)《員工手冊》對勞動者進行的管理不包括對勞動者違紀違法行為予以依法處理B:《員工手冊》的制訂權是法律賦予工會權利的重要組成部分C:《員工手冊》在本單位內(nèi)施行后，應當通過民主程序向勞動者公示D:《員工手冊》編寫過程中，應注意內(nèi)容明確、措辭嚴謹、條款嚴密、稱謂統(tǒng)一、語言簡潔規(guī)范

答案:用人單位依據(jù)《員工手冊》對勞動者進行的管理不包括對勞動者違紀違法行為予以依法處理

下列不屬于招聘過程中歧視現(xiàn)象的階段的是（）。

A:發(fā)布招聘廣告階段的歧視B:面試階段的歧視C:簡歷篩選階段的歧視D:甄選階段的歧視

答案:面試階段的歧視

在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。

A:性別B:個人特點C:身高D:工作經(jīng)歷

答案:工作經(jīng)歷

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者（）情況。

A:工作內(nèi)容B:職業(yè)危害C:安全生產(chǎn)狀況D:勞動紀律

答案:工作內(nèi)容;職業(yè)危害;安全生產(chǎn)狀況

對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（）

A:使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力B:使企業(yè)改善自身形象C:使企業(yè)改善自身形象D:使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平E:使勞動者身體強健

答案:使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力;使企業(yè)改善自身形象;使企業(yè)改善自身形象;使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平

錄用信的發(fā)放對象是（）。

A:中高層崗位B:臨時職位C:可替代性崗位D:不可替代性崗位E:普通職員

答案:中高層崗位;不可替代性崗位

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者（）以及勞動者要求了解的其他情況。

A:工作地點B:工作條件C:工作內(nèi)容D:工作原理

答案:工作地點;工作條件;工作內(nèi)容

競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）人員。

A:高級技術人員B:保密義務人員C:工人D:高級管理人員

答案:高級技術人員;保密義務人員;高級管理人員

下列哪些資料在試用期內(nèi)不符合錄用條件（）

A:假健康證明B:假身份證C:假文憑D:假技能資格證

答案:假健康證明;假身份證;假文憑;假技能資格證

根據(jù)《就業(yè)促進法》等法律，下列甲公司招工行為中，不符合法律規(guī)定的是（）。

A:甲公司因何某是殘疾人而不予錄用B:甲公司因張某不符合錄用條件而不予錄用C:甲公司因胡某是未婚女性而不予錄用D:甲公司因劉某未滿18周歲而不予錄用

答案:甲公司因何某是殘疾人而不予錄用;甲公司因胡某是未婚女性而不予錄用;甲公司因劉某未滿18周歲而不予錄用

屬于單位的先合同義務的是（）。

A:不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，B:不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。C:用人單位招用勞動者，D:應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;

答案:不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，;不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。;用人單位招用勞動者，;應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;

勞動關系就是勞務關系。（）

A:錯B:對

答案:錯

對于用人單位的就業(yè)歧視，勞動者可以提起民事訴訟。（）

A:錯B:對

答案:對

對就業(yè)歧視，受害人不能主張竟聲損害賠償。（）

A:錯B:對

答案:錯

招工時不得提高對婦女的錄用標準。（）

A:對B:錯

答案:對

退休人員勞動關系受勞動法調(diào)整。（）

A:對B:錯

答案:錯

訂立合同是一定要規(guī)定保密期，但是脫密期可有可無。（）

A:對B:錯

答案:錯

招聘廣告中明確的招聘條件最為關鍵。（）

A:錯B:對

答案:對

第二章測試

勞動合同的期限有以下（）等類型。

A:以完成一次勞務為期限B:有固定期限C:以完成一定的工作為期限D(zhuǎn):無固定期限

答案:有固定期限;以完成一定的工作為期限;無固定期限

已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A:一個月B:三個月C:二個月D:十五日

答案:一個月

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A:十B:八C:三D:五

答案:十

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位（）通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

A:書面B:書面或口頭C:口頭D:郵遞送達

答案:書面

根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。該法定年限是（）

A:15年B:5年C:10年D:20年

答案:10年

用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A:四B:二C:一D:三

答案:二

用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A:當?shù)仄骄べYB:勞動者試用期滿月工資C:當?shù)刈畹凸べYD:勞動者試用期工資的兩倍

答案:勞動者試用期滿月工資

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。

A:二千元以下B:五百元C:五百元以上二千元以下D:二千元

答案:五百元以上二千元以下

同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。

A:四B:二C:一D:三

答案:一

用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A:勞動者領取工資之日B:簽訂合同之日C:上級批準設立之日D:用工之日

答案:用工之日

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。

A:無須B:應當C:可以D:需要

答案:應當

用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A:責令改正B:責令改正，給予警告C:給予警告D:責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告

答案:責令改正

勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期為不超過（）？

A:6個月B:1個月C:3個月D:2個月

答案:2個月

（）具體分為兩種形式：勞資抗衡和勞資制衡。

A:斗爭模式B:多元放任模式C:統(tǒng)合模式D:協(xié)約自治模式

答案:協(xié)約自治模式

（）是企業(yè)實施崗位管理、規(guī)范工作流程規(guī)范的基礎。

A:勞動法B:企業(yè)規(guī)章制度C:《員工手冊》D:合同法

答案:企業(yè)規(guī)章制度

根據(jù)對跳槽周期的合理預估，服務期通常以（）年為宜。

A:5-7年B:2-3年C:1-2年D:3-5年

答案:3-5年

屬于特殊??協(xié)議的是（）。

A:培訓協(xié)議B:實習協(xié)議C:?全?制勞動合同D:勞動派遣協(xié)議E:兼職協(xié)議

答案:實習協(xié)議;?全?制勞動合同;勞動派遣協(xié)議;兼職協(xié)議

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者（）證件

A:工作證B:居民身份證C:駕駛證D:出入證

答案:工作證;居民身份證;駕駛證;出入證

勞動合同分為（）。

A:以完成一定工作任務為期限的勞動合同B:無固定期限勞動合同C:臨時期限勞動合同D:固定期限勞動合同

答案:以完成一定工作任務為期限的勞動合同;無固定期限勞動合同;固定期限勞動合同

用人單位與勞動者可以約定（）等其他事項。

A:試用期B:培訓C:補充保險D:保守秘密E:福利待遇

答案:試用期;培訓;補充保險;保守秘密;福利待遇

勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。（）

A:對B:錯

答案:錯

用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但從頭入職或換崗的勞動者除外。（）

A:錯B:對

答案:錯

形成事實勞動關系超過1年還未續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立期限很多于1年的勞動合同。（）

A:錯B:對

答案:錯

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）

A:錯B:對

答案:對

從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同（）

A:對B:錯

答案:對

非全日制用工兩邊當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）

A:錯B:對

答案:對

員工用假文憑騙取公司簽定勞動合同，一旦事發(fā)，勞動合同無效，公司可解除勞動合同，不支付員勞動報酬。（）

A:對B:錯

答案:錯

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應提前30日通知勞動者，解除勞動合同。（）

A:對B:錯

答案:錯

對勞動者超過一個月拒簽書面合同，用人單位應當書面終止勞動關系，并依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）

A:錯B:對

答案:錯

專項協(xié)議具有勞動合同的屬性，屬于勞動合同的組成部分，是對勞動合同的補充，但不與勞動合同具有同等法律效?。（）

A:錯B:對

答案:錯

第三章測試

職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A:續(xù)延半年后終止B:續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止C:即時終止D:續(xù)延一年后終止

答案:續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于（）。

A:統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度社會平均工資B:所在省．自治區(qū)．直轄市職工上年度社會平均工資C:工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入D:本人上年度平均工資度3

答案:工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入

工傷職工的護理等級由（）評定。

A:所在單位B:醫(yī)療機構(gòu)C:勞動鑒定委員會D:經(jīng)辦機構(gòu)

答案:勞動鑒定委員會

國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A:1年B:6個月C:3年D:2年

答案:1年

《中華人民共和國勞動法》第五章第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由（）人民政府規(guī)定,報國務院備案。

A:縣級B:省級C:中央D:市級

答案:省級

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A:監(jiān)事會B:職工代表大會C:工會D:董事會

答案:工會

制定勞動規(guī)章制度是（）的義務。

A:用人單位B:勞動者C:雇主團體D:工會

答案:用人單位

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

A:百分之五十B:百分之一百以下C:百分之一百D:百分之五十以上百分之一百以下

答案:百分之五十以上百分之一百以下

我國最低就業(yè)年齡為（）？

A:18歲B:16歲C:14歲D:15歲

答案:16歲

在下列哪些情況下,用人單位可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資?（）

A:職工未完成勞動定額的情況下B:職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請假的期間C:職工見習期間D:職工下崗待工期間

答案:職工下崗待工期間

標準工作日員工每日工作（）小時，每周工作（）小時，保證勞動者每周至少連續(xù)休息（）天。（）

A:8小時，35小時，1天B:7小時，40小時，2天C:4小時，30小時，2天D:8小時，40小時，1天

答案:8小時，40小時，1天

在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。

A:不平等性B:非對等性C:平等性D:對等性

答案:平等性

（）是員工關系的團體，如工會，為維持或提高員工勞動條件與管理方之間的互相關系。

A:個別員工關系B:集體員工關系C:勞動關系D:雇傭關系

答案:集體員工關系

勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

A:經(jīng)濟性與非經(jīng)濟性B:對等性與非對等性C:個別性與集體性D:平等性與不平等性

答案:經(jīng)濟性與非經(jīng)濟性

我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是（）

A:職工董事B:工作理事會C:集體協(xié)議D:職工代表大會制度

答案:職工代表大會制度

不屬于企業(yè)制定獎懲制度的限制條件的是（）

A:規(guī)章制度要以員工的利益為重B:規(guī)章制度的內(nèi)容合法C:規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定D:規(guī)章制度要向員工公示

答案:規(guī)章制度要以員工的利益為重

規(guī)章制度從其內(nèi)部邏輯結(jié)構(gòu)來講，不包括的要素是（）。

A:處理B:假定C:制裁D:嚴謹

答案:嚴謹

勞動關系理論認為，（）是表示集體不滿的唯一有意義的形式。

A:怠工B:不服從C:罷工D:辭職

答案:罷工

停工留薪期一般不超過（）月。

A:12個B:18個C:24個D:6個

答案:12個

員工關系的實質(zhì)是（）。

A:沖突與合作B:獲得滿足C:被迫D:付出——給予

答案:沖突與合作

關于請假管理制度的說法，正確的是（）。

A:企業(yè)不能將病假作為事假處理B:企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理C:每一位員工均可以享受帶薪年休假D:用人單位有權不批準員工所請的任何病假

答案:企業(yè)不能將病假作為事假處理

哪些是不得為最低工資的組成部分（）

A:加班加點工資B:特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C:貼補伙食、住房的非貨幣性入D:社會保險、福利待遇等

答案:加班加點工資;特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;貼補伙食、住房的非貨幣性入;社會保險、福利待遇等

獎懲的原則包括（）。

A:獎懲公開B:獎懲有據(jù)C:對于獎懲，員工沒有申訴的權利D:獎懲分明E:獎懲及時

答案:獎懲公開;獎懲有據(jù);獎懲分明;獎懲及時

雇員參與民主管理的形式包括（）

A:政策參與B:合理化建議C:質(zhì)量小組D:職工大會E:崗位參與

答案:合理化建議;質(zhì)量小組;職工大會;崗位參與

勞動關系調(diào)整的方式包括（）。

A:企業(yè)部勞動規(guī)則的調(diào)整B:勞動爭議處理制度的調(diào)整C:勞動合同規(guī)的調(diào)整D:集體合同規(guī)的調(diào)整E:民主管理制度的調(diào)整

答案:企業(yè)部勞動規(guī)則的調(diào)整;勞動爭議處理制度的調(diào)整;勞動合同規(guī)的調(diào)整;集體合同規(guī)的調(diào)整;民主管理制度的調(diào)整

集體合同在協(xié)調(diào)勞動關系中的重要作用包括（）。

A:有利于企業(yè)約束員工B:維護職工的合法權益C:有利于協(xié)調(diào)勞動關系D:加強企業(yè)的民主管理E:彌補勞動法律法規(guī)的不足

答案:有利于企業(yè)約束員工;維護職工的合法權益;有利于協(xié)調(diào)勞動關系;加強企業(yè)的民主管理;彌補勞動法律法規(guī)的不足

用人單位部勞動規(guī)則的特點包括（）

A:企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)規(guī)范B:制定主體的特定C:是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序D:規(guī)定勞動關系的協(xié)議E:企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結(jié)合的產(chǎn)物

答案:企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)規(guī)范;制定主體的特定;企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結(jié)合的產(chǎn)物

勞動紀律的容包括（）

A:員工發(fā)展B:職業(yè)培訓C:崗位職責D:操作規(guī)程E:請假程序

答案:員工發(fā)展;崗位職責;操作規(guī)程;請假程序

關于職業(yè)病的說法，正確的有（）。

A:職業(yè)病與勞動者在工作場所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關B:工作壓力會導致職業(yè)病C:預防職業(yè)病的途徑之一是要求員工嚴格遵守作業(yè)標準D:加強作業(yè)環(huán)境管理有助于預防職業(yè)病E:職業(yè)倦怠是職業(yè)病的表現(xiàn)形式之一

答案:職業(yè)病與勞動者在工作場所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關;預防職業(yè)病的途徑之一是要求員工嚴格遵守作業(yè)標準;加強作業(yè)環(huán)境管理有助于預防職業(yè)病

一般而言，下列事項中可以通過申訴制度處理的有（）

A:管理規(guī)章與措施B:安全衛(wèi)生C:工作分配及調(diào)動D:勞動條件E:薪資福利

答案:管理規(guī)章與措施;安全衛(wèi)生;工作分配及調(diào)動;勞動條件;薪資福利

政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括（）。

A:企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照B:雙方代表的身份證C:集體合同條款的必要說明D:工會的社團法人證明材料E:職工代表的勞動合同書

答案:企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;雙方代表的身份證;集體合同條款的必要說明;工會的社團法人證明材料;職工代表的勞動合同書

下列關于企業(yè)預防過勞死的對策和建議．正確的是（）。

A:為員工開展心理咨詢服務B:構(gòu)建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度C:盡量使其工作簡單化D:建立暢通的溝通渠道E:通過人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運營流程

答案:為員工開展心理咨詢服務;構(gòu)建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度;盡量使其工作簡單化;建立暢通的溝通渠道;通過人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運營流程

勞動安全衛(wèi)生管理法規(guī)有哪些？（）

A:安全生產(chǎn)教育制度B:安全生產(chǎn)檢查制度C:安全技術措施計劃制度D:傷亡事故報告和處理制度E:安全生產(chǎn)責任制F:安全衛(wèi)生檢查制度

答案:安全生產(chǎn)教育制度;安全生產(chǎn)檢查制度;安全技術措施計劃制度;傷亡事故報告和處理制度;安全生產(chǎn)責任制

下列屬于特殊情況下的工資是（）。

A:延長工作時間的工資支付B:年休假、探親假工資C:停工期間的工資D:履行國家和社會義務期間的工資

答案:延長工作時間的工資支付;年休假、探親假工資;停工期間的工資;履行國家和社會義務期間的工資

用人單位在制定有關（）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

A:休息休假B:保險福利C:勞動報酬D:工作時間

答案:休息休假;保險福利;勞動報酬;工作時間

??單位可以代扣勞動者得?資得情況有（）。

A:??單位代扣代繳應由勞動者個?負擔得各項社會保險費?B:??單位代扣代繳個?所得稅C:法院判決、裁定中要求代扣得撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

答案:??單位代扣代繳應由勞動者個?負擔得各項社會保險費?;??單位代扣代繳個?所得稅;法院判決、裁定中要求代扣得撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

懲戒權形式的原則（）?

A:以勞動規(guī)章制度為依據(jù)B:正當程序原則C:平等待遇原則D:相當性原則

答案:以勞動規(guī)章制度為依據(jù);正當程序原則;平等待遇原則;相當性原則

勞動組織規(guī)則體現(xiàn)在（）？

A:勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則B:勞動定額規(guī)則C:勞動優(yōu)化組合規(guī)則D:勞動定員規(guī)則

答案:勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則;勞動定額規(guī)則;勞動優(yōu)化組合規(guī)則;勞動定員規(guī)則

在下列何種情況下,用人單位不得解除勞動合同（）。

A:在法定假日周某外出旅游,發(fā)生意外事故致殘,已無法勝任原工作B:職工馬某因工負傷后被安排在保衛(wèi)部門,由于失職至單位財務部門被盜,給單位造成嚴重經(jīng)濟損失C:職工張某與人同居而懷孕,經(jīng)常請病假影響正常工作D:職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力

答案:在法定假日周某外出旅游,發(fā)生意外事故致殘,已無法勝任原工作;職工張某與人同居而懷孕,經(jīng)常請病假影響正常工作;職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力

某廠由于近期訂單較多,經(jīng)與工會協(xié)商做出了以下延長工作時間的決定,問:哪些違反了勞動法?（）

A:除上述人員外,4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時B:延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放C:哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間D:懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間

答案:除上述人員外,4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時;延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放

關于女職工產(chǎn)假，下列說法不正確的是（）。

A:懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受45天產(chǎn)假B:女職工懷孕未滿3個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假C:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天D:生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

答案:懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受45天產(chǎn)假;女職工懷孕未滿3個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

國家法定休假日、休息日計入年休假的假期。（）

A:對B:錯

答案:錯

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。（）

A:錯B:對

答案:錯

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同。（）

A:對B:錯

答案:對

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）

A:對B:錯

答案:對

46勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期勞動合同。（）

A:對B:錯

答案:對

勞動保險、勞動福利的各項費用不列入工資總額范圍。（）

A:對B:錯

答案:對

勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（）

A:對B:錯

答案:對

員工必須嚴格遵守公司的保密規(guī)定，對公司的技術文件和運營等嚴格保密，不得向任何無關人員泄露，嚴禁外來人員代替從事本職業(yè)務。（）

A:錯B:對

答案:對

職工甲是某企業(yè)的焊工，因患病且醫(yī)療期滿后不能從事原工作，該企業(yè)決定將其調(diào)整到其他工種的工作崗位上工作，對于調(diào)整崗位雙方無需協(xié)商一致。（）

A:錯B:對

答案:對

第四章測試

在試用期內(nèi)，針對考核不合格的員工，可以提前（）通知解除勞動關系。

A:7天B:10天C:3天D:1天

答案:3天

勞動合同終止后,用人單位應當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A:一個月B:十五日C:七日D:三個月

答案:十五日

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A:二B:五C:一D:三

答案:二

有下列情形（）之一的，勞動合同終止。

A:勞動合同期滿的B:勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C:勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

答案:勞動合同期滿的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

下列關于培訓賠償原則的陳述，錯誤的是（）。

A:具體如何賠償，可按培訓合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行B:當企業(yè)方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費C:勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費D:企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費

答案:當企業(yè)方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。

A:勞動爭議仲裁機構(gòu)B:勞動爭議調(diào)解委員會C:勞動監(jiān)察機構(gòu)D:工會

答案:工會

經(jīng)公司管理層研究決定，公司將于8月1日起解除與吳某的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司最遲書面通知吳某的期限是（）。

A:6月30日前B:7月15日前C:7月1日前D:7月2日前

答案:7月2日前

即時辭職屬于（）？

A:勞動者單方解除B:單方解除C:用人單位單方解除D:協(xié)議解除

答案:勞動者單方解除

勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A:未依法為勞動者繳納社會保險費B:變更名稱、法定代表人、主要負責人C:發(fā)生合并或者分立D:變更投資人

答案:未依法為勞動者繳納社會保險費

下列情形中企業(yè)裁員時可以解除勞動合同的是（）

A:女職工在孕期的B:勞動者在試用期內(nèi)的C:在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的D:非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

答案:勞動者在試用期內(nèi)的

某公司招聘前臺服務員，要求應聘者具有大專以上學歷，高中畢業(yè)生王某偽造了本科學歷應聘，某公司與之簽訂了2年期勞動合同，王某工作認真負責，2個月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的本科學歷系偽造，下列關于王某與公司的勞動合同的效力說法正確的是（）。

A:效力待定，公司如追認，合同有效，如拒絕追認，合同無效B:無效，因為王某以欺詐手段與公司訂立勞動合同C:有效，因為王某工作認真負責D:有效，王某和公司應繼續(xù)履行

答案:無效，因為王某以欺詐手段與公司訂立勞動合同

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，被告應該為（）

A:新的用人單位和勞動者B:勞動者C:新的用人單位D:勞動爭議仲裁委員會

答案:新的用人單位和勞動者

優(yōu)化性裁員可發(fā)生在企業(yè)發(fā)展周期中的所有階段，但在（）作用比較明顯。

A:起步階段B:成長階段C:盛年階段D:衰退階段

答案:衰退階段

有下列情形（）之一的，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。

A:勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的B:勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C:勞動者被依法追究刑事責任的D:勞動者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

答案:勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者被依法追究刑事責任的;勞動者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

下列關于協(xié)商解除勞動合同的陳述，正確的是（）。

A:員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求B:協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月C:必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同D:協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

答案:員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求;必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同;協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

企業(yè)為員工培訓出資的間接費用包括（）。

A:培訓期間的工資獎金津貼B:外出培訓差旅費C:資料費D:培訓器材設備的折舊費用E:學費

答案:培訓期間的工資獎金津貼;外出培訓差旅費;培訓器材設備的折舊費用

企業(yè)變革的形式一般包括（）。

A:收購B:改制C:重組D:整合E:倒閉

答案:收購;改制;重組;整合

用人單位有（）的，勞動者可以解除勞動合同

A:未及時足額支付勞動報酬的B:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的C:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D:未依法為勞動者繳納社會保險費的

答案:未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險費的

用人單位以（）勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A:用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的B:以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的C:用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的D:以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

答案:用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的;以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的;用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

勞動者有（）的，用人單位可以解除勞動合同

A:嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的B:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系C:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D:在試用期間被證明不符合錄用條件的

答案:嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

裁減人員時，應當優(yōu)先留用（）人員。

A:為本單位做出特殊貢獻的B:家庭無其他就業(yè)人員C:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的D:與本單位訂立無固定期限勞動合同的

答案:家庭無其他就業(yè)人員;與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的

勞動者有下列（）情形的，用人單位不得解除勞動合同

A:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者C:在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的D:患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

答案:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

王某與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于勞動合同的解除，下列說法正確的是（）

A:企業(yè)未為王某繳納社會保險費用，王某無須提前通知可以解除勞動合同B:試用期內(nèi)王某可以隨時解除勞動合同C:企業(yè)如果不按約定支付勞動報酬，王某無須提前通知可以解除勞動合同D:只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動合同

答案:企業(yè)未為王某繳納社會保險費用，王某無須提前通知可以解除勞動合同;企業(yè)如果不按約定支付勞動報酬，王某無須提前通知可以解除勞動合同;只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動合同

關于競業(yè)限制，下列說法正確的是（）。

A:在于企業(yè)解除勞動合同后，員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職B:競業(yè)限制期限不得超過兩年C:競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員D:用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動合同的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償E:勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

答案:競業(yè)限制期限不得超過兩年;勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

員工離職分為以下哪幾種情形（）

A:開除B:辭退C:辭職D:自動離職

答案:開除;辭退;辭職;自動離職

（）是員工單方面解除勞動合同的行為。

A:終止合同B:解聘C:協(xié)商解決D:辭職

答案:辭職

下列關于裁員的實施要點描述不正確的是（）。

A:企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員之前應當獲得政府及有關勞動行政管理部門對經(jīng)濟性裁員的認可B:對于經(jīng)濟性裁員，應提前書面正式通知將要被裁員的員工C:做到公平與公正的統(tǒng)一，預防裁員糾紛的發(fā)生D:在裁員前，企業(yè)制定的裁員方案須交工會討論

答案:對于經(jīng)濟性裁員，應提前書面正式通知將要被裁員的員工

關于員工關系管理中離職的說法，錯誤的是（）。

A:協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致B:協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償金C:解聘可分為即時解聘和預告解聘D:辭職是員工單方面離職行為

答案:協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償金

員工因下述原因，公司與其終止或解除勞動關系而離職。（）

A:員工試用期內(nèi)，經(jīng)試用部門考核評判工作能力或紀律達不到公司要求的。B:員工無故曠工三日以上脫離其工作崗位或按給假制度已超過時限達三日，又未辦理續(xù)假手續(xù)的。C:員工因工作能力達不到公司要求不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。D:其試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或提供虛假證明資料（假身份證、假文憑、假技能資格證、假健康證明等）進廠的，

答案:員工試用期內(nèi)，經(jīng)試用部門考核評判工作能力或紀律達不到公司要求的。;員工因工作能力達不到公司要求不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。;其試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或提供虛假證明資料（假身份證、假文憑、假技能資格證、假健康證明等）進廠的，

以下有關離職的分類正確的是（）

A:以員工是否自動移動為標準，分為自動離職與非自動離職B:依員工移動的原因,可分為退休和免職C:依組織的功能性,可分為功能性離職與非功能性離職D:以組織是否可以避免為標準,可分為可避免的離職與不可避免的離職

答案:以員工是否自動移動為標準，分為自動離職與非自動離職;依組織的功能性,可分為功能性離職與非功能性離職;以組織是否可以避免為標準,可分為可避免的離職與不可避免的離職

某公司有職工500人，因公司決策失誤導致經(jīng)營困難，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？（）

A:職工丁：我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我B:職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我C:職工乙：公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員D:職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準，無效

答案:職工丁：我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我;職工乙：公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員;職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準，無效

員工試用期內(nèi)，經(jīng)試用部門考核評判工作能力或紀律達不到公司要求的給予辭退。（）

A:錯B:對

答案:對

勞動合同的雙方當事人必須以書面形式約定勞動合同的解除條件。（）

A:錯B:對

答案:錯

我國勞動合同法禁止第二職業(yè)。（）

A:對B:錯

答案:錯

職工嚴重違規(guī)違紀，須解除勞動合同的，由職工所在單位將調(diào)查材料和處理意見整理匯總，征求同級工會意見后可與職工解除勞動關系。（）

A:對B:錯

答案:對

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（）

A:錯B:對

答案:對

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。（）

A:對B:錯

答案:對

員工滿意度調(diào)查是企業(yè)管理成效的掃描儀。（）

A:對B:錯

答案:對

員工參與和參加管理是實現(xiàn)企業(yè)勞資雙方合作的主要手段或形式。（）

A:對B:錯

答案:對

用人單位決定提早解散的，勞動合同停止。（）

A:錯B:對

答案:對

第五章測試

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A:半個月B:一個月C:一個半月D:二個月

答案:一個月

在下列解除勞動合同的情形中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>

A:勞動者被依法開除B:勞動者不能從事原工作而被依法辭退C:勞動者自行離職D:勞動者主動辭職

答案:勞動者不能從事原工作而被依法辭退

勞動者甲與所在的A公司的勞動合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動法律關系的（）

A:解除B:產(chǎn)生C:變更D:終止

答案:終止

在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。

A:一年B:二年C:三個月D:六個月

答案:二年

以下何種情況，符合企業(yè)向員工追償?shù)臈l件：（）

A:勞動者一般過失B:勞動者負事故同等責任C:勞動者故意犯罪D:勞動者違規(guī)操作

答案:勞動者故意犯罪

受到產(chǎn)品訂單減少的影響，某公司預計今年將虧損上千萬元，于是決定裁員近百人。該公司的裁員屬于員工離職管理中的（）。

A:經(jīng)濟性裁員B:發(fā)展性裁員C:保護性裁員D:結(jié)構(gòu)性裁員

答案:經(jīng)濟性裁員

下列（）不屬于保密協(xié)議設計須注意的事項。

A:規(guī)范保密行為和泄密行為B:損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法C:明確規(guī)定違約金的數(shù)額D:明確界定商業(yè)秘密的范圍

答案:明確規(guī)定違約金的數(shù)額

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失

的，應按以下方式處理（）。

A:用人單位不承擔賠償責任B:用人單位承擔連帶賠償責任C:用人單位承擔直接賠償責任D:先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔

答案:用人單位承擔連帶賠償責任

用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A:二年B:一年C:三年D:六個月

答案:六個月

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

A:一倍以上二倍以下B:二倍C:百分之一百五十D:二倍以下

答案:二倍

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

A:十二B:十C:二D:五

答案:十二

解除勞動合同的主要程序有（）。

A:經(jīng)濟補償B:提前書面通知C:征求工會意見D:依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

答案:經(jīng)濟補償;提前書面通知;征求工會意見;依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

屬于單位的后合同義務的是（）。

A:并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。B:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，C:用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。D:用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

答案:并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。;用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，;用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。;用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職費用管理的功能主要是（）

A:細化預算B:提高員工創(chuàng)造性C:監(jiān)督管理D:公正無私E:明確責任歸屬

答案:細化預算;監(jiān)督管理;明確責任歸屬

勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）

A:勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失B:勞動者違反競業(yè)限制約定C:勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失D:勞動者違反服務期約定

答案:勞動者違反競業(yè)限制約定;勞動者違反服務期約定

下列關于胡某提出解除勞動合同的說法，不正確的是（）。

A:胡某在試用期內(nèi)應提前30日書面向公司提出解除勞動合同B:胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動合同C:胡某在試用期內(nèi)應提前3日書面向公司提出解除勞動合同D:胡某因收入偏低可以隨時向公司提出解除勞動合同

答案:胡某在試用期內(nèi)應提前30日書面向公司提出解除勞動合同;胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動合同;胡某因收入偏低可以隨時向公司提出解除勞動合同

下列解除勞動合同的情形中，勞動者有權獲得經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>

A:用人單位無故拖欠周某工資5個月，周某單方提出解除勞動合同B:李某提前30天以書面形式通知用人單位后，與用人單位解除勞動合同C:錢某因不勝任工作被用人單位依法解除勞動合同D:趙某因嚴重違紀被用人單位依法解除勞動合同E:孫某因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而被依法裁員

答案:用人單位無故拖欠周某工資5個月，周某單方提出解除勞動合同;錢某因不勝任工作被用人單位依法解除勞動合同;孫某因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而被依法裁員

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋ǎ?/p>

A:勞動者在該單位工作的年限不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償B:勞動者在該單位工作的年限每滿一年支付一個月工資C:勞動者在該單位工作的年限六個月以上不滿一年的，按一年計算D:勞動者在該單位工作的年限不滿六個月的，不支付經(jīng)濟補償

答案:勞動者在該單位工作的年限不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償;勞動者在該單位工作的年限每滿一年支付一個月工資;勞動者在該單位工作的年限六個月以上不滿一年的，按一年計算

勞動者有下列違反勞動法行為的，需要承擔法律責任。（）

A:退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面合同的B:勞動者違反服務期約定的C:勞動者違反解除勞動合同造成用人單位損失的D:由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的

答案:勞動者違反服務期約定的;勞動者違反解除勞動合同造成用人單位損失的;由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的

勞動者離開單位，無權索取職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。（）

A:對B:錯

答案:錯

25試用期內(nèi)辭職用人單位不支付經(jīng)濟補償。（）

A:錯B:對

答案:對

被終止或解除勞動關系的職工，應在終止或解除勞動合同之日起（60）天內(nèi)，先到戶籍所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所辦理失業(yè)登記手續(xù)，后到縣級勞動保障管理機構(gòu)申請失業(yè)保險金。（）

A:對B:錯

答案:對

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）

A:錯B:對

答案:錯

勞動者違反約定保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，應當依據(jù)《刑法》第二百一十九條的規(guī)定追究刑事責任。（）

A:對B:錯

答案:錯

補償金適用于勞動合同的“違法解除”。（）

A:錯B:對

答案:錯

勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。（）

A:對B:錯

答案:對

第六章測試

勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（）

A:駁回起訴B:按照勞動糾紛受理C:按照普通民事糾紛受理D:不予受理，告知先行仲裁

答案:按照普通民事糾紛受理

勞動保障行政部門應當向社會公布舉報電話，設立舉報信箱；對符合受理條件的舉報，應當于（）日內(nèi)立案受理，并進行調(diào)查處理,且一般應當于（）日內(nèi)處理結(jié)案。（）

A:10；15B:2；15C:7；30D:7；15

答案:7；30

勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁