人事須知(修改中)

成都國際商貿(mào)城

人事管理規(guī)章須知人力資源運(yùn)營部★人員任用★試用期快速成長★考勤管理★薪酬制度★假類管理★福利待遇★離職辦理★其他人員任用

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

3、身份證原件及復(fù)印件。4、戶口本復(fù)印件5、無犯罪記錄證明（秩序維護(hù)部員工）

6、照片(免冠一寸彩照)三張。

七日內(nèi)：報(bào)到當(dāng)日：新入職員工應(yīng)提交下列資料：

至指定的銀行開立工資賬戶并至財(cái)務(wù)部登記。（總公司：建設(shè)銀行。秩序維護(hù)部：工商銀行。分子公司及中藥材：農(nóng)商銀行。）

注：員工未于規(guī)定時間內(nèi)提交資料，或所提交之資料所列內(nèi)容

與真實(shí)情況不相符，公司將終止任用。入職手續(xù)試用期2、若試用期員工發(fā)生下列情形之一的，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動合同：

①提供虛假個人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明等資料。②新進(jìn)員工培訓(xùn)不合格。③試用期考核不合格。④不能按崗位要求完成工作任務(wù)。⑤工作態(tài)度消極，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，溝通能力不足。⑥有任何違反公司規(guī)章制度的行為。⑦其他不符合錄用條件的情形。1、新進(jìn)員工入職后應(yīng)按時與公司簽訂勞動合同；。終止任用

員工有下列情況之一時，本公司可以與員工解除勞動合同：①嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；④因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使

勞動合同無效的；⑤員工被依法追究刑事責(zé)任。試用期快速成長試用期是指在《勞動（聘用）合同》中所規(guī)定的一定時間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作三個月的考察期，最多不超過六個月（含培訓(xùn)時間）。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。第一個月第三個月第二個月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度和流程進(jìn)入工作角色掌握個人工作的主要工具獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察在員工進(jìn)入部門后的第三個月，除了逐漸具備獨(dú)立工作的能力外，還要參加新員工測試，轉(zhuǎn)正綜合評估等工作。轉(zhuǎn)正測試：在新員工入職后的第三個月，根據(jù)員工在新員工培訓(xùn)中的成績和在部門的綜合表現(xiàn)，部門與人力資源部進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。（正常轉(zhuǎn)正時間為3個月，如員工能力有所欠缺，部門會對其進(jìn)行觀察一個月，最終確認(rèn)是否轉(zhuǎn)正。）指導(dǎo)人部門經(jīng)理新員工人力資源部負(fù)責(zé)人評估人員：指導(dǎo)人、部門經(jīng)理、人力資源部等作為新員工，你可擁有一個專門的指導(dǎo)人，為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會為其指定一名合適的指導(dǎo)人。你可以向指導(dǎo)人了解部門的組織結(jié)構(gòu)、公司環(huán)境、工作流程等，有經(jīng)驗(yàn)的新員工都說：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。你隨時有權(quán)對認(rèn)為不稱職的指導(dǎo)人向部門領(lǐng)導(dǎo)人或人力資源部門投訴，他們將及時幫助你解決這些問題。由于公司是一個年輕人的天地，你的指導(dǎo)人可能非常年輕，但千萬不要因?yàn)槟贻p就小瞧了你的指導(dǎo)人喔，他們可是公司老字輩的員工，擁有了無數(shù)寶貴的經(jīng)驗(yàn)，是你邁向成功的金鑰匙！開始制定/調(diào)整試用期培訓(xùn)/工作計(jì)劃學(xué)習(xí)/工作計(jì)劃實(shí)施月總結(jié)/考核/溝通是否滿三個月？轉(zhuǎn)正申請新員工考核情況是否達(dá)到轉(zhuǎn)正要求緩期轉(zhuǎn)正用人部門考查人力資源部考查提交領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正否不同意否是是同意淘汰否考勤管理出勤規(guī)定1、員工上下班時，僅以打卡作為出勤記錄，依公司規(guī)定的上下班時間出勤。2、上下班均需親自打卡，以記錄出勤狀況，不得缺打卡等(遲到或外出皆須打卡，外出、忘打卡須在人力資源運(yùn)營部備案）。3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工自行延長工作時間，延后打卡，不視為加班。4、各項(xiàng)請假與調(diào)班，必須由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源運(yùn)營部核決。5、員工享有以下有薪假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)中秋節(jié)、國慶節(jié)。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。6、員工按照公司規(guī)定享有婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和年假等假期。7、員工有病、有事可請病事假。類別說明核決遲到15分鐘以內(nèi)：月累計(jì)1次（不含）以上者5元/次，個人扣1分，部門扣1分16-30分鐘以內(nèi)：20元/次，個人扣2分，部門扣4分31-60分鐘以內(nèi)：30元/次，個人扣4分，部門扣8分超過60分鐘以上為曠工，依時數(shù)扣3倍薪資，個人扣8分，部門扣10分人力資源運(yùn)營部打卡異常(1)上下班忘打卡，月累計(jì)達(dá)1次（不含）以上者，10元/次，部門扣1分，如未在規(guī)定時間內(nèi)填寫《打卡異常表》按曠工處理(2)遲到且故意不打卡者，按遲到論處，以依遲到時間的扣分標(biāo)準(zhǔn)*2進(jìn)行扣罰(3)考勤機(jī)未感應(yīng)記錄請假補(bǔ)休需事前申請事假/病假/喪假，當(dāng)日或當(dāng)日之前申請年假/婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/喪假，提前一周申請（試用期員工不享受）考勤事務(wù)說明總公司、電子商務(wù)、信息技術(shù)分公司、廣告分公司工作時間上午時段-----9：00--12：00下午時段-----

13：00--17：00

▲工作須知：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的員工每星期六、日休息（輪換值班）

2、實(shí)行綜合計(jì)時工作制和不定時工作制的員工，公司根據(jù)

工作安排采取相應(yīng)的工作時間和休息時間。

3、因工作需要，延續(xù)公務(wù)處理，或下班后處理緊急公務(wù)，

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后得以申請加班。

總公司人員：需到人力資源部拿加班單，填寫后上交。▲工作須知：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的員工每星期六、日休息（輪換值班）2、實(shí)行綜合計(jì)時工作制和不定時工作制的員工，公司根據(jù)工作安排采取相應(yīng)的工作時間和休息時間。

3、因工作需要，延續(xù)公務(wù)處理，或下班后處理緊急公務(wù)，（分公司人員：需到人事主管那拿加班單，填寫后上交。)上午時段-----8：20--12：00下午時段-----

13：00--16：30中藥材市場分公司、一、二、三公司工作時間薪酬制度1、員工薪資為月薪制，其構(gòu)成如下：基本薪（崗位工資+績效工資+專業(yè)給補(bǔ)）+福利（社保、公積金、生日補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等）+獎金2、高管薪資為年薪制。薪資除午餐補(bǔ)貼外，在扣除下列各項(xiàng)款項(xiàng)后于次月10日劃入員工工資帳戶。個人所得稅。社會保險(xiǎn)、公積金個人支付部分。早餐（1元）、晚餐費(fèi)用（4元）（除秩序維護(hù)部外），新員工餐卡費(fèi)用（10元押金）。其他與公司協(xié)定之款項(xiàng)。工資構(gòu)成：發(fā)薪方式與扣除：根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)等情況，所發(fā)放的非固定數(shù)額獎金。（未轉(zhuǎn)正人員不享受。轉(zhuǎn)正人員并滿一年，現(xiàn)在是2倍工資，不加350餐補(bǔ)。未轉(zhuǎn)正人員按實(shí)際上班月數(shù)算。）年終獎金：薪資調(diào)整：1、根據(jù)員工具體工作表現(xiàn)而產(chǎn)生的晉升、加薪、降級等情形。2、公司依據(jù)當(dāng)年?duì)I運(yùn)狀況及員工年度績效考核于特定月份進(jìn)行調(diào)薪。3、其他需調(diào)薪的情況。假別管理請假規(guī)定員工在請假時有下列情形之一者，人力資源運(yùn)營部不予準(zhǔn)假▲繳交證明文件不齊全時（如病假證明）▲因工作上需要而員工所請假并無急迫時效時（若請假理由不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，須懲處）請假、調(diào)班、抵休未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、人力資源運(yùn)營部核準(zhǔn)而自行處理，則相應(yīng)時數(shù)以曠職論處！各項(xiàng)請假應(yīng)扣減薪資者，除特殊情況外，一律于當(dāng)月薪資中扣減?！锕炯賱e依請假性質(zhì)之不同分為：事假、病假、年假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。（年假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，未轉(zhuǎn)正人員不得享有。）依據(jù)國家公布之法定假日，分別為：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。法定節(jié)假日法定節(jié)假日上班,依國家規(guī)定給予三倍加班工資。請假事由因辦理私人事務(wù)必須占用工作時間的。核準(zhǔn)證件休假申請給假日數(shù)年度內(nèi)不得超過30日。（超過免職或辭退）薪資給付事假1天，扣1天薪資。事假病假請假事由因病必須治療或休養(yǎng)。核準(zhǔn)證件三級醫(yī)院診斷證明（病休單、病歷本、藥費(fèi)單據(jù)）。給假日數(shù)年度內(nèi)不得超過90日。薪資給付病假1天，扣日薪之65%。福利措施社會保險(xiǎn)公司為正式員工辦理社會保險(xiǎn)：基本社會保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)1%、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)?！锕局Ц恫糠郑?61.10元（74%）★個人支付部分：229.81元（26%）

根據(jù)政府關(guān)于社保的相關(guān)規(guī)定，每年社保的繳費(fèi)基數(shù)都會有所調(diào)整；而繳費(fèi)比例也會不定期的進(jìn)行調(diào)整。公積金公司為正式員工繳存公積金：★公司支付部分：100元★個人支付部分：100元

根據(jù)政府關(guān)于公積管理中心的相關(guān)規(guī)定，每年公積金的繳存基數(shù)都會有所調(diào)整；而繳費(fèi)金額也會不定期的進(jìn)行調(diào)整。生日禮金其他公司運(yùn)營狀況不定期舉辦活動；每年視公司運(yùn)營狀況舉辦年會。公司給正式員工提供生日禮金，發(fā)放金額視公司運(yùn)營狀況調(diào)整。公司根據(jù)當(dāng)年運(yùn)營狀況或?qū)φ絾T工于中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮金或禮品。節(jié)慶禮金離職員工