奶茶店員工工作合同范本

奶茶店員工工作合同范本一、雇傭雙方雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]身份證號(hào)碼：[法定代表人身份證號(hào)碼]雇員：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[雇員身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系電話]住址：[雇員住址]二、工作內(nèi)容1.雇員將被聘用為奶茶店員工，負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：a)接待客戶，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；b)準(zhǔn)備和制作各類飲品，確保產(chǎn)品質(zhì)量；c)維護(hù)店面衛(wèi)生和整潔；d)遵守公司制定的工作政策和規(guī)章制度；e)完成上級(jí)主管分配的其他相關(guān)工作。2.工作地點(diǎn)：[奶茶店地址]3.工作時(shí)間：根據(jù)公司的營業(yè)時(shí)間安排，包括輪班工作和周末工作。4.工作期限：本合同為固定期限合同，開始日期為[合同開始日期]，結(jié)束日期為[合同結(jié)束日期]，共計(jì)[合同期限]個(gè)月。合同期滿后，如果雇員繼續(xù)工作，將簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工資和福利1.雇員的基本工資為每月人民幣[基本工資]元，該工資將于每月[發(fā)放日期]日支付給雇員。2.雇員將享有根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。具體的福利待遇將根據(jù)公司政策執(zhí)行。3.雇員有權(quán)享受帶薪年假、病假和法定節(jié)假日等休假權(quán)益，具體安排將根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議雇員在任職期間和離職后，需嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，保證不泄露或非法使用。如有違反，雇員將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。五、勞動(dòng)紀(jì)律和解雇條款1.雇員應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到早退、曠工等。如有違反，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.雇主有權(quán)解雇雇員的情況包括但不限于：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作能力不符合要求、擅自離職等。解雇時(shí)，雇主將支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、合同解除1.任一方有權(quán)在提前[提前解除期限]提前通知對(duì)方解除合同。2.在合同期限內(nèi)，任一方如需解除合同，應(yīng)提前[解除期限]書面通知對(duì)方，并按照中國勞動(dòng)法的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、其他條款1.本合同的任何修改或補(bǔ)充須經(jīng)雙方書面協(xié)商達(dá)成一致，并在其協(xié)議中載明。2.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。八、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同期滿。雇主（蓋章）：雇員（簽字）