加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)增強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)水平

加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)增強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)水平

年輕員工是企業(yè)改革和發(fā)展的生力軍。青年員工的培訓(xùn)、團(tuán)結(jié)和聚集是公司組織最重要的任務(wù)。做好青年安全文化建設(shè),能夠促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)和健康發(fā)展。因此,加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)作為共青團(tuán)工作服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要載體,應(yīng)滲透到企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。1加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)是增強(qiáng)青年員工安全素質(zhì)的有效途徑。通過(guò)培養(yǎng)、宣傳青年安全文化,有利于青年員工樹(shù)立強(qiáng)烈的安全意識(shí),形成積極的安全態(tài)度,自覺(jué)遵守安全行為準(zhǔn)則,給企業(yè)安全生產(chǎn)和安全管理提供正能量,降低企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的事故發(fā)生率,保障企業(yè)的整體安全。1.1健全青年員工個(gè)人和群體的安全價(jià)值觀和職業(yè)道德對(duì)企業(yè)青年員工加大安全文化宣傳教育力度,通過(guò)安全法律、法規(guī)、規(guī)章制度等宣傳和教育,使青年員工樹(shù)立正確的安全理念,培育青年員工個(gè)人和群體的安全價(jià)值觀和敬業(yè)精神,增強(qiáng)青年員工的安全責(zé)任感,有效約束青年員工遵守《安規(guī)》和其他各項(xiàng)安全規(guī)章制度,使其能更好地規(guī)范自己的安全作業(yè)行為,進(jìn)一步提高青年員工在企業(yè)安全生產(chǎn)中的貢獻(xiàn)率。1.2加強(qiáng)安全文化宣傳,提高青年員工的安全理念結(jié)合青年員工特點(diǎn),采取多種教育方式,進(jìn)行安全知識(shí)、安全技能、安全態(tài)度、安全意識(shí)、安全法規(guī)等方面的教育,從而廣泛地傳播、宣傳青年安全文化達(dá)到啟發(fā)人、教育人、提高人、約束人和激勵(lì)人的目的,逐漸將安全理念滲透到每一位青年員工心中,形成“相互關(guān)愛(ài),共保平安”的安全氛圍。1.3加強(qiáng)青年員工的安全意識(shí),提高行為習(xí)慣的養(yǎng)成注重選擇樹(shù)立青年典型,通過(guò)典型人物的示范宣傳,將他們的安全意識(shí)和行為習(xí)慣傳遞到青年員工、班組及整個(gè)企業(yè),形成青年員工“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn),爭(zhēng)做安全生產(chǎn)排頭兵”的濃厚氛圍。1.4青年員工的現(xiàn)代安全實(shí)踐用青年安全文化來(lái)引導(dǎo)、培育和規(guī)范青年員工的行為,使青年員工具有現(xiàn)代安全素質(zhì),從而不斷提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平,最終以良好的安全環(huán)境保證企業(yè)任務(wù)及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2目前，青年安全文化建設(shè)中存在一些問(wèn)題2.1青年員工培訓(xùn)教育青年員工有自己的處事準(zhǔn)則和方法,他們對(duì)新鮮事物抱有極大的興趣,并且具有較強(qiáng)的理解、學(xué)習(xí)能力。安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)長(zhǎng)治久安,需要對(duì)青年員工持續(xù)開(kāi)展培訓(xùn)教育并進(jìn)行安全提醒。但由于青年員工思想活躍,培訓(xùn)教育應(yīng)注重教育方式,注意提高其學(xué)習(xí)興趣,增加其學(xué)習(xí)主動(dòng)性。如果采取高壓態(tài)勢(shì),不講究方法,容易導(dǎo)致青年員工產(chǎn)生逆反心理,對(duì)培訓(xùn)教育厭煩甚至抵觸。2.2不能理性對(duì)待青年員工踏入工作崗位初期一般都有明確的職業(yè)方向和奮斗目標(biāo);但面對(duì)急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù),為了達(dá)到既定目標(biāo),他們往往不能冷靜思考、理性對(duì)待,有時(shí)會(huì)感到迷茫、缺乏信心,對(duì)安全要求擱置淡忘,或者應(yīng)付了事。2.3境變化的影響青年員工進(jìn)入企業(yè)工作后,思想行為會(huì)受到工作環(huán)境變化的影響。面對(duì)各種輿論,青年員工容易迷失彷徨,造成價(jià)值觀、人生觀、事業(yè)觀的扭曲,甚至養(yǎng)成不良的工作和生活習(xí)慣,不利于企業(yè)的安全生產(chǎn)。2.4企業(yè)安全文化只是宣傳安全標(biāo)識(shí)而非宣傳安全標(biāo)識(shí)部分青年員工對(duì)安全文化的內(nèi)涵、重要性認(rèn)識(shí)不足,往往認(rèn)為企業(yè)安全文化只是宣傳安全標(biāo)語(yǔ),做做表面文章。錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí),嚴(yán)重影響了青年安全文化建設(shè)的整體推進(jìn),不利于青年員工安全素質(zhì)的提高。3青年安全文化建設(shè)應(yīng)采取切實(shí)措施3.1工安全生產(chǎn)行為方式的精神內(nèi)核安全理念文化是安全文化建設(shè)的核心,是主導(dǎo)青年員工安全生產(chǎn)行為方式的精神內(nèi)核。企業(yè)各級(jí)黨團(tuán)組織應(yīng)通過(guò)開(kāi)展多種形式的宣傳教育活動(dòng),力求變被動(dòng)灌輸為主動(dòng)認(rèn)知,引導(dǎo)青年員工樹(shù)立“安全第一”的理念。3.1.1全操作規(guī)程和安全規(guī)章制度員工安全意識(shí)的強(qiáng)弱對(duì)安全生產(chǎn)有直接影響。供電設(shè)備的缺陷、作業(yè)環(huán)境中的事故隱患,歸根到底需要依靠人及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理。安全意識(shí)強(qiáng)時(shí),員工不僅能?chē)?yán)格地遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)章制度,規(guī)范自己的安全作業(yè)行為,還能敏感地發(fā)現(xiàn)違章行為并及時(shí)阻止,從而消除事故隱患;反之,安全意識(shí)弱時(shí)則往往忽視安全、麻木不仁,對(duì)事故隱患視而不見(jiàn),對(duì)苗頭問(wèn)題處置消極,對(duì)違章作業(yè)習(xí)以為常,導(dǎo)致安全事故發(fā)生。在工作中,要把抓青年員工日常的思想教育工作作為常態(tài)管理的重要內(nèi)容,通過(guò)多種形式的活動(dòng),如開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”、安全知識(shí)競(jìng)賽、座談會(huì)、安全管理合理化建議征集等,逐漸將安全文化理念滲透到每一位青年員工心中。3.1.2預(yù)防原則性規(guī)章開(kāi)展突發(fā)案例教育可以震撼青年員工心靈,產(chǎn)生強(qiáng)烈的警戒效應(yīng),引導(dǎo)青年員工更加深刻認(rèn)識(shí)發(fā)生事故的嚴(yán)重性、違章作業(yè)的危害性,有效預(yù)防和避免事故的發(fā)生,從而達(dá)到警示青年員工遵章守紀(jì),提高其安全技能的目的。同時(shí),企業(yè)應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真分析習(xí)慣性違章的表現(xiàn)及易發(fā)生習(xí)慣性違章的環(huán)節(jié),并根據(jù)有關(guān)生產(chǎn)安全規(guī)程、制度制定出適合青年員工特點(diǎn)的預(yù)防習(xí)慣性違章的實(shí)施細(xì)則,使青年員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣。此外,企業(yè)還應(yīng)要求青年員工嚴(yán)格執(zhí)行各類(lèi)安全規(guī)程規(guī)定,堅(jiān)決杜絕違章指揮、違章作業(yè)、擅自擴(kuò)大工作范圍等違章行為,堅(jiān)決摒棄違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任等惡習(xí)。3.1.3建立青年員工群群、微信公眾群企業(yè)可采取建立青年員工QQ群、微信朋友圈、使用短信提醒等多種形式,引導(dǎo)青年員工進(jìn)一步樹(shù)立大局意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和忠誠(chéng)意識(shí)。建立青年員工QQ群、微信朋友圈可吸引青年員工暢所欲言、交流心得,同時(shí)也可加強(qiáng)對(duì)青年員工的管理,有效地將“安全第一”理念潛移默化地融入青年員工的思想行為之中。企業(yè)安全管理中采取科學(xué)的手段,必須從青年員工的思想實(shí)際出發(fā),以青年員工身邊的實(shí)際事例為依據(jù),以真理的力量、真實(shí)的邏輯、真誠(chéng)的態(tài)度來(lái)感染青年員工。3.2安全生產(chǎn)的行為安全行為文化是安全文化建設(shè)的重點(diǎn),包括安全生產(chǎn)的行為習(xí)慣及工作方式。企業(yè)可從培育青年員工行為能力和行為習(xí)慣入手,構(gòu)建安全行為文化。3.2.1安全生產(chǎn)的管理情況教育培訓(xùn)是安全文化的基本內(nèi)容,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、提高員工安全素質(zhì)、防止發(fā)生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。安全培訓(xùn)中應(yīng)注重學(xué)習(xí)以下7方面:(1)國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);(2)安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)知識(shí);(3)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理、重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定;(4)職業(yè)危害及其預(yù)防措施;(5)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);(6)典型事故和應(yīng)急救援案例分析;(7)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、制度等。企業(yè)應(yīng)把安全培訓(xùn)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù),堅(jiān)持不懈抓好崗位培訓(xùn),使青年員工真正成為熟悉業(yè)務(wù)、懂規(guī)章制度、能?chē)?yán)格執(zhí)法的多面手,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體安全素質(zhì)的提升。3.2.2創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織,提高青年員工的技能企業(yè)應(yīng)積極為青年員工成長(zhǎng)、成才搭建平臺(tái),開(kāi)展有聲、有色、有形、有效的青年崗位技術(shù)練兵和崗位技能競(jìng)賽活動(dòng),引導(dǎo)青年員工崗位練兵、崗位成才、崗位奉獻(xiàn);同時(shí),還要將青年崗位技術(shù)練兵和崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)與創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織結(jié)合起來(lái),引導(dǎo)青年員工不斷學(xué)習(xí)、吸取新知識(shí),掌握新技能,練就新本領(lǐng)。通過(guò)技術(shù)練兵、技能競(jìng)賽活動(dòng),培養(yǎng)青年員工積極進(jìn)取、互助互學(xué)、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的精神,打造青年員工自強(qiáng)不息、奮發(fā)向上的優(yōu)秀品格,從而形成一支愛(ài)崗敬業(yè)、技藝精湛的知識(shí)型、技能型、復(fù)合型青年人才隊(duì)伍,為企業(yè)安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。3.2.3極、重要的作用標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)對(duì)規(guī)范作業(yè)行為、控制作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、保證人身安全、提高工作質(zhì)量等方面有著極其重要的作用。企業(yè)要按照安全規(guī)章制度和各類(lèi)安全管理要求,結(jié)合自身實(shí)際,編制標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書(shū),要求青年員工在工作中自覺(jué)、主動(dòng)、認(rèn)真地貫徹執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),做到作業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)有措施、執(zhí)行有力度、過(guò)程有檢查、結(jié)果有反饋、成效有評(píng)價(jià)。3.3規(guī)章制度管理規(guī)章制度建設(shè)是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)和根本,規(guī)章制度管理實(shí)際上就是工作行為準(zhǔn)則的管理。一切工作行為都必須符合各項(xiàng)規(guī)章制度的要求,只有遵守了規(guī)章制度,才能確保安全。3.3.1提升內(nèi)部約束能力“沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓?！敝挥屑訌?qiáng)制度建設(shè)、完善機(jī)制、嚴(yán)格考核,才能不斷增強(qiáng)青工員工的自我約束能力,提升青年安全文化建設(shè)的實(shí)際效果。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)建立健全關(guān)于青年員工的安全管理規(guī)章制度,將安全生產(chǎn)責(zé)任及各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到每個(gè)崗位、每位青年員工,促使青年員工按規(guī)范實(shí)現(xiàn)行為養(yǎng)成的目標(biāo),為青年安全文化建設(shè)工作提供可靠的制度保障。3.3.2從嚴(yán)安全生產(chǎn)管理,提高建章立制的力度。防止只有在工作中不折不扣地執(zhí)行規(guī)章制度,才能實(shí)現(xiàn)制度保障,獲得實(shí)效。如,電力企業(yè)《安規(guī)》的每一條內(nèi)容都是工作中的一道安全防線,任何怕麻煩、圖省事、找捷徑的想法和做法都必須堅(jiān)決杜絕。在安全生產(chǎn)工作中,應(yīng)強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度;在日常安全管理中,應(yīng)加強(qiáng)安全督查力度,督查規(guī)章制度的執(zhí)行效果,對(duì)督查到的違章行為和違章人員及時(shí)進(jìn)行糾正,深刻分析問(wèn)題發(fā)生的原因,杜絕類(lèi)似問(wèn)題再度發(fā)生。最終使企業(yè)逐步形成按制度辦事、靠制度管人的機(jī)制,使人人都在制度的約束之內(nèi),事事都在制度的規(guī)范之中;同時(shí)在貫徹落實(shí)中不斷完善規(guī)章制度,使制度真正成為安全生產(chǎn)的守護(hù)神。3.3.3細(xì)化職責(zé)范圍保障企業(yè)安全生產(chǎn),要加強(qiáng)控制安全工作的各個(gè)環(huán)節(jié),從事前、事中、事后跟蹤執(zhí)行管理規(guī)章制度,并運(yùn)用精細(xì)管理的思想深入細(xì)化每個(gè)工作步驟,通過(guò)事前制定標(biāo)準(zhǔn)、事中過(guò)程控制、事后評(píng)價(jià)考核,實(shí)現(xiàn)對(duì)安全生產(chǎn)的全過(guò)程、全要素、全方位的管理與控制。同時(shí),應(yīng)注重總結(jié)安全工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),按照不同人員、不同部門(mén)、不同崗位制定安全防范措施,明確規(guī)定其具體的職責(zé)范圍;還要堅(jiān)持運(yùn)用精細(xì)化管理方法,將安全工作一步步向科學(xué)管理推進(jìn),推動(dòng)企業(yè)整個(gè)安全管理工作的不斷發(fā)展。3.4構(gòu)建安全環(huán)境文化，形成青年安全生產(chǎn)的共同力量營(yíng)造積極向上的安全環(huán)境,使青年員工在潛移默化中接受安全文化的熏陶,培養(yǎng)優(yōu)良的安全意識(shí)。3.4.1圍繞企業(yè)本質(zhì)安全各要素,發(fā)揮青年員工的積極性開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng),注重崗位實(shí)踐,結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn),發(fā)揮青年員工在推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)、參與企業(yè)安全管理方面的積極性,圍繞影響企業(yè)本質(zhì)安全的各個(gè)要素,廣泛開(kāi)展合理化建議征集和安全生產(chǎn)小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議等活動(dòng),鼓勵(lì)和引導(dǎo)青年員工發(fā)揮首創(chuàng)精神,積極為促進(jìn)企業(yè)提高本質(zhì)安全水平做貢獻(xiàn)。3.4.2積極引導(dǎo)青年員工參加安全活動(dòng)利用家屬協(xié)管打造雙向溝通的橋梁,及時(shí)掌握青年員工的身體、生活、精神、思想實(shí)際狀況和不安全的苗頭,采取有針對(duì)性的措施,合理調(diào)整和安排好工作;發(fā)揮家屬生活照顧、思想排解的優(yōu)勢(shì),使青年員工以健康的體魄和良好的精神狀態(tài)投入工作。同時(shí),有針對(duì)性地向家屬介紹青年員工本職工作的重要性和安全風(fēng)險(xiǎn),向家屬播放事故案例,使家屬深刻認(rèn)識(shí)遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度的重要性和違章作業(yè)的嚴(yán)重性,從而激發(fā)家屬更加關(guān)注安全,建立青年員工與家屬共保安全的機(jī)制。通過(guò)開(kāi)展家屬協(xié)管安全活動(dòng),也使青年員工感受企業(yè)的關(guān)愛(ài),增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信任和忠誠(chéng),提高工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性;同時(shí)增進(jìn)家屬對(duì)青年員工及企業(yè)的了解和理解,更加支持青年員工的工作。3.4.3安全生產(chǎn)先進(jìn)典型為充分發(fā)揮青年員工先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用,在企業(yè)青年員工中開(kāi)展安全生產(chǎn)評(píng)先進(jìn)、選標(biāo)兵、樹(shù)典型活動(dòng),堅(jiān)持從不同崗位、不同層次發(fā)掘不同類(lèi)型的安全生產(chǎn)先進(jìn)典型。利用宣傳欄、公司網(wǎng)站、“道德講堂”、新聞媒體等載體,大力宣傳青年員工安全生產(chǎn)先進(jìn)典型的事跡和精神,讓廣大青年員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo),從先進(jìn)典型的感人事跡和優(yōu)秀品質(zhì)中受到鼓舞、汲取力量,自覺(jué)成為企業(yè)安全文化的傳播者、安全價(jià)值理念的實(shí)踐者。3.4.4青年工作品牌注重發(fā)揮好青年