大學(xué)畢業(yè)生如何簽訂人生第一份勞動(dòng)合同

大學(xué)畢業(yè)生如何簽訂人生第一份勞動(dòng)合同“今年1月份，我與用人單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，當(dāng)時(shí)協(xié)議上給我們承諾的每月工資不低于1500元，而且，就業(yè)協(xié)議上面的時(shí)間為三年。簽了就業(yè)協(xié)議后，我們開始在公司實(shí)習(xí)，現(xiàn)在畢業(yè)了公司要與我們簽訂正式合同，卻將底薪改為每月1200元，而且期限只有一年。我該怎么辦？”這是我以前的學(xué)生給我發(fā)的一份電子郵件的內(nèi)容。大量應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)如何簽一份勞動(dòng)合同倍感困惑。

不簽合同肯定不行，但簽了不利于自己的合同更是讓人氣悶。小張是去年畢業(yè)的，剛畢業(yè)第一份工作，在一家民營企業(yè)，簽合同的時(shí)候還算規(guī)范，我還提前給他講了幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，小張聽得有點(diǎn)兒不耐煩，恨不得早點(diǎn)兒簽字早點(diǎn)兒上班，拿來合同看也沒看就簽了，后來一問周圍人才發(fā)現(xiàn)，他簽的這個(gè)合同雖然是三年的，但試用期居然有半年，而其他不少人因?yàn)榭吹米屑?xì)，爭取了一下，最后都簽了三個(gè)月試用期的。這個(gè)疏忽不僅讓小張被多試用了三個(gè)月，還直接導(dǎo)致年底小張因?yàn)閯e的事兒黯然離職的時(shí)候損失了不少錢。簽約前：爭取做到心明眼亮簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。但是很多畢業(yè)生不敢問，總擔(dān)心自己問得太多，會(huì)給用人單位留下不好的印象。還有一些畢業(yè)生不敢說，報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，不敢事先向用人單位講明，結(jié)果給自己找來許多麻煩。那么，畢業(yè)生應(yīng)該了解哪些情況呢？一般認(rèn)為，畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的規(guī)模、效益、管理制度等等，另外單位的隸屬也很重要。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，比如是否可以遷戶口等等。除此之外，試用期的規(guī)定也是畢業(yè)生應(yīng)該詳細(xì)了解的?！秳趧?dòng)合同法》明確了勞動(dòng)合同試用期的長短是和勞動(dòng)合同掛鉤的，最長不得超過6個(gè)月，試用期間薪資不得低于正式錄用期間的80%，即使在試用期內(nèi)獲取的薪資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位亦有義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，在此期限內(nèi)如果單位不和勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同也是要依法承擔(dān)法律責(zé)任的。此外，如果單位只單獨(dú)約定了試用期而沒有勞動(dòng)合同期該約定也是無效的，因?yàn)榉擅鞔_禁止單獨(dú)的試用期合同。法律明確規(guī)定單位僅僅只能設(shè)立一次試用期，不得以崗位變動(dòng)為理由每變動(dòng)一次都設(shè)立一次試用期。單位在試用期內(nèi)如果要解除勞動(dòng)合同必須要說明理由，當(dāng)然，勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)如果要解除勞動(dòng)合同也應(yīng)該提前三天通知單位。上班后：注意收集證據(jù)雖然有勞動(dòng)合同存在，但用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位并沒有發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，在用工期間侵權(quán)的案例時(shí)有發(fā)生。一位不愿意透露姓名的某大企業(yè)HR經(jīng)理告訴記者，目前很多單位都存在一種情況，合同上簽署的工資金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資，部分工資打入工資卡，另外一部分以現(xiàn)金的形式發(fā)放。這一方面可以大幅壓縮企業(yè)“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)基數(shù)，另一方面一旦公司解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。所以員工切不可大意，注意保留證據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。還有一些企業(yè)不簽訂或拖延訂立正式的勞動(dòng)合同，前程無憂職場專家苗其巍告訴大家一個(gè)解決辦法：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币簿褪钦f，如果你7月20日到公司上班，到8月20日公司還沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該開始支付你兩倍工資。不過你先別急著去向老總要錢，因?yàn)楹贤ǖ?4條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f，到2009年7月20日公司還沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，就視為與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這樣來算，如果你現(xiàn)在繼續(xù)低調(diào)工作，到那個(gè)時(shí)候你不僅可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還可以要求補(bǔ)11個(gè)月的工資，公司很快就陷入了進(jìn)退維谷的境地。此時(shí)你再和公司談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除，無疑補(bǔ)償金可以要的比較高。應(yīng)提高維權(quán)意識(shí)首先，在簽訂勞動(dòng)合同前，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)盡量全面地了解用人單位的相關(guān)情況，包括企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、福利待遇、員工管理等。一般來講，資質(zhì)和聲譽(yù)比較好的企業(yè)，用工比較規(guī)范，注重企業(yè)形象和人性化管理，非法用工和侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形比較少見。其次，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、試用期約定、合同的終止與解除等勞動(dòng)合同中比較重要的條款應(yīng)特別注意。例如:1.工資條款應(yīng)明確約定具體工資數(shù)額，不應(yīng)出現(xiàn)不約