甲醇車間技術(shù)組長職務(wù)說明書

技術(shù)組長職務(wù)說明書崗位名稱：技術(shù)組長員工姓名：所屬部門：甲醇車間到任本職日期：//工資級別范圍：等級至等級目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期：200X年8月崗位編號：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：直接上級：技術(shù)副主任直接下屬部門/崗位：無崗位設(shè)置目的：協(xié)助組織車間的技術(shù)管理、技術(shù)支持工作，組織實施技術(shù)創(chuàng)新活動職責與工作任務(wù)：職責描述：負責協(xié)助組織和實施車間技術(shù)管理工作工作時間百分比：25%工作任務(wù)組織起草車間的技術(shù)管理制度并組織實施頻次：不定期組織起草、完善工藝規(guī)程、圖紙、操作手冊、專有技術(shù)方案頻次：不定期參與組織分析、處理生產(chǎn)事故，提出處理意見及防范措施頻次：不定期協(xié)助組織建立、完善車間技術(shù)管理臺帳并監(jiān)督檢查頻次：每月一次參與有關(guān)項目的技術(shù)談判和交流工作頻次：不定期參與車間有關(guān)生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)改造、大修等有關(guān)計劃的討論和起草頻次：不定期職責描述：負責協(xié)助組織并實施車間的技術(shù)創(chuàng)新工作工作時間百分比：25%工作任務(wù)組織起草車間技術(shù)創(chuàng)新制度并組織實施頻次：日常協(xié)助組織并實施車間裝置的工藝優(yōu)化頻次：日常收集、整理車間技改建議和合理化建議，協(xié)助組織實施頻次：不定期協(xié)助組織車間QC小組開展活動頻次：每年一次職責描述：負責協(xié)助組織并實施車間技術(shù)培訓工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)起草車間年度技術(shù)培訓計劃頻次：每年一次起草車間月度技術(shù)培訓計劃并組織實施頻次：日常協(xié)助組織并實施車間技術(shù)練兵活動頻次：日常協(xié)助組織其它技術(shù)、事故、生產(chǎn)情況專題講座頻次：每月一次協(xié)助組織建立、完善車間技術(shù)培訓臺帳并監(jiān)督檢查頻次：不定期起草新員工和外來培訓人員的學習計劃并組織實施頻次：不定期職責描述：負責技術(shù)組內(nèi)部管理工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)擬定技術(shù)組內(nèi)部管理制度并組織實施頻次：日常組織并指導各崗位技術(shù)員積極開展工作頻次：日常協(xié)調(diào)各崗位技術(shù)員之間的工作頻次：日常落實、檢查技術(shù)員的工作情況并上報車間考評組頻次：每月一次職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：10%相關(guān)權(quán)限：車間管理制度建議權(quán)技術(shù)組管理制度擬定權(quán)對技術(shù)工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)有對下屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮、指導權(quán)對直接下級在本部門內(nèi)的工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)對直接下級的考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、淘汰建議權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權(quán)學習、研究權(quán)和接受再教育、培訓的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：以上職責，向甲醇技術(shù)副主任匯報工作協(xié)作關(guān)系：公司內(nèi)部各相關(guān)單位公司外部無工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征：正常工作時間，經(jīng)常加班，偶爾出差任職資格：最低學歷要求：本科所需相關(guān)專業(yè)背景：化工工藝相關(guān)專業(yè)所需資格證書：所需工作經(jīng)驗（從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗）：3年以上化工生產(chǎn)工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗所需培訓的科目：化工工藝基礎(chǔ)知識、大型甲醇、甲醛生產(chǎn)工藝、計算機操作、安全環(huán)保、質(zhì)量管理知識、特殊工種培訓等所需熟悉的知識面：掌握物理化學、熱力學、流體力學、化工原理、傳遞工程、分離工程、反應(yīng)工程、過程優(yōu)化控制、安全環(huán)保、質(zhì)量管理知識、熟悉化工儀表及自動化、機械基礎(chǔ)、電工學基礎(chǔ)、具備一般計算機知識、了解專業(yè)外語知識所需工作技能：組織能力計劃與執(zhí)行能力目標設(shè)置能力流程管理能力解決問題能力化解沖突