2023年04月自考00167勞動(dòng)法試題及答案

20234勞動(dòng)法試卷(課程代碼0167)201201.勞動(dòng)者必需履行的義務(wù)是〔B 〕A．參與社會(huì)義務(wù)勞動(dòng) B．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) D．依法建立和完善規(guī)章制度2．游某患病后心情郁悶，未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。單位以游某連續(xù)曠工5天，嚴(yán)峻違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案例說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔B 〕用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)因游某尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同C．假設(shè)單位解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向游某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．假設(shè)單位解除勞動(dòng)合同的理由不成立，游某有權(quán)要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主見經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2倍的賠償金3.關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定，說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔D 〕A．勞動(dòng)者就業(yè)不受卑視B．文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人C．殘疾人、少數(shù)民族人員、退消滅役的軍人的就業(yè)遵守法律特別規(guī)定D．一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)4．關(guān)于集體合同訴訟，說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔B 〕A．集體合同訴訟中用人單位的對(duì)方當(dāng)事人是工會(huì)B．集體合同訴訟中用人單位的對(duì)方當(dāng)事人是勞動(dòng)者代表C．集體合同訴訟結(jié)果效力及于工會(huì)及其所代表的勞動(dòng)者D．用人單位所在地的基層人民法院對(duì)集體合同訴訟有管轄權(quán)5．關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔C 〕A．全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B．勞動(dòng)合同商定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月C．勞動(dòng)合同終止的條件是勞動(dòng)合同的必備條款D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同6．關(guān)于勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危硎稣_的選項(xiàng)是〔A 〕A．用人單位依法破產(chǎn)裁員解除 B．勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都解除C．勞動(dòng)者患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)解除 D．用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除7、有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔C 〕A.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間通常需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B．哺乳期內(nèi)的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間C．每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過1小時(shí)D．懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間8．不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是〔A 〕A．勞動(dòng)者在退休后 B．勞動(dòng)者在婚喪假期間C．勞動(dòng)者在法定休假日 D．勞動(dòng)者在依法參與社會(huì)活動(dòng)期間關(guān)于公司高管適用勞動(dòng)法的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔B 〕A．公司決策和監(jiān)視機(jī)構(gòu)的成員不是勞動(dòng)法意義上的公司高管B．董事會(huì)解聘公司高管具有勞動(dòng)合同解除的效力C．公司高管可以實(shí)行不定時(shí)工作制，用人單位無需支付加班費(fèi)用D．.A、B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理，與B公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位合法的做法是〔A 〕A．可以解除勞動(dòng)合同 B．必需解除勞動(dòng)合同C．要求勞動(dòng)者賠償 D．應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同11．不屬于勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容的是〔D 〕A.工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則 B．建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則C．礦山安全法律標(biāo)準(zhǔn) D.工作場(chǎng)所通風(fēng)照明的法律規(guī)定12．方某是某民辦醫(yī)院的股東主見醫(yī)院拖欠其工資并向法院提起訴訟方某提交了有其簽字的股東會(huì)決議。關(guān)于方某與某民辦醫(yī)院的關(guān)系，說法正確的選項(xiàng)是〔A 〕A．方某不能提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系B．某醫(yī)院不能提交雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系C．股東會(huì)決議有方某簽字，可以證明雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系D．股東會(huì)決議有方某簽字，可以證明雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系13．《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于非全日制用工，說法正確的選項(xiàng)是〔C 〕A．非全日制用工必需簽訂書面勞動(dòng)合同B．非全日制用工合同可以商定試用期C.．非全日制用工終止時(shí),用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十日因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成。該爭(zhēng)議解決途徑是〔D 〕A．向人民法院提起訴訟B．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C．向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D．向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理不屬于用人單位違反法律擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的情形是〔A 〕A．用人單位阻擾勞動(dòng)者依法參與和組織工會(huì)的B．用人單位違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的C．由于用人單位的緣由訂立無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的D．用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工或者未成年工造成損害的16．世界上最早實(shí)行強(qiáng)制失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)家是〔C 〕A．法國(guó) B．丹麥 C．英國(guó) D．意大利17．關(guān)于勞動(dòng)者違反效勞期商定支付違約金的表述,正確的選項(xiàng)是〔C 〕A．違約金的數(shù)額可以超過用人單位供給的培訓(xùn)費(fèi)用B．允許超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C．違約金的數(shù)額不得超過用人單位供給的培訓(xùn)費(fèi)用D．勞動(dòng)者違反效勞期商定的，可以依據(jù)商定向用人單位支付違約金18．不受勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款約束的人員是〔A 〕A.用人單位不接觸商業(yè)隱秘的一般技術(shù)人員B．用人單位的高級(jí)治理人員C．用人單位的高級(jí)技術(shù)人員 D．其他負(fù)有保密義務(wù)的人員19．依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位繳費(fèi)比例最高的保險(xiǎn)工程是〔D〕失業(yè)保險(xiǎn) B．醫(yī)療保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D．養(yǎng)老保險(xiǎn)20．晟隆勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與星創(chuàng)文化傳媒有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議將衛(wèi)某派遣到星創(chuàng)公司工作。雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，符合法律規(guī)定的商定是〔A 〕A．勞務(wù)派遣協(xié)議期限為1年星創(chuàng)公司可依據(jù)需要打算衛(wèi)某的工作崗位C．衛(wèi)某的勞動(dòng)酬勞，依據(jù)星創(chuàng)公司正式員工工資的80%計(jì)算D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向衛(wèi)某披露二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題，每題2分，共20分。21．關(guān)于勞動(dòng)法進(jìn)展史的描述,正確的選項(xiàng)是〔ABCD 〕A．社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容是從德國(guó)領(lǐng)先開頭的B．西蘭是最早開頭對(duì)勞資糾紛進(jìn)展強(qiáng)制仲裁的國(guó)家C．英國(guó)的《學(xué)徒安康與道德法》是最早關(guān)于保護(hù)童工的制度D．瑞士是最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家22．工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同過程中的作用是〔ACD 〕A．工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見B．工會(huì)可以自己名義提起仲裁維護(hù)某一員工的合法權(quán)益C．勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法賜予支持和幫助D．假設(shè)用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重處理23．關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，正確的有〔ABD 〕A．工資集體協(xié)商的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少3人B．協(xié)商代表參與協(xié)商的活動(dòng)視為供給正常勞動(dòng)C．集體協(xié)商是用人單位工資安排打算的關(guān)心形式D．協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪番擔(dān)當(dāng)協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席202345日進(jìn)入華陽(yáng)公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，華陽(yáng)公司也未給韓某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。11月5日，韓某以華陽(yáng)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職。關(guān)于該案例，說法正確的選項(xiàng)是〔ABCD〕華陽(yáng)公司應(yīng)向韓某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償韓某與華陽(yáng)公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是202345日202355日起，應(yīng)向韓某每月支付兩倍的工資D．.理用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)是〔ABCD 〕A．建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 B．對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C．嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)D．防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害26.國(guó)家進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的目的是〔ABD 〕A．提高勞動(dòng)者素養(yǎng) B．開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能C．優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境 D．增加勞動(dòng)者的就業(yè)力量和工作力量27．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)待遇，說法正確的選項(xiàng)是〔ABCD 〕A．勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼B．勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必需按時(shí)足額支付C．勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定D．勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等狀況下可以依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇28．關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔ABD 〕A．勞動(dòng)者離職被要求支付提前解除勞動(dòng)合同違約金B(yǎng)．用人單位對(duì)勞動(dòng)者離職申請(qǐng)不予批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同不能解除C．勞動(dòng)者提前離職被用人單位要求支付為其辦理入京戶口造成的損失D．勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未成，用人單位可以不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)有權(quán)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的狀況進(jìn)展監(jiān)視的主體是〔AD 〕A．各級(jí)工會(huì) B．有關(guān)社會(huì)組織C．勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認(rèn)函但隱瞞了不符合錄用的條件公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的選項(xiàng)是〔ABCD 〕A．錄用條件確認(rèn)函中的錄用條件不肯定都是有效的B．不是全部隱瞞都屬于勞動(dòng)法意義上的欺詐C．超過試用期的，不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同D．錄用條件屬于可以自行商定的條款，只要不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定則有效4312一般為多個(gè)勞動(dòng)者(10人以上)基于同樣的懇求與用人單位之間的爭(zhēng)議。爭(zhēng)議，以特別審理的方式予以處理。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供給了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或者預(yù)報(bào)辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員狀況下，依據(jù)法律的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。險(xiǎn)費(fèi)和以政府財(cái)政補(bǔ)貼的形式集中起來的由特地機(jī)構(gòu)治理并用于支付社會(huì)保險(xiǎn)金的資金。四、簡(jiǎn)答題:本大題共3小題，每題5分，共15分。35．簡(jiǎn)述狹義的休息和休假的區(qū)分。答：(1)休息時(shí)間的總量要人于休假。(1休息時(shí)間固定而且普遍存在，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同。(2休息不帶薪，而休假一般都帶薪。(1(4)休假往往具有特定的日的或價(jià)值。(136．簡(jiǎn)述企業(yè)規(guī)章制度建立的程序。(1分)。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度(1分),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論(1分)，提出方案和意見(1分)，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定(1分)。37．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無效的情形及其確認(rèn)機(jī)關(guān)。答：(1)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。(1以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反其真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。(1用人單位免除白己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。(1分)確認(rèn)無效勞動(dòng)合同的機(jī)關(guān)，必需是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。(2分)五、論述題:本大題共1小題，共15分。38．論社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨和根本原則。(3社會(huì)保險(xiǎn)法的根本原則有:社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力進(jìn)展水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保險(xiǎn)雷要社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)展為其供給可能和制造條件,社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平。(4社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自山流淌和勞動(dòng)力資源的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的掩蓋范圍，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)治理的社會(huì)化。(4保障功能與鼓勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整要處理好權(quán)利與，義務(wù)、公正與效率、保障和鼓勵(lì)的關(guān)系。(429182023564,500100202356.202355未簽訂書面勞動(dòng)合同。曹某入職后按時(shí)上崗，公司按月以銀行轉(zhuǎn)賬的方式為曹某發(fā)工資。20231162023516202356裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求支付曹某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額局部，共計(jì)50,600元(4,600元/月×11提起訴訟。問:(1〕本案中公司與曹某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為是否違法?為什么?規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位白用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書而勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(4分)(2〕假設(shè)公司因未依法與曹某訂立書面勞動(dòng)合同需向曹某支付二倍工資，應(yīng)如何計(jì)算支付的期間及數(shù)額?