經(jīng)濟(jì)法應(yīng)用實(shí)例分析

經(jīng)濟(jì)法應(yīng)用實(shí)例分析

主講人：彭磊中國地質(zhì)大學(xué)政法學(xué)院講師湖北海納川律師事務(wù)所注冊律師湖北人民廣播電臺《女性維權(quán)熱線》法律顧問一、經(jīng)濟(jì)法內(nèi)容簡介1、公司法實(shí)例分析2、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與反不正當(dāng)競爭3、勞動法實(shí)例分析二、公司法實(shí)例分析1、公司法簡介2、公司法人治理結(jié)構(gòu)3、公司實(shí)際運(yùn)行中的疑難法律問題1、公司法簡介（1）公司（2）公司的設(shè)立與撤銷（3）有限責(zé)任公司（4）股份有限公司（1）公司①定義：公司是指由兩個以上的股東依照公司法的有關(guān)規(guī)定而組建的，以營利為目的的企業(yè)法人組織。②子公司與分公司的區(qū)別（2）公司的設(shè)立與撤銷①公司的設(shè)立：方式、程序、虛假出資問題②公司章程：公司的憲法③公司解散：破產(chǎn)逃債現(xiàn)象（3）有限責(zé)任公司①有限責(zé)任公司的概念：是指由符合法定人數(shù)的股東依法所組成，股東僅以其出資為限而對公司債務(wù)負(fù)責(zé)的公司形式。②有限責(zé)任公司的特點(diǎn)：人合性、封閉性、適應(yīng)性、設(shè)立程序簡便（4）股份有限公司

①股份有限公司的概念：是指由合于法定人數(shù)的股東所組成，全部資本分為均等的股份、股東以其擁有的股份為限對公司承擔(dān)財(cái)產(chǎn)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司。②有限責(zé)任公司的特點(diǎn)：典型的法人組織、資合性、股份性、公開性2、公司法人治理結(jié)構(gòu)（1）股東會（2）董事會（3）監(jiān)事會（1）股東會的職責(zé)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；選舉和更換董事，決定董事報(bào)酬；選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事報(bào)酬；審議批準(zhǔn)董事會、監(jiān)事會的報(bào)告；審議批準(zhǔn)公司的年度預(yù)算方案、利潤分配方案；決議增加和減少注冊資本、股份對外轉(zhuǎn)讓、公司合并、分立、變更、解散和清算；修改公司章程等。（2）董事會的職責(zé)負(fù)責(zé)召集股東會并向股東會報(bào)告工作；執(zhí)行股東會的決議；決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算、利潤分配、增加或減少注冊資本方案；擬定公司合并、分立、變更、解散的方案；設(shè)置管理機(jī)構(gòu)、制定管理制度、聘任總經(jīng)理等（3）、監(jiān)事會的職責(zé)檢查公司財(cái)務(wù)；對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；提議召開股東會。3、公司實(shí)際運(yùn)行中的疑難法律問題：

①僵局的司法救濟(jì)②公司對公司經(jīng)理人員行為的責(zé)任

三、知識產(chǎn)權(quán)法與反不正當(dāng)競爭：1、專利權(quán)2、商標(biāo)權(quán)3、專有技術(shù)4、網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)1、專利權(quán)：專利權(quán)人對其專利技術(shù)的支配權(quán)。包括：就專利技術(shù)從事制造、使用、銷售、進(jìn)口、派送等行為，禁止他人未經(jīng)其許可以營利為目的從事這些行為的能力。2、商標(biāo)權(quán)是指一定的民事權(quán)利主體占有、使用、收益和處分（轉(zhuǎn)讓、贈予、放棄）某個特定商標(biāo)的資格和能力。3、專有技術(shù)指為制造某一特定產(chǎn)品或使用某一特點(diǎn)的工藝所需要的一切知識、經(jīng)驗(yàn)和技能。4、網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)網(wǎng)絡(luò)的開放性決定了網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為的實(shí)施具有簡單易行性。取證困難大，侵權(quán)主體難以及時查明侵權(quán)行為損害后果的發(fā)生具有即時性。

四、勞動法實(shí)例分析1、勞動合同的訂立2、培訓(xùn)合同糾紛及其處理3、員工辭職糾紛4、企業(yè)辭退員工糾紛1、勞動合同的訂立（1）勞動合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護(hù)和勞動條件（4）勞動報(bào)酬（5）勞動紀(jì)律（6）勞動合同終止的條件（7）違反勞動合同的責(zé)任2、培訓(xùn)合同糾紛及其處理勞部發(fā)[1995]223號《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》第4條規(guī)定:勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;3、給生產(chǎn)經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動合同約定的其他費(fèi)用。這里的培訓(xùn)費(fèi)用是指單位有支付憑證的、與培訓(xùn)有直接關(guān)系的費(fèi)用，包括培訓(xùn)期間的車旅費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)課程費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。

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