2016年檔案技能培訓(xùn)-文書檔案_第1頁(yè)
2016年檔案技能培訓(xùn)-文書檔案_第2頁(yè)
2016年檔案技能培訓(xùn)-文書檔案_第3頁(yè)
2016年檔案技能培訓(xùn)-文書檔案_第4頁(yè)
2016年檔案技能培訓(xùn)-文書檔案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩25頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

檔案治理技能培訓(xùn)

文書檔案治理

2023年七月學(xué)習(xí)要求熟記文書檔案概念。把握文書檔案歸檔內(nèi)容。把握文書檔案歸檔流程??珊?jiǎn)述0-5大類分類表內(nèi)容。結(jié)合實(shí)際,完成操作任務(wù)。一、概念文書檔案黨務(wù)行政治理黨工團(tuán)政后勤公文檔案車輛概念:反映黨務(wù)、行政治理等活動(dòng)的檔案。保密印信二、文書檔案治理流程簡(jiǎn)圖簡(jiǎn)圖:整理收集分類排列編號(hào)編目裝盒掃描錄入裝訂移交簡(jiǎn)潔分類年度-問題-保管期限按事由結(jié)合時(shí)間、重要程度以件為單位年度問題保管期限件號(hào)歸檔文件名目名目、文件、備考表拆釘掃描掃描后的文件使用檔案專業(yè)釘裝訂好〔一〕收集篇一收集1、概念:檔案室承受及征集檔案的和其他文獻(xiàn)的活動(dòng)2、意義:收集是檔案治理里的重要環(huán)節(jié)之一,是做好歸檔工作重要根底。3、標(biāo)準(zhǔn):系統(tǒng)、齊全、完整。4、要求:文件必需是辦理完畢且具有保存價(jià)值的,符合歸檔范圍的原件。5、步驟之一:移交〔1〕責(zé)任者:各部門〔2〕范圍:與歸檔范圍全都,移交上一年的文件?!?〕時(shí)間:文件移交可分三次,預(yù)備移交時(shí)間為每年1月份通知各部門整理檔案,第一次移交時(shí)間為每年2月份要求各部門移交檔案,其次次移交時(shí)間為每年4月份用于查漏補(bǔ)缺。聲像、實(shí)物檔案移交為活動(dòng)完畢后一周內(nèi)完成移交。〔4〕清單:移交部門做好移交清單,填寫序號(hào)、責(zé)任者、名稱、頁(yè)數(shù)、是否原件、有無電子版等,并完善簽字手續(xù)〔移交人及移交人所在部門負(fù)責(zé)人簽字〕,承受部門做好清點(diǎn),并做好簽字手續(xù)〔承受人及承受人所在部門負(fù)責(zé)人簽字〕,雙方永久保存移交清單?!惨弧呈占襟E之二:簡(jiǎn)潔分類:〔1〕篩選原則:按歸檔范圍篩選各部門移交資料。嚴(yán)禁有文必檔。工作呈報(bào)、會(huì)議紀(jì)要等簽字手續(xù)必需完備,文件必需加蓋各類行政章?!?〕按部門將資料分類保存〔此方法針對(duì)綜合部〕綜合部職責(zé)之一為發(fā)文收文部,檔案員通常兼文書一職,日常發(fā)文中要留意分門別類保存,將收發(fā)文按部門分好,分別保存。設(shè)立綜合部文件夾保存有關(guān)黨政工團(tuán)、人事、車輛、公文、檔案、后勤、全公司性質(zhì)的會(huì)議等收發(fā)文;設(shè)立生產(chǎn)部保存生產(chǎn)專題會(huì)、視頻會(huì)及有關(guān)生產(chǎn)的收發(fā)文;設(shè)立燃料部保存燃料專題會(huì)、視頻會(huì)及有關(guān)燃料的收發(fā)文;設(shè)立財(cái)務(wù)部保存財(cái)務(wù)專題會(huì)、視頻會(huì)及有關(guān)財(cái)務(wù)的收發(fā)文。為歸檔分類的0-5大類標(biāo)準(zhǔn)做預(yù)備?!踩呈占占粢馐马?xiàng):收集的齊全完整很難做到,建議各位同仁將年初各部門工作準(zhǔn)備要先收集到手,通常工作準(zhǔn)備中的工作內(nèi)容是產(chǎn)生檔案的源泉。加強(qiáng)與各部門兼職檔案員的聯(lián)系,提示兼職檔案員留意尋常收集和保存資料。加強(qiáng)檔案治理宣傳,使歸檔思想深入人心。

以上為小建議,僅供各位同仁參考?!捕痴砥徽?、概念:依據(jù)確定原則對(duì)檔案實(shí)體進(jìn)展系統(tǒng)分類、排列、編號(hào)和根本編目,使之有序化過程。2、原則:遵循文件材料形成的規(guī)律,保持其有機(jī)聯(lián)系,并符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。3、意義:是文件資料轉(zhuǎn)化為檔案的過程。4、標(biāo)準(zhǔn):歸檔文件應(yīng)齊全完整,歸檔文件材料、裝訂應(yīng)符合檔案治理標(biāo)準(zhǔn)。5、要求:嚴(yán)格依據(jù)《技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》要求,完成工作。6、歸檔時(shí)間:本年度產(chǎn)生的文書檔案在次年的6月份之前歸檔。7、步驟〔二〕整理篇之二步驟之一分類方法:年度-問題-保管期限標(biāo)準(zhǔn):0-5大類〔必需熟記五大類名稱〕流程:文書檔案是以“件”為整理單位。一般以每份文件為一件,文件正本與定稿為一件,原件與附件為一件,轉(zhuǎn)發(fā)文與被轉(zhuǎn)發(fā)文為一件,報(bào)表、名冊(cè)、圖冊(cè)為一件,來文與復(fù)文為一件。先分年度:依據(jù)文件的形成年度分類。后分問題:依據(jù)0-5大類文件少時(shí)可分到2級(jí)類目文件多時(shí)可分到3級(jí)類目0-5大類分類表是按問題兼顧機(jī)構(gòu)的原則編制的,尋常依據(jù)部門分類理好的文件整理起來便利些。〔二〕整理篇之三分類詳解0-5大類〔常用〕0類黨群類02黨務(wù)工作綜合以集團(tuán)公司發(fā)文為主023黨委指示、準(zhǔn)備、報(bào)告通知026爭(zhēng)先創(chuàng)新和表彰先進(jìn)04黨風(fēng)建設(shè)042關(guān)于紀(jì)檢工作指示、通知、報(bào)告〔與黨有關(guān)〕043黨風(fēng)建設(shè)以集團(tuán)公司發(fā)文為主06工會(huì)工作065勞動(dòng)競(jìng)賽和評(píng)比勞模、先進(jìn)材料以本單位文件為主各項(xiàng)文體活動(dòng)及競(jìng)賽入此項(xiàng)07共青團(tuán)工作079團(tuán)簡(jiǎn)報(bào)、統(tǒng)計(jì)以本單位文件為主〔二〕整理篇之四分類1行政〔12行政事務(wù)〕120行政工作總結(jié)、準(zhǔn)備、通知本單位及上級(jí)單位工作準(zhǔn)備、總結(jié)〔年中、年底〕、各部門準(zhǔn)備、總結(jié)、專業(yè)工作準(zhǔn)備總結(jié)121上級(jí)及本單位各類會(huì)議本單位總經(jīng)理辦公會(huì)、年中、年度工作會(huì)議、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)材料、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、周、月度例會(huì)、各專題會(huì)、各部門專業(yè)會(huì)依據(jù)分類入122廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、任期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃文件本單位目標(biāo)責(zé)任書、5年規(guī)劃、10年規(guī)劃書等123企業(yè)治理文件本單位企業(yè)治理文件、廠規(guī)廠法、對(duì)標(biāo)創(chuàng)一流、包保工作標(biāo)準(zhǔn)、雙文明建設(shè)達(dá)標(biāo)相關(guān)文件124工商行政、法律事務(wù)更換前的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件,本單位組建、變更、登記的各類證書、經(jīng)濟(jì)合同協(xié)議125廠簽報(bào)單各部門呈報(bào)、報(bào)告和批復(fù)、狀況反映126機(jī)要、保密啟用印章、印信,檔案工作入393128大事記本單位大事記、廠史廠志〔二〕整理篇之五分類1行政14監(jiān)察142監(jiān)察工作指示、通知、報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要16后勤福利離任審計(jì)報(bào)告162職工住房安排與治理本單位職工住房治理方法163生活治理食堂及宿舍治理方法、接待治理規(guī)定164車輛治理方法車輛購(gòu)置的請(qǐng)示、批復(fù)、車輛治理規(guī)定、行政、生產(chǎn)、燃料車輛治理167后勤保障合同協(xié)議辦公用品〔除低值易耗品外〕、住房合同17外事工作171外事工作的通知規(guī)定與政府間及相關(guān)單位行政方面的訪問參觀等文件入此〔二〕整理篇之六分類2經(jīng)營(yíng)22準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)220生產(chǎn)、基建、總結(jié)及準(zhǔn)備調(diào)整本單位工作準(zhǔn)備〔數(shù)據(jù)性〕資金、基建、生產(chǎn)準(zhǔn)備、停機(jī)檢修準(zhǔn)備221準(zhǔn)備治理、通知本單位融資合同、準(zhǔn)備書、意向書、承諾函等223技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成狀況經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)會(huì)議文件、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成狀況分析、考核、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)228統(tǒng)計(jì)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料匯編固定資產(chǎn)報(bào)表、發(fā)電率、秸稈單耗報(bào)表23物資治理231總要物資供給文件本單位物資供給〔含燃料〕招投標(biāo)、合同、協(xié)議、來往文件235倉(cāng)庫(kù)治理本單位倉(cāng)庫(kù)治理規(guī)定方法、通知、出入庫(kù)單等〔二〕整理篇之七分類2經(jīng)營(yíng)24用電、供熱營(yíng)業(yè)241電力安排及負(fù)荷治理廠用電構(gòu)成、用電分析、耗電定額、倒送廠用電等242電費(fèi)、電價(jià)、熱價(jià)治理電費(fèi)、電價(jià)治理26產(chǎn)品銷售261銷售治理的規(guī)定通知售購(gòu)電準(zhǔn)備、治理方法262產(chǎn)品銷售合同售購(gòu)電合同、協(xié)議、函件27多種經(jīng)營(yíng)270準(zhǔn)備、總結(jié)承包運(yùn)營(yíng)單位資料〔二〕整理篇之八分類3生產(chǎn)治理323基建工程治理的規(guī)定、方法等324工程工程治理325工程概預(yù)算定額治理規(guī)定及外包治理投產(chǎn)后擴(kuò)建工程資料入此三項(xiàng),投產(chǎn)前工程資料入8大類〔內(nèi)容詳見技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)〕330設(shè)備技術(shù)治理的通知、規(guī)定、方法生產(chǎn)設(shè)備招標(biāo)、引進(jìn)、技術(shù)改造、設(shè)備治理方法、通知、備品備件治理331生產(chǎn)技術(shù)治理的通知、規(guī)定、方法等生產(chǎn)工作準(zhǔn)備、總結(jié)、生產(chǎn)技術(shù)治理的通知、規(guī)定、電力生產(chǎn)的指標(biāo)及考核方法〔二〕整理篇之九分類3生產(chǎn)治理332檢修、調(diào)度、運(yùn)行治理檢修、調(diào)度、運(yùn)行治理,機(jī)組檢修準(zhǔn)備總結(jié)、運(yùn)行方式、繼電疼惜、負(fù)荷治理等336燃料治理燃料治理工作準(zhǔn)備、總結(jié)、請(qǐng)示、批復(fù)、規(guī)定、會(huì)議文件、收購(gòu)站343設(shè)備訂購(gòu)、報(bào)廢重要設(shè)備〔備品備件、易壞易損設(shè)備等〕訂購(gòu)、設(shè)備選型、合同357CDM、環(huán)保調(diào)查和污染治理CDM報(bào)表電子版、審核報(bào)告、發(fā)改委批復(fù)、合同協(xié)議等;環(huán)保調(diào)查和污染治理、綜合治理〔含大氣、水、噪音及費(fèi)用和賠償〕393檔案工作358粉煤灰綜合利用買賣灰渣合同、灰渣治理方法等檔案治理工作規(guī)定、方法、移交清冊(cè)、請(qǐng)示批復(fù)、合同、呈報(bào)〔二〕整理篇之十分類4財(cái)務(wù)審計(jì)420財(cái)務(wù)治理制度、規(guī)定、方法、通知財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)備、總結(jié),財(cái)務(wù)工作會(huì)議文件、呈報(bào)、請(qǐng)示、批復(fù)、財(cái)務(wù)治理制度、規(guī)定、方法422固定資產(chǎn)新增、報(bào)廢、調(diào)撥固定資產(chǎn)新增、報(bào)廢、調(diào)撥的請(qǐng)示、呈報(bào)、批復(fù)、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)清查、設(shè)備保險(xiǎn)、421流淌資金核定、結(jié)算本單位建立撤銷的銀行賬戶、流淌資金結(jié)算、付款、借款、擔(dān)保反擔(dān)保427價(jià)格治理電價(jià)、熱價(jià)、燃料加價(jià)、水價(jià)的規(guī)定、請(qǐng)示、批復(fù)429控購(gòu)、費(fèi)用開支及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)控購(gòu)、費(fèi)用開支及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)〔含養(yǎng)路費(fèi)、過橋費(fèi)等〕各種費(fèi)用、報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定請(qǐng)示、批復(fù)、通知〔二〕整理篇之十一分類4財(cái)務(wù)審計(jì)43會(huì)計(jì)賬務(wù)由會(huì)計(jì)治理部門依據(jù)會(huì)計(jì)檔案治理方法,整理完畢移交檔案室,檔案室做好清點(diǎn)移交工作440財(cái)務(wù)審計(jì)工作的通知、規(guī)定、準(zhǔn)備、總結(jié)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的通知、規(guī)定、準(zhǔn)備、總結(jié)等441專項(xiàng)審計(jì)的通知、報(bào)告、結(jié)論、準(zhǔn)備、證明材料專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告、通知、準(zhǔn)備、證明材料〔注:各專項(xiàng)審計(jì)應(yīng)分開立卷,概、預(yù)算審計(jì)入工程〕〔二〕整理篇之十二分類5人事勞資520機(jī)構(gòu)設(shè)置機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并、更改、轉(zhuǎn)變隸屬關(guān)系、職能劃分〔成立工作組則入各專業(yè)此機(jī)構(gòu)設(shè)置專職部門等〕531干部教育培訓(xùn)本單位干部教育培訓(xùn)536干部任免、聘任、錄用干部任免文件540勞動(dòng)治理規(guī)定、方法、通知?jiǎng)趧?dòng)〔含合同〕治理方法、通知545班組建設(shè)和技師聘評(píng)本單位班組建設(shè)和技師評(píng)聘〔含班組長(zhǎng)和重要崗位人員任免〕、人事呈報(bào)546獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲的規(guī)定、準(zhǔn)備、通報(bào)〔二〕整理篇之十三步驟之二:排列定義:歸檔文件應(yīng)放在最低一級(jí)類目里,按事由結(jié)合時(shí)間、重要程度等排列。留意事項(xiàng):文檔通常分到三級(jí)類目,全部的文檔文件按發(fā)文字號(hào)結(jié)合時(shí)間排列,本單位發(fā)文按發(fā)文字號(hào)排列好放在前面,集團(tuán)公司發(fā)文放在本單位發(fā)文之后亦按字號(hào)排列,政府及相關(guān)單位來文放在集團(tuán)公司發(fā)文之后可按時(shí)間結(jié)合字號(hào)排列。會(huì)議文件、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等成套文件可集中排列。建議成套會(huì)議文件單獨(dú)放置一盒或幾盒,統(tǒng)計(jì)報(bào)表也如此并在盒上填好題名。以上文件排列方式可供參考,也可按重要程度排列。沒有硬性規(guī)定。排列挨次一旦確定要保持穩(wěn)定,排列完畢后要認(rèn)真認(rèn)真地再檢查一遍,否則會(huì)給編號(hào)編目帶來不便〔二〕整理篇之十三步驟之三編號(hào)定義:歸檔文件應(yīng)依分類方案和排列挨次號(hào)漸漸編號(hào),在文件首頁(yè)上端的空白頁(yè)位置加蓋歸檔章或填寫相關(guān)內(nèi)容。意義:文件轉(zhuǎn)變成檔案的印證1、歸檔章的填寫全綜號(hào)年度室編件號(hào)機(jī)構(gòu)或問題保管期限館編件號(hào)填寫須知1、全綜號(hào)不填寫;2、年度填寫四位,如:20233、室編件號(hào)填寫件號(hào):暨文件的排列挨次號(hào),從“01”開頭標(biāo)注;如一盒裝不下同年度同分類同保管期限的則4、問題填寫分類號(hào)名稱;5、保管期限填寫:永久、長(zhǎng)期、短期;6、館編件號(hào)不填寫。詳見實(shí)物〔二〕整理篇之十四關(guān)于保管期限的專題定義:歸檔文件地保管期限的簡(jiǎn)稱或者代碼范圍:永久:對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展及將來規(guī)劃有重大意義制度類正式、修訂、再版、補(bǔ)充的制度類文件會(huì)議類董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總裁辦公會(huì)、年度〔中〕工作會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議文件合同:房屋租賃重大經(jīng)濟(jì)合同〔CDM的減排購(gòu)置資料〕人事勞動(dòng)合同〔二〕整理篇之十五永久保密啟用印章、公司資質(zhì)復(fù)印件活動(dòng)重要的活動(dòng)〔如;大干一百天、包保工作等對(duì)公司進(jìn)展起重大推動(dòng)作用或者有幾年意義的〕資料移交清單大事記組織機(jī)構(gòu)沿革機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人事任免〔高管〕獎(jiǎng)懲準(zhǔn)備〔省級(jí)、縣級(jí)〕,本單位及上級(jí)單位的懲辦重要政策〔二〕整理篇之十六長(zhǎng)期:在公司進(jìn)展中有確定作用,能夠指導(dǎo)一段時(shí)間公司工作的文件制度試行的制度文件會(huì)議月度工作例會(huì)、專題會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)合同10萬元以下5萬元以上的經(jīng)濟(jì)合同資料人事任免〔主管以上〕連續(xù)培訓(xùn)上級(jí)機(jī)關(guān)的重要批示或者講話地級(jí)以下的獎(jiǎng)懲

〔二〕整理篇之十七短期會(huì)議周例會(huì)、小組會(huì)文件日生產(chǎn)調(diào)度會(huì)文件一般通知各部門工作準(zhǔn)備人事任免〔員工〕一般活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)一般外事活動(dòng)技能培訓(xùn)〔二〕整理篇之十八步驟之四編目定義:歸檔文件應(yīng)依據(jù)分類方案和室編件號(hào)挨次編制歸檔文名目。留意事項(xiàng):來文與復(fù)文為一件時(shí)只對(duì)復(fù)文編目。樣式:件號(hào)責(zé)任者文號(hào)題名日期頁(yè)數(shù)備注解釋說明或相關(guān)盒內(nèi)信息歸檔文件目錄歸檔文件名目既放入盒內(nèi)存放也可裝訂成冊(cè)填寫室編件號(hào)文件的簽發(fā)人文件地發(fā)文字號(hào)或者合同編號(hào)文件標(biāo)題〔盡可能具體些〕文件形成時(shí)間如20230808文件形成頁(yè)數(shù),有圖文的為一頁(yè)〔二〕整理篇之十九

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論