心理學(xué)職業(yè)道德課程混合型問題

心理學(xué)職業(yè)道德課程混合型問題職業(yè)道德根底理論與知識局部（一）單項選擇題1、中華民族的民族精神的核心是〔〕。（A）集體主義〔B〕艱苦奮斗〔C〕愛國主義〔D〕自強(qiáng)不息2、關(guān)于道德與法律在調(diào)節(jié)社會關(guān)系領(lǐng)域的不同作用，正確的說法是〔〕?！睞〕道德的調(diào)節(jié)主體比法律多〔B〕法律的適應(yīng)范圍比道德廣〔C〕道德調(diào)節(jié)的力度比法律弱〔D〕法律的可接受性比道德強(qiáng)3、在近現(xiàn)代西方職業(yè)領(lǐng)域，資本主義職業(yè)精神集中表達(dá)于〔〕?！睞〕人本主義的思潮之中〔B〕新教倫理的理念之中〔C〕上帝意識之中〔D〕民權(quán)主義運(yùn)動之中4、集體注意的本質(zhì)要求是〔〕?！睞〕人民必須有組織地開展活動〔B〕人人享有個人價值實現(xiàn)時機(jī)的平均主義〔C〕個人意愿、意志和行為的疊加〔D〕集體利益高于個人利益5、關(guān)于拜金主義的理解中，正確的選項是〔〕?！睞〕追求金錢即為拜金主義〔B〕守財奴是拜金主義的典型代表〔C〕以獲取金錢為人生的最終目的〔D〕以為金錢是財神爺?shù)幕?、堅持反對享樂主義的根本依據(jù)是〔〕。〔A〕苦海無涯的前定人生理論〔B〕享樂是消弭進(jìn)取之心的毒藥〔C〕奉行享樂主義，使人民失去高尚追求〔D〕我們的社會生產(chǎn)力尚未到達(dá)滿足享樂主義的物質(zhì)根底7、1978年，美國國會通過一部標(biāo)準(zhǔn)政府官員行為、具有立法興致的職業(yè)準(zhǔn)那么，這部法律的名稱是〔〕。（A）從政職業(yè)法〔B〕榮譽(yù)法典〔C〕反腐敗條例〔D〕個人財產(chǎn)收入申報法8、踐行“節(jié)約〞職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對從業(yè)人員的根本要求是〔〕?！睞〕艱苦樸素，省吃儉用〔B〕取之有度，用之有節(jié)〔C〕內(nèi)外有別，因人而異〔D〕因地制宜，公私分開（二）多項選擇題9、比爾·蓋茨認(rèn)為，只有具備“幫助老板成功，你才能成功〞理念的員工才是優(yōu)秀員工。你對這句話的理解是〔〕?！睞〕老板無非是要讓員工無條件地為自己工作〔B〕這反映了老板很陰暗的一種心理〔C〕把個人開展與企業(yè)命運(yùn)融合到一起才有前途〔D〕在推動企業(yè)開展中成就自己10、根據(jù)?中華人民共和國不正當(dāng)競爭法?，屬于商業(yè)秘密構(gòu)成要件的是〔〕?！睞〕部位公眾所知悉〔B〕能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益〔C〕具有實用性〔D〕權(quán)利人采取保密措施11、以下關(guān)于“誠信〞的“資質(zhì)性〞的說法中，正確的選項是〔〕?！睞〕說真實的話，做正確的事能夠提升資質(zhì)〔B〕在短期內(nèi)通過努力公關(guān)，能夠取得資質(zhì)的有效跨躍〔C〕積極參與等級鑒定，獲得更高資質(zhì)〔D〕他人的信任是資質(zhì)的主要存在方式12、以下表述中，屬于中國商業(yè)企業(yè)誠信公約?內(nèi)容的是〔〕?！睞〕建立健全商品進(jìn)貨檢查驗證制度〔B〕不謀求暴力及一切不正當(dāng)利益〔C〕對售出商品實行質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制〔D〕維護(hù)企業(yè)形象，一般講投訴對象移交消協(xié)處理13、沒過通用電氣公司〔GE〕的員工守那么規(guī)定，“絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。〞通用公司的這項規(guī)定表達(dá)了〔〕?！睞〕職業(yè)紀(jì)律的要求〔B〕辦事公正的要求〔C〕怕惹官司的憂慮心里〔D〕擔(dān)憂公司指出過重14、某著名企業(yè)家乘非根底差，選擇做經(jīng)濟(jì)艙而不坐頭等艙。問之，那么說“做經(jīng)濟(jì)艙花費(fèi)少，可你和達(dá)成頭等艙的人同時抵達(dá)目的地。〞這句話反映的專業(yè)素質(zhì)是〔〕。〔A〕遵紀(jì)守法〔B〕老實守信〔C〕勤儉節(jié)約〔D〕樂觀向上15、蘋果電腦公司的微軟公司的老對手，該公司陷入嚴(yán)重財務(wù)危機(jī)。微軟公司那么決定向老對手注資，幫助蘋果公司度過危機(jī)，微軟和蘋果兩家公司雙雙獲利，此舉說明〔〕。〔A〕競爭不排斥合作〔B〕互利互助的合作能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏〔C〕在對方困難的情況下，敲竹杠容易形成合作格局〔D〕上述合作，微軟在經(jīng)濟(jì)賬上是劃算的16、職業(yè)活動要求從業(yè)人員全力以赴地工作，主要包括〔〕?！睞〕把心用在工作上〔B〕在工作中竭盡才智〔C〕從小事做起，注意細(xì)節(jié)〔D〕嚴(yán)格要求，精益求精二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)局部17、你的某個同時犯了錯誤，而公司領(lǐng)導(dǎo)因未深入細(xì)致了解情況，竟然錯誤地把責(zé)任歸結(jié)到你的頭上，狠狠地批評了你，你想解釋清楚，但他根本不容你說話，說完怒氣沖沖地走開了。關(guān)于這件事，你的同事毫不知情，你會〔〕?！睞〕另外找時間向領(lǐng)導(dǎo)解釋〔B〕想自己的同事說明情況，要他去領(lǐng)導(dǎo)解釋〔C〕悶在心里，不再做解釋〔D〕向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況18、單位評選工作標(biāo)兵，你覺得自己比誰付出都多，評上標(biāo)兵的可能性較大，同事們私下評論，也大多認(rèn)為此次標(biāo)兵非你莫屬。但是，評選結(jié)果出來，你卻沒有被評上，你會〔〕?！睞〕認(rèn)為評選的公正性存在重大問題〔B〕不知道中間哪個環(huán)節(jié)出了問題〔C〕認(rèn)為評選方式和規(guī)那么存在問題〔D〕不知道自己在什么地方出了問題19、某稻米加工廠已將加工好的大米打包裝車，準(zhǔn)備發(fā)往市場，但在出廠檢驗時，檢驗器在檢驗?zāi)硞€部位時發(fā)出了“嘟嘟〞的聲音，說明打包的大米里面有金屬物存在。如果你是質(zhì)量檢驗員，你會〔〕?！睞〕放行〔B〕講所有已裝車的大米卸下，逐袋進(jìn)行檢查〔C〕估計是檢測器除了毛病〔D〕征求領(lǐng)導(dǎo)意見再說20、你出差在外，拖著沉著的行李走路，突然走過來一位陌生人，表示要幫你攜帶行李，這時你的反響是〔〕?！睞〕他可能是一個騙子，要小心提防〔B〕他大概是一個熱心人，可以考慮接受他的幫助〔C〕盡管騙子不少，但還是好人居多，接受他的幫助〔D〕好人少，不相信還有活“雷鋒〞21、如果你在公司工作期間，業(yè)余時間利用公司的便利條件搞出一項實用技術(shù)創(chuàng)造，而你的主觀領(lǐng)導(dǎo)因為對這項創(chuàng)造認(rèn)識不夠深刻，沒有太看重它的市場價值，你會〔〕?！睞〕再次向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映〔B〕向公司最高領(lǐng)導(dǎo)反映情況〔C〕將這項創(chuàng)造賣給其他公司〔D〕帶著這項技術(shù)創(chuàng)造“跳槽〞22、兩個同事因為某些雞毛蒜皮的事情動手打起架來，一個是你的老鄉(xiāng)，另一個是你的一般同事。你看到情況是，過錯主要在你的老鄉(xiāng)這邊，而老鄉(xiāng)疾呼你動手幫助他“修理〞另外一個同事，這時，你會〔〕?！睞〕先把雙方別離開來再說〔B〕對雙方給予同樣的批評〔C〕幫助老鄉(xiāng)“修理〞對方〔D〕躲開23、如果你家要選聘家政效勞員，有你來決定，你選擇的第一標(biāo)準(zhǔn)是〔〕?！睞〕她的容貌是否端莊〔B〕她的衛(wèi)生習(xí)慣〔C〕她的待人接物〔D〕她的飯菜手藝24、假設(shè)在路上，你迎面遇到了你最不想見到的人，對方已經(jīng)與你打招呼了，你會〔〕?！睞〕簡單與對方打個招呼〔B〕裝作沒有看見對方〔C〕點點頭而過〔D〕熱情地與對方應(yīng)酬幾句25、最近，某人突然被宣