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如果用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)沒有遵守相關(guān)3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未4.對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定故意拖延不訂立勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定故意拖延不訂5.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))區(qū)以上政府黨派工會(huì)中年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列8.如何處理勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬與勞務(wù)派遣協(xié)議中的勞動(dòng)A.正確在人事代理關(guān)系中，如果是用人單位委托進(jìn)行人事代20.由于用人單位的原因造成的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者22.用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，對(duì)女職工和未成年A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任24.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列(C.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確25.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能人單位另行安排的工作的，用人單位可以額A.正確A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式和A.不用經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，而由用人單B.可以經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方D.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，29.勞動(dòng)合同類型可分為有固定期限勞動(dòng)合同、無固A、勞動(dòng)合同法實(shí)施前
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