臨時(shí)(季節(jié))工勞動(dòng)合同

臨時(shí)(季節(jié))工勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

臨時(shí)(季節(jié))工勞動(dòng)合同

合同編號(hào)：____________

甲方：__________________________乙方：__________________________簽定日期：______________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、據(jù)甲方生產(chǎn)須要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為_____天）。

二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。

三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方供應(yīng)生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品（工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。1．根據(jù)規(guī)定上下班，聽從甲方工作支配。2．不得找人代替（特別狀況不能上班者，必需事先請(qǐng)假）。3．愛惜公司財(cái)物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要賜予賠償。4．留意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。5．未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6．嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。7．滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退；乙方對(duì)工廠工作支配，工資待遇或其它種種緣由如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時(shí)起先簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。

七、留意平安生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任；乙方確因無法避開的工傷事故，甲方擔(dān)當(dāng)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。

甲方：_____________________乙方簽字：_________________乙方身份證號(hào)碼：___________家庭住址：_________________

合同的效力

依據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和實(shí)行欺詐、威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的緣由大體有以下幾種：

1．合同主體不合格。如受雇一方供應(yīng)了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備聘請(qǐng)資格等。

2．合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及和善風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律愛護(hù)。

3．意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。實(shí)行欺詐、威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同，違反一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。

4．合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有實(shí)行書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般狀況下，只要當(dāng)事人實(shí)行補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可