建筑裝飾工程公司休假工資管理辦法

建筑裝飾工程公司休假工資管理辦法（一）休假期間崗位標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)辦法序號(hào)假期

類別休假事由天數(shù)計(jì)發(fā)

比例備注1事

假因事必須本人處理待審批02病

假生病或非因工負(fù)傷按醫(yī)療期

規(guī)定執(zhí)行60%本企業(yè)連續(xù)工齡不足2年70%本企業(yè)連續(xù)工齡滿2年不足3年80%本企業(yè)連續(xù)工齡滿3年不足4年90%本企業(yè)連續(xù)工齡滿4年不足5年100%本企業(yè)連續(xù)工齡5年以上3工

傷

假因工負(fù)傷或患職業(yè)病按工商保

險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行100%4婚

假法定婚齡3100%婚禮在非工作地另給路程假晚婚10100%5產(chǎn)

假計(jì)

劃

內(nèi)

生

育女員工分娩順產(chǎn)90100%多胞胎多加15天/胎100%晚育多加30100%如不休假獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月的工資難產(chǎn)多加15100%流產(chǎn)四個(gè)月以內(nèi)15-30100%憑醫(yī)院證明四個(gè)有以上40100%男員工配偶分娩3-7100%使用配偶不休的晚育假6喪

假父母、配偶、子女、

祖父母、兄弟姐妹去世3100%喪事在非工作地另給路程假配偶父母、祖父母去世3100%7公

假員工自家搬遷、修繕、家長(zhǎng)會(huì)

兵役體檢待審批100%憑相關(guān)證明8探

親

假探

望

配

偶境內(nèi)1年1次30100%報(bào)銷一次往返路費(fèi)（不超過火車硬座標(biāo)準(zhǔn)）2年1次65100%境外分居4年半年100%分居不足4年30100%探

望

父

母無配偶1年1次20100%報(bào)銷一次往返路費(fèi)（不超過火車硬座標(biāo)準(zhǔn)）2年1次45100%有配偶4年1次20100%報(bào)銷超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%的往返路費(fèi)（不超過火車硬座標(biāo)準(zhǔn)）配偶、父母均死亡，且未再婚，探望不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的16歲以下子女20100%報(bào)銷一次往返路費(fèi)（不超過火車硬座標(biāo)準(zhǔn)）9帶薪年休假5-15100%詳見《帶薪年休假管理辦法》（二）崗位績(jī)效工資計(jì)發(fā)公式（帶薪年休假除外）實(shí)發(fā)崗位績(jī)效工資=崗位績(jī)效工資×（出勤天數(shù)÷制度工日）注：帶薪年休假崗位績(jī)效工資：根據(jù)《績(jī)效管理制度》，按月度實(shí)際工作完成情況考核計(jì)發(fā)。（三）考勤管理1、從上月26日至本月25日為本月度考勤期，副總經(jīng)理以上人員執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，其他員工執(zhí)行每日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。每周工作40小時(shí)，工作時(shí)間，上午8:30～12:00，下午13：00～17:30.2、各單位指定一名考勤員，每日考勤并填寫《考勤表》，《考勤表》由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月2日前連同缺勤證明報(bào)人事部。3、請(qǐng)假審批程序員工享受假期須經(jīng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級(jí)以下人員假期2天內(nèi)由部門（分公司、項(xiàng)目部）經(jīng)理批準(zhǔn)，3天由本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理級(jí)人員假期2天內(nèi)由本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理人員假期3天內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作的，可不予準(zhǔn)假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。如未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗位或弄虛作假者，按曠工處理。（四）工資扣除事項(xiàng)1、員工每遲到或早退1次，罰款50，月度累計(jì)遲到或早退達(dá)3次的，按曠工1天處理。每曠工半天，罰款200元；每曠工1天，罰款500元。2、員工違反崗位工作標(biāo)準(zhǔn)或給公司造成損失的，可按《工作及考核標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰和損失補(bǔ)償可在工資中扣除，如工資不足以扣除的，應(yīng)由員工本人交納。（五）工資支付形