職工勞動保護專項集體合同協(xié)議書范本

第頁第一章

總則第一條

為維護公司職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中依法享有的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益，保護職工在勞動過程中的安全與健康，促進公司安全發(fā)展，根據(jù)國家頒布的《》、《工會法》、《》、《》、《防治法》、《》和《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)制度，經(jīng)公司與工會協(xié)商一致，訂立本合同。第二條

勞動安全衛(wèi)生專項集體合同是雙方必須遵守的共同準(zhǔn)則，對公司有法律約束力。本專項合同所指的主要工作內(nèi)容：安全生產(chǎn)責(zé)任制；勞動條件和安全組織、技術(shù)措施；易燃易爆、危險化學(xué)品的儲存、運輸、經(jīng)營、使用和安全管理；操作規(guī)程；職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”；職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護；調(diào)查處理；安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練；特殊設(shè)備的使用管理。第三條

公司制定和修改涉及勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度時不得低于本合同的要求。第四條

簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。遵循的原則：1.合法原則；２.相互尊重，平等協(xié)商的原則；３.誠實守信，公平合作的原則；４.兼顧雙方合法權(quán)益的原則。第五條

本合同由公司方首席代表（公司法人）與職工方首席代表（工會主席）簽署。

第二章

勞動安全衛(wèi)生管理第六條

公司應(yīng)認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善監(jiān)督體系；為職工提供符合法律、法規(guī)和國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動安全衛(wèi)生條件，對職工進行必要的職業(yè)安全健康培訓(xùn)，采取完備的組織和技術(shù)措施，防止人身事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第七條

公司應(yīng)當(dāng)具備有關(guān)法律，行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，設(shè)立勞動安全衛(wèi)生管理機構(gòu)，并配備責(zé)任心強、具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織勞動安全衛(wèi)生綜合檢查。第八條

公司應(yīng)當(dāng)隨著有關(guān)保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變更，及時依法執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)隨著科技進步、經(jīng)濟發(fā)展不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。公司工會參與勞動安全衛(wèi)生措施計劃的立項討論，并代表職工監(jiān)督實施。第九條

公司在制定或修改安全生產(chǎn)目標(biāo)、工作計劃、重要規(guī)章制度、措施及涉及職工勞動安全健康的重大問題時，應(yīng)經(jīng)公司職工代表大會審議通過。第十條

公司工會應(yīng)支持公司加強勞動安全衛(wèi)生管理，積極參與公司組織的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動，監(jiān)督檢查勞動安全衛(wèi)生工作，建立健全工會三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)和制度，促進職工工作條件及環(huán)境的改善，依法維護和保障職工的安全健康。教育職工嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，增強自我保護意識，自覺接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。第三章勞動安全衛(wèi)生設(shè)施第十一條

公司每年年初制定年度安全技術(shù)措施計劃和勞動保護措施計劃，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。第十二條

公司必須為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。按規(guī)定的使用期限進行檢測或試驗，確保在生產(chǎn)使用中符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理制度。第十三條

公司在進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），公司工會參與“三同時”驗收，有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。第十四條

公司使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設(shè)備，以及危險物品的容器、運輸工具，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn)，并經(jīng)取得專業(yè)資格的檢驗機構(gòu)檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標(biāo)志，方可投入使用。第四章勞動安全衛(wèi)生教育第十五條

公司應(yīng)認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動安全衛(wèi)生知識的教育和培訓(xùn)，保證職工具備必要的安全衛(wèi)生知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，熟知作業(yè)現(xiàn)場和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，定期組織相關(guān)技能、知識的培訓(xùn)、演練和考核，建立相關(guān)教育培訓(xùn)檔案。安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)不合格的人員不得上崗作業(yè)。新工人上崗前應(yīng)進行三級安全教育，按崗位要求取得相關(guān)資格證書。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可安排其上崗作業(yè)。第十六條

在生產(chǎn)過程中，公司應(yīng)有明確的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確保職工了解勞動防護用品用途、危險源點的預(yù)防和控制、勞動防護用品的正確使用。第十七條

公司采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護措施，并對職工進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第十八條

公司工會應(yīng)監(jiān)督和協(xié)助公司開展職工勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，教育職工嚴格遵守公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，支持公司對危及職工安全的責(zé)任者給予懲處。第十九條

職工在生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告，按照規(guī)程或預(yù)案采取相應(yīng)措施，防止事故擴大，接到報告的管理人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。第二十條

職工在法定工作時間內(nèi)，不得從事與本職無關(guān)的工作。

第五章勞動安全衛(wèi)生權(quán)益第二十一條

公司必須遵守有關(guān)安全衛(wèi)生生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。第二十二條

公司全體職工有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。權(quán)利：職工應(yīng)有符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)條件、作業(yè)環(huán)境和防護用品；以明確對勞動者勞動安全衛(wèi)生相關(guān)權(quán)益的保障內(nèi)容；職業(yè)勞動安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利；有權(quán)了解工作場所存在的危害因素及防范措施；有權(quán)對安全生產(chǎn)工作和職業(yè)病防治提出意見和建議；職工有權(quán)拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)；緊急情況下避險的權(quán)利；對勞動安全衛(wèi)生工作的批評、檢舉和控告的權(quán)利；有參加和要求民事賠償?shù)臋?quán)利；獲得職業(yè)健康服務(wù)的權(quán)利；其它法律法規(guī)賦予的權(quán)利。義務(wù)：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)義務(wù)；遵守安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)；服從公司管理的義務(wù)；正確佩戴和使用勞動防護用品的義務(wù)；掌握本崗位操作所需的生產(chǎn)技術(shù)知識、安全生產(chǎn)知識、勞動衛(wèi)生技術(shù)知識、急救和緊急避險知識與技能等義務(wù)；發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)病危害及時報告的義務(wù)；其它法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。第二十三條職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。公司不得因此而降低其、福利待遇或者解除其勞動合同。第二十四條公司必須依法參加工傷社會保險，按時足額為職工繳納保險費。第二十五條公司應(yīng)當(dāng)教育職工嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向職工如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。公司要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼，為職工創(chuàng)造安全的工作條件，做好防塵防毒工作及職業(yè)病防治工作。第二十六條公司根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的防暑降溫和防寒保溫措施，為職工提供符合國家規(guī)定的生產(chǎn)、工作環(huán)境。第二十七條公司應(yīng)建立健全職工健康體檢制度，每年至少進行一次職業(yè)健康體檢，為職工建立職業(yè)健康檔案，健康檢查費用由公司承擔(dān)。對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)健康損害的職工，應(yīng)重新安排工作崗位。第二十八條公司工會監(jiān)督和協(xié)助對公司安全生產(chǎn)和勞動防護進行嚴格管理，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，積極協(xié)助公司落實安全衛(wèi)生規(guī)章制度，開展“安全生產(chǎn)月”和“杯競賽”等活動。第二十九條公司各級工會組織有權(quán)糾正違章指揮，對強令職工冒險作業(yè)或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，工會組織有權(quán)制止作業(yè)并提出解決的建議，公司對工會組織的建議應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會組織有權(quán)組織職工撤離危險場所，公司應(yīng)及時做出處理決定。職工發(fā)生工傷事故后，如單位未按照規(guī)定申報，公司工會和工傷職工本人或其直系親屬，均可提出申報意見。第六章工傷事故調(diào)查處理第三十條發(fā)生職工因工傷亡事故和嚴重職業(yè)危害，應(yīng)及時上報有關(guān)部門，按照國家有關(guān)規(guī)定和“四不放過”的原則進行處理。公司工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第三十一條職工發(fā)生因工負傷、死亡或嚴重職業(yè)危害后的、喪葬費、撫恤金等費用，按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工發(fā)生因疾病、非因工負傷、死亡后的醫(yī)療費、喪葬費、撫恤金等費用，按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章

監(jiān)督檢查與第三十二條公司的勞動安全衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)當(dāng)立即處理；不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時報告本單位有關(guān)負責(zé)人，檢查與處理應(yīng)當(dāng)記錄在案。第三十三條公司各級工會組織應(yīng)認真履行工會“三級勞動保護監(jiān)督檢查”組織的職責(zé)，組織勞動保護監(jiān)督檢查組織或職工代表，定期監(jiān)督檢查公司安全技術(shù)計劃和勞動保護措施計劃的執(zhí)行情況。第三十四條公司的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，或者未向職工提供必要的勞動防護用品的，應(yīng)及時改正；對安全隱患不采取措施或由于管理不嚴，而造成人身傷亡事故的單位和部門，公司應(yīng)根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。第三十五條強令職工違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，應(yīng)依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀(jì)律處分直至，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。第八章爭議處理第三十六條雙方在履行本專項合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以向當(dāng)?shù)匚瘑T會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院提起。第九章專項集體、變更和檢查第三十七條專項集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會討論通過，由工會代表職工與公司簽訂。第三十八條

集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更部分內(nèi)容，但需經(jīng)第三十七條程序后方能生效。第三十九條

集體合同期滿前3個月經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂集體合同。新合同尚未簽訂前，原合同繼續(xù)有效。第四十條

為保證全面履行本專項集體合同，工會組織職工代表定期進行檢查和監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題要督促用人單位采取措施進行整改，并接受職工的監(jiān)督。第四十一條

對公司職代會職工代表巡視檢查組要求限期整改的事故隱患的單位或部門，沒有按要求期限整改或整改不達標(biāo)的，由公司給予責(zé)任人經(jīng)濟處罰并責(zé)令再次限期整