西藏自治區(qū)司法廳人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

PAGEPAGE21西藏自治區(qū)司法廳人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)引言信息作為生產(chǎn)力最活躍的因素，很早就在人類(lèi)經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮不可替代的作用，把信息納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)中高效處理和應(yīng)用是在計(jì)算機(jī)發(fā)明以后的50年代末。目前人們所提到的管理信息系統(tǒng)，通常是指以計(jì)算機(jī)為工具，對(duì)管理信息進(jìn)行收集、存儲(chǔ)、檢索、加工和傳遞，使其應(yīng)用于組織機(jī)構(gòu)及企業(yè)管理領(lǐng)域的“人-機(jī)系統(tǒng)”，該系統(tǒng)是70年代初“后工業(yè)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的產(chǎn)物，在企業(yè)管理信息系統(tǒng)在其發(fā)展的初期，是單一的人-機(jī)系統(tǒng)，系統(tǒng)功能簡(jiǎn)單，效率低，對(duì)管理的作用有限。進(jìn)入20世紀(jì)80年代末，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和通訊技術(shù)的大力發(fā)展，企業(yè)管理信息系統(tǒng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展時(shí)期。世界發(fā)達(dá)國(guó)家已建立了完善的先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)體系，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中發(fā)揮著巨大的作用。我國(guó)的管理信息系統(tǒng)大發(fā)展是在80年代末90年代初，國(guó)家建立起了“金卡”，“金關(guān)”，“金橋”工程，多數(shù)企事業(yè)單位建立了局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)管理信息系統(tǒng)，隨著世界經(jīng)濟(jì)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步向知識(shí)經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)，無(wú)論是基于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理信息系統(tǒng)，還是面向少數(shù)專(zhuān)家和管理人員的專(zhuān)家系統(tǒng)（ES）或決策支持系統(tǒng)(DSS)，其處理對(duì)象和服務(wù)對(duì)象，自身的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，處理能力，都有進(jìn)一步的發(fā)展。1系統(tǒng)調(diào)查（系統(tǒng)規(guī)劃）1.1初步調(diào)查西藏自治區(qū)司法廳主要是對(duì)整個(gè)西藏自治區(qū)律師公證，司法鑒定，司法考試，法律援助，法制宣傳的實(shí)施以及對(duì)其下屬的各市，地區(qū)（縣）的司法部門(mén)以及監(jiān)獄和中心醫(yī)院的管理?，F(xiàn)階段西藏自治區(qū)司法廳人事戶(hù)管理系統(tǒng)面對(duì)全廳以及其下屬的市（縣）司法部門(mén)和監(jiān)獄，中心醫(yī)院等多個(gè)單位的人員信息都需要在年關(guān)時(shí)期手工錄入。使得工作效率低，而且經(jīng)常會(huì)出錯(cuò)。對(duì)及時(shí)完成人員信息的年度考核，警銜的升降都造成了很大的困難，同時(shí)也無(wú)法快速地進(jìn)行人員信息的查詢(xún)等操作。目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是，對(duì)于事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，不需要大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿(mǎn)足本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。而且目前的系統(tǒng)大多只適合與中小企業(yè)的人事管理，對(duì)于司法系統(tǒng)目前還沒(méi)有很專(zhuān)業(yè)的人事管理系統(tǒng)。同時(shí)司法機(jī)構(gòu)是個(gè)嚴(yán)肅的機(jī)構(gòu)不應(yīng)該出現(xiàn)任何錯(cuò)誤，因此必須要有安全，穩(wěn)定，完整的人員管理系統(tǒng)。通過(guò)利用計(jì)算機(jī)支持司法系統(tǒng)高效率的完成人事管理的日常事務(wù)，并適應(yīng)司法系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與制度的要求、推動(dòng)司法系統(tǒng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化；通過(guò)計(jì)算機(jī)管理所無(wú)法比擬的檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等優(yōu)點(diǎn)來(lái)極大地提高人事管理的效率在初步調(diào)查中得出的組織結(jié)構(gòu)圖如圖1所示：人人事資料管理人事部工資管理考評(píng)管理警銜管理圖1組織結(jié)構(gòu)圖1.2系統(tǒng)的目標(biāo)基于以上的對(duì)問(wèn)題的分析，通過(guò)利用計(jì)算機(jī)支持司法系統(tǒng)高效率的完成人事管理的日常事務(wù)，并適應(yīng)司法系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與制度的要求、推動(dòng)司法系統(tǒng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化；通過(guò)計(jì)算機(jī)管理所無(wú)法比擬的檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等優(yōu)點(diǎn)來(lái)極大地提高人事管理的效率在軟、硬件方面對(duì)系統(tǒng)的需求，軟件要求易學(xué)，界面友好，容易掌握，可以很簡(jiǎn)單方便的管理各種客戶(hù)信息。硬件的配置要求不能太高，這樣可以很好的適應(yīng)當(dāng)前的客戶(hù)管理。1.3系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法1.3.1開(kāi)發(fā)方法概述：此系統(tǒng)的設(shè)計(jì)采用結(jié)構(gòu)化生命周期法來(lái)實(shí)現(xiàn)。在西藏自治區(qū)司法廳人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)建設(shè)中運(yùn)用生命周期法，就是將系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作進(jìn)一步細(xì)分為系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施、系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)五個(gè)階段。應(yīng)用系統(tǒng)工程的方法，按照各個(gè)階段規(guī)定的任務(wù)要求，使用一定的圖表工具，完成規(guī)定的文檔資料，在結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)上進(jìn)行信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)建設(shè)工作。

這種方法強(qiáng)調(diào)了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程的整體性和全局性，在整體優(yōu)化的前提下考慮到人事管理中具體的分析設(shè)計(jì)問(wèn)題。嚴(yán)格區(qū)分工作階段，每一階段及時(shí)總結(jié)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題總是及時(shí)反饋和糾正，避免造成浪費(fèi)和混亂。但是此方法也存在一些弊端，如開(kāi)發(fā)過(guò)程復(fù)雜，系統(tǒng)難以適應(yīng)環(huán)境的變化。對(duì)于這些問(wèn)題，我認(rèn)為根據(jù)司法廳的實(shí)際情況，人事管理系統(tǒng)只是一個(gè)比較小的系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)過(guò)程比較簡(jiǎn)單，同時(shí)對(duì)于事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，不需要大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿(mǎn)足本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。所以我認(rèn)為采用結(jié)構(gòu)化生命周期法是合理的1.3.2開(kāi)發(fā)工具概述：（1）VisualBasic6.0簡(jiǎn)介VisualBasic（以下簡(jiǎn)稱(chēng)VB）的前身是QBASIC，語(yǔ)言基礎(chǔ)是BASIC。自從微軟推出VB后，便成為了程序開(kāi)發(fā)人員的首選工具。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅在數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，VB就占了90％的份額。VB是基于對(duì)象的可視化程序開(kāi)發(fā)工具，它的優(yōu)點(diǎn)在于能夠快捷、簡(jiǎn)易地建立Windows應(yīng)用程序。1998年8月，微軟推出了VB6.0的版本，進(jìn)一步加強(qiáng)了部件開(kāi)發(fā)的功能。使用VB不需要追求完美的算法和精密的邏輯，而只要充分發(fā)揮你的想象力和創(chuàng)造力，就能利用VB開(kāi)發(fā)出各種實(shí)用的軟件了，不論是小游戲還是大型的客戶(hù)端/服務(wù)器端應(yīng)用程序，都變得非常簡(jiǎn)單。VisualBasic提供了強(qiáng)大的可視化編程能力，可以讓你輕松地做出漂亮的程序。（2）ACCESS2000簡(jiǎn)介在ACCESS2000推出以后，我們發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立更加的快速，但是功能卻更加強(qiáng)大，用戶(hù)不用再去記憶那一大堆的文件名稱(chēng)，或是為數(shù)據(jù)庫(kù)的文件管理大費(fèi)周章，通過(guò)ACCESS的人性化管理接口把數(shù)據(jù)庫(kù)的管理整理，便于維護(hù)；此外，在報(bào)表的制作上也是相當(dāng)容易的，完全的視覺(jué)開(kāi)發(fā)向?qū)гO(shè)計(jì)，讓人使用起來(lái)很舒服。但是美中不足的是ACCESS對(duì)于主從式結(jié)構(gòu)的安全性管理不足，由于ACCESS可以快速的通過(guò)ODBC連接到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器上（DatabaseServer）,并瀏覽所有表格或是相關(guān)對(duì)象轉(zhuǎn)成HTML。同時(shí)Access是桌面型數(shù)據(jù)庫(kù)，優(yōu)點(diǎn)是：操作靈活、轉(zhuǎn)移方便、運(yùn)行環(huán)境簡(jiǎn)單，對(duì)于小型網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)處理能力效果還不錯(cuò)。1.4系統(tǒng)可行性分析要知此系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是否符合實(shí)際需要，我們可以從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理三方面考慮：1.4.1技術(shù)方面司法部門(mén)信息化是一整套解決方案，涉及硬件、網(wǎng)絡(luò)、軟件、服務(wù)等各個(gè)方面來(lái)考慮：（1）硬件方面當(dāng)代計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)發(fā)展已經(jīng)相對(duì)比較的成熟，基本結(jié)構(gòu)已經(jīng)固定，從單個(gè)電腦發(fā)展到局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，縮小了空間和時(shí)間的距離。普通微機(jī)目前處理速度也達(dá)到3G以上，加上雙硬盤(pán)的使用，完全能夠滿(mǎn)足需要。（2）軟件方面該管理信息系統(tǒng)是一個(gè)基于局域網(wǎng)的軟件系統(tǒng)，不需要與外界組織進(jìn)行信息互連，因此，采用VB+ACCESS的C/S結(jié)構(gòu)就可以完成該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。（3）人員方面由于電腦在社會(huì)上已經(jīng)全面普及，加上司法廳內(nèi)部管理層的員工知識(shí)文化水平比較高，對(duì)電腦系統(tǒng)的適應(yīng)性能力高。因此全面信息化在司法廳不會(huì)有困難1.4.2經(jīng)濟(jì)方面經(jīng)濟(jì)上的分析應(yīng)從以下幾個(gè)方面綜合考慮：從新系統(tǒng)的投資去分析。該系統(tǒng)的研制投資主要是購(gòu)置微機(jī)。由于現(xiàn)在微機(jī)價(jià)格非常便宜，還有進(jìn)一步降價(jià)的趨勢(shì)，因此這一方面投資不會(huì)太大。在軟件的開(kāi)發(fā)上，由于本系統(tǒng)處理較簡(jiǎn)單，司法部門(mén)擁有素質(zhì)較高的人員，可以選擇和軟件開(kāi)發(fā)公司聯(lián)合開(kāi)發(fā)。降低開(kāi)發(fā)成本并增強(qiáng)系統(tǒng)的適用性。從舊事務(wù)處理的信息量大小去分析。處理信息量的大系、大小是可行性分析的一個(gè)關(guān)鍵因素。數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)需要根據(jù)處理的信息量和處理成本之間的關(guān)系進(jìn)行選擇。一般在人工系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)處理成本是隨處理量變動(dòng)而變動(dòng)的。當(dāng)處理量增加時(shí)，處理成本按比例增加，其單位處理成本處于穩(wěn)定狀態(tài)。在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，由于設(shè)備的固定成本占很大比重，所以處理量增加時(shí)，其處理成本并不成比例增加，而單位成本則相應(yīng)的下降。而由此帶來(lái)的工作效率卻是顯而易見(jiàn)的。1.4.3管理方面本系統(tǒng)制度完備，員工規(guī)范管理的意識(shí)也很強(qiáng)，所以新系統(tǒng)的推行不會(huì)有太大困難。該管理信息系統(tǒng)的實(shí)施可以更方便快捷的提供各種統(tǒng)計(jì)，減少人工工作的失誤，提高工作效率。通過(guò)該系統(tǒng)可更準(zhǔn)確的把握全局，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，提高系統(tǒng)的整體管理水平。2系統(tǒng)分析2.1現(xiàn)行系統(tǒng)分析通過(guò)自己在自治區(qū)司法廳的實(shí)習(xí)期間了解到司法廳面對(duì)全廳以及其下屬的市（縣）司法部門(mén)和監(jiān)獄，中心醫(yī)院等多個(gè)單位的人員信息都需要在年關(guān)時(shí)期手工錄入。使得工作效率低，而且經(jīng)常會(huì)出錯(cuò)。對(duì)及時(shí)完成人員信息的年度考核，警銜的升降都造成了很大的困難。人員的信息主要是手工錄入表單，介質(zhì)主要是電腦，從管理開(kāi)始到結(jié)束都是人工管理和手工錄入，尤其是其處理的數(shù)據(jù)量較大。基于以上分析，故開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)來(lái)管理整個(gè)流程是必要的，也是必須的。2.2用戶(hù)需求分析在傳統(tǒng)的人工管理操作中，通常的工作包含新職工資料添加，現(xiàn)有職工資料查詢(xún)和修改，離職或者離退休人員資料刪除或修改，工資發(fā)放，人員調(diào)動(dòng)等的統(tǒng)計(jì)等。為了達(dá)到提高人事資料管理的效率的目的，系統(tǒng)首先需要具備所有傳統(tǒng)職工管理操作。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查我發(fā)現(xiàn)，目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是，對(duì)于事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，不需要大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿(mǎn)足司法部門(mén)人事管理制度需求的系統(tǒng)。而且目前的系統(tǒng)大多只適合與中小企業(yè)的人事管理，對(duì)于司法部門(mén)目前還沒(méi)有很專(zhuān)業(yè)的人事管理系統(tǒng)。同時(shí)司法機(jī)構(gòu)是個(gè)嚴(yán)肅的機(jī)構(gòu)不應(yīng)該出現(xiàn)任何錯(cuò)誤，因此必須要有安全，穩(wěn)定，完整的人員管理系統(tǒng)。因此在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)需要具備以下特點(diǎn)：（1）操作簡(jiǎn)單（2）界面友好，美觀（3）功能強(qiáng)大（4）系統(tǒng)穩(wěn)定（5）符合司法廳人事管理制度2.3目標(biāo)系統(tǒng)分析2.3.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析通過(guò)在西藏自治區(qū)司法廳實(shí)習(xí)的時(shí)間里收集西藏自治區(qū)司法廳的相關(guān)資料。并多次與員工和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)了解自治區(qū)司法廳人事管理處理過(guò)程，通過(guò)這些了解我對(duì)司法廳人事管理進(jìn)行了詳細(xì)的分析，得出的自治區(qū)司法廳人事管理業(yè)務(wù)流程圖如圖2所示： 職位信息職位信息警銜信息學(xué)歷信息部門(mén)信息人員信息人員考評(píng)考評(píng)信息工資計(jì)算工資信息人事部人員人事變更信息圖2業(yè)務(wù)流程圖2.3.2數(shù)據(jù)流程分析（1）員工各種信息的輸入，包括員工的基本信息、學(xué)歷信息、進(jìn)修信息、人事變動(dòng)信息、警銜信息、工資信息。

（2）對(duì)用戶(hù)進(jìn)行授權(quán)。（3）員工各種信息的修改。（4）對(duì)于轉(zhuǎn)出、辭職、退休員工信息的刪除。（5）按照某種條件，查詢(xún)統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息。（6）對(duì)查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果打印輸出。

通過(guò)以上的分析所做出的數(shù)據(jù)流程頂層圖如圖3所示：工資表工資表員工人事理系統(tǒng)更改信息查看信息財(cái)務(wù)部圖3數(shù)據(jù)流程頂層圖目標(biāo)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖：頂層數(shù)據(jù)流程圖僅僅是目標(biāo)系統(tǒng)的過(guò)渡草圖，在對(duì)其功能進(jìn)行調(diào)整，擴(kuò)充，加入各種細(xì)節(jié)之后，得到目標(biāo)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，如圖4所示：S1S1員工D2人員信息F6工資表F4考評(píng)信息F2F2更新F1員工變更信息D3警銜信息P1錄入F2F3匯總F5考評(píng)結(jié)果P2統(tǒng)計(jì)查詢(xún)S2財(cái)務(wù)部P4工資計(jì)算D6基本工資項(xiàng)目目目D7警銜工資配置D5考評(píng)信息P3人員考評(píng)D1部門(mén)信息D4考評(píng)制度圖4數(shù)據(jù)流程圖2.4數(shù)據(jù)字典分析2.4.1數(shù)據(jù)元素條目（1）元素編號(hào)：I01元素名稱(chēng)：人員編號(hào)簡(jiǎn)述：前面按部門(mén)名稱(chēng)拼音首位字，后兩位按進(jìn)單位的先后編制類(lèi)型寬度：字符型，10位（2）元素編號(hào)：I02元素名稱(chēng)：姓名簡(jiǎn)述：職工個(gè)人名稱(chēng)類(lèi)型寬度：字符型，10位（3）元素編號(hào)：I03元素名稱(chēng)：身份證簡(jiǎn)述：描述職工的代碼類(lèi)型寬度：字符型，18位（4）元素編號(hào)：I04元素名稱(chēng)：性別簡(jiǎn)述：描述職工性別的代碼類(lèi)型寬度：字符，2位（5）元素編號(hào)：I05元素名稱(chēng)：地址類(lèi)型寬度：字符，50簡(jiǎn)述：描述職工戶(hù)籍所在地的數(shù)據(jù)項(xiàng)（6）元素編號(hào)：I07元素名稱(chēng)：電話(huà)號(hào)碼類(lèi)型寬度：字符，11簡(jiǎn)述：描述客人聯(lián)系電話(huà)的數(shù)據(jù)項(xiàng)（7）元素編號(hào)：I08元素名稱(chēng)：學(xué)歷類(lèi)型寬度：字符，11簡(jiǎn)述：描述職工最終學(xué)歷（8）元素編號(hào)：I09元素名稱(chēng)：職位類(lèi)型寬度：字符，8簡(jiǎn)述：描述職工所在單位職位級(jí)別（9）元素編號(hào)：I10元素名稱(chēng)：工作時(shí)間類(lèi)型寬度：浮點(diǎn)型簡(jiǎn)述：描述職工進(jìn)入單位到現(xiàn)在時(shí)間和工齡2.4.2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)條目（1）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：D1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)：部門(mén)信息簡(jiǎn)述：描述部門(mén)名稱(chēng)和編號(hào)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門(mén)編號(hào)+部門(mén)名稱(chēng)相關(guān)處理：P1、P2（2）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：D2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)：人員信息簡(jiǎn)述：描述職工的所在部門(mén)，警銜級(jí)別，基本信息等。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：姓名+編號(hào)+身份證號(hào)+民族+基本工資+到職日期+工作時(shí)間+部門(mén)+警銜級(jí)別+職位相關(guān)處理：P1、P2（3）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：D3數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)：警銜信息簡(jiǎn)述：描述職工當(dāng)前警銜，學(xué)歷，工齡。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào)+學(xué)歷+工齡+警銜相關(guān)處理：P1、P2、（4）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：D4數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)：考評(píng)制度簡(jiǎn)述：描述考評(píng)的主題內(nèi)容等數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：考評(píng)日期+考評(píng)主題+考評(píng)結(jié)果+考評(píng)人相關(guān)處理：P3（5）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：D5數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)：考評(píng)信息簡(jiǎn)述：描述職工考評(píng)的信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào)+部門(mén)+考評(píng)日期+考評(píng)主題+考評(píng)結(jié)果+考評(píng)人相關(guān)處理：P3，P4（6）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：D6數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)：基本工資項(xiàng)目簡(jiǎn)述：描述職工的計(jì)算工資項(xiàng)目和計(jì)算方法數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：基本工資+住房補(bǔ)貼+加班工資+交通補(bǔ)助+醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)處理：P4（7）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：D7數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)：警銜工資配置簡(jiǎn)述：描述不同警銜級(jí)數(shù)的工資數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：警銜級(jí)別+工資相關(guān)處理：P42.4.3數(shù)據(jù)流條目：（1）數(shù)據(jù)流編號(hào)：F1數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：?jiǎn)T工變更信息數(shù)據(jù)流簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工的添加，修改，刪除。數(shù)據(jù)來(lái)源：S1數(shù)據(jù)去向：P1數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：姓名+身份證號(hào)+民族+學(xué)歷數(shù)據(jù)流量：2份/月（2）數(shù)據(jù)流編號(hào)：F2數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：更新數(shù)據(jù)流簡(jiǎn)介：描述職工基本信息的變更數(shù)據(jù)來(lái)源：D1，D2，D3 數(shù)據(jù)去向：P2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào)+姓名+基本工資+部門(mén)+學(xué)歷+警銜級(jí)別+職位數(shù)據(jù)流量：4份/月（3）數(shù)據(jù)流編號(hào)：F3數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：匯總數(shù)據(jù)流簡(jiǎn)介：描述人員信息，部門(mén)信息，警銜信息的匯總數(shù)據(jù)來(lái)源：P2數(shù)據(jù)去向：P3 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：姓名+編號(hào)+身份證號(hào)+民族+基本工資+到職日期+工作時(shí)間+部門(mén)+警銜級(jí)別+職位（4）數(shù)據(jù)流編號(hào)：F4數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：考評(píng)項(xiàng)目數(shù)據(jù)流簡(jiǎn)介：包括對(duì)員工的考評(píng)內(nèi)容，考評(píng)的主題數(shù)據(jù)來(lái)源：S2數(shù)據(jù)去向：P3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：考評(píng)內(nèi)容+考評(píng)主題+考評(píng)人（5）數(shù)據(jù)流編號(hào)：F5數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)流簡(jiǎn)介：描述對(duì)員工考評(píng)后的結(jié)果數(shù)據(jù)來(lái)源：P3數(shù)據(jù)去向：D4數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào)+部門(mén)+考評(píng)日期+考評(píng)主題+考評(píng)結(jié)果+考評(píng)人（6）數(shù)據(jù)流編號(hào)：F6數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：工資表數(shù)據(jù)流簡(jiǎn)介：描述人員工資表單數(shù)據(jù)來(lái)源：P4數(shù)據(jù)去向：S3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：編號(hào)+姓名+工資2.4.4加工條目及處理邏輯說(shuō)明：（1）編號(hào)：P1名稱(chēng)：錄入簡(jiǎn)述：?jiǎn)T工的修改，添加，刪除輸入數(shù)據(jù)流：F1輸出數(shù)據(jù)流：P1處理說(shuō)明：接受新員工數(shù)據(jù)，并安排部門(mén)，警銜，職位。（2）編號(hào)：P2名稱(chēng)：統(tǒng)計(jì)查詢(xún)輸入數(shù)據(jù)流：F1輸出數(shù)據(jù)流：F2處理說(shuō)明：查閱員工信息IF符合員工身份THEN顯示員工信息IF符合警銜等級(jí)THEN顯示員工信息（3）編號(hào)：P3名稱(chēng)：人員考評(píng)輸入數(shù)據(jù)流：F3，F(xiàn)4輸出數(shù)據(jù)流：F5處理說(shuō)明：人員考評(píng)結(jié)果進(jìn)行登記（4）編號(hào)：P4名稱(chēng)：工資計(jì)算 輸入數(shù)據(jù)流：F6輸出數(shù)據(jù)流：F7處理說(shuō)明：實(shí)發(fā)工資=基本工資+住房補(bǔ)貼+加班工資+車(chē)費(fèi)-醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)+警銜級(jí)別工資2.5數(shù)據(jù)立即存取圖設(shè)計(jì)出的目標(biāo)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)立即存取圖如圖5所示：考評(píng)信息考評(píng)信息編號(hào)考評(píng)內(nèi)容考評(píng)時(shí)間考評(píng)人考評(píng)結(jié)果編號(hào)人員信息編號(hào)性別姓名職位性別編號(hào)姓名警銜信息編號(hào)工齡學(xué)歷當(dāng)前警銜編號(hào)圖5數(shù)據(jù)立即存取圖3系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)又稱(chēng)系統(tǒng)物理設(shè)計(jì)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)要根據(jù)系統(tǒng)分析報(bào)告中的系統(tǒng)邏輯模型綜合考慮各種約束，利用一切可利用的技術(shù)手段和方法進(jìn)行各種具體設(shè)計(jì)，確定新系統(tǒng)的實(shí)施方案，解決“怎么做”的問(wèn)題。結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)是指利用一組標(biāo)準(zhǔn)的圖表工具和準(zhǔn)則，確定系統(tǒng)由哪些模塊，用什么方法連接，如何構(gòu)成良好的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行系統(tǒng)輸入、輸出、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等環(huán)節(jié)的詳細(xì)設(shè)計(jì)。這一階段的重點(diǎn)是設(shè)計(jì)好系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，選擇最經(jīng)濟(jì)合理的技術(shù)手段。系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的文件是系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告（又稱(chēng)系統(tǒng)物理設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)）。3.1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通過(guò)系統(tǒng)分析后對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)做出的功能模塊圖6所示：西藏自治區(qū)司法廳人事管理系統(tǒng)西藏自治區(qū)司法廳人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)維護(hù)人事管理系統(tǒng)維護(hù)人事管理警銜管理工資管理工資制度職工資料工資統(tǒng)計(jì)職工統(tǒng)計(jì)調(diào)薪管理職工工資警銜信息考評(píng)管理學(xué)歷管理權(quán)限設(shè)置修改密碼數(shù)據(jù)備份部門(mén)管理圖6功能模塊圖圖6功能模塊圖3.1.1人事管理功能人事管理功能是本系統(tǒng)的基本功能，包括部門(mén)管理，職工資料管理，職工調(diào)動(dòng)，考評(píng)的管理等。設(shè)計(jì)目標(biāo)：在實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)職工資料管理（即資料查詢(xún)，資料添加，刪除，修改，職工資料統(tǒng)計(jì)等）的基礎(chǔ)上利用電腦技術(shù)使職工資料管理更加簡(jiǎn)便化，功能化。(1)部門(mén)管理：部門(mén)管理是職工資料管理的基礎(chǔ)。每個(gè)職工都是隸屬于一個(gè)部門(mén)，管理部門(mén)的資料就相當(dāng)于是職工的框架管理。在傳統(tǒng)的職工資料管理中，每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)職工的資料，增加了資料跨部門(mén)管理的難度。部門(mén)管理功能通過(guò)統(tǒng)一管理各部門(mén)的資料，在部門(mén)之間建立聯(lián)系，使職工資料管理不單能在部門(mén)內(nèi)部運(yùn)作，更能實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)的資料交換，例如職工調(diào)動(dòng)處理。(2)職工資料管理職工資料管理是傳統(tǒng)資料管理功能的集成實(shí)現(xiàn)，包括職工基本資料，調(diào)動(dòng)，考評(píng)等的紀(jì)錄。能實(shí)現(xiàn)資料查詢(xún)，修改，刪除等功能。此功能的特點(diǎn)是把各項(xiàng)紀(jì)錄集成在一個(gè)窗口里顯示，用戶(hù)選定了一個(gè)職工以后就可以查詢(xún)，修改，刪除該職工的所有相關(guān)紀(jì)錄，包括基本資料，工作經(jīng)歷，調(diào)動(dòng)紀(jì)錄，考評(píng)紀(jì)錄，和調(diào)薪管理。如果需要，用戶(hù)可以根據(jù)不同的項(xiàng)（如姓名，編號(hào)，等）對(duì)職工資料進(jìn)行排序和過(guò)濾。這兩個(gè)功能的添加能有效的增加職工資料查詢(xún)的效率和準(zhǔn)確度。(3)考評(píng)管理在進(jìn)行過(guò)部門(mén)管理以后，考評(píng)就可以在各部門(mén)之間進(jìn)行。此功能可以顯各部門(mén)的職工調(diào)考評(píng)錄。同時(shí)支持用戶(hù)添加，修改，刪除紀(jì)錄。顯示的資料來(lái)自職工的考評(píng)紀(jì)錄。(4)職工統(tǒng)計(jì)此功能是使軟件優(yōu)越于傳統(tǒng)資料管理的重要功能。根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)中職工的資料，系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)職工資料的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)功能，例如職工年齡層統(tǒng)計(jì)，男女比例統(tǒng)計(jì)，離在職統(tǒng)計(jì)等。3.1.2工資管理功能工資管理是職工資料管理系統(tǒng)中不可缺少的部分，包括工資制度管理，職工工資管理，職工調(diào)薪管理，和工資相關(guān)統(tǒng)計(jì)等功能。工資制度管理(1)工資制度:此功能是在分發(fā)統(tǒng)計(jì)工資之前必須有對(duì)應(yīng)的工資制度為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算職工的工資數(shù)額。此功能能實(shí)現(xiàn)各部門(mén)的工資制度的管理。(2)職工工資管理此功能類(lèi)似職工資料管理，能夠?qū)崿F(xiàn)職工工資的查詢(xún)，修改和刪除功能。(3)調(diào)薪管理此功能類(lèi)似資料管理里的調(diào)動(dòng)管理，支持添加，修改，刪除等功能。(4)工資統(tǒng)計(jì)此功能類(lèi)似對(duì)職工工資的統(tǒng)計(jì)如職工警銜工資統(tǒng)計(jì)3.1.3警銜管理(1)工齡管理此功能類(lèi)似對(duì)職工的工作年齡的實(shí)際統(tǒng)計(jì)(2)學(xué)歷管理此功能類(lèi)似對(duì)職工最后學(xué)歷的管理3.1.4系統(tǒng)維護(hù)功能為了維護(hù)數(shù)據(jù)的安全性，保密性。用戶(hù)必須擁有私人的用戶(hù)名和密碼才能登陸系統(tǒng)，進(jìn)行一系列的操作。在登陸系統(tǒng)以后，用戶(hù)就可以修改自己的密碼。3.2計(jì)算機(jī)系統(tǒng)配置方案的選擇和設(shè)計(jì)CPU至少應(yīng)為486RAM至少應(yīng)為64MB根據(jù)用戶(hù)的不同選擇，所需空間一般為80M—150M之間操作系統(tǒng)推薦使用WIN95，WINNT4、0或更高版本鑒于用戶(hù)的計(jì)算機(jī)都裝有其他軟件，因此推薦用戶(hù)使用PEN166CPU及32MBRAM或更高配置。局域網(wǎng)工作站方式，數(shù)據(jù)庫(kù)上操作采用共享硬盤(pán)。另外還需有針式或噴墨打印機(jī)，UPS不間斷電源。為防止計(jì)算機(jī)病毒，還需一套殺毒件。選擇一備用硬盤(pán)，進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。3.3代碼設(shè)計(jì)代碼設(shè)計(jì)是管理信息系統(tǒng)中的一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，代碼設(shè)計(jì)的好壞，直接影響到信息在計(jì)算機(jī)中的存儲(chǔ)量。(1)員工信息編碼的設(shè)計(jì)XXXXXXXX職工編碼如（01）部門(mén)編碼（按到職日期排列如06） JI01優(yōu)點(diǎn)：直觀、可擴(kuò)展、易匯總?cè)秉c(diǎn)：代碼變化性大(2)部門(mén)信息編碼的設(shè)計(jì)按部門(mén)拼音的順序進(jìn)行排列（如ZZB）3.4數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)3.4.1數(shù)據(jù)庫(kù)概念層的E-R人事變更記錄數(shù)據(jù)庫(kù)概念層的E-R圖如圖7圖8所示：人事變更記錄NN人事變更人事變更MMN1N1領(lǐng)取級(jí)別工資警銜員工N1N1領(lǐng)取級(jí)別工資警銜員工N11包含N11包含管理屬于N管理屬于N工資項(xiàng)目工資項(xiàng)目1111部門(mén)部門(mén)部門(mén)名稱(chēng)部門(mén)名稱(chēng)員工姓名到職日期警銜級(jí)別部門(mén)編號(hào)基本工資身份證證號(hào)民族職位部門(mén)部門(mén)編號(hào)圖7E-R圖3.4.2數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯層結(jié)構(gòu)：關(guān)鍵子部分用下劃線(xiàn)代表人員基本信息(職工編號(hào)、姓名、身份證號(hào)、民族、性別、出生日期、學(xué)歷、部門(mén)、電話(huà)、備注)工資記錄表(工資編號(hào)、職工編號(hào)、日期、總工資)工資項(xiàng)目表(職工編號(hào)、基本工資、加班工資、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn))警銜數(shù)據(jù)表(職工編號(hào)、姓名、部門(mén)、學(xué)歷、工齡、警銜)表1人員信息數(shù)據(jù)表字段字段名類(lèi)型寬度小數(shù)位索引排序Nulls1職工編號(hào)數(shù)值型11否2姓名字符型20否3身份證號(hào)字符型18否4民族字符型10否5性別字符型4否6出生日期數(shù)值型6否7學(xué)歷字符型20否8部門(mén)字符型20否9職位字符型20否10電話(huà)字符型20否11到職日期數(shù)值型6否12備注備注型50否表2工資記錄表字段字段名類(lèi)型寬度小數(shù)位索引排序Nulls1工資編號(hào)字符型50否2職工編號(hào)數(shù)值型11否3日期數(shù)值型6否4總工資數(shù)值型11否表3工資項(xiàng)目表字段字段名類(lèi)型寬度小數(shù)位索引排序Nulls1職工編號(hào)數(shù)值型11否2基本工資數(shù)值型11否3加班工資數(shù)值型11否4交通補(bǔ)助數(shù)值型11否5住房補(bǔ)帖數(shù)值型11否6醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)值型11否7備注備注型10否表4警銜數(shù)據(jù)表字段字段名類(lèi)型寬度小數(shù)位索引排序Nulls1職工編號(hào)數(shù)值型11否2部門(mén)字符型20否3學(xué)歷字符型20否4工齡字符型20否5警銜字符型20否6備注備注型10否3.5輸入輸出設(shè)計(jì)輸入輸出設(shè)計(jì)對(duì)系統(tǒng)使用效果有著很大的影響，關(guān)系到人機(jī)界面的質(zhì)量。輸出設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是格式與內(nèi)容的完美結(jié)合，使用戶(hù)感到滿(mǎn)意。人事管理系統(tǒng)中的輸入方式，主要采用屏幕輸入。(1)輸入設(shè)計(jì)：酒店管理系統(tǒng)中的輸入方式，主要采用屏幕輸入。因而在設(shè)計(jì)輸入模塊時(shí)要盡量使操作方便，安全，盡可能減少輸入量。酒店管理系統(tǒng)中的輸入方式，主要采用屏幕輸入。(2)輸出設(shè)計(jì)：1）輸出方式設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)的輸出方式有：打印輸出、屏幕顯示輸出磁盤(pán)輸出三種。打印輸出的內(nèi)容有：工資清單。屏幕顯示輸出是人員信息、部門(mén)信息查詢(xún)、工資清單。磁盤(pán)輸出主要是進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和為其它子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)。2）輸出格式設(shè)計(jì)打印輸出的工資清單如下圖所示：?jiǎn)T工編號(hào)工資編號(hào)日期總工資0623YANBV212106--06-06100界面設(shè)置：(代碼見(jiàn)附錄)圖圖8登陸界面圖圖9系統(tǒng)主界面4系統(tǒng)的實(shí)施與轉(zhuǎn)換系統(tǒng)實(shí)施階段的主要工作包括：系統(tǒng)硬件的購(gòu)置與安裝、程序的編寫(xiě)與調(diào)試、系統(tǒng)操作人員的培訓(xùn)，系統(tǒng)有關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備和錄入、系統(tǒng)調(diào)試和轉(zhuǎn)換。在系統(tǒng)實(shí)施階段要成立系統(tǒng)實(shí)施工作小組，組織各專(zhuān)業(yè)小組組長(zhǎng)和有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)共同編制新系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃?？梢詰?yīng)用各種項(xiàng)目管理的軟件和方法進(jìn)行管理，實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，保證系統(tǒng)實(shí)施工作的順利進(jìn)行和成功。硬件的購(gòu)置和安裝包括計(jì)算機(jī)硬件、外設(shè)、網(wǎng)絡(luò)、電源、機(jī)房、環(huán)境等有關(guān)設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)、驗(yàn)收、安裝與調(diào)試工作，這些工作主要由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成。數(shù)據(jù)準(zhǔn)備與錄入工作主要由手工操作轉(zhuǎn)入計(jì)算機(jī)處理所需的各種數(shù)據(jù)的整理、錄入及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中為新系統(tǒng)所用數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換工作。數(shù)據(jù)準(zhǔn)備與錄入工作要注意數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，在整理、錄入、校驗(yàn)等各個(gè)環(huán)節(jié)把好關(guān)，為系統(tǒng)的順利轉(zhuǎn)換打好基礎(chǔ)。在進(jìn)行以上各個(gè)環(huán)節(jié)的同時(shí)展開(kāi)人員培訓(xùn)工作，包括管理信息系統(tǒng)知識(shí)的普及教育、新制度的學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)等。使所有人員了解新系統(tǒng)的基本功能、新系統(tǒng)對(duì)使用人員的要求、建立管理信息系統(tǒng)的目的、管理信息系統(tǒng)的建設(shè)可以為組織和個(gè)人帶來(lái)的幫助和便利、個(gè)人在新系統(tǒng)中應(yīng)該承擔(dān)的工作等，是用戶(hù)關(guān)心、支持新系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。5系統(tǒng)運(yùn)行和維護(hù)5.1系統(tǒng)運(yùn)行管理日常運(yùn)行管理：每天都必須定時(shí)把數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，有必要時(shí)把數(shù)據(jù)打印出來(lái)。5.2系統(tǒng)維護(hù)及操作使用說(shuō)明硬件有問(wèn)題時(shí)請(qǐng)找專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行維修，系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)重啟系統(tǒng)。數(shù)據(jù)庫(kù)和系統(tǒng)的安裝路徑不要放在C盤(pán)，最好放在其它的目錄。該系統(tǒng)可以 在Windows98以上平臺(tái)上運(yùn)行，開(kāi)發(fā)工具采用VisualBasic語(yǔ)言開(kāi)發(fā)。其工作流程為：用戶(hù)登錄通過(guò)權(quán)限判斷，普通用戶(hù)只能能瀏覽、閱讀和查詢(xún)信息，指定用戶(hù)可以操作，可以進(jìn)行信息錄入、修改和刪除的操作。 在本項(xiàng)目的軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，我全面實(shí)踐一個(gè)面向數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程，學(xué)習(xí)很多有關(guān)的知識(shí)。這樣的項(xiàng)目對(duì)我們學(xué)過(guò)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，程序設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)，等課程是一個(gè)綜合性很高的實(shí)踐。一些以前沒(méi)有學(xué)得很扎實(shí)的課程內(nèi)容，由于需要在實(shí)踐中運(yùn)行，剛開(kāi)始我也感到頭痛。但回過(guò)頭來(lái)再去看教課書(shū)，經(jīng)歷著一段時(shí)間的實(shí)踐，對(duì)于這些知識(shí)點(diǎn)有關(guān)的背景，概念和解決方案理解得更透徹了，學(xué)習(xí)起來(lái)也越來(lái)越有興趣，越來(lái)越輕松。 另外我還充分體會(huì)了從事軟件開(kāi)發(fā)工作需要特別謹(jǐn)慎認(rèn)真地態(tài)度和作風(fēng)，一點(diǎn)都不能馬虎。每個(gè)細(xì)微的細(xì)節(jié)都必須十分注意，如果考慮的不認(rèn)真，就會(huì)出現(xiàn)或大或小的錯(cuò)誤。 在開(kāi)始編寫(xiě)程序的時(shí)候，我看到別人的軟件功能非常的詳細(xì)，而且界面非常漂亮，總是希望自己的軟件也非常的完善，但是，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)做一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)不是一蹴而就的事情，需要長(zhǎng)時(shí)間的積累和經(jīng)驗(yàn)。我認(rèn)清自己的能力后，特別注意在工作的過(guò)程中不貪圖大而全，而是根據(jù)集資的能力制訂適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。 在反反復(fù)復(fù)的學(xué)習(xí)和不恥下問(wèn)之下，我的辛勤努力有了回報(bào)，終于作出一個(gè)簡(jiǎn)單的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)，雖然這個(gè)軟件功能非常簡(jiǎn)單，而且我想，在實(shí)際運(yùn)用中，還有些不足，因?yàn)槿耸鹿芾淼膬?nèi)容非常豐富，我涉及到的僅僅是人事管理的一部分簡(jiǎn)單內(nèi)容，離實(shí)際的客戶(hù)需求肯定還有差距。例如工資管理和人事管理，考勤管理以及財(cái)務(wù)賬表的關(guān)聯(lián)考慮得還不完善。 由于我的知識(shí)淺薄，經(jīng)驗(yàn)不足及閱歷頗淺，因此，在該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方面還有很多不足，比如功能過(guò)少，界面不醒目等問(wèn)題，我會(huì)在工作的使用過(guò)程中，根據(jù)工作的具體要求不斷的修改、完善，爭(zhēng)取使系統(tǒng)慢慢趨于完美。個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢(xún)有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自