大學(xué)生模擬招聘會策劃書_第1頁
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文檔簡介

大學(xué)生模擬招聘會活動目的：本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。拉近用人單位于在校學(xué)生之間的距離，使學(xué)生在活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促使其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)其對求職能力的培養(yǎng)。二、活動安排：宣傳時間：2014年月日~月日報名時間：截至2014年月日報名方式：報至各班學(xué)習(xí)委員，人數(shù)不限初試時間：月日復(fù)試時間：月日活動地點：初試：A309活動管理主辦：交大藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部協(xié)辦：活動人員本次大賽面對本院學(xué)生，凡是本院學(xué)生均可報名活動流程：初試：向各個班級發(fā)布幾家公司的招聘信息、參賽選手根據(jù)自身求職意向，上交個人簡歷一份（最好為打印版），注明應(yīng)聘崗位。要求：參賽選手進行3分鐘自我介紹，簡述其求職意向，再接受面試官的提問。面試官為老師及學(xué)生會干部。復(fù)試：①自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，然后面試官進行點評、提問。②場景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個在未來工作中可能出現(xiàn)的場景，讓選手進行處理，然后面試官點評。③壓力面試：面試人提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針 對某一事項做一連串發(fā)問，打破沙鍋問到底，直到無法回答，其目的是確定 求職者的壓力承受能力、應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。（可以由專業(yè)人力資源招聘負(fù)責(zé)人設(shè)計）獎項設(shè)置：求職之星：1名證書+學(xué)分魅力之星：1名證書+學(xué)分潛力之星：3名證書+學(xué)分最佳個人簡歷設(shè)計獎：1名證書+學(xué)分待辦事項：1、尋找贊助商：①提供該公司基本情況簡介以及所需應(yīng)聘崗位一份（電子版）。②派出公司代表做復(fù)試的面試官。（備注：贊助商為熱心教育事業(yè)，對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求，既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向又能滿足廣大學(xué)生需求。）2、確定公司以及崗位3、海報、廣播宣傳/

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