維護(hù)部員工日常行為管理考核辦法

維護(hù)部員工日常行為管理考核辦法為了加強維護(hù)部下屬各班組和二級維護(hù)站員工的辦公場所環(huán)境衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、日常報表的規(guī)范管理；保持維護(hù)部良好的工作秩序和各項工作的正常進(jìn)行。根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合維護(hù)部的實際情況制定維護(hù)部日常行為管理考核制度。本制度考核處罰按月度為單位進(jìn)行，各班組班長和二級維護(hù)站長在次月3日前上報各自員工上月的違章違紀(jì)考核情況；由部門質(zhì)量管理員結(jié)合部門對班組的日常檢查和綜合考核匯總后報送部門經(jīng)理審批后報公司人力部在當(dāng)月的績效工資中扣發(fā)。一、勞動紀(jì)律管理規(guī)定：1.遲到：上班時間或會議未按時到崗者，記遲到一次。2.早退：未向部門負(fù)責(zé)人說明，未到下班時間或會議未結(jié)束提前離崗者，記早退一次。3.擅離職守：在工作時間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離開工作崗位者，記為溜崗一次。4.曠工：(1)無特殊原因事先沒有獲準(zhǔn)書面請假而未到崗者，開會報到后就離開者；(2)特殊原因事先電話請假未獲批準(zhǔn)不到崗者；(3)假期滿后不按期上班，需延假未征得領(lǐng)導(dǎo)同意私自延假或以虛假病假證明欺騙組織者；(4)因自然災(zāi)害等不可抗拒的原因不能按期上班者，應(yīng)先向所在部門負(fù)責(zé)人電話請假，事后提供相關(guān)方面證明，否則視為曠工；(5)上班時間30分鐘以后（含30分鐘）到達(dá)公司上班的，下班時間30分鐘（含30分鐘）以前離開公司下班的，工作過程中無故脫離崗位30分鐘（含30分鐘）以上的，視為曠工半天；2小時（含2小時）以上視為曠工1天。(6)維護(hù)部全體人員必須確保24小時通信暢通，凡是電話打不通一次考核30元（如果手機沒電維護(hù)人員告知班組長，綜合人員告知部門經(jīng)理或副經(jīng)理除外）。。5.考核：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不得無故曠工、遲到、早退。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理：(1)每遲到、早退或溜班一次，考核本人當(dāng)月績效1分；一月內(nèi)累計遲到、早退或溜班4次以上的，按分公司待崗管理辦法進(jìn)行待崗；(2)曠工期間考核。每曠工半天，扣除本人當(dāng)月績效5分；當(dāng)月連續(xù)曠工2天及以上，累計曠工4天，扣除本人全月績效工資；曠工期間，同時按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本工資；(3)員工無正當(dāng)理由曠工，連續(xù)曠工時間超過三天（含三天），或者一個月內(nèi)累計曠工時間超過五天（含五天），或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的（含十天），將直接報送人力部按照公司的管理辦法處理。二、班組的日常各類報表和主業(yè)的辦公回文管理：1.不按部門要求上報各類報表及數(shù)據(jù)，每次考核1分，上報報表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，每處考核1分。2.主業(yè)在辦公網(wǎng)或口頭通知維護(hù)部的相關(guān)管理人員或各班組成員，必須按照主業(yè)的要求及時進(jìn)行回復(fù)，如果沒有按時進(jìn)行回復(fù)但沒有造成主業(yè)投訴的按每次2分考核直接責(zé)任人；如果造成主業(yè)投訴到部門領(lǐng)導(dǎo)的，按每次3分考核；如果影響到我部的經(jīng)濟(jì)收入的，將按照主業(yè)考核扣款的30-50%處理直接責(zé)任人。3、必須在每月的25日按時提交當(dāng)月的作業(yè)計劃實施情況和下月的實施計劃。超時一天考核1分。三、辦公場地及生產(chǎn)場所的環(huán)境管理：1．各辦公場地及庫房必須進(jìn)行清潔衛(wèi)生值日管理，各班組員工的辦公場所整體感覺臟亂差的，每次考核該辦公室人員每人1分。2．各辦公場地及庫房必須互相監(jiān)督，下班不關(guān)門、不關(guān)電腦、不關(guān)空凋等，發(fā)現(xiàn)一次扣班組績效2分3.各辦公場地及庫房的儀器儀表、材料、工裝、安全防護(hù)用品沒有存放在專門的存放區(qū)，每次直接責(zé)任人1分。4.個人的文件、作業(yè)計劃及相關(guān)資料沒按相應(yīng)管理規(guī)定整理存放于專用的文件柜的，每次考核直接責(zé)任人1分。5.辦公場地及生產(chǎn)場所沒按規(guī)定使用空調(diào)、電腦、引水機等的電器設(shè)備的，每次考核直接責(zé)任人1分。6、維護(hù)人員到生產(chǎn)現(xiàn)場必須正確穿戴工裝、佩戴工號牌和帶齊安全防護(hù)用品，經(jīng)部門管理人員檢查發(fā)現(xiàn)一次扣3分；領(lǐng)導(dǎo)或公司安辦檢查發(fā)現(xiàn)一次扣5分。四、材料、工具、儀器、儀表及設(shè)備的管理1.維護(hù)人員工具及工具包必須齊全、整潔，發(fā)現(xiàn)不齊全、不整潔扣1分，維護(hù)人員不愛惜造成工具及工具包在使用時限內(nèi)損壞的，按工具包原價從工資中扣除。2.各班組和二級維護(hù)站的材料、儀器、儀表及設(shè)備必須指定專人管理，做到合理使用，統(tǒng)籌安排，建立使用登記臺賬，及時歸還；對損壞儀器、儀表及設(shè)備的則照價賠償。未按要求扣班組績效3分。3.儀器、儀表及設(shè)備管理不善的扣直接責(zé)任人3分。五、部門的執(zhí)行力考核：1.未按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，每次考核3分。2.各班組和二級維護(hù)站未認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度以及執(zhí)行制度不力，考核不嚴(yán)，流于形式，考核各級管理人員3分。3.所管班組內(nèi)控流程執(zhí)行不嚴(yán)，考核2分。4.各班組和二級維護(hù)站未認(rèn)真按時開展各種例會，考核3分/次。5.根據(jù)公司規(guī)定，各級維護(hù)質(zhì)量管理員和維護(hù)人員未組織對三級維護(hù)站的作業(yè)計劃檢查，考核2分/次。6.不服從上級指揮調(diào)度的每次考核5分，當(dāng)月再出現(xiàn)類似情況，逐次加倍，超過3次作待崗處理。7、各級管理人員必須按照公司規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行對租車費、二搬費、應(yīng)急搶險人工費、員工差旅費、出勤補貼的管理和控制，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假或?qū)徍瞬粐?yán)給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的按照金額按10-20分處理相關(guān)責(zé)任人；如果造成重大責(zé)任事故的按照公司相關(guān)制度進(jìn)行考核。六、本辦法從2015年1月1日開始實施。個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參與了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實習(xí)，對測繪這門學(xué)科的研究內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識。加深對測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學(xué)知識進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參與了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參與整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問題

從事測繪工作以來，深深感受到工作的繁忙、責(zé)任的重大，也因此沒能全方位地進(jìn)行系