電子有限公司員工保險管理制度

電子有限公司員工保險管理制度第一章總則為實施企業(yè)福利制度方案，建立合理的員工保險體系，特制定本制度。第二章社會保險險種養(yǎng)老保險各類職工按國家規(guī)定，，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門規(guī)定。企業(yè)財務狀況較好時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需要費用從企業(yè)自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。醫(yī)療保險當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，企業(yè)應按規(guī)定參加，為全體職辦理相應的手續(xù)。當?shù)乜偣M織大病，重病統(tǒng)籌時，企業(yè)應積極參加。失業(yè)保險企業(yè)按政府有關規(guī)定，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理有關手續(xù)。生育保險企業(yè)按照所在省的具體規(guī)定，按時為新入職員以及離職員工辦理生育保險的轉入和轉出。第三章企業(yè)內部保險待遇及措施退職養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資一定百分比的生活費。疾病保險患病停工治療在6個月以內的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的80%~100%的病假工資。患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的50%~60%的疾病救濟費。員工死亡，企業(yè)發(fā)給相當于本企業(yè)2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2個人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3個人，發(fā)給12個月的標準工資。給于一定時間的醫(yī)療期實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期6個月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下，為12個月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個月。醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由企業(yè)補發(fā)一定的經濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本企業(yè)工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。工傷保險的范圍執(zhí)行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害。在緊急情況下雖未經上級批準但對企業(yè)有利的工作時的傷害。在從事技術發(fā)明或改造是的傷害。因公出差或工作調動期間及往返中的意外事故導致的傷亡。因公負傷醫(yī)療結束后就病復發(fā)而導致傷殘或死亡工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能共組。因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任。在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害的。因嚴重醫(yī)療事故使病傷惡化，并經醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實。參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時傷亡的。參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡的。各種職業(yè)病的傷害。在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。上下班途中，受到機動車事故傷害的。法律，行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。工傷保險待遇職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由企業(yè)承擔，醫(yī)療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時為止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結束為止。職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇火職業(yè)病待遇。職工因工殘疾，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇。完全喪失勞動能力的，按規(guī)定退休。部分喪失勞動能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應發(fā)給因公傷殘補助費。生育保險待遇根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)對女職工實行特殊勞動保護。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。女職工產假為90天，其中，產前休假15天；難產增加休假15天。第四章保險管理企業(yè)為每位員工建立保險工作或保險檔案。保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投保或按所在國規(guī)定辦理。保險支付或索賠如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應由企業(yè)有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（企業(yè)）申請支付或索賠。必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應提供所需要的各類證明。及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)