5號(hào)和15號(hào)發(fā)工資的區(qū)別及賬務(wù)處理

會(huì)計(jì)

實(shí)務(wù)5號(hào)和15號(hào)發(fā)工資的區(qū)別及賬務(wù)處理一般公司都是每月發(fā)薪，而發(fā)薪日期不盡相同，大致歸為三類(lèi)，分別為每個(gè)月的：10號(hào)之前、10-15號(hào)之間、15號(hào)之不同時(shí)間段對(duì)應(yīng)不同企業(yè)，那么發(fā)薪日不同，公司有何不同呢？作為工薪一族，發(fā)工資的日子，是我們脫貧致富的好日子,也是還款之日，特別是對(duì)我們這些月光族來(lái)說(shuō)，更是迫不及待（花唄借唄、信用卡、房租、水費(fèi)、話費(fèi)、電費(fèi)…統(tǒng)統(tǒng)等著我們）民間一直有種說(shuō)法，發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，甚至從這里面，可以看出一家公司的好壞。發(fā)薪日期大致歸為三類(lèi)分別為每個(gè)月的:10號(hào)之前、10?15號(hào)之間、15號(hào)之后。不同時(shí)間段對(duì)應(yīng)不同企業(yè)，那么發(fā)薪日不同，公司有何不同庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款.上交杜保時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬——社保（這時(shí)候企業(yè)部分和個(gè)人部分都全部上交）貸：庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款.上交個(gè)人所得稅時(shí)借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅貸：銀行存款【注意】社保沒(méi)辦理之前不能計(jì)提，〃五險(xiǎn)一金〃計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定比例繳納的部分，可列入〃管理費(fèi)用〃中。三、計(jì)提的工資和實(shí)際發(fā)放不同，分錄如何做？這里分2種情況，如果是計(jì)提的工資大于實(shí)發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：借：管理費(fèi)用-工資紅字貸：應(yīng)付職工薪酬紅字如果是計(jì)提的工資小于實(shí)發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：借：管理費(fèi)用-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-工資五、企業(yè)承擔(dān)給職工交的五險(xiǎn)一金，計(jì)提和發(fā)放分別怎么做分錄？1、計(jì)提工資時(shí)要先把企業(yè)部分的社保繳了：借：XX費(fèi)用（管理/銷(xiāo)售等）貸：應(yīng)付職工薪酬——社保2、次月發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)承擔(dān)的公積金部分分錄對(duì)應(yīng)為：借：管理費(fèi)用-住房公積金貸：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金3、企業(yè)承擔(dān)的社保部分，會(huì)計(jì)分錄對(duì)應(yīng)為：借：管理費(fèi)用：養(yǎng)老保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）貸：應(yīng)付職工薪酬：養(yǎng)老保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）到這里要注意：向社保局繳納保險(xiǎn)費(fèi)用、稅務(wù)局申報(bào)個(gè)稅時(shí),應(yīng)當(dāng)要把其他應(yīng)付款扣的個(gè)人社保部分和應(yīng)付職工薪酬掛的單位承擔(dān)部分全部支付掉先哦。所以會(huì)計(jì)分錄對(duì)應(yīng)為：借：其他應(yīng)付款一養(yǎng)老保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）應(yīng)付職工薪酬一養(yǎng)老保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）貸：銀行存款（把個(gè)人扣下來(lái)的個(gè)稅全部申報(bào)了并支付）借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅貸：銀行存款。呢？咱們一起往下看看吧！10號(hào)之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。10-15號(hào)：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。15號(hào)之后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司10號(hào)之前發(fā)工資都是高大上的好公司一般來(lái)說(shuō)，每月5號(hào)至10號(hào)之間就發(fā)工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國(guó)企，這類(lèi)企業(yè)規(guī)模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不僅僅是高薪，過(guò)節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)啥的，也基本都會(huì)有。還有一點(diǎn)就是，如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放。這類(lèi)企業(yè)一般各方面都實(shí)力雄厚，多數(shù)人擠破頭想進(jìn)，所以不需要靠押工資的形式來(lái)留住人！總結(jié)起來(lái)就是一句話：有錢(qián)，任性！10-15號(hào)發(fā)工資多為制度較為健全的公司一般這個(gè)時(shí)間發(fā)薪的公司，雖然可能沒(méi)有第一類(lèi)公司那么大規(guī)模，但也差不到哪兒去。至少也是一些A股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全，注重管理的公司，至于雙休、節(jié)假日和一些福利啥的一般也不會(huì)少。15號(hào)之后發(fā)工資一般的中小型企業(yè)居多一般15號(hào)以后發(fā)工資的，多數(shù)為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。這樣做的目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，畢竟押了大半個(gè)月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量!相對(duì)而言，這類(lèi)企業(yè)員工穩(wěn)定性較差、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策。還有一個(gè)突出的問(wèn)題，就是有些小企業(yè)常年沒(méi)有,日和休息日，甚至不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休，更別說(shuō)什么五險(xiǎn)一金之類(lèi)的社會(huì)保障了。當(dāng)然，也不能一棒子打死，也有一些情況特殊的公司原本就是月末發(fā)錢(qián)！你覺(jué)得這個(gè)說(shuō)法靠譜嗎？我們一起來(lái)看看網(wǎng)友是怎么說(shuō)的吧！贊成派某國(guó)企，10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)，遇到周末就提前到周五發(fā)哈哈！我們公司20號(hào)發(fā)，就是為了多押點(diǎn)工資，怕員工走了，我們公司一共7個(gè)人！我覺(jué)得這個(gè)還是有點(diǎn)道理的，身邊的朋友很多都是15號(hào)發(fā)工資，待遇什么的也還好，主要是能按時(shí)發(fā)工資。反對(duì)派私營(yíng)企業(yè)，每月15號(hào)發(fā)本月的工資！我們每個(gè)月哪天是最后一天就哪天發(fā)，發(fā)的還是上個(gè)月的。說(shuō)出來(lái)，你可能不信，我們是大企業(yè)……省屬?lài)?guó)企，從8號(hào)到10號(hào)到12號(hào)到18號(hào),一年也是比一年厲害了。扎心派哪天發(fā)工資，不重要。重要的是發(fā)放及時(shí)，足額就是好公司！我也是5號(hào)發(fā)工資。不過(guò)是發(fā)上上個(gè)月的工資……我們老板哪天高興哪天發(fā)，但問(wèn)題是他往往是每天都不高興!對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，有部分人覺(jué)得準(zhǔn)，也有部分人覺(jué)得不準(zhǔn)。對(duì)此有人做了一個(gè)小調(diào)查，調(diào)查結(jié)果是:10號(hào)之前發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的45%,大多都是10號(hào)發(fā)工資，其中兩人所在企業(yè)規(guī)模較小，其余均為大型企業(yè)。10-15號(hào)發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的40%,大多都是15號(hào)發(fā)工資，所在公司大小規(guī)模都有。15號(hào)之后發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的15%,樣本較小，同樣大小規(guī)模都有。其實(shí)，在小會(huì)看來(lái)，幾號(hào)發(fā)工資并不能完全反映出公司好壞，但大家應(yīng)該知道，經(jīng)常拖欠工資的公司一定要多留個(gè)心眼！作為員工的我們是靠工資吃飯的，如果不能按時(shí)領(lǐng)到工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。這里又分兩種情況：.如果是給企業(yè)工作：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.如果是給個(gè)人工作：不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。除了拖欠工資以下違扣情況也應(yīng)該知道。請(qǐng)假扣3倍工資違法勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：（21.75天-請(qǐng)假天數(shù)）x日工資例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，貝舊工資為2175?21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75xlOO=1775元。O孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！丁磁毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。。員工辭職單位扣工資違法《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。上班遲到單位扣工資違法上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢？勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中,對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了O關(guān)于以上拖欠或違扣工資的情況，你們都了解了嗎？計(jì)提工資與發(fā)放工資分錄不過(guò)對(duì)于我們會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，領(lǐng)工資前，還要一件更重要的事要做，那就是【計(jì)提工資和發(fā)放工資】，會(huì)計(jì)分錄稍不小心就會(huì)搞混，幾乎每個(gè)會(huì)計(jì)都曾經(jīng)〃掉進(jìn)坑里〃呢~今天就來(lái)好好講講計(jì)提工資和發(fā)放工資的相關(guān)會(huì)計(jì)處理吧！一、計(jì)提工資和發(fā)放工資的區(qū)別首先，要搞清楚計(jì)提和發(fā)放的區(qū)別。計(jì)提，即計(jì)算和提取，功能主要有：1、預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用，注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下來(lái)做，不能隨便預(yù)支賬款。2、根據(jù)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的準(zhǔn)備（比如某些貨品要留存，或者減值）。3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。一言以概之，即提前發(fā)放下月資金或工資。發(fā)放就比較好理解了，主要就是發(fā)放上月工資。事實(shí)上，提前計(jì)提工資是相對(duì)發(fā)放工資來(lái)講的，不是絕對(duì)的提前計(jì)提。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，哪個(gè)月的工資應(yīng)該計(jì)到哪個(gè)月的費(fèi)用中去；但在實(shí)際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過(guò)完了才能計(jì)算出每個(gè)員工工資，才能發(fā)放（PS:工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的）所以，在該月月末（與其他計(jì)提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起，一般是當(dāng)月最后一天），需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計(jì)提分錄入賬。二、工資計(jì)提和發(fā)放工資的分錄說(shuō)明首先，無(wú)論是什么會(huì)計(jì)分錄，你都要記熟借貸與貸的關(guān)系,如下表：那么，計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄怎么做呢？.計(jì)提工資時(shí)（就