職工三違心態(tài)分析及對策

職工三違心態(tài)分析及對策引言生產(chǎn)安全是企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動中必須重視的方面，其中職工的三違行為在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中屢屢成為難題。職工三違行為已經(jīng)成為影響企業(yè)安全生產(chǎn)的重要因素，對事故的發(fā)生和傷亡人數(shù)的增加起到了重要作用。因此，需要對職工的三違心態(tài)進(jìn)行深入分析并提出相應(yīng)的對策。職工三違行為的定義和類型三違行為是指職工違反安全作業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程以及其他安全管理制度等的行為，包括操作三違、設(shè)備三違和勞動保護(hù)三違。具體來說，操作三違主要指的是職工在作業(yè)中未按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，并引起了安全事故或者生產(chǎn)事故。設(shè)備三違主要指的是對設(shè)備進(jìn)行未經(jīng)授權(quán)的改動、維修或者升級，以及使用不合格的設(shè)備等行為。勞動保護(hù)三違主要涉及的是職工在作業(yè)中違反相關(guān)的勞動保護(hù)制度，包括未穿戴個人防護(hù)用品、未按照規(guī)定進(jìn)行體檢等。職工三違心態(tài)的原因分析心態(tài)失衡首先是職工的心態(tài)失衡造成的三違行為。職工的心態(tài)不穩(wěn)定往往造成的是一些情緒上的失衡，這種情況下對于職業(yè)缺乏自覺性，也會出現(xiàn)隨意性和對安全生產(chǎn)的輕視。缺乏安全意識另外，職工缺乏安全意識也是三違行為的原因之一。一個缺乏安全意識的員工做出一些操作上的疏漏不僅對自己也會給其他人帶來隱患，而且對于職業(yè)的認(rèn)識也相對偏低，這種心態(tài)將很難因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)管理的要求而得到緩和。工作壓力大還有就是工作壓力大造成的三違行為。日益嚴(yán)峻的市場競爭實(shí)際上也帶來了一個越來越大的壓力，這種壓力也對職工的三違行為有著很顯然的影響。常常出現(xiàn)為了快速完成任務(wù)而忽略了一些安全管理制度的情況。解決職工三違心態(tài)的對策建立安全文化針對職工的三違現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該積極建立安全文化，在企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)宣傳與教育，有助于增強(qiáng)職工安全意識。通過安全文化的建設(shè)，職工的安全防護(hù)意識將得到增強(qiáng)，三違行為的發(fā)生率也會相應(yīng)減少。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)其次，針對職工的三違行為，企業(yè)應(yīng)積極開展職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高職工專業(yè)技能和素質(zhì)。通過職業(yè)培訓(xùn)，職工能夠更加深入地了解到相關(guān)的操作規(guī)程，加深相關(guān)的專業(yè)知識，從而使職工的操作規(guī)程達(dá)到規(guī)范化，最終減少三違行為的發(fā)生。加強(qiáng)管理制度此外，針對職工的三違行為，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)的管理制度建設(shè)，對職工的操作規(guī)程、技能和精神方面進(jìn)行認(rèn)真的監(jiān)管。管理方面的嚴(yán)格要求減少職工在操作中的隨意性，促使職工在操作中規(guī)范化，防止事故的發(fā)生。獎懲并重最后，針對職工的三違行為，企業(yè)可以通過獎懲并重的形式，吸引職工自覺地認(rèn)真操作，減少現(xiàn)有的職工三違現(xiàn)象。通過合理的獎勵和懲罰措施，有助于激勵職工注意安全操作，減少出現(xiàn)三違的事情，從而維護(hù)企業(yè)的安全生產(chǎn)。結(jié)論職工三違行為是企業(yè)安全生產(chǎn)的難題，其背后的原因多種多樣。為減少職工三違現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)