合同范本之勞務(wù)合同簽訂時(shí)間

勞務(wù)合同簽訂時(shí)間【篇一：簽定勞務(wù)合同應(yīng)注意事項(xiàng)】簽定勞務(wù)合同應(yīng)注意事項(xiàng)簽訂勞務(wù)分包合同建議你先了解一下勞務(wù)分包合同的主要條款：建設(shè)部和國(guó)家工商行政管理總局于2003年發(fā)布了《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》(gf-2003-0214)，其規(guī)范了勞務(wù)分包合同的主要條款。勞務(wù)分包合同主要包括：勞務(wù)分包人資質(zhì)情況；勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容；分包工作期限；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；合同文件及解釋順序；標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；總(分)包合同；圖紙；項(xiàng)目經(jīng)理；工程承包人義務(wù)；勞務(wù)分包人義務(wù)；安全施工與檢查；安全防護(hù)；事故處理；保險(xiǎn)；材料、設(shè)備供應(yīng)；勞務(wù)報(bào)酬；工時(shí)及工程量的確認(rèn)；勞務(wù)報(bào)酬的中間支付；施工機(jī)具、周轉(zhuǎn)材料供應(yīng)；施工變更；施工驗(yàn)收；施工配合；勞務(wù)報(bào)酬最終支付；違約責(zé)任；索賠；爭(zhēng)議；禁止轉(zhuǎn)包或再分包；不可抗力；文物和地下障礙物；合同解除；合同終止；合同價(jià)數(shù)；補(bǔ)充條款；合同生效等34條。勞務(wù)分包合同注意事項(xiàng)：勞務(wù)分包合同中應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)工程款結(jié)算方式、支付時(shí)間、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、保障勞務(wù)工程款支付的措施以及爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照分包合同約定,按時(shí)足額向勞務(wù)作業(yè)承包人支付勞務(wù)分包工程款。勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置明示勞務(wù)作業(yè)承發(fā)包人名稱,勞務(wù)作業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人姓名,分包工程范圍,分包工程開工、完工日期等勞務(wù)作業(yè)分包信息,接受相關(guān)管理部門和社會(huì)的監(jiān)督。勞務(wù)作業(yè)承包人應(yīng)當(dāng)委派項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)勞務(wù)作業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理。一名勞務(wù)作業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得同時(shí)負(fù)責(zé)兩個(gè)以上勞務(wù)作業(yè)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作。勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)督促勞務(wù)作業(yè)承包人按要求落實(shí)管理人員,建立健全勞動(dòng)用工管理制度,并加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)作業(yè)承包人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)發(fā)放工資、作業(yè)人員持證上崗等情況的檢查,發(fā)現(xiàn)未與勞務(wù)作業(yè)承包人簽訂勞動(dòng)合同、未經(jīng)過培訓(xùn)的人員,應(yīng)當(dāng)禁止其在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工活動(dòng)?！酒簞趧?dòng)合同日期怎么寫】篇一：固定期限勞動(dòng)合同范本固定期限勞動(dòng)合同范本合同雙方甲方：乙方：簽訂日期：年月日共同遵守本合同條款根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方部門負(fù)責(zé)人單位地址第二條乙方姓名居民身份證號(hào)碼或其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排一方執(zhí)行工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作不超過小時(shí)。每周休息日為。第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間工資為元。低工資的80%）2003市政府令142號(hào)支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇如：勞動(dòng)保護(hù)方面的必備用品、商業(yè)保險(xiǎn)的意外傷害、補(bǔ)充醫(yī)療和養(yǎng)老七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。篇三：勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間【勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間】關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽的一些注意點(diǎn)1、用人單位必須在勞動(dòng)合同期滿前30天，向勞動(dòng)者發(fā)放合同意向書。尤其需要重視的是部門給出終止意見的。一旦超過30日，則用人單位就會(huì)十分被動(dòng)。我想這個(gè)時(shí)候的勞動(dòng)者是不會(huì)傻到說再做兩個(gè)月走，如果一旦在合同期滿離職，用人單位就需支付2個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。這是終止意見的意向。如果是續(xù)簽的意向，建議提前40天左右發(fā)。在發(fā)放用人單位意向后，需要征詢個(gè)人的意向。很多員工都會(huì)拖延，遲遲不給意向，這樣，在單位規(guī)定的日期之前不上交，那么還可以再次通知他新的意向：終止。當(dāng)然，也必須在期滿30天之前。2、在收到個(gè)人意向之后，不管是終止還是續(xù)簽，都要嚴(yán)格遵守。是終止的，一旦到了最后工作日就立即辦理離職手續(xù)，不用以人手不夠留下員工半月一個(gè)月。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一產(chǎn)生，被動(dòng)的又是用人單位。如果是續(xù)簽的，千萬要記住在合同期滿之前一定要續(xù)簽新一期合同。不然如果員工提出終止勞動(dòng)關(guān)系，單位要賠2個(gè)月工資作為補(bǔ)償;單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，按原勞動(dòng)合同的期限作為對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，其中合同期限在二年以內(nèi)的，支付勞動(dòng)者二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，超過二年的，每滿一年(不滿一年的按一年計(jì)算)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。勞動(dòng)法總是站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)上更多，很多情況下都是以有利于勞動(dòng)者而制定?，F(xiàn)在的勞動(dòng)者也越來越精，不是拖延時(shí)間，就是更改意向，或者遲遲不簽合同。最好就是在勞動(dòng)者入職的當(dāng)天就簽訂勞動(dòng)合同，在期滿前趕緊續(xù)簽勞動(dòng)合同，絕對(duì)不要出現(xiàn)第一期合同已滿，第二期合同還沒開始的空檔。那完全是陷自身于被動(dòng)?！酒?015年勞動(dòng)合同簽訂管理辦法】2015年勞動(dòng)合同簽訂管理辦法一．目的：為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞資雙方的合法權(quán)益，特制定此辦法。二．范圍本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的所有公司員工。三．勞動(dòng)合同類型公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動(dòng)合同》的第一款中予以注明。（勞動(dòng)法第十二、十三、十四條）四．簽約年限及試用期（勞動(dòng)法第十九條）簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。1、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為5年。3、班組長(zhǎng)以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。4、試用期包括在簽約年限內(nèi)，1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月，2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月；3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月。續(xù)簽沒有試用期。5、2015年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進(jìn)行續(xù)簽。五、審批流程1、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù)，由人事行政部依照勞動(dòng)法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理。（勞動(dòng)法第三十六、三十七、三十八條）2、新員工入職1個(gè)月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。（勞動(dòng)法第八十二條）3、續(xù)簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是解約。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿。（勞動(dòng)法第三十九、四十條）六、勞動(dòng)合同的終止、解除及變更（勞動(dòng)法第三十九、四十條）1、勞動(dòng)合同期滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同終止且不會(huì)進(jìn)行續(xù)簽時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》。2、公司如欲與員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。