醫(yī)院護理人員工作總結

醫(yī)院護理人員工作總結跨越20XX年，我們即將迎來的是20XX年，是令人激情振奮的一年，新的一年是美妙的，令人向往的，但要走好就必須清晰過去的一切與否完美，因此現(xiàn)將本人一年來的工作總結以下：其經(jīng)驗及教訓會指導我們此后的思路，帶領全體婦產(chǎn)科護理人員22人為提高護理工作水平而拼搏奮斗。（一）自我修養(yǎng)及功績在政治思想方面，我們始終堅持以人為本的工作思路，在院長和各級主管部門的對的領導下，緊緊圍繞全年工作目的，不停強化內(nèi)部管理，深化運行機制改革。通過全科室干部職工的共同努力，我科室迎來了發(fā)展的最佳時期，、住院人次均創(chuàng)下歷史新高，業(yè)務量持續(xù)增加，經(jīng)濟效益、社會效益大幅度攀升，同時我們始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發(fā)展和進步，不停提高自己和全科室人的政治理論水平。主動參加各項政治活動、維護領導、團結同志，含有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作勤勤懇懇，任勞任怨、社會評價口碑較好。我懂得任何一種科室工作的開展，都離不開有關科室的配合支持，如作各項輔助檢查、病人的護理睬診、儀器的互相借用等等，都離不開有關兄弟科室的支持與協(xié)助，因此在平時的工作中我十分重視各科室之間的交流和合作。解決好彼此間的關系，盡量的減少摩擦和矛盾。公正、公平，不能戴有色眼鏡，厚此薄彼。工作中我經(jīng)常廣泛聽取醫(yī)護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差;讓護士參加病房管理，增強她們的主體意識和責任感。我認為只要護士長作風民主、寬宏待人，下屬護士心理就會產(chǎn)生安全感，就不緊張“穿小鞋”、“抓辮子”，心情舒暢，有利團結，增加凝聚力。在工作中我對她們的規(guī)定很嚴，但在嚴規(guī)定的同時也予以護士生活中的關心與協(xié)助，我認真觀察和理解護士們在工作中的一言一行、一舉一動，發(fā)現(xiàn)困難及時協(xié)助解決，通過長時間的溝通和合作，我們之間已有了很大的默契，彼此關系解決得很是融洽和諧。在解決好和患者之間的關系上，我經(jīng)常和患者溝通，理解各項工作貫徹狀況及護理服務狀況，理解病人的康復狀況。定時進行滿意度調查，認真接待患者的多個投訴，虛心聽取意見并及時反饋，進一步調查理解，盡量協(xié)調護患糾紛，縮短護患之間的距離，減少和避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。對于護士工作中的缺點和局限性，我會給與耐心的解說和深刻的批評為了能當好科室?guī)ь^人，在工作中，我深切的認識到一種合格的婦產(chǎn)科護士長應含有的素質和條件。努力提高本身的業(yè)務水平，不停加強業(yè)務理論學習，通過訂閱大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關婦幼衛(wèi)生知識，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。通過我的努力現(xiàn)在已經(jīng)學習和掌握應用于臨床的一系列新的檢查、診療、治療和護理辦法以及新的醫(yī)療、護理設備的應用，并帶領全科人員加強護理新知識、新理論、新技術的學習。工作中我深知，要想一種科室能夠和諧、上進、有凝聚力、出成績，就必須要含有對的的管理技巧，因此工作中我經(jīng)常做護士思想工作，理解和掌握護士的心理。賞罰分明，優(yōu)秀突出的地方多在公眾場合表彰，發(fā)現(xiàn)缺點應及時制止，一對一的找當事人個別談話查找因素、吸取教訓。絕不將護士分為“好的”與“壞的”，我確信每個人身上都有優(yōu)點和局限性，重要的是激勵優(yōu)點，克服缺點。任何時候都傷害護士的自尊心，絕不當眾譴責、責怪，能夠發(fā)現(xiàn)他們的閃光的地方，同時不停的增強本身的修養(yǎng)和素質，提高本人在科室中的威信，增強自己的凝聚力和號召力。以身作則，用自己的言行去約束和影響其它的護士，使她們提高得更快，更加完善，早日成為業(yè)務骨干和精英。重視護士業(yè)務水平的提高，科室里經(jīng)常組織開展新業(yè)務、新技術的學習，以拓寬知識面，提高他們和本身的業(yè)務和理論水平，在科室中樹立一種傳。幫、帶、教的良好氛圍，倡導以老帶新地辦法，鞏固基礎知識，訓連基本功，倡導他們通過上網(wǎng)閱讀、給她們訂閱報刊雜志以及自學等辦法進行學習，來豐富自己的專業(yè)知識，同時要學以致用，要及時的把所學到的技術和辦法應用于臨床護理。一種科室就是一種家，是一種很復雜的家，在管理這個家的時候，我從不陷于瑣碎的事務，而是主動的調動護士們的主動性和工作熱情，把護理工作管理得井井有條。合理的組織、協(xié)調、指揮下屬完畢工作目的和工作任務。發(fā)揮大家的智慧和力量，事必躬親，通過我的管理和全科室的配合，我們科室現(xiàn)在能夠說是井井有條，每個人的工作熱情很高，工作效率有效，成績突出。（二）護理工作為了體現(xiàn)醫(yī)院就是家的感覺，我在科室中確立了“堅持了以病人為中心，以病人的滿意為核心、以病人的需求為目的”的服務宗旨。從我做起，身體力行，然后才是下屬的各個個護士，首先要給病人以人文關心，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理念。另首先，以熱情、親切、溫暖的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境、多個規(guī)章制度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、發(fā)展，具體介紹多個檢查的目的、醫(yī)囑用藥的注意事項，認真觀察病情變化，配合醫(yī)生急救急危病人，掌握病人的心理狀態(tài)，制訂人性化、個性化的護理方法，及時評定護理效果，讓病人參加到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產(chǎn)生一種安全感、滿意感。再次，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目、原則做具體的闡明，使病人能夠明明白白消費。只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目的，提供優(yōu)質的個性服務，科室的經(jīng)濟效益和社會效益才干獲得雙豐收。讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人滿意度的提高，實質上是建立病人與醫(yī)院的誠信關系，只有病人滿意才干使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客。一年來護士把真誠的微笑送給患者，患者把表彰留給科室、醫(yī)德醫(yī)風辦，即使我們在全院獎金不高，但是，我們的護理服務確是最佳的。我們始終勤勤懇懇、盡心盡職，在平凡的崗位上實踐著一種白衣天使的誓言，用優(yōu)質的護理服務向病人交上一份滿意的答卷。為了確保護理安全，在日常護理工作中我不停強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素及時提示，并提出整治方法，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充足認識護理差錯因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。1、加強制度與職責教育。重申各級護理人員職責，明確崗位責任制和護理工作制度：如微機護士盡其職責，杜絕了病人對收費的懷疑，巡視護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象等。2、加強教學安全管理。對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使她們明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才干對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強含有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。3、加強重點時段管理。堅持床頭晨間、午間、晚間交接班制度，加強重點時段如夜班、中午班、節(jié)假日班等的管理，對重點病人的管理，如急救室的患者和普通病房的危重患者，做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評定，達成共識，引發(fā)各班的重視。4、堅持核對制度。（1）規(guī)定醫(yī)囑班班核對，每日中午護士長抽查醫(yī)囑并有統(tǒng)計;（2）護理操作時規(guī)定三查七對;（3）執(zhí)行雙人核對輸液卡流程;（4）輔助檢查雙人核對簽字執(zhí)行制;（5）收費日、夜、出院核對簽字制（6）多個醫(yī)療護理儀器維修、保養(yǎng)核對簽字制;（7）急救器材、藥品核對簽字制;（8）隔離消毒每日檢查、更換簽字制;（9）長備藥品每日核對簽字制;（10）醫(yī)療垃圾毀型、分類、回收登記核對制;（11）每七天核對護理文獻統(tǒng)計，認真執(zhí)行護理統(tǒng)計中十字原則，“即客觀、真實、精確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生統(tǒng)計不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題統(tǒng)計，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性。5、完善護理風險預案。平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力：急診病人入院處置現(xiàn)場救治能力提高，防火、滅火的常識及緊急預案。完善護理緊急風險預案，對每項應急工作都要做回想性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，以提高護士對突發(fā)事件的反映能力和解決能力，以確保日常工作的正常進行。（三）增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益1、增收方面：純熟掌握各項收費原則，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現(xiàn)象。2、節(jié)支方面：盡量減少水電、多個一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉，為科室發(fā)明最大的經(jīng)濟效益。以上就是我及我所在科室在已過的一年中所做的點點成績和獲得的微小的收獲。“金無足赤人無完人”，其中存在諸多的缺點和局限性。成績只能代表過去，我們要面對的是將來的繼續(xù)工作?；仨^去，我們一路走來，充滿艱辛和喜悅;展望將來，我們?nèi)沃囟肋h，充滿但愿。我相信，在我院xxx院長的帶領指導下，在我們科室各個組員的精誠合作下，在我院各個兄弟科室的親密配合下，我們科室會克服每一種難題，攻克每一種難關。我會帶領我們科室做得更加好，走的更遠，收益的更多。同時要克服本身存在的缺點和局限性，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質量、職業(yè)道德、醫(yī)德修養(yǎng)建設上獲得更大的成績。醫(yī)院護理人員工作總結二20XX年是醫(yī)院成立的第三周年，全體護理人員在院長及各級領導的指導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完畢了院領導布置的各項護理工作，完畢了20XX年護理計劃90%以上，現(xiàn)將工作狀況總結以下：一、認真貫徹各項規(guī)章制度1、明確各班工作職責及流程。2、堅持了核對制度：（1）規(guī)定醫(yī)囑班班核對，每七天護士長參加總核對1—2次，并有統(tǒng)計;（2）各項護理操作嚴格三查八對;（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯；（4）多個登記本按規(guī)定認真執(zhí)行并登記。3、嚴格交接班制度：堅持床頭交接班制度及晨間護理，防止了并發(fā)癥的發(fā)生。二、提高護理質量1、科室成立質控小組：每七天對護理安全、病區(qū)的管理、急救藥品品的管理、危重或特一級護理病人的基礎護理及護理文獻書寫進行檢查;每月一次的討論、整治，不停提高護理質量。2、試行責任制護理，增強了護士的責任心，使護士明確了自己的工作責職和工作流程，大大減少了病人呼喊次數(shù)和病員投訴治療不及時的不良現(xiàn)象。三、提高護理人員業(yè)務素質精神1、每七天晨間提問1—2次，內(nèi)容為基礎理論知識和內(nèi)科?？浦R。2、每月指定科內(nèi)護士輪流小授課或業(yè)務學習一次，操作培訓考核一次，以督促其學習，提高業(yè)務水。3、堅持了護理業(yè)務查房：每月進行一次護理業(yè)務小查房，對護理診療、護理方法進行了探討，以達成提高業(yè)務素質的目的。4、每季度進行有關業(yè)務理論考核。5、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。四、加強了院內(nèi)感染管理1、嚴格執(zhí)行了消毒隔離制度。2、堅持每日對治療室進行紫外線空氣消毒，每七天一次75%酒精擦拭紫外線燈管，并統(tǒng)計。3、規(guī)范了藥品及治療車的管理。4、一次性用品使用后均及時毀形，集中解決，并定時檢查督促，對多個消毒液濃度定時測試檢查，堅持晨間護理一床一巾一濕掃。5、對病區(qū)、治療室均能堅持含氯消毒液拖地，每日二次，出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭），予空氣紫外線消毒。6、多個護理操作嚴格執(zhí)行院感規(guī)定，衣帽整潔，著裝規(guī)范。五、護理人員較好的完畢護理工1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優(yōu)質服務的宗旨，通過工休座談會、查房、巡視病房、出入院時對病人進行健康指導，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及有關的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。2、六月份在護理部的領導下，內(nèi)科作為優(yōu)質護理示范病房，開展責任制護理模式，增強了護士的主動服務意識，使護理工作更細化，減少了差錯事故和投訴事件的發(fā)生。3、本年截止到11月內(nèi)外科共入院約879人次，其中外科約187人次，內(nèi)科約692人次，急救13人次，其中內(nèi)科共發(fā)明經(jīng)濟收入約20597580元，5到11月外科手術2人，且均無醫(yī)療事故及大的醫(yī)療糾紛發(fā)生。六、存在問題：1、執(zhí)業(yè)注冊護士太少。2、護士流動性太強，且新入科護士綜合素質差，無菌觀念不強。3、優(yōu)質護理服務尚處在探索階段，護理書寫欠規(guī)范。加上上述2個問題，造成護理工作開展的難度大幅度提高。4、護士每年的繼續(xù)教育缺人管理（如學分的購置、上傳登記等）。一年來護理工作由于各級院領導的重視、支持和協(xié)助，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質量、職業(yè)道德建設上獲得了一定成績，但也存在諸多缺點，有待進一步改善和完善。醫(yī)院護理人員工作總結三一年的工作和學習已靠近尾聲，即使我剛到內(nèi)科，但在護長和同事們的協(xié)助和指導下，使我的工作很快上手，現(xiàn)將我一年來思想、工作、生活上總結以下：1、思想上：堅持以人為本的工作思路，以病人為出發(fā)點和落腳點。2、工作上：我安心工作，主動參加醫(yī)院和科室的理論學習和政治教育活動，并認真做好統(tǒng)計，作為一名醫(yī)護人員，不應當好高騖遠，要立足本職，用心工作，作到需患者所需，急患者所急。在工作中我從不遲到早退，值班時從不擅離崗位及外出不歸等。能全心全意為病員服務，看待病員我能像看待