關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某Ｒ妴栴}

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某Ｒ妴栴}關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某Ｒ妴栴}經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞作合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞作者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞作者在勞作關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞作者過去勞作內(nèi)容和成果的肯定。下面CN人才網(wǎng)為大家整理了關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某Ｒ妴栴}，以供參照!問題一：《勞作合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?《勞作合同法》第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了原則規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞作者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞作者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞作者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞作者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞作者在勞作合同解除或者終止前12個月的平均工資。為進(jìn)一步明確月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算，《勞作合同法實施條例》第二十七條作出了規(guī)定：勞作合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞作者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞作者在勞作合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞作者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。問題二：勞作者因病、非因工負(fù)傷不能工作而被解除合同的如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?依據(jù)《中華人民共和國勞作法》第二十八條、《中華人民共和國勞作合同法》第四十六條、《違反和解除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條和《對關(guān)于執(zhí)行違反和解除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法有關(guān)規(guī)定的請示的答復(fù)》：勞作者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞作鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞作合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個月以上不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。問題三：勞作者不能勝任工作被解除勞作合同的如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?依據(jù)《中華人民共和國勞作法》第二十八條、《中華人民共和國勞作合同法》第四十六條、《違反和解除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條和《對關(guān)于執(zhí)行違反和解除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法有關(guān)規(guī)定的請示的答復(fù)》：勞作者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞作合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。6個月以上不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。問題四：變更勞作合同不能達(dá)成協(xié)議被解除勞作合同的，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?依據(jù)《中華人民共和國勞作法》第二十八條、《中華人民共和國勞作合同法》第四十六條和《違反和解除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定：勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞作合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞作合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞作合同的，用人單位按勞作者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題五：經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞作合同的如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?依據(jù)《中華人民共和國勞作法》第二十八條、《中華人民共和國勞作合同法》第四十六條、《違反和解除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個月以上不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題六：計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡嬎?依據(jù)《勞作部辦公廳對關(guān)于終止或解除勞作合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕33號)，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限包括：在本單位履行勞作合同的年限;勞作合同制度執(zhí)行以前原固定工在本單位的工作年限;因用人單位合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因，而改變工作單位的，其改變前的工作時間可計算為"在本單位的工作時間'。具備以上狀況的，可合并計算為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限?！吨腥A人民共和國勞作合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞作者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的.標(biāo)準(zhǔn)向勞作者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞作者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞作者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！吨腥A人民共和國勞作合同法實施條例》第十條規(guī)定：勞作者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞作者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞作者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞作合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞作者在原用人單位的工作年限。問題七：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中月工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?《違反和解除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中月工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下，勞作者解除勞作合同前12個月的月平均工資。勞作者因病非因工負(fù)傷不能工作、狀況變化不能就變更勞作合同達(dá)成協(xié)議、經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞作合同時，勞作者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞作合同法》第四十七條規(guī)定，勞作者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞作者在勞作合同解除或者終止前12個月的平均工資。《中華人民共和國勞作合同法實施條例》第二十七條作出了規(guī)定，勞作合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞作者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞作者在勞作合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞作者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。終止勞作合同無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖N情形終止勞作合同無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖N情形用人單位終止或解除勞作合同是應(yīng)該向勞作者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模遣⒉皇撬袪顩r用人單位解除或終止勞作合同都必需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本文總結(jié)了以下幾種用人單位解除或終止合同無必需向勞作者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓顩r，僅供參照。一、勞作者在試用期間被證實不符合選用條件的;用人單位必需注意試用期的期限，舉證責(zé)任。二、勞作者嚴(yán)重違反用人單位勞作規(guī)章制度的;用人單位必需保證規(guī)章制度的合法性，“嚴(yán)重違反〞的定性。三、勞作者嚴(yán)重失職，營私作弊，給用人單位造成重大損害的;要點：“重大損害〞必需量化。四、勞作者被依法追究刑事責(zé)任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責(zé)任。五、勞作者同時與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;適用時難在舉證責(zé)任。六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在背離真實意思的狀況下訂立或者變更勞作合同致使勞作合同無效的;施行中集中在欺詐方面。七、勞作者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞作合同的;注意：用人單位提出的必需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞作者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、勞作者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞作合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞作合同的;屬勞作者預(yù)告解除，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞作合同而終止勞作關(guān)系的;注意證據(jù)的保留，必需兩次書面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞作關(guān)系。十、固定期限勞作合同期滿終止，用人單位維持或者提升勞作合同約定條件續(xù)訂勞作合同，勞作者不同意續(xù)訂的