人力資源與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的相互影響淺析

人力資源與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的相互影響淺析摘要:現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，市場經(jīng)濟架構(gòu)進入新的運行軌道。在經(jīng)濟體系新常態(tài)的推動下，不少企業(yè)需要攻克轉(zhuǎn)型這一大難點。另外，隨著經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)的驅(qū)動力需要從要素轉(zhuǎn)為創(chuàng)新，才能有效優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。在此過程中，人力資源的分布和支持力度就顯得尤為重要?；谝陨媳尘?，本文結(jié)合時代環(huán)境，對人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型之間的相互關(guān)系和影響進行分析。關(guān)鍵詞:企業(yè)轉(zhuǎn)型;人力資源;人力資本目前我國的經(jīng)濟發(fā)展步入新的階段，其增長速度逐漸放緩，勞動力漸漸出現(xiàn)供大于求的趨勢。勞動力滿足的情況對我國經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型構(gòu)架的建立提出了更高的要求［1］。創(chuàng)造性和知識的開發(fā)是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，在資源限制的情況下，創(chuàng)造性就顯得尤為重要，勞動力也不止存在于數(shù)量上的滿足，更注重在質(zhì)量上的提高。在這些原因的驅(qū)使下，經(jīng)濟增長既要通過要素投資來驅(qū)動，也要通過人力資源的合理調(diào)配來幫助產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。我國是一個人口大國，勞動力存在數(shù)量滿足和成本低廉的特性，但這樣的優(yōu)勢正在逐步丟失，再加上國際環(huán)境的總體轉(zhuǎn)變，需要盡快將我國“人口紅利”的形勢轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬偶t利”，以此才能適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的要求。當(dāng)人才培養(yǎng)得到重視、經(jīng)濟增長方式得到轉(zhuǎn)變，就能有效推動產(chǎn)業(yè)升級。這也就意味著，人力資源是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的主要核心力量，其作用不容小覷。一、人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系不同的生產(chǎn)要素在不同的經(jīng)濟增長階段的需求是不同的，現(xiàn)如今非物質(zhì)要素在企業(yè)中的作用會越來越大，知識財富逐漸被企業(yè)重視，人才的引進和調(diào)動逐漸步入轉(zhuǎn)型的正軌［2］。在勞動力充分滿足的情況下，人力資源的分配和投資以及知識力量的積累，是幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟增長的核心驅(qū)動力，并且這種非物質(zhì)財富的積累和調(diào)動始終決定著企業(yè)轉(zhuǎn)型的方向和效率。前文已經(jīng)提到，人力資源在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中有著導(dǎo)向和驅(qū)動作用，那么企業(yè)升級也就意味著人力資源配置的升級。因此，在考慮企業(yè)轉(zhuǎn)型因素的過程中，還應(yīng)該加入人力資本的要素。這其中人力資源的主要功能包括以下幾點:一是配置功能。人力資源作為非物質(zhì)資源，本身具有特殊性。一方面，人力資源具有資源的一般屬性，是生產(chǎn)力的主要組成成分;另一方面，作為領(lǐng)導(dǎo)成分的人力資源可以將一般屬性的資源進行調(diào)控和配置。這也就起到了對各個要素的整合作用，以此有效提高生產(chǎn)效率，并推動產(chǎn)業(yè)升級。二是效率功能。人力資源的投資，伴隨著其他生產(chǎn)要素的升級，也牽動著企業(yè)生產(chǎn)效率的提升。三是創(chuàng)新功能。高素質(zhì)人力資本可突破一般知識的限制。企業(yè)家人力資本在專業(yè)知識上造詣較高，可推動企業(yè)創(chuàng)新性轉(zhuǎn)型。四是替代功能。人力資本具有一般性的同時，也具有可轉(zhuǎn)化性，說明其具有靈活性。因此，如果技術(shù)改進能夠達標，那么人力資源可以適時替代其他生產(chǎn)要素，保證企業(yè)轉(zhuǎn)型順利進行，提高容錯率［3］。二、人力資本的拓展促進人力資源的開發(fā)關(guān)于“怎樣促進經(jīng)濟發(fā)展”這個問題上的討論，貝克爾和舒爾茨曾提出他們的觀點，即人力資本論。許多管理者將目光放眼于物質(zhì)基礎(chǔ)的堆積，如生產(chǎn)基地和機器的增加，或通過對勞動力和生產(chǎn)物質(zhì)的調(diào)配來提高生產(chǎn)效率，這種基于計算方式的改革可以有效提高物質(zhì)的利用率。但管理者們?nèi)菀缀雎匀肆υ诖龠M經(jīng)濟發(fā)展中的作用，這會限制企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。正如人力資本論所說，在實際生產(chǎn)中，應(yīng)該以人為主體，生產(chǎn)基地和機器以及其他投資的生產(chǎn)物質(zhì)為輔，以充分發(fā)揮人力的作用。三、人力資源開發(fā)影響產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型無論是就國家還是地區(qū)而言，人力資源的分配都對居民消費水平、服務(wù)需求等產(chǎn)生重要影響。與此同時，消費水平和需求又會改變這個國家和地區(qū)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品性質(zhì)，這就為國家企業(yè)轉(zhuǎn)型提供了導(dǎo)向和推動力。而人力資源的配置，在幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中主要發(fā)揮以下幾個方面的作用:(1)人力資源可以有效減少物質(zhì)資源的消耗;(2)高素質(zhì)人力資源的加入，可以幫助提升生產(chǎn)效率，并伴隨著資源利用率的增加，顯著節(jié)約成本;(3)人力資源的合理布置，可以有效帶動其他生產(chǎn)要素的升級，創(chuàng)造出更多的高素質(zhì)人才。同時，專業(yè)知識和技能不斷精進有利于提升產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的速度。就全球的發(fā)展形勢來看，許多發(fā)達國家對工業(yè)化程序循環(huán)改造，從工業(yè)化路徑、結(jié)構(gòu)框架和驅(qū)動源頭進行深刻變革，在分工明確的情況下，物質(zhì)資源的限制不再對產(chǎn)業(yè)運行造成很大影響，而是通過人力資本(特別是高素質(zhì)人力資源)的不斷提高，以減少物質(zhì)資源的限制力。只有當(dāng)人才的不斷聚集形成慣性，國際要素的加入被合理整合，企業(yè)的轉(zhuǎn)型才能有效進行，其競爭力才能得到提升［4］。四、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型影響人力資源開發(fā)人力資源的合理配置會影響企業(yè)轉(zhuǎn)型，同樣的，人力資源的開發(fā)也受到市場經(jīng)濟發(fā)展需求的引導(dǎo)。當(dāng)企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)型，那么對于勞動力市場需求也會發(fā)生一些改變。其一，是科學(xué)技術(shù)的發(fā)展能有效替代原始勞動力。當(dāng)企業(yè)對于一般性勞動力的需求減少，這一部分勞動力會受到淘汰并面臨著失業(yè)的風(fēng)險。其二，由于企業(yè)的轉(zhuǎn)型會帶來許多新的崗位，有新的勞動力需求，這一部分崗位往往對員工本身的專業(yè)素養(yǎng)有較高的要求，也就意味著企業(yè)轉(zhuǎn)型會從以上兩個方面影響勞動力的教育和再教育導(dǎo)向，進而影響人力資源開發(fā)。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，一般會出現(xiàn)新技術(shù)、新理論、新運營模式和新崗位，這些新要素會給人力資源開發(fā)的目標、內(nèi)容、渠道等產(chǎn)生較大的影響。就好比，如今大數(shù)據(jù)時代來臨，信息行業(yè)的發(fā)展勢頭迅猛，各種網(wǎng)絡(luò)教學(xué)方式爭相出現(xiàn)，因此教育質(zhì)量和效率也在提升。另外個性化服務(wù)越來越普及，使得現(xiàn)代教育更具有針對性，這就是市場轉(zhuǎn)型過程中對人力資源培養(yǎng)的影響［5］。在產(chǎn)品性質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容方面，由于不同的服務(wù)行業(yè)和新型產(chǎn)品的出現(xiàn)，人們的生活和工作都越發(fā)便利，消費者的消費形式也多種多樣。這就意味著企業(yè)要滿足消費者的不同消費模式而發(fā)生相應(yīng)的人力資源轉(zhuǎn)變，進而影響企業(yè)的營銷模式。前文提到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型是多個要素共同推動的轉(zhuǎn)型，多個要素在空間和時間上得到新的整合，這其中當(dāng)然也包括人力資源的集合。當(dāng)各個要素的整合趨于規(guī)范和穩(wěn)定，那么在人力資源開發(fā)方面就會得到有效的聚集，包括研究、生產(chǎn)、包裝、營銷等步驟的分工會更加科學(xué)，專業(yè)技術(shù)能得到有效提升，創(chuàng)新性高素質(zhì)人才逐步被開發(fā)，使企業(yè)得以在橫向和縱向上都得到很好的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。五、實現(xiàn)人力資源開發(fā)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級相協(xié)調(diào)的措施(一)人才素質(zhì)的提高離不開人力資源各項工作的共同合作當(dāng)今社會發(fā)展趨勢要求各企業(yè)注重對人才的競爭，以人才為企業(yè)的核心發(fā)展要素，這就要求各個地區(qū)的企業(yè)要加強對人才素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。因此，企業(yè)內(nèi)部對于人力資源方面的開發(fā)管理工作應(yīng)該得到重視，以保證人才在專業(yè)素養(yǎng)和基礎(chǔ)素質(zhì)上的提升，最終促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，提升市場競爭力。對于人力素質(zhì)的提升工作，部門可以根據(jù)實際的作用對象并結(jié)合當(dāng)前市場需求進行培養(yǎng)計劃的制定。理論方面的學(xué)習(xí)必不可少，當(dāng)今社會需要的是理論和實踐同步發(fā)展的人才，因此，實踐訓(xùn)練也應(yīng)納入人才素質(zhì)培養(yǎng)體系中去?？梢詫⑴囵B(yǎng)的環(huán)境規(guī)定在特定的工作區(qū)域內(nèi)，這樣在進行理論和實踐的學(xué)習(xí)過程中可以加深人才的融入性，最終保證人才的全面發(fā)展。二)構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度在大多數(shù)企業(yè)中，一般勞動力逐漸被智能機器替代，因此，專業(yè)技能的提升更需要被重視。這不僅需要企業(yè)作出努力，也需要政府的導(dǎo)向作用，如津貼的發(fā)放等，以完善人才素養(yǎng)的培訓(xùn)制度。第一，企業(yè)培訓(xùn)的主體作用要得到充分展示。管理層面有責(zé)任和義務(wù)充分了解行業(yè)發(fā)展，結(jié)合產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求，制定適合員工的培養(yǎng)計劃，并跟蹤員工培訓(xùn)進度。同時，在政策上應(yīng)給有條件的企業(yè)提供輿論支持，鼓勵其開發(fā)高效且推動產(chǎn)業(yè)前進的員工培訓(xùn)模式。第二，保證受培訓(xùn)者保持高度積極性。在這一點上，可以改革培訓(xùn)補貼政策和考察方式。經(jīng)費上給予充分的保障，可有效調(diào)動員工的積極性。另外，可根據(jù)員工的考察評定等級制度，結(jié)合政府政策的引導(dǎo)作用，給予不同崗位員工不同的補貼。第三，適當(dāng)借鑒發(fā)達國家的人才培養(yǎng)模式?！半p元制”模式來源于德國，是由專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)或院校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)人才的模式。這種方式一方面可以很好地解決培訓(xùn)的專業(yè)化問題，保證受培訓(xùn)者在專業(yè)知識和技術(shù)上的有效提升;另一方面，也可有效解決政府和企業(yè)的責(zé)任關(guān)系，在教育理念和制度上做到很好的銜接。同時，也能夠幫助社會各行業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)各類項目，帶動市場就業(yè)率。第四，保證培訓(xùn)工作的基本體系有效運行。在培訓(xùn)工作開展之前，要充分了解市場和企業(yè)需求，了解員工個人發(fā)展需求。在人才培養(yǎng)、選拔、評價和激勵等體系上下功夫，以保證良好的員工成長環(huán)境。另外，在考察和評價方面，可依據(jù)員工培訓(xùn)實錄、鑒定成績等發(fā)放相應(yīng)的培訓(xùn)資格或登記證書，以此提高培訓(xùn)員工的積極性。這種長效的選拔機制，值得在各個行業(yè)推廣［5］。(三)調(diào)整優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)高素質(zhì)人才往往來源于各大名校和高等教育學(xué)府。隨著如今社會對素質(zhì)人才的需求越來越大，教育的改革必不可免，并且也有不少地區(qū)進行了教育改革，這不僅為我國教育行業(yè)注入了一劑強力針，保證了高素質(zhì)人才的供給，也為各個行業(yè)提供了源源不斷的新鮮血液。值得注意的是，教育改革雖然在一定程度上緩解了人力資源質(zhì)量水平低下的問題，但由于教育供求關(guān)系發(fā)生著變化，許多受過高等教育的人力資源并沒有完全形成人力資本優(yōu)勢，這主要是由于院校的教育模式與社會需求之間存在較大差異，許多專業(yè)給學(xué)生的定位不明確，導(dǎo)致學(xué)生常常會面臨“就業(yè)難”的壓力。人力資源在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中發(fā)揮著重要作用，同時企業(yè)轉(zhuǎn)型也影響著人力資源的調(diào)動和分配。因此，高等教育結(jié)構(gòu)也應(yīng)包括在推進人力資源轉(zhuǎn)型的內(nèi)容中。這就需要政府做好對接和宣傳工作，一方面，政府要做好政府與學(xué)校、政府與企業(yè)、企業(yè)與學(xué)校這三方的對接工作，及時向?qū)W校更新社會和企業(yè)的緊缺人才及需求信息;另一方面，鼓勵高校加大宣講會的設(shè)置以及企業(yè)宣傳建設(shè)，并鼓勵學(xué)校在技能型和應(yīng)用型人才培養(yǎng)方式上下功夫，保證就業(yè)質(zhì)量。(四)完善人力資源配置體系我國目前的人力資源市場存在脫節(jié)的情況，導(dǎo)致人才配置失衡和人才利用率較低的問題出現(xiàn)。這就要求建設(shè)靈活、高效、統(tǒng)一、規(guī)范的人力資源體系。首先，一方面，要明確人力資源配置系統(tǒng)是由市場機制主導(dǎo)的。黨政機關(guān)、企事業(yè)單位等的人才流動需保持暢通，打破就業(yè)者在城鄉(xiāng)、身份、性別等方面的限制，保證平等就業(yè);另一方面，需要健全人才向基層、一線崗位、艱苦地區(qū)的激勵機制。同時，以專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場代替一般性人力資源流通市場，從而保證人才的橫向流通暢通和縱向發(fā)展穩(wěn)定。其次，充分發(fā)揮政府的積極作用，推動人力資源合理配置。一方面，要幫助青年就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、就業(yè)扶持和退役軍人就業(yè);另一方面，健全創(chuàng)業(yè)體制機制，規(guī)范創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)。同時，加強政府對于市場機制和公共服務(wù)的調(diào)控作用，并在公共服務(wù)方面給予大力支持。在中介、司法等方面完善相應(yīng)的規(guī)章制度，以保證良好的就業(yè)環(huán)境，提升服務(wù)水平和資源供給能力，在引入競爭機制的同時也保證就業(yè)的公平公正公開，進而舒適合理地提供就業(yè)服務(wù)。再次，就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好是保證就業(yè)順利推進的重要因素。應(yīng)在制度上，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，在內(nèi)容上加寬創(chuàng)業(yè)項目范圍，不僅針對企業(yè)，也面向所有人提供公平競爭和發(fā)展的機會。特別是對國有企業(yè)和事業(yè)單位的招聘行為作出規(guī)范，起到良好的企業(yè)帶頭作用。從個人方面加強對應(yīng)聘者的法律宣傳，幫助他們熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，提高其維權(quán)意識，以此來創(chuàng)造一個良好的就業(yè)環(huán)境。最后，除了以上關(guān)于前期制度的建立，還需要有完善的需求預(yù)警體系。比如，時刻掌握各大高校的應(yīng)屆生信息，及時進行就業(yè)管理系統(tǒng)的升級，以及完成就業(yè)信息的更新。用人單位和勞動者通過就業(yè)系統(tǒng)匹配完成信息對接。同時也可以通過系統(tǒng)管理，對