羽毛球社團工作總結報告通用3篇

羽毛球社團工作總結報告(通用3篇)羽毛球社團工作總結報告(通用3篇)

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羽毛球社團工作總結報告篇1

轉眼一學期已過，總結過去的工作，思考工作中的不足，我們將吸取閱歷，在原有的基礎上不斷創(chuàng)新，揚長避短，爭取做到更好。在這一學年，羽毛球協(xié)會在學校領導和社聯的指導和支持下，經過全體成員的齊心協(xié)力，羽毛球協(xié)會取得一定的進展，但仍然存在著許多的缺點和不足。下面針對本學期的工作情況總結如下：

(一)羽毛球協(xié)會納新工作

本學期納新工作取得成功，羽毛球協(xié)會成員90人，而且會員質量也都較高。在這次納新工作中，我們執(zhí)行寓教結合的方式，在宣傳方面著重宣傳體育運動精神，同時結合圖片的格式進行展現，將宣傳工作與羽毛球協(xié)會緊密結合，為此，在學生中產生了很好的影響，得到了同學們的認可。

本學期新生的加盟，無疑給我們的協(xié)會注入了一股鮮活的力氣，新的血液在我們的社團里奔流，激起強有力的脈搏不知疲乏地跳動不息。經過一學期的過渡，10級新生已逐漸成為了社團活動的主要力氣。在協(xié)會進行的各種活動中，10級會員的身影隨處可見，他們在努力學習盡量提高自己的同時，也為我們的協(xié)會帶來了火一般的熱忱和活力，使我們協(xié)會的活動更加豐富多彩，工作更加具有制造性。進展和培育新生的能力和主人翁意識，無形中成為我們這一學期里的首要任務。而縱觀這一學期，我們所做的工作和取得的效果是明顯的，卓有成效的。

站在我們這一輩的臺階上看，師兄師姐是我們的前輩，起著領導和支持的作用。踩著他們的足印，一種潛移默化的循規(guī)蹈矩讓我們有足夠舒適的平安感，這常使我們的工作有立竿見影事半功倍的效果。而師弟師妹自然是我們的后輩了，設身處地的想，師弟師妹在把我們仰視為前輩的同時，是否一樣有足夠的舒適，是否一樣有值得信任的平安感。對于這一點是不得而知了，所以既感到欣慰又覺得擔心，欣慰的是我們“這一輩小有成果的工作，擔心的是后輩中會有一成不變的拘泥

由于新生過多，由此也引出了一些問題，首先是場地資源有限(如羽毛球專業(yè)訓練場地方面的問題)，社里成員太多，而且有些分散，組織活動很難在較短時間內完成其次是很難在短時間內保障各個社員的利益，比如辦活動很難滿足每個成員的，讓每個成員都有熬煉的機會，這也給我們出了很大的難題，由此，我們和風雨館老師商量，定為每個星期一和星期三對社團成員分兩個班訓練。

(二)舉辦第四屆羽毛球大賽

圍繞“以球會友，羽眾同樂”這個主題，在學院領導、老師的親密關心和指導下，廣闊同學的大力支持下，于11月15日至11月22日開展第四屆羽毛球大賽。此次競賽一共有將近300名同學參加，各參賽人員充分發(fā)揮了“友誼第一，競賽第二”的原則，堅持賽出風格，賽出風彩。這樣的一次競賽增加了全部參賽人員熟悉的進一步提升，及永無止境。我們不能只局限于只追求現在的目標，我們應該向著更高，更快，更強的目標來實現我們自己的價值。

此次活動，吸引了我院眾多的羽毛球運動的愛好者，會員廣泛參加到我們的活動中來，在全院師生中引起了極大的反響，有十六個團隊支持這次的競賽，受到眾多參賽選手的好評。

羽毛球社團工作總結報告篇2

時間飛逝，這階段的工作已經結束?；厥妆酒诠ぷ?，我非常驕傲和高興。在過去的這段時間里，我學到了不少新知識，也成長了不少?，F就日常工作總結如下：

一、端正思想努力專研

本人在工作過程中明確本職工作，樹立起責任感和事業(yè)心，這樣才能腳踏實地地工作。羽毛球訓練工作既是腦力勞動，又是體力勞動，工作時間長，體能消耗大，工作辛苦，沒有頑強的吃苦精神和無私奉獻精神是不行的。每周四下午都堅持訓練。

二、嚴格訓練嚴格要求

嚴格訓練，嚴格要求，是提高運動員技能的方法。我認為首先是讓隊員明確嚴格訓練的目的，更要使學生知道堅持練習的重要性和必要性。訓練后多與學生溝通，聽取反饋意見。學生在接受老師的訓練時，總是要留意老師的，因此我的每個動作，都要做到規(guī)范，做一個好榜樣。嚴格地說要建立嚴格的訓練常規(guī)。要求學生做到的，老師必須首先做到，這樣才能取得良好的訓練效果。

三、狠抓體能和技戰(zhàn)術

羽毛球是一項集體力、爆發(fā)力、速度、靈敏性、協(xié)調性于一身的運動項目。對運動員素養(yǎng)要求相當高，所以在訓練過程中要嚴格要求運動員做好每一項動作，多做一些手臂和手腕靈活性和力氣練習。對每一個技術戰(zhàn)術的練習都要嚴格要求練習次數和質量。帶運動員多出去打一些競賽，和不同的對手多多溝通，多吸取閱歷。

四、存在的問題

雖然我在努力完善自己，但目前自身還是存在問題的，歸納有幾點。存在不足與今后打算：

1.自身的業(yè)務素養(yǎng)還需要進一步提高，不斷更新，世界瞬息變化。

2.教學方法也需要不斷更新，我將抽出更多的時間來學習提升自己。

不管怎樣，我都會做好下個階段工作的打算工作，及協(xié)作好單位領導，同時把我們自身建設成為一只秀的團隊。同時我也會努力堅持下去，不斷學習，改掉自己身上的不足，取得更大的進步，我信任通過我們的努力，我們勇攀高峰羽毛球社團會在不久的時間內迅速崛起!

羽毛球社團年度工作總結范文6

20_年對于華師社聯而言，是一個秉承傳統(tǒng)、開拓創(chuàng)新的一年。215-215學年第一學期，是華南師范大學學生社團工作進展不平凡的一學期，在校黨委、省_的正確領導下，在校團委的悉心指導下，大學城校區(qū)校社聯獲得可喜的成果，獲得同學們以及團學組織的認可。

回顧這一年，華師大學城校區(qū)社團系統(tǒng)在不斷壯大。本學年，華師大學城校區(qū)荷花社、臺球協(xié)會和騏驥社等3個社團以及化環(huán)社聯獲得通過審批，正式加入社團系統(tǒng)的大家庭。截止至20_年6月1日，大學城校區(qū)社團系統(tǒng)由校社聯、化環(huán)二級社聯、49個社團以及6余名會員組成。20_年，社團系統(tǒng)碩果累累，整體匯報如下：

第一部分社聯社團共奮進，盡顯系統(tǒng)蓬勃生機

一、社團獲獎方面：

1.我校綠色文明社團于廣東省學生聯合會第十次代表大會中被評為“廣東省先進學生社團”

2.我校SIFE團隊榮獲20_年賽扶中國創(chuàng)新公益大賽全國總決賽二等獎

3.我校SIFE團隊榮獲20_年賽扶中國創(chuàng)新公益大賽全國總決賽二等獎

3.賞析教育家周弘老師親臨我校大學城校區(qū)記憶協(xié)會的“小山坡晨讀”活動現場。20_年5月5日，周弘老師于第一演講廳為我校學生開設專題講座。

4.化環(huán)學院博士生導師莫海洪親臨記憶協(xié)會小山坡集訓營第一天的活動現場。該活動獲得學生工作報的報道。

二、校社聯品牌方面：

1.成功舉辦“莫忘師恩”老師節(jié)系列活動，包括倡議書傳遞、萬人簽名、老師節(jié)征文競賽和念師恩DIY卡片制作。近萬名學生參加其中，其中大學城校區(qū)包括1余名新生，校園內引起良好的反響，更有南都知名記者親臨現場。

2.團結社團力氣，社團一條街招新活動。

聯合就是力氣，聯合才會進展。一改以往聯合招新的空間的不足的問題，本學年社團系統(tǒng)聯合招新，42個社團以“一條街”的形式，招新盛況空前，為社團系統(tǒng)的長遠進展打下基礎

3.“激情亞運，魅力華師”第八屆社團活動月。本屆活動月大學城校區(qū)活動包括啟動儀式、11個由社團承辦的子活動以及兩校區(qū)活動月的總結大會，約有3余人參加其中。其中，作為活動月啟動儀式的趣味運動會16個項目是通過46個社團競標，最后6個中標社團承辦，共有9支社團會員隊伍參加。趣味運動會更是得到亞組委宣傳部的支持，為活動提供亞運吉利物的人形套裝以及亞運紀念品。

4.“相聚社團節(jié)，共度幸福事”第六屆社團節(jié)，校區(qū)活動包括開幕式――社團節(jié)系列子活動投票、13個由社團承辦的幸福子活動和閉幕式暨第三節(jié)社團形象大使大賽海選、總決賽。其中，開幕式吸引約有55名同學參加投票活動第三屆社團形象大使大賽大學城校區(qū)共有6支來各大社團、各個院系隊伍參加海選，總決賽在大學城校區(qū)音樂廳成功舉辦，亞運和季軍分別由來自校羽毛球協(xié)會黃騰(公共管理學院8級)和來自跆拳道協(xié)會李華書(體育科學學院9級)獲得。

第二部分完善組織管理制度優(yōu)化社團工作系統(tǒng)

215-215學年，校社聯秉承著“聯合、進展、服務、創(chuàng)新”的宗旨，圍繞“服務與管理社團并重”和“打造社聯品牌”的目標，主要以“傾聽社團心聲，調整社聯工作”、“規(guī)范社團管理，正確引導社團”、“貼心服務社團，共同促進進展”、“團學組織合作共贏”、“打造社聯品牌活動”、“秉承傳統(tǒng)，開拓創(chuàng)新”六大思路開展系列工作。詳細總結如下：

一、傾聽社團心聲，調整社聯工作方向

(一)新老社團系統(tǒng)干部“團”話家常――社聯社團茶話會。

社團話家常，大家共享，大家溝通，把困難提出來，把意見提出來，把想法提出，這樣才是聯合的意思，才是團結的表現。信息不對稱，信息不暢通，社團系統(tǒng)的進展也難以進行。當然，光談不解決問題也是不行行的，茶話會的后續(xù)工作由校社聯的評議部開展，準時處理與回復社團的疑問，共同為社團系統(tǒng)的進展“排解萬難”。

這一學年，校社聯搭建溝通橋梁，傾聽社團心聲，專心為社團服務，根據實際需要，共召開6次全體負責人會議，1次社團大型茶話會，4次不同類型社團小型茶話會，共同探討解決3余個大大小小的話題。

(二)社團承辦小型會長沙龍的嘗試。

第六屆社團節(jié)子活動中，由校綠色文明社團牽頭，嘗試第一次會長沙龍，受邀的各個社團針對社團進展存在的問題共同探討，提出意見和建議，校社聯派出干部旁聽會議，做好會議記錄。承辦會長沙龍社團向校社聯提交活動報告，由校社聯對其提出的問題和意見做出反饋和處理。

第一期社團承辦的會長沙龍，社團承辦會長沙龍，社團自主搭建溝通平臺，社聯集中反饋和處理問題的方式，反響不錯。下一學年會繼續(xù)推動下期會長沙龍活動，暫定為經濟與管理協(xié)會承辦。

(三)反思總結，調整社聯工作方向。

對于茶話會以及會長沙龍活動反饋的問題和意見，是最真實的聲音。社團的困難，是我們校社聯工作前進的方向，社團的困惑，是我們工作的動力。對于提交的意見，校社聯專心思考對校社聯的工作現狀以及部門設置的科學性，調整社聯的工作。本學年中，大學城校區(qū)校社聯的內部進行了調整，宣傳部的定位從以往的美工制作調整為創(chuàng)意團隊，打造社聯形象人力資源部圍繞核心工作――社團系統(tǒng)績效考核，對考核方法以及日程安排進行深化改革，力求盡善盡美信息部逐漸加強技術職能，職能由視頻制作、博客管理的基礎上，新增投票網站管理、新陶園社團板塊管理的嘗試評議部繼續(xù)履行監(jiān)督社團職能，利用蹲點活動的資源優(yōu)勢，新增社團簡報的工作，力求擴大社團活動宣傳的力度以及影響力公關部拓寬業(yè)務，新增社團系統(tǒng)暑期實踐活動職能，給予社團正確的引導。

二、逐步規(guī)范完善社團管理，正確引導社團進展

社團管理部分

出臺和完善一系列制度。

為加強學生社團組織的建設與完善，校社聯出臺和完善了一系列的制度。如：《華南師范大學院級社團升級管理方法》、《華南師范大學社團活動商業(yè)贊助規(guī)范》、《華南師范大學社團日常評價體系》、《華南師范大學社團成立管理方法》、《華南師范大學社團注銷管理方法》《社團會議室借用管理方法》等。在修訂完善各項管理制度的通知，將其逐步匯編成冊，形成有用性、系統(tǒng)性較強的《華南師范大學社團工作手冊》，使制度建設更加科學、系統(tǒng)、規(guī)范，也為社團工作的開展提供便利。

擴大社團負責人培訓掩蓋面，提高社團干部的綜合素養(yǎng)。

本學期的社團骨干培訓為華師大學城校區(qū)社團系統(tǒng)首次嘗試。培訓的對象面對社團負責人以及相關培訓主題的社團干部。20_年是亞運年，為了讓社團負責人培訓的培訓收獲成效，課程靈活開展，以溝通、探討以及面授相結合的形式，從社團干部素養(yǎng)、社團工作規(guī)范、社團工作探討以及社團活動商業(yè)規(guī)范性四個維度動身，開展本學年的社團骨干培訓。華師大學城校區(qū)首屆社團骨干培訓獲得社團負責人的好評。

另外，為了讓社團負責人培訓能夠更加準時、有效，校社聯對215-215屆各大社團負責人的培訓時間進行調整，安排在社團換屆以后暑假前進行，暫定為20_年6月上旬。培訓講師團中負責社團日常事務以及贊助規(guī)范等主題的講師也將調整為由校社聯215-215屆主要干部擔任，嘗試將校社聯新一屆理事層培訓與社團負責人培訓合二為一。

建立規(guī)范的社聯社團反饋機制，加強社聯社團的溝通溝通。

促進華師社團系統(tǒng)的進展，社聯社團之間溝通與溝通的流暢性、準時性是關鍵。本學年，校社聯建立規(guī)范的反饋機制，新增評議部作為校社聯與社團的溝通、信息反饋的橋梁。評議部的新增，采納社聯干部與社團點對點的進行信息反饋，收效甚大。

校社聯激勵、支持新型社團和服務社團內部的社團。

一個優(yōu)秀的社團，其內部成員的服務必須到位，其工作理念必須創(chuàng)新。為了規(guī)范社團的工作方向，校社聯在本學期初第一次社團負責人會議上，提出重點支持新型社團以及服務社團會員的社團。為了更好的促進社團往此方向進展，本學期的社團活動月新增創(chuàng)新性以及會員活動開展情況作為方案競標原則。

社聯系統(tǒng)內部管理部分

(五)完善社聯內部工作，規(guī)范工作流程。

為了社團管理工作能夠更加規(guī)范，校社聯本學期的工作于20_年8月23日正式開頭。

9、1月份完善和出臺《華南師范大學大學城校區(qū)學生社團聯合會財務管理條例》、《華南師范大學大學城校區(qū)學生社團聯合會試用干部管理方法》等內部工作文件，規(guī)范工作流程，提供校社聯服務與管理社團質量。

加強干培素養(yǎng)培育以及內部建設。

第一學期，招新過后，對于1級社聯的干部的部分，通用培訓主要從交際禮儀、值班事項、公關制度、團隊合作以及策劃技能等維度開展，主要是講座面授的形式開展。

第二學期，干部培訓采納戶外拓展以及模擬辦公相結合的形式，開展二次培訓，提高值班技能。20_年3月，校社聯于番禺區(qū)進行農莊開展團隊合作戶外拓展暨首屆校社聯烹飪大賽。以部門為單位，以烹飪大賽作為契機，增強校社聯7大部門部門內部的凝聚力。大賽過后，于金星農莊開展團隊合作的拓展訓練，以“將軍士兵”和“遠距離翻_”等游戲，打破部門間的界限，讓干部于接近大自然并從中得到體能熬煉以及把握團隊合作的實質。

團學組織的資源是豐富的，聯合就是力氣，校社聯干部與其余七大團學組織開展宣傳技能的培訓，效果甚佳。

豐富和完善社聯VI系統(tǒng)。

一個組織的形象，是通過工作成效以及組織視覺系統(tǒng)共同構成的?，F今，三校區(qū)社聯的主色調尚未統(tǒng)一，出于各校區(qū)摸索的階段，本學期，大學城校區(qū)社聯完善本校區(qū)VI系統(tǒng)，以紫金為主色調，開展一系列視覺工作的設計額，紫金意味著學校?；ā白锨G花”，富有華師社聯的特色。

為了選出能夠代表華師社團系統(tǒng)的VI，作為第六屆社團節(jié)子活動之一的社團系統(tǒng)VI征集大賽中，大學城校區(qū)共有1份參賽作品，校區(qū)前三名的作品于20_年5月27日VI大賽的總決賽與石牌校區(qū)作品進行激烈角逐。決賽當天，美術學院專業(yè)的評委最后將本校區(qū)的VI作品評定為三等獎，一等獎懸空。

成立院級社聯，協(xié)助校社聯工作的開展。

化環(huán)學院社團數量之多，需要二級社聯協(xié)助校社聯的工作開展。目前，校社聯有意向將院級社團的直接管理權逐步歸由學院團委或者院級社聯管理的計劃，化環(huán)社聯的成立正好符合這一工作方向。化環(huán)社聯的加入為的是讓大學城校區(qū)社團系統(tǒng)的進展更加的有力，社聯的服務于管理社團的工作開展更加有序。

三、貼心服務社團，共同促進進展

(一)更改辦公地點，便利社團辦理社團事務。

20_年3月前，大學城校區(qū)社聯的辦公地點是在生活南區(qū)4棟一樓，而辦理社團各種事物，均需要讓社團通過校社聯的審批以后，前往行政樓辦理剩余手續(xù)，社團需要來回于生活區(qū)、教學區(qū)與行政區(qū)之間，非常不便。學校也體恤各大團學組織，為各大團學組織大開方面之門，在行政樓設置辦公用地。20_年3月，校社聯辦公地點正式調整為行政樓C區(qū)41，同時值班時間也有所調整，與學校各個機關部署的上班時間全都，值班時間為周一至周五，1:-12:和14：-17:2，便利社團友人辦理相關事務。

(二)將校社聯南四一樓辦公室設置為社團系統(tǒng)的會議室。

由于校社聯的辦公用地已更改為行政樓C區(qū)，對于生活區(qū)的辦公用地，校社聯經過討論，決定將其改為社團系統(tǒng)的會議室，校社聯與各大社團共同使用，各大社團只需辦理相關借用手續(xù)，提前借用即可，校社聯秘書處宣傳部設置專人負責辦公室借用的事項。自會議室開放以來，解決了不少社團沒有辦公用地的問題，截止20_年6月1日，SIFE團隊、陽光義教隊等11個社團借用南四辦公室，借用次數高達2次，大大提高了辦公室的利用率以及解決部分社團辦公用地的問題。

(二)增設社團系統(tǒng)檔案管理室，保存社團珍貴資料。

大學城校區(qū)共有49個社團，其中，據不完全統(tǒng)計，只有約5個社團(多為院級社團)擁有辦公用地，宣傳物資以及社團珍貴的資料，往往無法好好保存，每到社團換屆，資料的傳承與保管工作難以保證進行。考慮如此，校社聯向學校申請社團系統(tǒng)檔案室，經過學校審批后，行政樓C區(qū)411為社團系統(tǒng)的檔案室，但是檔案室硬件設施簡陋，處于完善過程。

四、團學組織合作共贏

(一)我們的干部，在亞殘開工作團隊。

亞殘開工作團隊，守護者6多名手語舞演員。校社聯的干部，也在這里與團工委等團學組織，共同守護著他們。當亞殘開工作團隊組建時，校社聯干部樂觀響應，加入其中。校社聯副主席沈明俊與張鈴苗、劉林志、池燕芝、黎嘉棋、黃子羿、蘭淇、呂東海等7位1級干部，在這個團隊中感受愛，感受友誼，也感受到團隊的重要性，最重要的是得到熬煉。

(二)我們的干部在亞(殘)運會志愿者服務中心交通調度總指揮中心。

雖說是總指揮中心，但這里沒有想象中的那么設備先進齊全，這里簡潔，但卻承擔重要職責這里寒風陣陣，但卻給候車的每一位志愿者帶來了平坦。校社聯的梁業(yè)亨、賴麗婷、文雪玲、白洋、蔡苗哲、李秋沅、利彩霞、王學丹8位9級干部，愿意加入到這個團隊中，由于在里，與各大團學組織的干部共同為是志愿者的服務，他們愿意悄悄地奉獻。其中，賴麗婷同學專心的服務，其工作表現更是獲得亞組委的肯定，獲得“廣州市亞(殘)運先進個人”稱號，文雪玲、利彩霞、梁業(yè)亨、蔡苗哲4位同學獲得“華南師范大學廣州亞(殘)運會志愿者優(yōu)秀團員”稱號。

(三)校社聯評議部與團工委調研部共同開展輿情調查。

為了維護校園的穩(wěn)定，校社聯響應校團委的號召，安排評議部協(xié)作團工委的安排，在社團系統(tǒng)開展多次的輿情監(jiān)督與調查工作。

(四)打造宣傳聯合培訓平臺，實現資源共享。

溝通與合作，是促進共贏的途徑。各大團學組織以宣傳培訓作為一個突破口，制造溝通合作的機會，于20_年11月-20_年12月開展布場、手工制作、ps技能培訓，視頻制作技巧等4個主題的宣傳技能培訓，其中，校社聯宣傳部部長謝豪更是擔任布場技巧以及布場方式的培訓主講師。

(五)與兼職班主任合作，為新生的社團問題提供幫助。

大學社團種類紛繁多樣，新生該如何選擇熬煉的平臺。校社聯作為統(tǒng)領校區(qū)5個社團的組織，有責任為新生整合社團資源，為新生解答心中對社團的疑問。20_年9月，校社聯與大學城兼職班主任總負責人葛迎迎同學合作，為1級新生發(fā)放社團小冊子，幫助新生熟悉校內社團。但是，由于合作意向確定不夠準時以及資金不足，未能讓全部院系各個班級同學均拿到的社團小冊子，校社聯希望能夠跟學校合作，批準在新生資料袋里內容里增設社團小冊子，為新生解答社團疑問。

(六)與網絡協(xié)會合作，技術與管理的雙贏。

網絡作為各大社團宣傳的重要途徑，而校內新陶園更是“重中之重”，社團網絡行為的不規(guī)范，確實為網絡平臺管理者帶來比較大的麻煩。如何規(guī)范管理，校社聯與網絡協(xié)會合作制定出一套合作方案，雖尚未投入使用，但是合作意向已明確，網絡協(xié)會新陶園的社團板塊考慮交由社聯信息部的同學負責管理，同時，網絡協(xié)會也會為校社聯提供技術支持，如投票平臺的使用等，達到技術與管理的雙贏局面。

五、整合外校社團、社會資源。

(一)整合外校社團資源，搭建溝通平臺

社團進展不僅要“引進來”，也要“走出去”。校社聯為社團溝通進展，跨校合作搭建平臺，于20_年1月3日對廣州大學進行外訪活動，于20_年3月12日和20_年3月2日分別接待廣藥社聯社團以及廣外團聯社團的同學，進行溝通活動。

20_年11月6日到華南理工大學參加“十所高校進展論壇”，華師社團系統(tǒng)派出的綠色文明社團、記憶協(xié)會等十個優(yōu)秀社團代表更是將此次活動推動了_，獲得主辦方華南理工大學社聯以及其他兄弟學校社聯的肯定。

20_年3月12日，我校社聯受邀參加中大團聯舉辦的中山大學20_年學生團體文化節(jié)開幕式――暨學生團體科學進展論壇。本次活動就學生團體工作的進展建議與閱歷共享，圍繞提高內部成員的素養(yǎng)、提高學生團體整體競爭力、學生活動宣傳攻勢討論――共三大論題八小點深入探討學生團體進展之道，打造了共享感悟的平臺，校社聯副主席沈明俊與1個社聯干部參加此次溝通會，收獲甚多。

本學年的溝通活動是為了加強校社聯社團外部功能建設的一個重要工作，同時也是學習、了解其他兄弟學校社聯社團建設的一個好時機。

(二)整合社會資源，搭建宣傳平臺

本學年，校社聯受《陽光體育?新躍》雜志出版方大音傳媒公司邀請合作，向我校社團征集社團稿件?！蛾柟怏w育?新躍》第一本全國高校社團雜志，專屬大學生自己的社團雜志，我校大學城校區(qū)綠色文明社團稿件于該雜志5月刊被刊登。，擴大了我校社團的知名度和提高其美譽度。

第三部分總結不足與閱歷，社團系統(tǒng)再動身

社團管理方面

一、社團系統(tǒng)工作問題層出不窮，優(yōu)化工作需要繼續(xù)大力推動

社團系統(tǒng)工作出現的問題，本學年校社聯已經根據實際問題，制定相關制度和管理方法，但是，由于解決問題的時效性，雖制定相關制度，規(guī)范管理，但是優(yōu)化工作仍需繼續(xù)推動，將各個制度和方法運用到實際社團工作中，根治問題。

從縱向比較，社團系統(tǒng)架構不夠健全，信息通達度不夠高，通知、信息、活動宣傳無法深入到社團內部，僅在社團負責人層面了解，不利于社團系統(tǒng)工作的開展。因此，如何建立一個信息暢通無阻的系統(tǒng)，仍需要探究。

從橫向比較，社團系統(tǒng)較之于學生會系統(tǒng)以及團委系統(tǒng)而言，社團系統(tǒng)的信息往往無法傳達到學生會系統(tǒng)和團委系統(tǒng)，社團系統(tǒng)的工作以及表彰，在各個院系承認度不全都，主要是由于各個院系不了解團學組織的架構，對社團熟悉不夠深入。那么，社團系統(tǒng)的信息僅通過團學組織聯席會議相互了解，是不夠的，由于只能在校級團學中傳達，并未能夠解決學院承認度的問題。因此，校社聯會轉向與各大團學組織商討方法，共謀進展，共享各種信息資源，加大信息的掩蓋面，。

二、社團系統(tǒng)資源缺乏，舉辦活動捉襟見肘

目前，大學城校區(qū)社團數量之多，物資之缺，讓社團活動捉襟見肘。雖然校園內各學院和各個組織物資共享，但是目前活動日期的沖突，加之借用物資往往需要交付相關使用費用，這無疑給社團活動帶來巨大的壓力。活動經費的緊缺，活動物資數量不足，在某一程度上讓社團活動質量無法提高。

本學年9月份，校社聯統(tǒng)一組織全校社團招新，據統(tǒng)計，全校目前木桌椅共96套，帳篷不足5頂，音響免費借用只有一套，全校可使用的三輪車，不足8輛。

作為一個系統(tǒng)，在多次茶話會中，各大社團紛紛提出社團系統(tǒng)擁有自己的物資，由校社聯統(tǒng)一負責管理和借用，避開與其他學院、其他大組織沖突。雖然活動在于精不在于多，但是這一意見值得我們專心考慮。

三、院級社聯工作進程慢，工作效率與工作質量有待提高

院級社聯成立的初衷是為了協(xié)助校社聯開展管理與服務社團的工作，但是，根據本學年的工作實際情況，化環(huán)社聯的工作未如理想，臨時未能很好地履行管理與服務的工作，需要校社聯加大力度進行指導。

四、社團指導老師數量不足，社團指導工作不到位

社團是有一群擁有共同愛好愛好的學生共同組成的，其組織性和紀律性，需要指導老師的指導和引導。每個社團在成立之際均有指導老師，但是在社團的進展過程中，有以下兩種情況導致社團工作方向錯誤、社團進展緩慢：

1.部分社團的指導老師如同虛設，指導工作不到位

2.情況二部分指導老師更因教務工作重，辭去了該社團指導老師一職。

鑒于此，校社聯希望校團委能夠為社團配有對應指導老師，指導社團進展。

五、掛靠類社團、院級社團工作有待繼續(xù)完善

掛靠類社團和院級社團的共同點在于既接受校社聯的指導也接受相關院系或者是部署機構的管理。根據目前管理實際而言，目前此兩類社團更多是接受院系或者是部署機構管理，與校社聯的溝通并不多，管理工作受到一定的限制。校社聯需要繼續(xù)思考此兩類社團的管理方法。

六、社團財務監(jiān)督工作處于探究階段，管理監(jiān)督力度不夠

目前，校社聯對各大社團的財務管理處于探究階段，只能進行檢查監(jiān)督，但是詳細如何規(guī)范社團內部費用的使用，管理力度不夠。同時，在社團活動月和社團節(jié)中，發(fā)現部分社團活動經費預見性不夠強，出現活動經費超支現象。

七、社團精品活動，精品社團建設差強人意。

第八屆社團活動月雖未受亞運的影響，正常進行，但活動質量受到影響。亞運期間，學校的放假以及部分社團骨干的挖空，導致活動質量未能如往，學生參加活動樂觀性也降低。在本屆社團活動月中，競標方案為51份，中標方案為15份，與往年相比，水平稍有下降。這里有校社聯指導的因素也有社團內部管理的因素存在。

八、社團結構不合理，有待繼續(xù)優(yōu)化。

現存社團類型中，愛好愛好、實踐類社團過多，科技類、學術類以及新型社團較少，真正服務社團內部會員的社團不多，校社聯將繼續(xù)堅持“大力支持新型社團”，扶持學術類社團，樂觀提倡“服務社團內部”的社團，熱忱激勵科技類社團，正確引導愛好類社團的社團進展指導方針。