人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)

人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)人力資源培訓(xùn)須要具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力氣、（人際交往）力氣、應(yīng)變力氣、溝通力氣及解決問題的力氣，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;下面是我給大家整理的人力資源培訓(xùn)（崗位職責(zé)），歡迎大家借鑒與參考，確定對(duì)大家有所關(guān)切。人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)公司薪資的核算，并參加制定和完善集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參加制定及實(shí)施。2、負(fù)責(zé)收集、整理考核（方法）和考核依據(jù)的信息，依據(jù)公司考核制度幫助制定各部門考核指標(biāo)；3、負(fù)責(zé)（企業(yè)（文化））建設(shè)工作，組織開展各類活動(dòng)（如季度集體活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)等），關(guān)切建立和諧的員工關(guān)系4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)6、負(fù)責(zé)公司人員的聘請(qǐng)、（（入職）（離職））的辦理7、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、（勞動(dòng)合同）的簽訂等人事工作。人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)21、幫助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬核算、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜；3、依據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)人員聘請(qǐng)，預(yù)約（面試），做好來訪面試登記、聘請(qǐng)信息反饋；2、員工入職、離職手續(xù)辦理，建立健全員工的人事檔案；3、考勤的核算與匯總；4、勞動(dòng)合同的簽訂與管理；5、在上級(jí)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、（報(bào)告）、制度、通知的規(guī)章工作；6、完成上級(jí)交辦的其他工作。人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)公司總部只能崗位的聘請(qǐng)工作；2、負(fù)責(zé)對(duì)接各個(gè)部門，協(xié)調(diào)溝通聘請(qǐng)事宜；3、執(zhí)行篩選、聘請(qǐng)、甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；4、充分利用各種聘請(qǐng)（渠道）滿意公司的人才需求；5、依據(jù)公司不同階段進(jìn)展需求，對(duì)聘請(qǐng)流程進(jìn)行回顧和（總結(jié)）,并不斷進(jìn)行優(yōu)化。人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)5L負(fù)責(zé)人才聘請(qǐng)工作，為不同部門找到合適的人才2,更新聘請(qǐng)渠道，依據(jù)部門要求完成聘請(qǐng)方案。篩選（簡歷），通知面試，員工入職等3,新員工入職培訓(xùn)4,錄入員工信息，對(duì)于員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職進(jìn)行操作5,行政用品管理，補(bǔ)充6,上級(jí)臨時(shí)指派工作人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)61、幫助聘請(qǐng)主管分析聘請(qǐng)職位，了解各聘請(qǐng)需求，把握聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn);2、開展網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，校內(nèi)聘請(qǐng)，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試支配；3、負(fù)責(zé)日常聘請(qǐng)渠道的維護(hù)與職位的準(zhǔn)時(shí)更新；4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)效果的分析和聘請(qǐng)結(jié)果的跟蹤和反饋；5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人力氣，幫助領(lǐng)導(dǎo)合理支配公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)（保險(xiǎn)）投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，準(zhǔn)時(shí)把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、組織、支配公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理睬議記要；4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);5、幫助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;6、為豐富員工文化生活