合同范本之自由職業(yè)者勞動合同

自由職業(yè)者勞動合同【篇一：自由職業(yè)者社保】勞動合同要寫明公積金條款《通告》共17條,擬作為市政府規(guī)范性文件印發(fā)實施。市法制辦相關(guān)人士介紹,《通告》主要是對現(xiàn)行規(guī)定的梳理,并無突破,但在自由職業(yè)者可否繳公積金、勞動合同中關(guān)于公積金條款及違法結(jié)果運用等三個方面有所細化。根據(jù)國家《住房公積金管理條例》,國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及社會團體必須為其所有在職員工買公積金,但對像自由職業(yè)者、基金會等可否繳存則無明確規(guī)定,而《通告》則以“其他社會組織及其個人也可申請繳存住房公積金”條款方式,提供了繳納的依據(jù)。市法制辦相關(guān)人士解釋,“由于繳納公積金部分,可以免交個稅,而且住房公積金貸款利率比商貸低,現(xiàn)實中像開網(wǎng)店等自由職業(yè)者也有繳公積金的需求。這次明確后,有這個需求,去住房公積金中心申請開戶繳存即可?！弊杂陕殬I(yè)者如何辦理住房公積金繳存業(yè)務？發(fā)布時間：2014-03-1011:04發(fā)布：本站查看次數(shù)：105451、凡我市城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)者等，參照法定退休年齡男性未滿60周歲、女性未滿55周歲的，均可自愿以個人名義申請繳存住房公積金。2、自由職業(yè)者繳存基數(shù)為其上一年度月平均收入。月平均收入由個人繳存者申報，且最低不得低于上年度我市統(tǒng)計部門公布的社會平均工資，最高不得高于上年度我市統(tǒng)計部門公布的社會平均工資的3倍，繳存比例為10%-17%，月繳存額等于繳存基數(shù)乘以繳存比例。個人繳存者住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例的調(diào)整按《蘭州市住房公積金歸集管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。3、自由職業(yè)者繳交住房公積金，可選擇按月繳交、按季預繳或按年預繳等方式，如選擇按年預繳方式，則預繳月份不能跨兩個住房公積金結(jié)算年度。辦理時需要提供的文件資料蘭州地區(qū)正常繳存的社會養(yǎng)老保險手冊、戶口本、身份證原件及復印件一份；到業(yè)務大廳領(lǐng)取并填寫一式三份《個人繳存住房公積金申請表》?！酒簝煞輨趧雍贤科唬嚎梢酝瑫r簽兩個勞動合同嗎？同時簽兩份勞動合同可以嗎對于需要錢的人來說，他們也許等不了一個安穩(wěn)的職業(yè)，默默努力等待升職。他們寧愿早晚打工來賺現(xiàn)錢。隨著自由職業(yè)者的需要，從事兼職工作的人也越來越多，勞動者同時簽訂兩份勞動合同的現(xiàn)象也屢見不鮮。那么，這種行為是合法的嗎？今天來探討一下。（一）同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎？如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。但是勞動法同時也規(guī)定了，如果兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應當共同承擔賠償責任。（二）另外，還需要注意的是：1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。（三）相關(guān)法規(guī)——勞動合同法：第69條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。所以，同時簽兩份勞動合同能否被允許，要看工作的性質(zhì)是什么分別參考，勞動者需多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，維護好自己的合法權(quán)益。不過，打工的你可能也沒有那么多時間注意勞動合同。建議你有什么問題，要及時問律師解決。易法通免費律師解答。篇二：勞動合同(樣式)(一式兩份)編號：勞動合同書甲方（用人單位）商洛市信宇勘測咨詢有限公司乙方（勞動者）商洛市人力資源和社會保障局制勞動合同書易法通免費律師解答?！酒骸緞趧臃ā縿趧雍贤侗尽縿趧雍贤瑓f(xié)議甲方：乙方：法定代表人：姓名：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：企業(yè)地址：身份證號碼：地址：本合同根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)勞動合同法律、法定的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法，公平、平等自愿，協(xié)商一致誠實守信”的原則簽訂本合同確定勞動關(guān)系。一、合同市期限：（一）甲乙，雙方商定，采用下列第種形式確定勞動合同：1、有固定期限：從月2、無固定期限：從月3、以完成一定的任務為期限：從（二）試用期約定，采用下列第種形式：1.無試用期。2.試用期個月，從日止。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，即為不符合錄用條件：1、違反誠實守信原則，在應聘的時候，乙方未告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育信息身體狀況，工作經(jīng)歷，聯(lián)系方式與家庭地址和戶口信息等；2、乙方的技術(shù)及能力不能符合甲方或用工單位招聘時對崗位職責的描述;3、乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業(yè)限制約定，未辦理自由職業(yè)者繳納退出手續(xù)：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等：4、乙方不能達到用工單位對所擔任的崗位的要求：（詳見員工手冊及崗位說明）5、乙方不能通過甲方進行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假的行為：6、乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法提供正常工作的7、其他違反法律，法規(guī)，規(guī)章制度和勞動紀律的行為：8、在試用期滿未通過實際用工單位的“轉(zhuǎn)正考核”（三）在試用期，乙方如離職必須提前三天書面通知甲方解除勞動合同，并做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。二、工作地點、內(nèi)容:（一）甲方招聘用乙方從事工作。（二）甲方根據(jù)經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)，工作，體力）可適當臨時性調(diào)整，所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應條款修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)，按量，按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非臨時性的調(diào)整，將乙方協(xié)商并達成一致意見后修該本合同條款中的全部或部門予以實施。（三）甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時性的進行短期崗位互換學習，所謂短期崗位互換學習是甲方企業(yè)發(fā)展需要，員工成長需要的基礎(chǔ)上建立的企業(yè)管理機制，時間原則上不能超過6個月（四）乙方的工作地點為。甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時性的調(diào)整乙方工作地點，原則上不能超過6個月并征得乙方書面同意。（五）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時，按質(zhì)，按量完成本職工作。三、工作時間、休息休假：（一）甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作,每周不超過小時。每周休息時間不得少于1日。2、不定時工時制，在保證完成甲方工作任務前提下，乙方自行安排休息時間3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方在所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以入職手續(xù)辦理完畢之日為合同為起始時間，建立勞動關(guān)系：試用期與勞動合同終止時間依次順延，并在到崗位時變更合同期限。四、勞動報酬:（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式a.計時工資制：乙方的月基本工資為元，津貼資），效益部分隨用工單位效益情況及薪資計發(fā)標準進行調(diào)整：其中試用期工資為元。b.其他工資形式：（二）甲方根據(jù)乙方的出勤率計算乙方的應的工資后，代扣國家法定規(guī)定的社會保險，公積金個人應繳納部分和個人所得稅后，于每月日與人民幣形式支付乙方上月工資。（三）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應的勞動報酬，乙方的工資是在同時滿足出勤紀律，全面履行崗位職責的基礎(chǔ)上上獲得而定勞動報酬。（四）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解決勞動關(guān)系，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在內(nèi)：a、由于銀行工資系統(tǒng)發(fā)生故障或乙方提供的銀行工資卡發(fā)生故障，導致乙方未及時按時領(lǐng)取報酬的；b、由于乙方提前解除本勞動合同，乙方未按規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)（包括工作物品及財務的歸還）c、由于乙方未書面通知甲方，所造成的責任由乙方負責，如曠工，遲到等違反勞動紀律造成的經(jīng)濟處罰。（五）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律，法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行實行先申請，后審批，乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。（六）甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬辦法調(diào)整乙方的工資待遇，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。（七）甲乙雙方對工資的其他約定。五、社會保障：（一）甲乙雙方按照國家和省，市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）甲乙應依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，但需乙方積極配合，且乙方個人應繳納的部分由甲方在工資發(fā)放時代扣繳納：乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。（三）乙方患病或因工負傷，甲方按國家和省，市有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期待遇。（四）乙方患有職業(yè)病，因公負傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律執(zhí)行。（五）乙方依法享有法定節(jié)假日，年休假，婚假、產(chǎn)假，喪假等假期。六、勞動防護、職業(yè)保護:（一）甲方按照國家和省，市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生安全標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。（二）甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。七、規(guī)章制度：（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。乙方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實、有效，并承擔相應之責任乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果并及對拒絕甲方ems送達的材料等信件而造成的乙方承擔責任。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更采用書面形式，變更后的合同文本各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除可同；乙方試用期提前三日通知甲方可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的:2、未及時足額支付勞動報酬的：3、未依法為乙方繳納社會保險費用的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的：5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思情況下訂立或變更本合同，致使勞動合同無效的：6、甲方免除自己的的法定責任，排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的：7、甲方違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政規(guī)定乙方可以立即解除合同的其他的情形。（四）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)危乙方人生安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的：3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成本單位任務造成嚴重影響，或因經(jīng)甲方提出拒不改正的：5、乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實的意思的情況下訂立變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被追究刑事案件責任的;（六）有下列情形之一的，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：2、乙方不能勝任工作，進行培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需裁減人員二十以上或者裁減不足二十人但占甲方職工工人數(shù)的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者只職工意見而，將裁減人員方案向勞動行