職業(yè)病知識培訓(xùn)

職業(yè)病防治知識培訓(xùn)主要內(nèi)容一、學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》二、導(dǎo)致職業(yè)病的危害因素三、如何防治職業(yè)病四、職業(yè)病防治中用人單位的責任義務(wù)五、職業(yè)病防治中勞動者的權(quán)力與義務(wù)六、職業(yè)健康檢查與職業(yè)病危害因素檢測一、學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》第二條本法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一、學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》第五條用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。第六條用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。第七條用人單位必須依法參加工傷保險。一、學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》第十七條新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當進行職業(yè)病危害預(yù)評價。第三十條任何單位和個人不得生產(chǎn)、經(jīng)營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料。一、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第七條任何單位和個人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)病危害事故。第十條用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和操作規(guī)程。

一、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十二條產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應(yīng)當符合下列基本要求：（一）生產(chǎn)布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；

（二）工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人（三）有與職業(yè)病防治工作相適應(yīng)的有效防護設(shè)施；（四）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；（五）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（六）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的其他規(guī)定。一、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第二十條存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。第二十二條用人單位在日常的職業(yè)病危害監(jiān)測或者定期檢測、現(xiàn)狀評價過程中，發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應(yīng)當立即采取相應(yīng)治理措施，確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求；仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。二、導(dǎo)致職業(yè)病的危害因素有哪些？按照危害因素來源分類：一、生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的危害因素：（1）化學(xué)因素，如粉塵、汞、錳、苯等。（2）物理因素，如高溫、噪聲、振動等。（3）生物因素，如皮毛上的炭疽桿菌、甘蔗渣上的真菌等。二、導(dǎo)致職業(yè)病的危害因素有哪些？二、勞動過程中的危害因素（1）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等。（2）精神性職業(yè)緊張。（3）勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當。（4）個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等。（5）長時間不良體位或使用不合理的工具等。二、導(dǎo)致職業(yè)病的危害因素有哪些？三、生產(chǎn)環(huán)境中的危害因素（1）自然環(huán)境中的因素，例如炎熱季節(jié)的太陽輻射。（2）作業(yè)場所建筑衛(wèi)生學(xué)設(shè)計缺陷因素，例如照明不良、換氣不足等。三、如何防治職業(yè)病危害用人單位嚴格監(jiān)督檢查“三同時”職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度采用先進工藝和材料勞動者如何防治職業(yè)病加強個人防護遵守用人單位的操作規(guī)程和規(guī)范按規(guī)定定期參加職業(yè)健康檢查四、用人單位的責任義務(wù)（1）為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境條件（2）告知勞動者作業(yè)場所中職業(yè)病危害因素和防護措施（包括合同告知、作業(yè)場所告知、警示表示、培訓(xùn)教育等）（3）對勞動者進行健康監(jiān)護（4）依法為勞動者參加工傷保險四、用人單位的責任義務(wù)（5）接受行政監(jiān)督檢查（6）實施職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測（7）落實職業(yè)病危害防治經(jīng)費（8）履行職業(yè)病報告義務(wù)（9）對職業(yè)病患者安排診治、康復(fù)，依法進行賠償。五、勞動者的權(quán)利義務(wù)（1）獲取職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)教育（2）獲得職業(yè)健康檢查、診療、康復(fù)等服務(wù)（3）了解作業(yè)場所職業(yè)病危害因素種類、防護條件（4）要求改善作業(yè)環(huán)境，提供職業(yè)病防護措施（5）對單位違反職業(yè)病防治法的行為進行批評、檢舉和控告五、勞動者的權(quán)利義務(wù)（6）拒絕違章和冒險作業(yè)（7）參與單位職業(yè)衛(wèi)生民主管理（8）享受國家工傷保險待遇（9）遵守用人單位職業(yè)衛(wèi)生制度和操作規(guī)程（10）正確使用職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品六、職業(yè)健康檢查與職業(yè)病危害因素檢測職業(yè)健康檢查分類1、上崗前---發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌2、在崗期間---早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病損、禁忌3、離崗時---發(fā)現(xiàn)是否存在職業(yè)健康損害4、應(yīng)急檢查---突發(fā)事件，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病損傷，早期治療六、職業(yè)健康檢查與職業(yè)病危害因素檢測目的和意義：1、早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及工作相關(guān)性疾病2、了解用人單位職業(yè)病有害因素的分布情況和危害程度3、識別新的職業(yè)病危害因素和高危人群，并進行目標干預(yù)4、評價預(yù)防和干預(yù)措施的效果5、為職業(yè)病診斷和鑒定提供依據(jù)