醫(yī)院中層干部選拔方案篇二

醫(yī)院中層干部選拔方案篇二為進一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭機制，拓寬用人渠道，以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設一支適應現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質干部隊伍，結合我院實際，經(jīng)院長辦公會議研究決定，開展我院中層干部部分崗位公開述職競聘上崗活動。為確保公開競聘工作的順利開展，特制定本方案。一、指導思想與基本原則一、指導思想以科學發(fā)展觀及____大以來的路線方針政策為指導，進一步深化人事制度改革，建設高素質的干部隊伍；引進競爭激勵機制，積極鼓勵廣大職工參加中層干部述職競聘上崗，充分調(diào)動干部職工工作的積極性，改善工作作風，提高工作效能，促進廉政建設，強化執(zhí)行力度，促進醫(yī)院各項事業(yè)的快速發(fā)展。二、基本原則1、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則。2、堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。3、堅持精簡、合理、優(yōu)化、高效的原則。4、堅持民主集中制原則。5、依法辦事原則。三、崗位名稱、職數(shù)及條件崗位名稱及職數(shù)競聘崗位人員的素質條件1、遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策。2、具有履行職責所需的理論政策水平和管理能力。3、具有扎實的崗位專業(yè)知識能力。4、有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，以身作則，開拓創(chuàng)新，勇挑重擔。5、廉潔奉公、作風正派、辦事公道。6、團結同志，孝敬父母。四、競聘對象1、本院在職在崗職工；2、簽訂勞動合同的聘用職工；3、一年內(nèi)未達退休年齡者可述職競聘科室正職。4、原崗位述職者學歷不作要求。5、截止20__年12月31日達退休年齡者，科室負責人不參加述職競聘，但仍享受負責人相關待遇，直至退休。五、組織領導為確?？己烁偲腹ぷ饔行蜻M行，醫(yī)院成立考核述職競聘領導小組：考核述職競聘領導小組組長：副組長：成員：下設辦公室，設在人力資源部辦公室主任：成員：監(jiān)督領導小組組長：成員：六、競聘程序及方法宣傳動員（9月18日—19日）公布實施方案，明確此次公開競聘的目的、意義，參加述職競聘職位及相關要求。并在醫(yī)院網(wǎng)站及相關宣傳工具中發(fā)布相關信息，以便職工查閱。公開報名（9月24日—26日）采取個人報名和組織推薦方式，在規(guī)定時間內(nèi)填寫《中層干部述職競聘上崗報名登記表》并準備PPT競聘文檔一式兩份，內(nèi)容包括：個人簡歷、工作成績、存在不足、廉潔自律、工作計劃等方面，上交到人力資源部。每人限申報一個崗位，逾期未交的視為自動放棄職位競聘。資格審查（9月27日）競聘領導小組根據(jù)述職競聘職位的條件和要求，對報名者進行資格審查。競聘程序（9月28日—29日）1、面試：參加競聘人員進行述職競聘演講答辯，述職競聘演講時間為正職5分鐘、副職3分鐘。評委根據(jù)演講內(nèi)容和述職競聘者綜合素質評分。2、民主評議：組織現(xiàn)在科室人員對競聘人員民主評議。3、確定擬聘人選：述職競聘領導小組根據(jù)考評得分結果，提出建議名單，由黨政聯(lián)席會議綜合各方面情況，討論確定擬聘人選名單。報院班子會研究。4、對擬聘人選進行公示。5、根據(jù)公示結果，院黨政聯(lián)席會議審議決定聘用人選。6、組織聘任，按干部管理權限進行審核和辦理聘。7、聘期二年，試用期半年。在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不符合崗位要求，經(jīng)院辦公會研究后予以解聘。七、紀律要求（一）本次中層干部述職競聘由醫(yī)院紀律檢查委員會進行全程監(jiān)督。（二）參加考評的人員要公道正派，客觀公正，不準打人情分；參加述職競聘的人員要正確對待述職競聘上崗，不準搞拉票等非組織活動。如有上述行為，將按照有關規(guī)定予以組織處理或紀律處分。按照__衛(wèi)辦（20__）12號文件，有關《縣醫(yī)院醫(yī)療服務能力基本標準和推薦標準的通知》