后勤主管資料

后勤主管崗位職責(zé)編號(hào)：填寫(xiě)日期:2013年6月1日崗位名稱(chēng)后勤主管所屬部門(mén)辦公室科室/組別行政組崗位編碼直接上級(jí)崗位經(jīng)理晉升方向經(jīng)理輪換崗位可勝任崗位直接下屬人數(shù)3人本崗編制1人崗位職責(zé)概要:負(fù)責(zé)人力資源事務(wù)管理職能和物控管理管理職能崗位主要工作內(nèi)容:1、協(xié)助辦公室主任全面負(fù)責(zé)公司行政、后勤等日常工作；

2、根據(jù)公司高管決議制定的辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度、細(xì)則，負(fù)責(zé)修改并監(jiān)督執(zhí)行；

3、建立完善的后勤管理制度，嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本的支出，為中心的發(fā)展提供有力的后勤保障；

4、教學(xué)區(qū)裝修現(xiàn)場(chǎng)的成本控制及進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理；

5、負(fù)責(zé)中心與協(xié)作方簽署的合同管理

6、參與中心發(fā)展規(guī)劃和中心重大決策事項(xiàng)的討論，提出有利于中心可持續(xù)發(fā)展的意見(jiàn)或建議；

7、協(xié)助中心主任進(jìn)行中心層面的公共關(guān)系維護(hù)，處理各種突發(fā)事件；

8、嚴(yán)格按照學(xué)校及中心的各項(xiàng)規(guī)章制度開(kāi)展工作，制定部門(mén)工作流程；

9、定期向上級(jí)匯報(bào)工作，收集各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助中心主任協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的各項(xiàng)工作，確保問(wèn)題迅速有效地解決；

10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督本部門(mén)員工的工作，與員工進(jìn)行溝通，幫助其解決遇到的問(wèn)題，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；

11、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的在崗培訓(xùn)及考核等日常管理工作，傳播新東方精神與文化；

12、配合其他部門(mén)完成相關(guān)工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位關(guān)鍵工作標(biāo)準(zhǔn)（比重合計(jì)100%）：1.作業(yè)員薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，及時(shí)上交相關(guān)部門(mén)，以確保員工薪資及時(shí)發(fā)放權(quán)重：25%2.考勤準(zhǔn)確無(wú)誤，數(shù)據(jù)真實(shí)，按時(shí)上交權(quán)重：15%3.報(bào)表及時(shí)上報(bào)，具備真實(shí)性，可靠性權(quán)重：10%4.資料齊全，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)權(quán)重：10%5.協(xié)助上司傳達(dá)各項(xiàng)政策，并對(duì)其過(guò)程進(jìn)行跟蹤和反饋權(quán)重：15%6.公共辦公用品的管理與日常維護(hù)工作權(quán)重：10%7.確保本中心各項(xiàng)改善活動(dòng)順利開(kāi)展、會(huì)議與培訓(xùn)通知到位權(quán)重：15%工作關(guān)系：監(jiān)督誰(shuí)：行政文員內(nèi)部合作者：各部門(mén)指導(dǎo)誰(shuí)：文員外部關(guān)系：政府的相關(guān)部門(mén)工作權(quán)限：1.有部門(mén)員工工資的初審建議權(quán)4.有部門(mén)各項(xiàng)政策與活動(dòng)的跟蹤與反饋權(quán)2.有人事工作改善的建議權(quán)5.有部門(mén)公共辦公用品管理與維護(hù)權(quán)3.有部門(mén)人事表單管理建議權(quán)6.對(duì)內(nèi)部會(huì)議與培訓(xùn)有安排權(quán)必須培訓(xùn)項(xiàng)目1.有效溝通2.時(shí)間管理3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具4.質(zhì)量環(huán)境管理體系知識(shí)任職資格:學(xué)歷要求:經(jīng)驗(yàn):◆大專(zhuān)或以上◆具有2年以上相同職位經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)/技能水平:性別要求：◆人事行政管理專(zhuān)業(yè)■不限□男□女年齡要求：綜合能力要求：◆25-40歲◆普通話流利，寫(xiě)作能力強(qiáng)其它要求：◆較強(qiáng)的邏輯思維能力，工作條理性強(qiáng)◆具較強(qiáng)的人事管理及溝通協(xié)調(diào)能力工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:一般危險(xiǎn)性:無(wú)薪酬福利待遇:崗位級(jí)別:其他說(shuō)明：編制：黃小丹審核何東甫批準(zhǔn):羅道軍4.行政專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)編號(hào)：填寫(xiě)日期:2012年12月16日崗位名稱(chēng)行政專(zhuān)員所屬部門(mén)綜合管理部科室/組別崗位編碼直接上級(jí)崗位行政主管晉升方向行政主管輪換崗位直接下屬人數(shù)本崗編制1人崗位職責(zé)概要：協(xié)助行政主管進(jìn)行公司行政事務(wù)管理工作。崗位主要工作內(nèi)容：1、協(xié)助行政主管擬定、審核、修改各項(xiàng)管理規(guī)章制度和專(zhuān)項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)及制度的擬定、審核、修改；

2、協(xié)助行政主管對(duì)公司規(guī)章制度的執(zhí)行、監(jiān)督、反饋；

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)了解、檢查公司各部門(mén)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、會(huì)議決議、工作計(jì)劃貫徹執(zhí)行落實(shí)情況，各部門(mén)的日常工作動(dòng)態(tài)，并提出建議和意見(jiàn)；

4、負(fù)責(zé)公司辦公樓區(qū)域規(guī)劃、辦公用房調(diào)整和會(huì)議室的管理使用；

5、協(xié)助辦公用品的請(qǐng)購(gòu)、管理、分發(fā)和盤(pán)點(diǎn)；

6、協(xié)助行政主管進(jìn)行行政事務(wù)管理，以及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位關(guān)鍵工作標(biāo)準(zhǔn)（比重合計(jì)100%）：1、執(zhí)行能力權(quán)重45%

2、計(jì)劃（規(guī)劃）能力權(quán)重20%

3、安排科學(xué)、管理規(guī)范權(quán)重15%

4、及時(shí)、準(zhǔn)確、詳盡權(quán)重20%工作關(guān)系：監(jiān)督誰(shuí)：內(nèi)部合作者：指導(dǎo)誰(shuí)：外部關(guān)系：公司客戶接待工作權(quán)限：1.對(duì)公司規(guī)章制度的執(zhí)行、監(jiān)督、反饋2.擬定、審核、修改各項(xiàng)管理規(guī)章制度3.負(fù)責(zé)公司辦公樓區(qū)域規(guī)劃、辦公用房調(diào)整和會(huì)議室的管理使用崗位所需培訓(xùn)項(xiàng)目：1.質(zhì)量環(huán)境管理體系知識(shí)2.有效溝通3.時(shí)間管理4.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng)驗(yàn)：◆大專(zhuān)或以上◆2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)/技能水平：性別要求：◆熟悉行政事務(wù)不限男女◆熟悉辦公用品管理年齡要求：綜合能力要求：◆22歲以上◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)其它要求：◆較好的文字表達(dá)和寫(xiě)作能力◆office操作熟練工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:舒適，無(wú)噪音危險(xiǎn)性:無(wú)危性，無(wú)職業(yè)病隱患薪酬福利待遇：崗位級(jí)別:薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍:其它福利項(xiàng)目:年終獎(jiǎng)、社保其他說(shuō)明：編制：李健民審核羅道軍批準(zhǔn):8.保安員崗位說(shuō)明書(shū)編號(hào)：編寫(xiě)日期：2012年12月16日崗位名稱(chēng)保安員所屬部門(mén)綜合管理部科室/組別行政組崗位編碼直接上級(jí)崗位保安隊(duì)長(zhǎng)晉升方向保安隊(duì)長(zhǎng)輪換崗位直接下屬人數(shù)0人本崗編制14人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)日常的執(zhí)勤、巡檢、門(mén)禁檢查等工作，確保公司的人員、財(cái)產(chǎn)安全。崗位主要工作內(nèi)容：1.按保安員職責(zé)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行日常值班；2.處理突發(fā)事件（如搶劫、盜竊、暴力、傷員救治等）；3.火災(zāi)預(yù)防及應(yīng)急處理，含預(yù)防管理及計(jì)劃以及發(fā)生火災(zāi)時(shí)的疏散、滅火、救治傷員等應(yīng)急處理；4.完成上級(jí)臨時(shí)交付的工作。崗位關(guān)鍵工作標(biāo)準(zhǔn)（比重合計(jì)100%）：1.認(rèn)真負(fù)責(zé)，潔身敬業(yè)；權(quán)重：40%2.沉著冷靜、臨危不亂；權(quán)重：10%3.發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)上報(bào)權(quán)重：20%4.完善的預(yù)防管理措施及火災(zāi)應(yīng)急處理措施；權(quán)重：30%工作關(guān)系：監(jiān)督誰(shuí)：公司員工和外來(lái)人員內(nèi)部合作者：指導(dǎo)誰(shuí)：公司員工外部關(guān)系：工作權(quán)限：1.監(jiān)督公司物料、人員、車(chē)輛的進(jìn)出2.監(jiān)督指導(dǎo)消防設(shè)施的使用崗位所需培訓(xùn)項(xiàng)目：1.質(zhì)量環(huán)境管理體系知識(shí)2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具3.5S管理4.安全常識(shí)5.法律常識(shí)任職資格：學(xué)歷要求:經(jīng)驗(yàn):◆高中或中專(zhuān)◆相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)二年以上專(zhuān)業(yè)/技能水平:性別要求：◆熟悉相關(guān)治安管理法規(guī)及工廠規(guī)章制度◆不限男女◆熟悉消防安全知識(shí)年齡要求：綜合能力要求：◆19-28歲◆反應(yīng)靈敏、責(zé)任心強(qiáng)其它要求：◆良好的團(tuán)隊(duì)合作精神◆身高172cm，視力良好，退伍軍人為佳，有較強(qiáng)的對(duì)抗能力工作條件：工作場(chǎng)所:保安崗哨環(huán)境狀況:一般危險(xiǎn)性:高危險(xiǎn)性薪酬福利待遇：崗位級(jí)別:薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍:其它福利項(xiàng)目:其他說(shuō)明：編制：黃小丹審核何東甫批準(zhǔn):羅道軍9.水電工崗位說(shuō)明書(shū)編號(hào)：編寫(xiě)日期：2012年12月3日崗位名稱(chēng)水電工所屬部門(mén)綜合管理部科室/組別后勤組崗位編碼直接上級(jí)崗位后勤主管晉升方向輪換崗位直接下屬人數(shù)0人本崗編制2人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)工生活區(qū)和辦公樓水電維修，及部分公共設(shè)施的維護(hù)。崗位主要工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)生活區(qū)域水、電路維修；2.負(fù)責(zé)公司直飲水系統(tǒng)的保養(yǎng)和維修；3.負(fù)責(zé)公司太陽(yáng)能系統(tǒng)的保養(yǎng)和維修；4.負(fù)責(zé)辦公樓水、電的維修，辦公家具的保養(yǎng)、維修和維護(hù)；5.負(fù)責(zé)路燈、圍墻照明設(shè)施等的保養(yǎng)和維護(hù)；6.負(fù)責(zé)生活區(qū)水電故障的應(yīng)急處理。崗位關(guān)鍵工作標(biāo)準(zhǔn)（比重合計(jì)100%）：1.確保各項(xiàng)工作按質(zhì)按量完成；權(quán)重：20%2.認(rèn)真負(fù)責(zé)；權(quán)重：10%3.確保宿舍設(shè)施的使用；權(quán)重：10%4.確保工作范圍內(nèi)無(wú)安全事故發(fā)生；權(quán)重：30%5.確保生活區(qū)的水電供應(yīng)；權(quán)重：10%工作關(guān)系：監(jiān)督誰(shuí)：內(nèi)部合作者：宿舍管理員指導(dǎo)誰(shuí)：外部關(guān)系：工作權(quán)限：1.監(jiān)督宿舍的用水用電2.監(jiān)督指導(dǎo)公共設(shè)施的使用崗位所需培訓(xùn)項(xiàng)目：1.質(zhì)量環(huán)境管理體系知識(shí)2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具3.5S管理4.水電安全常識(shí)任職資格：學(xué)歷要求:經(jīng)驗(yàn):◆高中或中專(zhuān)◆相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上專(zhuān)業(yè)/技能水平:性別要求：◆對(duì)本崗位工作熟悉操作規(guī)程◆不限男女◆對(duì)制造性企業(yè)管理、維修工作比較熟悉年齡要求：綜合能力要求：◆19-28歲◆反應(yīng)靈敏、責(zé)任心強(qiáng)其它要求：◆◆工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:舒適，無(wú)噪音危險(xiǎn)性:無(wú)危性，無(wú)職業(yè)病隱患薪酬福利待遇：崗位級(jí)別:薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍:其它福利項(xiàng)目:其他說(shuō)明：編制：黃小丹審核何東甫批準(zhǔn):羅道軍10.清潔工崗位說(shuō)明書(shū)編號(hào)：編寫(xiě)日期：2012年12月3日崗位名稱(chēng)清潔工所屬部門(mén)綜合管理部科室/組別行政組崗位編碼直接上級(jí)崗位后勤主管晉升方向后勤主管輪換崗位生產(chǎn)服務(wù)清潔工直接下屬人數(shù)0人本崗編制6人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)公司辦公樓和廠區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作。崗位主要工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)辦公樓門(mén)前廣場(chǎng)的清潔衛(wèi)生；2.負(fù)責(zé)辦公樓內(nèi)大廳、通道、洗手間、樓梯、玻璃門(mén)窗、玻璃圍欄、會(huì)議室、會(huì)客間、飲水間、電梯間、公室等區(qū)域的清潔衛(wèi)生；3.負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)綠化地帶的清潔衛(wèi)生；4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作崗位關(guān)鍵工作標(biāo)準(zhǔn)（比重合計(jì)100%）：1.認(rèn)真負(fù)責(zé)；權(quán)重：15%2.確保責(zé)任區(qū)域的清潔衛(wèi)生；權(quán)重：40%3.良好的服務(wù)態(tài)度；權(quán)重：15%.4.節(jié)能降耗，降低成本；權(quán)重：15%5.完成各項(xiàng)臨時(shí)工作。權(quán)重：15%工作關(guān)系：監(jiān)督誰(shuí)：內(nèi)部合作者：回收清潔工指導(dǎo)誰(shuí)：外部關(guān)系：工作權(quán)限：監(jiān)督責(zé)任區(qū)域的清潔衛(wèi)生崗位所需培訓(xùn)項(xiàng)目：1.質(zhì)量環(huán)境管理體系知識(shí)2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具3.5S管理4.垃圾分類(lèi)與處理任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng)驗(yàn)：◆初中或以上◆專(zhuān)業(yè)/技能水平：性別要求：◆◆不限男女◆年齡要求：綜合能力要求：◆40歲以下◆工作責(zé)任心強(qiáng)其它要求：◆服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)◆工作條件：工作場(chǎng)所:宿舍環(huán)境狀況:無(wú)噪音危險(xiǎn)性:無(wú)危性薪酬福利待遇：崗位級(jí)別:薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍:其它福利項(xiàng)目:其他說(shuō)明：編制：黃小丹審核何東甫批準(zhǔn):羅道軍11.宿舍服管理員崗位說(shuō)明書(shū)編號(hào)：編寫(xiě)日期：2012年12月16日崗位名稱(chēng)宿舍服務(wù)員所屬部門(mén)綜合管理部科室/組別總務(wù)組崗位編碼直接上級(jí)崗位行政主管晉升方向行政專(zhuān)員/主管輪換崗位直接下屬人數(shù)0人本崗編制1人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)員工宿舍的管理，確保住宿員工的財(cái)物安全。崗位主要工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)員工住宿,退宿的具體辦理工作；2.確保宿舍的衛(wèi)生及安全；3.負(fù)責(zé)宿舍具體的管理工作；4.協(xié)助宿舍日常的防疫、消毒；5.負(fù)責(zé)公司宿舍基礎(chǔ)設(shè)施管理、維護(hù)、使用工作。崗位關(guān)鍵工作標(biāo)準(zhǔn)（比重合計(jì)100%）：1.確保員工住宿、退宿工作的順利進(jìn)行；權(quán)重:20%2.確保宿舍的衛(wèi)生及安全；權(quán)重:10%3.使宿舍基礎(chǔ)設(shè)施管理、維護(hù)日趨完善；權(quán)重:20%4.保持宿舍管理的規(guī)范化，制度化；權(quán)重:30%5.減少違規(guī)事件的發(fā)生權(quán)重:20%工作關(guān)系：監(jiān)督誰(shuí)：住宿員工內(nèi)部合作者：水電工、焊工指導(dǎo)誰(shuí)：住宿員工外部關(guān)系：消殺公司工作權(quán)限：1.對(duì)部門(mén)人員工作完成情況的監(jiān)督權(quán)3.有宿舍制度的修改提議權(quán)2.有宿舍設(shè)施的監(jiān)督管理權(quán)崗位所需培訓(xùn)項(xiàng)目：1.質(zhì)量環(huán)境管理體系知識(shí)2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具3.5S管理任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng)驗(yàn)：◆高中或以上◆具有二年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)/技能水平：性別要求：◆◆不限男女◆年齡要求：綜合能力要求：◆25歲以上◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)其它要求：◆服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)◆工作條件：工作場(chǎng)所:宿舍環(huán)境狀況:無(wú)噪音危險(xiǎn)性:無(wú)危性薪酬福利待遇：崗位級(jí)別:薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍:其它福利項(xiàng)目:其他說(shuō)明：編制：黃小丹審核何東甫批準(zhǔn):羅道軍12司機(jī)崗位說(shuō)明書(shū)編號(hào)：編寫(xiě)日期：2012年12月16日崗位名稱(chēng)司機(jī)所屬部門(mén)綜合管理部科室/組別行政組崗位編碼直接上級(jí)崗位車(chē)隊(duì)長(zhǎng)晉升方向車(chē)隊(duì)長(zhǎng)輪換崗位直接下屬人數(shù)0人本崗編制5人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)公司人員、物料的安全運(yùn)輸和車(chē)輛的保養(yǎng)。崗位主要工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)成品出貨運(yùn)輸；2.負(fù)責(zé)售后退貨運(yùn)輸；3.公司生產(chǎn)物料的運(yùn)輸；4.負(fù)責(zé)員工上下班的接送任務(wù)；5.負(fù)責(zé)高層領(lǐng)導(dǎo)和貴賓的接送；6.負(fù)責(zé)車(chē)輛的保養(yǎng)。崗位關(guān)鍵工作標(biāo)準(zhǔn)（比重合計(jì)100%）：1.確保公司貨物安全、及時(shí)、準(zhǔn)確的送達(dá)客戶；權(quán)重30%2.確保人員、貨物及車(chē)輛的安全；權(quán)重20%3.遵守交通安全法規(guī)；權(quán)重：15%4.確保接待任務(wù)的順利完成；權(quán)重：25%5.做好車(chē)輛的日常保養(yǎng)。權(quán)重10%工作關(guān)系：監(jiān)督誰(shuí)：內(nèi)部合作者：指導(dǎo)誰(shuí)：外部關(guān)系：車(chē)輛維修公司工作權(quán)限：1.車(chē)輛維修保養(yǎng)的建議權(quán)2.有公司車(chē)輛的駕駛權(quán)崗位所需培訓(xùn)項(xiàng)目：1.質(zhì)量環(huán)境管理體系知識(shí)2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具3.交通法規(guī)任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng)驗(yàn)：◆高中或以上◆具有三年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)/技能水平：性別要求：◆熟悉國(guó)家交通法律法規(guī)◆不限男女◆熟悉廣東省交通路線、駕駛技術(shù)熟練年齡要求：綜合能力要求：◆25歲以上◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)其它要求：◆服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)◆工作條件：工作場(chǎng)所:道路環(huán)境狀況:一般危險(xiǎn)性:極高危險(xiǎn)性薪酬福利待遇：崗位級(jí)別:薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍:其它福利項(xiàng)目:其他說(shuō)明：編制：黃小丹審核何東甫批準(zhǔn):羅道軍13.車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)編號(hào)：編寫(xiě)日期：2012年12月16日崗位名稱(chēng)車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)所屬部門(mén)后勤部科室/組別車(chē)隊(duì)崗位編碼直接上級(jí)崗位經(jīng)理晉升方向（副）經(jīng)理輪換崗位直接下屬人數(shù)5人本崗編制1人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)后勤車(chē)隊(duì)的日常管理，合理調(diào)派車(chē)輛，做好車(chē)輛養(yǎng)護(hù)，制定規(guī)章制度。崗位主要工作內(nèi)容：1.根據(jù)部門(mén)需要對(duì)公司商務(wù)車(chē)進(jìn)行合理的調(diào)派；2.根據(jù)公司出貨情況安排貨車(chē)出行；3.根據(jù)部門(mén)需要調(diào)派電瓶車(chē)、叉車(chē)；4.對(duì)司機(jī)安全、守法、遵守交通規(guī)則教育；5.定期檢查車(chē)輛耗損，做好各項(xiàng)維護(hù)檢查；6.對(duì)公司所有車(chē)輛粵通卡、加油卡定期存款，監(jiān)督使用情況；7.監(jiān)督、管理車(chē)隊(duì)人員車(chē)輛出行費(fèi)用；8.根據(jù)工作需要合理配置人員崗位，并指導(dǎo)其工作；9.協(xié)助上司完成其它后勤部方面的工作。崗位關(guān)鍵工作標(biāo)準(zhǔn)（比重合計(jì)100%）：1.合理調(diào)動(dòng)各種車(chē)輛；2.對(duì)車(chē)輛做好維護(hù)保養(yǎng)；權(quán)重：30%3.節(jié)約車(chē)輛出行費(fèi)用開(kāi)支；權(quán)重：20%4.審核報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的真實(shí)性；權(quán)重：15%5.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度制；權(quán)重：10%6.保證車(chē)隊(duì)正常運(yùn)行；權(quán)重：157.認(rèn)真完成各項(xiàng)臨時(shí)工作。權(quán)重：10%工作關(guān)系：監(jiān)督誰(shuí)：商務(wù)車(chē)司機(jī)、電瓶車(chē)叉車(chē)司機(jī)內(nèi)部合作者：公司各部門(mén)人員指導(dǎo)誰(shuí)：部門(mén)文員、車(chē)隊(duì)所有人員外部關(guān)系：交通局、公安局、車(chē)輛維修公司工作權(quán)限：1.有車(chē)隊(duì)人員報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的監(jiān)督權(quán)及審核權(quán)3.有車(chē)隊(duì)人員報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核權(quán)2.有對(duì)公司車(chē)輛出行的調(diào)派權(quán)4.有車(chē)隊(duì)人員的任免建議權(quán)崗位所需培訓(xùn)項(xiàng)目：1.質(zhì)量環(huán)境管理體系知識(shí)2.有效溝通3.時(shí)間管理4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具5.交通法規(guī)常識(shí)任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng)驗(yàn)：◆中專(zhuān)以上◆具有車(chē)隊(duì)工作管理經(jīng)驗(yàn)五年以上專(zhuān)業(yè)/技能水平：性別要求：◆熟悉車(chē)輛維修◆不限男女◆熟悉交通法規(guī)及省內(nèi)行車(chē)路線年齡要求：綜合能力要求：◆30歲～40歲◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力，工作責(zé)任心強(qiáng)其它要求：◆熟悉掌握各種車(chē)輛性能，維修、防護(hù)措施◆office操作熟練工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:舒適，無(wú)噪音危險(xiǎn)性:無(wú)危性，無(wú)職業(yè)病隱患薪酬福利待遇：崗位級(jí)別:薪資標(biāo)準(zhǔn)范