新員工入職引導(dǎo)清單

新員工入職引導(dǎo)清單部門：新員工姓名:序號步驟內(nèi)容責(zé)任人確認(rèn)簽字（表示責(zé)任與義務(wù)的履行）1證照驗交1身份證復(fù)印件3份2學(xué)歷/學(xué)位證書復(fù)印件各1份3其他：人事主管員工：責(zé)任人：2物品領(lǐng)耳又1部門鑰匙1把2筆記本1本、墨水筆1支3電腦分配（編號： ）4座位分配綜合管理主管員工：責(zé)任人：3培訓(xùn)：公司制度講解1出勤與請假制度2保密制度3績效與薪酬制度4報銷與請款辦法5《員工手冊》及其他：人事主管員工：責(zé)任人：注：公司制度講解完成，員工簽字除表示已知曉內(nèi)容，還意味著接受并遵守XX公司相關(guān)制度規(guī)定。4簽訂勞動合同平等協(xié)商，達(dá)成一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同與保密協(xié)議。人事主管員工：責(zé)任人：5培訓(xùn)：XX各部門分工各部門主要工作職責(zé)及負(fù)責(zé)人介紹，回答關(guān)于部門間協(xié)作等相關(guān)提問。人事主管員工：責(zé)任人：6培訓(xùn)：認(rèn)識XX（產(chǎn)品）配合資料進(jìn)行講解。技術(shù)發(fā)展部員工：責(zé)任人：7培訓(xùn)：XX（產(chǎn)品）應(yīng)用配合資料進(jìn)行講解。技術(shù)發(fā)展部員工：責(zé)任人：8培訓(xùn)：工作部門介紹介紹本部門工作職責(zé)、本部們同事、分工，指導(dǎo)閱讀資料等。用人部門經(jīng)理員工：責(zé)任人：7試用在職輔導(dǎo)試用一周后，部門經(jīng)理或人事主管與新員工進(jìn)行非正式談話，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題。用人部門經(jīng)理或人事主管員工：責(zé)任人：8試用績效目標(biāo)的制訂試用一周后二周內(nèi)部門經(jīng)理與新人協(xié)商設(shè)定試用期績效考核目標(biāo)（1個月時間，填寫于本表附頁）用人部門經(jīng)理員工：責(zé)任人：新員工注意：如無公司方原因?qū)е碌臅r間延長，以上步驟請于兩周內(nèi)完成并交還此表，如有疑問或需要協(xié)助可直接與人事主管聯(lián)系。新員工試用績效責(zé)任書部門：新員工姓名： 執(zhí)行日期： （至）序號工作內(nèi)容目標(biāo)或執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)12345678部門經(jīng)理:新員工簽字:部門經(jīng)理:版權(quán)聲明媒體、網(wǎng)站或個人轉(zhuǎn)載使用時不得進(jìn)行商業(yè)性的原版原式的轉(zhuǎn)載，也不得歪曲和篡改本系統(tǒng)所發(fā)布的內(nèi)容。凡本系統(tǒng)轉(zhuǎn)載其他媒體作品的目的在于傳遞更多信息、，并不代表本系統(tǒng)贊同其觀點和對其真實性擔(dān)任；其他媒體、網(wǎng)站或個人轉(zhuǎn)載使用時必需保留本系統(tǒng)注明的文章來源，并自傲法律責(zé)任。被本系統(tǒng)授權(quán)使用的單位，不應(yīng)超越授權(quán)范圍。本文全部內(nèi)容，包括文字、圖片、音頻、視頻、軟件、程序、以及版式設(shè)計等均在網(wǎng)上搜集。訪問者可將本文供應(yīng)的內(nèi)容或服務(wù)用于個人學(xué)習(xí)、討論或觀賞，以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時應(yīng)恪守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律的規(guī)定，不得侵害本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外，將本文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時