跳槽成功要學(xué)會(huì)掌握正確的技巧

Word文檔跳槽成功要學(xué)會(huì)掌握正確的技巧跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對(duì)待。下面就讓我?guī)闳タ纯刺鄢晒σ獙W(xué)會(huì)掌握正確的技巧，希望能幫助到大家!

如何才能成功跳槽

知己知彼

在一次人力資源討論會(huì)上，IWNC艾維諾特康普蘭商務(wù)咨詢有限公司中國(guó)區(qū)執(zhí)行董事雷馬丁與眾人分享了他從一家芬蘭制造業(yè)公司到目前的IWNC這家人力資源咨詢公司的經(jīng)歷。雷馬丁在芬蘭制造業(yè)公司工作五年，同時(shí)與IWNC有長(zhǎng)達(dá)三年的合作。他初到芬蘭公司時(shí)，由于芬蘭和中國(guó)的經(jīng)理不能實(shí)現(xiàn)很好的溝通，而彼時(shí)又接手了來(lái)自法國(guó)的大客戶，于是在IWNC公司的幫助之下，他們有了一次愉快的法國(guó)文化學(xué)習(xí)。還有一次是在“非典”時(shí)期，芬蘭公司是眾多知名廠商的供應(yīng)商，那時(shí)不能出差，不能開(kāi)會(huì)，但在IWNC的幫助下，這一突發(fā)事件并沒(méi)有阻礙他們的市場(chǎng)發(fā)展。

多年合作，讓雷馬丁認(rèn)識(shí)到IWNC的專業(yè)原來(lái)能幫助這么多公司和個(gè)人，他覺(jué)得很有意義，而中國(guó)作為一個(gè)快速發(fā)展的國(guó)家，人才需求極其旺盛，IWNC作為人力資源咨詢公司的前景也是他所看好的。最終確定加盟這家公司則是源自對(duì)美好前景的期待。雷馬丁當(dāng)時(shí)已經(jīng)做到那家芬蘭公司的全球質(zhì)量總監(jiān)職位，雖然這也是他喜歡的職位之一，不過(guò)對(duì)于公司的全球發(fā)展策略他無(wú)法作出決定性的影響，而在相對(duì)規(guī)模較小的IWNC，他卻能實(shí)現(xiàn)自己的各種規(guī)劃，在他的帶領(lǐng)下，IWNC確立了2023年上市的遠(yuǎn)景目標(biāo)。

“糧草”先行

6年前，Mike從西安交大機(jī)械系畢業(yè)，獨(dú)自到上海求職，舉目無(wú)親的他第一份工作是汽車銷售。雖然對(duì)汽車算不上熟悉，不過(guò)憑借機(jī)械專業(yè)的功底，略加學(xué)習(xí)的他對(duì)汽車各項(xiàng)技術(shù)講解起來(lái)也是條理分明。因?yàn)樗膶I(yè)和敬業(yè)，在這家公司一做三年，直至做到銷售經(jīng)理的位置。

偶然一次機(jī)會(huì)，Mike接待了一位汽車零部件公司的高層，在做成這項(xiàng)生意后，這位正在尋覓良才的高層將Mike挖到自己公司，負(fù)責(zé)剎車片的銷售工作。一年前，獵頭將橄欖枝伸向他，長(zhǎng)期不懈練習(xí)英文幫了Mike的大忙，與其他專業(yè)技術(shù)能力相仿的職業(yè)經(jīng)理人相比，Mike勝出，順利進(jìn)入了目前這家規(guī)模更大的美資零部件公司。此外，這份工作還提供Mike2023年一年的赴美工作機(jī)會(huì)，使他在汽車零部件這個(gè)行業(yè)有了更好的資歷。

未雨綢繆

媒體和公關(guān)，很多人都知道兩者之間距離很近，可是在跨越行業(yè)的時(shí)候要實(shí)現(xiàn)職位或者薪水的飛躍也絕非易事。毛先生的跳槽算是實(shí)現(xiàn)了兩者間的成功跨越，在他看來(lái)，8年的媒體經(jīng)歷，為他成長(zhǎng)為現(xiàn)在的公關(guān)公司合伙人打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

9年前從復(fù)旦大學(xué)新聞系畢業(yè)時(shí)，毛先生和大多數(shù)同學(xué)一樣跨入媒體，進(jìn)入電視臺(tái)工作，兩年后轉(zhuǎn)入網(wǎng)絡(luò)媒體。不過(guò)工作方向與內(nèi)容基本不變，都是負(fù)責(zé)體育新聞的報(bào)道，在網(wǎng)站順利升職到內(nèi)容總監(jiān)。相比其他同行單純的媒體人士定位，毛先生認(rèn)為自己其實(shí)很早就開(kāi)始了對(duì)公關(guān)這個(gè)行業(yè)的關(guān)注，也積極參與了一些公關(guān)類的策劃活動(dòng)。比如，在網(wǎng)球大師杯比賽期間，他不僅是一個(gè)報(bào)道者，也參與到其中的策劃中去。久而久之，毛先生在公關(guān)這個(gè)圈子也混了個(gè)臉熟。后來(lái)，在一家公關(guān)公司的邀請(qǐng)下加盟其中，如今已是該公司合伙人之一。

跳槽如何選擇時(shí)間

1、必須是在職業(yè)定位之后

跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無(wú)邊際的尋找，就是找到覺(jué)得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。

2、了解新公司之后

對(duì)新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒(méi)有投錯(cuò)公司。

3、做好各種準(zhǔn)備之后

人們常言：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡(jiǎn)歷是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。

總之，跳槽、轉(zhuǎn)行的時(shí)間選擇很有學(xué)問(wèn)，要仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時(shí)間，選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這樣才能抓住機(jī)遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機(jī)，達(dá)到跳槽、轉(zhuǎn)行的預(yù)期效果。

把握跳槽時(shí)機(jī)

把跳槽這件事放到我們職業(yè)生涯階段來(lái)分析，判斷什么時(shí)候跳槽最合適。因?yàn)樘鄣哪康氖菫榱俗屪约焊腋?、事業(yè)更成功。一般情況下，人的職業(yè)生涯分為三個(gè)階段：生存期、發(fā)展期、自我實(shí)現(xiàn)期。每個(gè)階段都有自己的特點(diǎn)，比如生存期就是為了找一份工作，獲得薪水;

發(fā)展期是通過(guò)一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，讓自己的事業(yè)進(jìn)入發(fā)展階段;自我實(shí)現(xiàn)階段，則是有些人通過(guò)前期的職業(yè)發(fā)展有所收獲，開(kāi)始跟著自己的興趣愛(ài)好，做一些喜歡的事。

1、生存期：錢重要，發(fā)展平臺(tái)更重要

對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生，建議在一個(gè)企業(yè)呆上三年再跳槽。

為什么是三年呢?因?yàn)橐粋€(gè)剛步入社會(huì)的年輕人，進(jìn)入一個(gè)組織或者說(shuō)企業(yè)后，第一年是學(xué)習(xí)適應(yīng)的時(shí)間，你要融入這個(gè)組織，和同事建立良好關(guān)系，熟悉公司的各種規(guī)則。第二年，開(kāi)始在這個(gè)平臺(tái)做一些事情，學(xué)以致用了，產(chǎn)生一些績(jī)效;第三年，嘗試?yán)眠@個(gè)平臺(tái)做一些創(chuàng)新，到這個(gè)時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的成長(zhǎng)跟不上你的腳步了，如果內(nèi)部沒(méi)有升職的機(jī)會(huì)，可以考慮向外看，而如果所在公司一直快速發(fā)展，那沒(méi)必要跳槽。所以，三年是比較合適的時(shí)間。生存期的時(shí)候，不要想太多，先埋頭干活，把自己的基礎(chǔ)打得扎實(shí)點(diǎn)，讓自己擁有跳槽的資本。

2、發(fā)展期：收入大于支出，提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)一定是按照你的能力或者說(shuō)你創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)給你提供相應(yīng)水平薪水的，而不是根據(jù)你為企業(yè)服務(wù)年限的長(zhǎng)短支付薪水的。

羅伯特?清崎在《窮爸爸富爸爸》一書(shū)中有這樣一個(gè)觀點(diǎn)：我們?nèi)魏螘r(shí)候，都應(yīng)該關(guān)注自己的事業(yè)。他說(shuō)的事業(yè)，并不是一定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)才叫事業(yè)。作為工薪族，我們的事業(yè)就是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)中，你需要不斷積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如此一來(lái)，即使離開(kāi)該企業(yè)，你也能夠很好的生活。記住，不要被你的企業(yè)培養(yǎng)成定制型人才，否則，離開(kāi)以后你很難適應(yīng)新的崗位及工作。

3、自我實(shí)現(xiàn)期：追求自己感興趣的事

到達(dá)一定的年齡，我們會(huì)有自己的資源、人脈和能力，也不會(huì)一味地追求升職加薪。到了這一階段，很多人都喜歡回歸自己的內(nèi)心，將目標(biāo)轉(zhuǎn)移到自己的興趣愛(ài)好上。

要進(jìn)入自我實(shí)現(xiàn)期，關(guān)鍵條件之一是財(cái)務(wù)自由，可以不用為錢而工作，或者，從事一份感興趣同時(shí)也能養(yǎng)活自己的工作，也是自我實(shí)現(xiàn)。