三個聚焦自查自糾報告范文(6篇)

第三個聚焦自查自糾報告范文(6篇)【篇1】三個聚焦自查自糾報告

根據(jù)通知要求，紀檢監(jiān)察科圍繞“三個聚焦”進行自查，現(xiàn)將自查報告匯報如下：

一、在聚焦黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署以及省市委工作要求貫徹落實情況，促進黨員干部擔當作為方面。

一是存在工作落實不到位，工作效率不高的問題。具體表現(xiàn)在工作落實和落地不夠深入，致使工作效果不理想，存在協(xié)同及執(zhí)行不到位等問題。譬如疫情防控意識淡薄。二是工作紀律散漫的問題。具體表現(xiàn)為個別人，特別是后勤人員，工作紀律不強，工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，對工作缺乏敬業(yè)的感情，存在紀律松散的問題。三是工作效果較差。具體表現(xiàn)為工作力度不夠，范圍不太廣泛，工作深度還不夠深入，工作能力掌握得不扎實，工作的主動性、自覺性和效果不好，在工作上缺乏恒心和毅力，理論聯(lián)系實際的能力有待進一步加強。譬如食堂問題，通過分析2021年上半年滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，食堂問題是降低患者滿意度最重要方面，院長在院務會上安排對食堂進行專項滿意度調(diào)查，對于調(diào)查結(jié)果，院長在院務會安排分管領導必須盡快改善食堂問題，要求分管領導及后勤保障部盡快制定整改措施，進一步提升患者及職工對食堂的滿意度。

二、在“群眾身邊腐敗問題和不正之風”方面存在的問題。

存在違紀違法行為，具體表現(xiàn)為喪失理想信念，目無黨紀國法_，違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律和國家法律法規(guī)規(guī)定，涉嫌貪污和受賄犯罪，數(shù)額特別巨大，且在黨的十八大后不收斂、不收手，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣。

三、在聚焦基層黨組織領導班子和干部隊伍建設，著力解決軟弱渙散問題方面。

存在個別領導干部意識淡薄、思想認識不到位、工作進取不夠、精神狀態(tài)不佳，導致先鋒模范作用發(fā)揮不充分，未能發(fā)揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用。

【篇2】三個聚焦自查自糾報告

一、單位基本情況

我校是一所六年制完小，位于南昌市青山湖區(qū)羅家鎮(zhèn)棠溪村，建于1953年，占地面積9727平方米，校舍建筑面積1473平方米?，F(xiàn)有6個教學班，253名學生，19名教師。內(nèi)設教導處、總務處、綜治辦、大隊部五個部門。主要對棠溪村適齡兒童進行義務教育。我校先后獲得南昌市科普教育基地、青山湖區(qū)社會治安綜合治理先進單位等榮譽稱號。

二、圍繞“三個聚焦”內(nèi)容自查情況

1.聚焦貫徹落實黨的路線、方針、政策和黨中央、省、市委決策部署情況方面

能堅持把學習宣傳、貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務，能認真執(zhí)行每周政治學習制度，按時參加中心專題學習等活動。但缺乏學習積極性，結(jié)合實際少，沒有把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學以致用,有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。

在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現(xiàn)象。滿足于不出錯、過得去。

2.聚焦腐敗問題和不正之風方面

思想方面，有的班子成員理想信念淡化。覺得自己受黨教育培養(yǎng)多年，只要不違紀、不違規(guī)，管好身邊的人，做好份內(nèi)的事，就是對共產(chǎn)主義理想信念的堅守。正是這種盲目自信，導致對自己要求降低了，執(zhí)行紀律不十分嚴謹。

3.聚焦黨組織軟弱渙散、組織力欠缺方面

按照黨員標準來嚴格要求自己不夠，深入落實監(jiān)督責任不夠，在全面執(zhí)行從嚴治黨的新形勢下，在知行合一、自覺運用指導實踐方面少了一些，抓早抓小意識不強

四、產(chǎn)生問題的原因分析

1.從思想方面，有的班子成員理想信念淡化。黨性修養(yǎng)不深，為了學而學，學習浮于表面。碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習，有時內(nèi)心包含著迎合上級的心理。

2.從政治方面，宗旨觀念弱化，進取精神退化。對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有“少干事、不出事”的傾向。

五、整改措施及努力方向

1.強化宗旨觀念，全力服務群眾。爭當“有為”干部。堅持思想上艱苦、工作上吃苦、生活上清苦、黨性鍛煉上刻苦，把心思凝聚到干事業(yè)上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發(fā)展上，多為教師解難題，不斷增進與教職工的感情，充分發(fā)揮工會職能，做好預防化解工作，將矛盾解決在基層

2.強化紀律意識，嚴格廉潔自律。對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺。把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節(jié)，見微知著、防微杜漸。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，嚴守紀律底線，是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的黨員干部。

【篇3】三個聚焦自查自糾報告

按照巡查工作要求，圍繞“三個聚焦”,結(jié)合思想工作實際，認真開展對照檢查,現(xiàn)將本人查擺問題匯報如下。

我負責建服中心政工、意識形態(tài)、宣傳、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理及工、青、婦等工作，分管辦公室、社?？坪凸?。

一、存在的的主要問題

1、聚焦貫徹落實黨的路線、方針、政策和黨中央、省、市委決策部署情況方面

能堅持把學習宣傳、貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務，能認真執(zhí)行每周政治學習制度，按時參加中心專題學習等活動。但缺乏學習積極性，結(jié)合實際少，沒有把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學以致用。能堅決落實“三大攻堅戰(zhàn)”及掃黑除惡、安全生產(chǎn)等重大決策部署，但有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創(chuàng)新性不夠，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的現(xiàn)象。在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現(xiàn)象。滿足于不出錯、過得去。

2、聚焦腐敗問題和不正之風方面

思想方面，理想信念淡化。覺得自己受黨教育培養(yǎng)多年，只要不違紀、不違規(guī)，管好身邊的人，做好份內(nèi)的事，就是對共產(chǎn)主義理想信念的堅守。正是這種盲目自信，導致對自己要求降低了，執(zhí)行紀律不十分嚴謹。沒有把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節(jié)，對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭，自我要求不十分嚴謹。

3、聚焦黨組織軟弱渙散、組織力欠缺方面

按照黨員標準來嚴格要求自己不夠，深入落實監(jiān)督責任不夠，在全面執(zhí)行從嚴治黨的新形勢下，在知行合一、自覺運用指導實踐方面少了一些，抓早抓小意識不強，對個別同志的苗頭性、意識性問題停留在提醒層面，沒有深入落實，跟蹤整改

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1、從思想方面，理想信念淡化。黨性修養(yǎng)不深，為了學而學，學習浮于表面。碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習，有時內(nèi)心包含著迎合上級的心理。

2、從政治方面，宗旨觀念弱化，進取精神退化。對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有“少干事、不出事”的傾向。

3、從作風方面，實干作風虛化。很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，憑經(jīng)驗決策，抓落實善始善終、善作善成不夠，怕惹麻煩、怕出亂子。

三、整改措施和努力方向

1、強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建、嚴紀律、促發(fā)展工作的首要位置和各項工作的突出地位。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略，認真落實《準則》和《條例》。明確和細化責任主體、責任內(nèi)容、工作措施等，經(jīng)常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠。堅持嚴字當頭，強化自我監(jiān)督，加強黨內(nèi)監(jiān)督，接受社會監(jiān)督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，在干事創(chuàng)業(yè)中奮發(fā)有為。

2、強化宗旨觀念，全力服務群眾。爭當“有為”干部。堅持思想上艱苦、工作上吃苦、生活上清苦、黨性鍛煉上刻苦，把心思凝聚到干事業(yè)上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發(fā)展上，多為勞動者謀利益、解難題，不斷增進與職工群眾的感情，建立定期到基層、到企業(yè)調(diào)查研究，充分發(fā)揮工會職能，做好預防化解工作，將矛盾解決在基層。加強對用人單位和職工群眾的法制宣傳教育，引導勞動者依法維權(quán)。

3、強化紀律意識，嚴格廉潔自律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺。把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節(jié)，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，嚴守紀律底線，是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的黨員干部。

以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻、不夠具體的地方，請給予批評、指正。

【篇4】三個聚焦自查自糾報告

為貫徹落實全縣會議及文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府及時召開黨政班子聯(lián)席會，切實加強領導，成立了由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長，黨政辦公室主任任副組長，各村（居）、企事業(yè)支部書記為成員的三項重點工作領導小組，形成黨委書記親自抓，黨委副書記、鎮(zhèn)長重點抓，各支部密切配合的"工作格局，狠抓各項工作落實，現(xiàn)將我鎮(zhèn)三項重點工作自查情況報告如下：

一、黨務公開工作

一是強化組織領導，成立了黨務公開工作領導小組，完善各項制度，形成了黨務公開宣傳、檢查、指導、推動工作機制，黨務公開工作進一步開展。

二是加大了黨務公開落實力度。凡是群眾關(guān)心的問題，只要不涉及黨內(nèi)秘密，都要通過會議、文件、通報、公開欄等形式最大限度地公開，并做到常規(guī)性工作每季度公開一次;為民辦實事進展情況、民主生活會情況等階段性工作逐段公開;干部考察預告、任前公示、發(fā)展黨員等臨時性工作隨時公開；對重大或復雜性問題，根據(jù)公開后反饋的意見進一步整改落實，必要時再次公開。

三是完善領導接待日制度和監(jiān)督管理制度，認真研究處理群的意見和建議，使黨務公開在實踐中不斷完善，逐步使黨務公開走上制度化、規(guī)范化的軌道。

四是落實目標責任制，實行成績與績效掛鉤，促進各項工作落實，確保各項工作有序推進，實現(xiàn)年度目標任務。

我鎮(zhèn)在推進黨務公開方面做了一些工作，取得了一些成績，但也存在不足，主要表現(xiàn)在：一是黨員干部對黨務公開工作認識不到位。二是黨務公開內(nèi)容不及時。

二、便民服務中心工作

為了進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，提升行政服務水平，積極探索高效便捷的為民辦事制度，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，提高辦事效率，強化政府部門的服務功能，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展。因我鎮(zhèn)辦公條件有限，鎮(zhèn)政府整合資源，并投入資金8萬余元，將辦公樓一樓和二樓改造成便民服務大廳，統(tǒng)一設置了黨政綜合辦公窗口、人口計生窗口、國土與建設窗口、民政低保窗口、勞動和社會保障窗口、新農(nóng)合窗口、農(nóng)業(yè)綜合服務窗口、綜治維穩(wěn)窗口。共有27名工作人員進駐中心辦公，服務中心辦公日每天都安排了一名班子成員帶班負責，并制定了便民服務中心各項相關(guān)制度。購置檔案柜4個，電腦4臺，辦公桌椅7套，飲水機4臺，全面完成了便民服務中心建設。20__年以來為民辦理各種的證件，辦理流動人員證明512份，出生證608件，村民建房申報69戶，發(fā)放低保、農(nóng)村救濟、優(yōu)撫等各項資金1560.2萬元。調(diào)處矛盾糾紛32起，為農(nóng)民辦理參加新型合作醫(yī)療1.2萬人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工身份認定26名，小額貸款9名，27萬元，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓100人次。同時，按照縣紀委的要求，因地制宜，在有條件的村（居）委會設置了民事幫辦點，真正做到了理民情、解民憂、辦實事、促和諧。

三、農(nóng)村“三資”管理工作

加強對農(nóng)村“三資”的有效監(jiān)管是推進農(nóng)村基層黨風廉政建設的重要任務，也是農(nóng)民群眾普遍關(guān)心的熱點問題。

1、加強組織領導

鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，召開了專題會議進行研究和部署，成立了農(nóng)村“三資”工作檢查領導小組，堅持實事求是、客觀公正、認真嚴謹?shù)脑瓌t對全鎮(zhèn)農(nóng)村“三資”進行自查，對自查中出現(xiàn)問題做到及時發(fā)現(xiàn)、及時匯報、及時解決。

2、認真開展自查

（1）強農(nóng)惠農(nóng)政策全面落實。嚴格按照中央文件精神以及省、市、縣強農(nóng)惠農(nóng)政策認真貫徹執(zhí)行。各種補貼資金及時足額發(fā)放到位，未出現(xiàn)拖延、卡、扣等違反強農(nóng)惠農(nóng)政策現(xiàn)象。

（2）鎮(zhèn)、村財務管理規(guī)范。建立健全了各種財務管理制度，實行村財鎮(zhèn)管，報賬、做帳分開，設有專門財務檔案室，由財政所統(tǒng)一管理。各村設1名報賬員實行專人報賬，并由財政所每年組織1-2次財務業(yè)務培訓。各村設立財政公開欄，定期向群眾公開財務，鎮(zhèn)每年開展一次村級財務審計。審計中發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時整改，提出意見，農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付及時足額撥付到位。

（3）嚴格實行耕地保護政策。對農(nóng)村土地除城市建設需要，禁止亂占亂建亂用，嚴厲打擊破壞耕地的不法行為，加強土地保護、管理、調(diào)處和打擊力度。

（4）農(nóng)民負擔進一步減輕。嚴格按照省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于嚴格執(zhí)行涉農(nóng)收費政策切實加強農(nóng)民負擔監(jiān)督管理》文件執(zhí)行，取消和停止了125項行政事業(yè)性收費項目的征收，全鎮(zhèn)未出現(xiàn)任何增加農(nóng)民負擔現(xiàn)象。

（5）鎮(zhèn)、村公共資源交易實行陽關(guān)操作機制。鎮(zhèn)資產(chǎn)拍賣、工程項目建設、資源開發(fā)等都是全面通過公共招投標方式實施。農(nóng)村集體資產(chǎn)、資源的開發(fā)利用全部由鎮(zhèn)紀委和分管領導監(jiān)管執(zhí)行，采取公開招投標方式，陽光操作，接受群眾監(jiān)督。

3、存在的問題

（1）財務公開不夠規(guī)范。一是財務公開的時間不及時；二是公開的內(nèi)容不全面；三是公開的程序不合規(guī)；四是回避群眾關(guān)心的熱點、重點問題，公開時避重就輕。

（2）村級開支隨意性大。年初無財務計劃，重大經(jīng)濟事項，不召開村民代表會議，不征求群眾意見，也不向鎮(zhèn)政府請示。

（3）土地流轉(zhuǎn)缺乏有效指導。檢查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)戶與農(nóng)戶之間進行的土地流轉(zhuǎn)，多_處于無序，自發(fā)流轉(zhuǎn)狀態(tài)。只要口頭達成協(xié)議即可，不簽訂土地流轉(zhuǎn)書面合同，也不經(jīng)過村級組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站審核和備案。部分農(nóng)戶土地流轉(zhuǎn)雙方即使有合同，但有的合同內(nèi)容不完整，手續(xù)不完備，雙方責、權(quán)、利不明確，一旦發(fā)生糾紛，調(diào)解缺乏依據(jù)。

【篇5】三個聚焦自查自糾報告

根據(jù)區(qū)委第一巡察組及__街道黨工委通知要求，我單位圍繞“三個聚焦”進行自查，現(xiàn)將自查報告匯報如下：

一、在“基層貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況，堅持圍繞中心、服務大局；基層黨員干部擔當作為、履職盡責”方面存在的問題。

一是理論學習不夠，學習效果不大。具體表現(xiàn)為支部成員組織黨員學習力度不夠，學習的范圍不太廣泛，學習的深度還不夠深入，掌握得不扎實，學習的主動性、自覺性和學習效果不好，在學習上缺乏恒心和毅力，在支部內(nèi)還未形成濃厚的學習氛圍，理論聯(lián)系實際的能力有待進一步加強。

二是存在工作落實不到位，工作效率不高的問題。具體表現(xiàn)在工作指導和督促不夠深入，致使工作效果不理想，存在協(xié)調(diào)配合不夠、執(zhí)行不力問題。

三是不講批評，只講和氣。個別支部成員對問題不敢說、不敢講，習慣于當老好人，講一團和氣，怕得罪人，患得患失，在作風上存在擔當不足、履職盡責不到位的問題。

四是制度建設不完善、不健全問題。制定的規(guī)章制度，不盡完善，內(nèi)容不具體，有些制度沒有及時修改與現(xiàn)在要求不相適應，有些制度不健全，沒有及時補充，造成一些疏漏。

二、在“群眾身邊腐敗問題和不正之風”方面存在的問題。

在服務態(tài)度和服務能力方面有所欠缺。一是個別黨員干部職工對前來就診的患者服務意識淡漠、態(tài)度不夠熱情、存在生冷硬頂現(xiàn)象，二是醫(yī)院服務流程有待進一步細化。醫(yī)院各科室服務的標準未能制度化、規(guī)范化，比如門診服務流程、住院服務流程等，工作人員服務缺乏制度化、規(guī)范化的管理。

三、在“基層黨組織建設，強化政治功能、提升組織力和戰(zhàn)斗力”方面存在的問題。

一是黨支部工作創(chuàng)新理念不足。支部在開展各項工作、各類活動時，在形式、內(nèi)容、深度等方面創(chuàng)新不夠，支部特色活動、精品活動推出不多，支部黨員在日常工作中創(chuàng)新意識不夠、缺乏新思路。

二是支部對黨員日常教育不夠深入，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分。個別黨員存在黨員意識淡薄、組織觀念不強、工作進取不夠、精神狀態(tài)不佳，導致先鋒模范作用發(fā)揮不充分。

三是黨員人數(shù)較少、結(jié)構(gòu)老化問題。我單位現(xiàn)有黨員12名，年齡偏大，30歲以下黨員沒有，近幾年來發(fā)展