機構(gòu)編制情況報告空編(14篇)

機構(gòu)編制情況報告空編(大全14篇)報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術(shù)討論、商業(yè)管理、政府機構(gòu)等。那么，報告究竟怎么寫才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀共享借鑒，盼望對大家能夠有所關心。

機構(gòu)編制狀況報告空編篇一

根據(jù)省、市、縣委編辦深化開展機構(gòu)和人員編制核查的工作要求，鎮(zhèn)黨委組織專職人員對我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位編制和人員進行核查，現(xiàn)將自查報告于下：

20xx年，撤區(qū)并鎮(zhèn)工作中，由原xxx區(qū)xxx鄉(xiāng)與xxx鄉(xiāng)合并建立現(xiàn)xxx鎮(zhèn)。依據(jù)《xxx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施看法》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神，核定我鎮(zhèn)政府機關編制24名，其中行政編制22名，機關工勤編制2名。成立政府直屬事業(yè)單位xxx鎮(zhèn)便民服務中心，核定事業(yè)編制8名。全鎮(zhèn)機關事業(yè)單位核定編制共計32名。

（一）政府機關：政府機關目前實際在編在崗人員20名，其中機關行政人員18人，工勤人員2人?？杖本幹?名。

（二）事業(yè)單位：鎮(zhèn)便民服務中心目前實際在編人員8名，在崗人員7名（借調(diào)人員1名，1名建管人員在xxx集中辦公，附加一名上崗待聘人員）。全鎮(zhèn)實際在編在崗人員27人。

（一）加強干部管理。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理規(guī)定，干部請假、休假、外出一律由主要領導審簽同意并報辦公室備案；嚴格干部借調(diào)，確需借調(diào)一律根據(jù)正規(guī)程序辦理；對不按時到崗人員，鎮(zhèn)紀委準時召回約談，確保人員在編在崗在位。

（二）嚴控編外用工。編外用工因事設崗，確因工作需要，由鎮(zhèn)黨委會議討論打算編外用工數(shù)量、薪資等關鍵事宜。目前全鎮(zhèn)編外用工5人，其中機關駕駛?cè)藛T1人，城管辦4人。

機構(gòu)編制狀況報告空編篇二

我局現(xiàn)核定編制數(shù)為22個，實際編制數(shù)為20個（2個事業(yè)編實由國調(diào)隊占有）。我局實有20個編制中，其中行政編制10個，參公編制4個，事業(yè)編制5個，工勤編制1個。目前，我局行政編制已使用8個（政協(xié)占1個），空缺2個；參公編制已使用3個（含1個事業(yè)編），空缺1個；事業(yè)編制已使用2個，空缺3個；工勤編制已滿編；另外，借用人員1人，臨聘人員3人（投資、農(nóng)業(yè)、司機各1人）。

（一）內(nèi)設機構(gòu)：

4個，即辦公室、綜合核算與政策法規(guī)股、工業(yè)與投資統(tǒng)計股（農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計股、貿(mào)易外經(jīng)與社會事業(yè)統(tǒng)計股、能源環(huán)境監(jiān)測統(tǒng)計股）、統(tǒng)計執(zhí)法隊。核定股級干部職數(shù)4名，實際使用0個，空缺4個。

（二）下屬（參公）事業(yè)單位:

縣普查中心核定參公管理事業(yè)編制掌握數(shù)4名；縣農(nóng)業(yè)監(jiān)測中心核定財政全額撥款事業(yè)編制掌握數(shù)4名（其中2個實際由國調(diào)隊使用）；縣社情民意調(diào)查中心核定財政全額撥款事業(yè)編制掌握數(shù)3名。

不存在違反規(guī)定增加編制、擅自轉(zhuǎn)變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員；不存在擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領導干部；不存在違反規(guī)定干預下級機構(gòu)設置、職能配置、人員編制和領導職數(shù)配備；不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金支配其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金；不存在違反規(guī)定使用編外人員；不存在財政供給人員信息系統(tǒng)與實際不全都的`狀況，按規(guī)定時限辦理人員調(diào)（流）動、上下編；不存在違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的其他行為。

機構(gòu)編制狀況報告空編篇三

依據(jù)《xx縣機構(gòu)編制核查工作實施方案》（x編〔20xx〕1號）有關要求，我單位對機構(gòu)編制相關狀況進行了自查，現(xiàn)將有關狀況報告如下。

1、機構(gòu)沿革狀況

xx縣糧食局成立于1997年（xx縣機構(gòu)編制委員會，x編發(fā)[1997]5號文件）。內(nèi)設機構(gòu)共3個（xx縣機構(gòu)編制委員會，x編發(fā)[1997]5號文件），分別為辦公室、業(yè)務科（掛監(jiān)督檢查科牌子）、財務審計科，均為股級。

所屬事業(yè)單位1個：

xx縣糧食局內(nèi)部結(jié)算中心成立于1997年（xx縣機構(gòu)編制委員會，x編發(fā)[1997]5號文件）。

2、編制及實有人員狀況

（1）依據(jù)有關文件規(guī)定，核定xx縣糧食局參照公務員管理事業(yè)編制13名?，F(xiàn)實有參照公務員管理事業(yè)人員19人，其中工勤1人。

離崗5人，其中組織部門批準離崗5人。

（2）所屬事業(yè)單位：xx縣糧食局內(nèi)部結(jié)算中心，定編5人，實有4人。

離崗1人，政府機構(gòu)改革批準1人。

在編不在崗3人，其中混編混崗3人。

3、領導職數(shù)及實際配備狀況

（1）我單位核定領導職數(shù)1正2副，現(xiàn)實際配備領導職數(shù)1正3副。內(nèi)設機構(gòu)核定領導職數(shù)3正4副，現(xiàn)實際配備3正2副。

（2）所屬事業(yè)單位：xx縣糧食局內(nèi)部結(jié)算中心，核定主任1名，核定副主任1名。

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

從人員結(jié)構(gòu)看出，糧食局和結(jié)算中心總計人員23人，離崗6人，班子成員8人，工作人員8人，工勤人員1人，鑒于人員少，業(yè)務量大，各科室工作便于相互協(xié)作的實際狀況，局機關依據(jù)結(jié)算中心的職責支配在局各個科室工作。

單位：（蓋章）

單位負責人：（簽字）

20xx年xx月xx日

機構(gòu)編制狀況報告空編篇四

根據(jù)局組織人事處的統(tǒng)一部署和要求，我處仔細組織學習了《關于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》（滬編〔2022〕278）號精神，對執(zhí)行機構(gòu)編制管理狀況仔細開展了自檢自查工作，現(xiàn)將自查狀況報告如下：

1、崗位設置狀況：我處編制220人，規(guī)格為正處級，領導職數(shù)7人（正職2名、副職5名），內(nèi)設機構(gòu)13個。依據(jù)上海市人力資源和社會保障局核準的《崗位設置方案》，設置崗位總量個，其中：管理崗位個，專業(yè)技術(shù)崗位個，工勤技能崗位。

2、目前人員狀況：截止20xx年3月31日，在編實有人數(shù)：人，其中：管理人員：人，專業(yè)技術(shù)人員：人，工勤技能人員：人。經(jīng)自查，人員編制都在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi)，未消失違反規(guī)定或超出編制限額錄用、調(diào)任人員等。

1、成立組織架構(gòu)加強組織領導

處領導高度重視機構(gòu)編制管理工作，始終把機構(gòu)編制管理作為大事來抓，高度重視，仔細組織。一是成立組織架構(gòu)，為做好機構(gòu)編制管理工作供應組織保障。成立了由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領導小組下設辦公室，負責各項詳細工作。二是把機構(gòu)編制管理工作列為項目來組織實施并列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構(gòu)編制管理工作和業(yè)務工作同討論、同部署、同落實。

2、嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理各項規(guī)定

依據(jù)《關于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》，我處準時上報了單位機構(gòu)、編制、人員統(tǒng)計表等，并嚴格根據(jù)《通知》規(guī)定的步驟開展清理規(guī)范工作。在機構(gòu)編制事項辦理過程中，我處始終嚴格根據(jù)規(guī)定程序申報機構(gòu)編制事項，準時落實職能、機構(gòu)、人員編制等機構(gòu)編制調(diào)整事項，準時報送有關統(tǒng)計資料，確保資料數(shù)據(jù)精確?????無誤。

3、扎實落實機構(gòu)編制實名制工作

在編制使用管理過程中，我處嚴格執(zhí)行編制使用管理程序，未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設機構(gòu)或下屬機構(gòu)領導干部等狀況；將領導職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制管理范圍。如在2022年，我處有2名同志退休，5名同志轉(zhuǎn)出。均根據(jù)有關程序準時規(guī)范的辦理了出編手續(xù)。

在機構(gòu)編制實名制管理工作中，我處嚴格根據(jù)實名制管理要求準時更新人員編制信息數(shù)據(jù)。

4、仔細開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查

在日常工作中，我處準時按通知要求參與事業(yè)單位年檢，業(yè)務活動從未超出宗旨和業(yè)務范圍。仔細參與各項編制專項檢查，準時上報自查報告和相關報表，樂觀協(xié)作專項檢查開展。

我處機構(gòu)編制管理工作在市局的關懷支持與指導下，雖取得了肯定的成果，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

一是船舶機駕人員處于短缺狀態(tài)，隊伍老化比較嚴峻，青黃不接。

二是對事業(yè)單位機構(gòu)編制管理等業(yè)務學問學習不深不透，還需進一步加強對此類業(yè)務的學習和培訓。三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。

加強編制管理，是有效掌握人員增長，減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進一步深化行政管理體制改革，連續(xù)加強機構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作：

一是結(jié)合市編辦和市局有關編制管理要求，建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。

二是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查，嚴格監(jiān)督“三定方案”執(zhí)行狀況，把好編制使用審批關。

機構(gòu)編制狀況報告空編篇五

依據(jù)縣委編辦《關于對20xx年機構(gòu)編制工作進行考核的`通知》文件精神，結(jié)合我辦工作實際，對機構(gòu)編制工作開展狀況進行了自查，現(xiàn)將自查狀況報告如下：

1、機構(gòu)基本狀況?？h金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關事業(yè)單位。我辦嚴格根據(jù)三定方案內(nèi)設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內(nèi)設科室職責，并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層干部編制3個。

2、編制及實有人員狀況。核定我辦事業(yè)編制數(shù)10名，臨時用工編制2名?，F(xiàn)有事業(yè)人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均根據(jù)人社局要求簽訂合同，嚴格管理。

3、領導職數(shù)配備狀況。目前，我辦有正局級領導1名，副局級領導1名，中層干部2名，空編1名。

我辦仔細貫徹落實中央和省、市、縣關于機構(gòu)編制的方針、政策和法律、法規(guī)，嚴格根據(jù)編制類別管理行政編制和事業(yè)編制，各類別編制互不占用。嚴格對機關事業(yè)單位在編人員實行實名制管理，根據(jù)規(guī)定呈報人員編制、領導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜，從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設科室干部等狀況，也不存在“吃空餉”的問題。

嚴格根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；根據(jù)要求開展事業(yè)單位法人培訓；規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。

機構(gòu)編制狀況報告空編篇六

下面是我為大家整理的機構(gòu)編制狀況報告【四篇】，歡迎大家借鑒與參考，盼望對大家有所關心。

根據(jù)你辦20xx年9月15日通知要求，我局對機構(gòu)編制相關狀況進行了自查，現(xiàn)將有關狀況報告如下。

1、機構(gòu)沿革狀況

我局成立于20xx年（x編發(fā)（20xx）44號）?，F(xiàn)內(nèi)設機構(gòu)4個（x府辦發(fā)[20xx]4號），分別為辦公室（物流產(chǎn)業(yè)業(yè)推動辦公室），商貿(mào)服務市場體系股（服務業(yè)推動辦公室），商貿(mào)服務市場體系股（服務業(yè)業(yè)推動辦公室），市場秩序和審批股（整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序辦公室），對外經(jīng)濟貿(mào)易股（商務綜合執(zhí)法大隊）。

2、編制及實有人員狀況

依據(jù)x府辦發(fā)[20xx]4號文件規(guī)定，核定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編發(fā)[2022]74號文件規(guī)定核定事業(yè)編制5名?，F(xiàn)實有人數(shù)14人，其中：行政7人（xxx編制在商務局，人在縣人大工作；xxx退居二線），工勤1人，事業(yè)5人（xxx20xx年8月4日調(diào)入x人社發(fā)[20xx]134號），編外聘用1人（駕駛員）。

3、領導職數(shù)及實際配備狀況

目前，核定科級領導職數(shù)2正3副；科級非領導1正1副；股級領導職數(shù)4正；現(xiàn)實際配備科級領導職數(shù)2正（其中xxx編制在商務局，人在縣人大工作）2副（沒有配備紀檢組長）；科級非領導職數(shù)1正1副；股級領導人職數(shù)4正2副；退二線1人（正科級）。

通過自查，商務局不存在以下狀況：

（三）不存在擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領導干部；

（四）不存在違反規(guī)定干預下級機構(gòu)設置、職能配置、人員編制和領導職數(shù)配備；

（六）不存在違反規(guī)定使用編外人員；

（七）不存在機構(gòu)編制“云平臺”、財政供給人員信息系統(tǒng)與實際不全都；

（八）不存在違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的其他行為。

依據(jù)商務局的職能職責，內(nèi)設機構(gòu)由4個核減為2個不科學也不利于工作的需用，建議仍舊保留4個股室。

今后，我局將連續(xù)仔細貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快進展做出樂觀的貢獻。進一步加強宣揚工作，提高領導干部對機構(gòu)編制工作重要性的熟悉。結(jié)合市、縣機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理閱歷，建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。進一步完善機關、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用方案管理制度，加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，把好編制使用關。

依據(jù)翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，我單位對機構(gòu)編制相關狀況進行了自查，現(xiàn)將自查狀況報告如下：

我鎮(zhèn)機關行政編制數(shù)22人，實有人數(shù)19人，行政領導職數(shù)按2022年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人，現(xiàn)實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內(nèi)設黨政辦公室、經(jīng)濟社會進展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個，即：農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。

我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，嚴格掌握機構(gòu)編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟識機構(gòu)編制政策、法規(guī)及相關程序。仔細落實機構(gòu)編制工作集體討論制度，健全工作責任機制。明確主管領導和詳細經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作。空編進人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠依據(jù)組織、人社部門相關文件資料，準時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范。

機構(gòu)編制基礎檔案健全。未消失擅自變更、調(diào)整或增減機構(gòu)，掛牌機構(gòu)名稱規(guī)范，財政供給人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力，實現(xiàn)人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會進展供應有力的機構(gòu)編制保障。

嚴格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定，不斷探究和完善行之有效的機構(gòu)編制管理方法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的親密協(xié)作，健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制，強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴厲?查處機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴厲?性和權(quán)威性。做到了嚴格根據(jù)機關“三定”和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的職能履責、機構(gòu)運行規(guī)范有序、無“條條干預”狀況。

經(jīng)過自查，鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策，仔細落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設置機構(gòu)問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。

依據(jù)《中共xx市委機構(gòu)編制辦公室關于做好機構(gòu)編制執(zhí)行狀況評估工作的通知要求，結(jié)合實際，現(xiàn)將xx市婦女聯(lián)合會機構(gòu)編制執(zhí)行狀況自查報告如下：

xx市婦聯(lián)根據(jù)中共xx市委辦公室關于印發(fā)《xx市婦女聯(lián)合會主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知于2022年2月10日經(jīng)市編委審核，并報市委批準執(zhí)行?！叭ā币?guī)定批準后，市婦聯(lián)嚴格根據(jù)“三定”規(guī)定開展機構(gòu)編制管理工作。

（一）機構(gòu)啟動運轉(zhuǎn)狀況

科級領導職數(shù)x名（正科級）。目前，嚴格根據(jù)核定編制配備了領導干部和工作人員，確保工作人員到位到崗。

（二）職責履行狀況

xx市婦聯(lián)通過自查，在履行工作職責過程中，職責落實到位，規(guī)范履行工作職責。

職責范圍明確，無越位、錯位、缺位的狀況；

職責分工清晰，科室工作方案明確，工作流程清楚；

各科室職責納入年度工作方案并按方案仔細組織實施；

仔細根據(jù)中央、省、市出臺的相關政策措施，推動婦聯(lián)工作職責的落實。

嚴格執(zhí)行信訪接待首問首辦制，來信來訪辦結(jié)制度，妥當處理來信來訪，確保信訪結(jié)案率達90%以上。在臨滄婦女網(wǎng)上公開政務信息，公開辦事程序，向社會開通12338婦女維權(quán)公益服務熱線，向社會宣揚公開鼓舞創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)婦女共同進展。

2022年3月被全國婦聯(lián)表彰為全國維護婦女權(quán)益先進集體；

2022年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”；

2022年6月被xx市委表彰為2022年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設責任制工作先進集體。

（三）機構(gòu)編制管理狀況

未發(fā)生過擅自設立、撤銷、合并機構(gòu)等狀況；

未發(fā)生過擅自變更機關及其所屬機構(gòu)的名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等狀況。

不存在混用、擠占、挪用其他類別的編制；

未發(fā)生過擅自超過核定人員編制配備工作人員狀況，人員編制管理規(guī)范，科室領導在核定的職數(shù)內(nèi)配備，機構(gòu)編制按規(guī)范運行，沒有超編設置機構(gòu)和配備干部的狀況。

市婦聯(lián)不干預或變相干預下級機構(gòu)編制事宜，不越權(quán)審批、不越權(quán)行政；

照實上報有關機構(gòu)編制管理狀況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)，注冊了“xx市婦女聯(lián)合會”中文域名，機構(gòu)編制管理制度健全，程序規(guī)范，沒有發(fā)覺違反機構(gòu)編制管理有關規(guī)定的狀況。

（一）領導重視，提高熟悉。歷年來，xx市婦聯(lián)高度重視機構(gòu)編制工作，把機構(gòu)編制工作放到工作的突出位置來抓，明確分管領導，指定專人負責，仔細執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關規(guī)定，把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學進展觀的一項重要基礎性工作，并要求相關管理工作人員仔細學習、貫徹落實機構(gòu)編制管理的政策、法律法規(guī)，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

（二）程序規(guī)范，運行有序。xx市婦聯(lián)不斷加強日常機構(gòu)編制管理，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制審批程序和制度，凡涉及職能調(diào)整，機構(gòu)、編制和領導職數(shù)增減、人員變動的，統(tǒng)一經(jīng)市婦聯(lián)黨組討論審核同意后，按程序報市編委審批。嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制工作的各項程序，根據(jù)市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專項檢查和聯(lián)合檢查相結(jié)合，使機構(gòu)編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構(gòu)編制管理工作按規(guī)定，按程序，按政策，按要求操作運行。

（三）加強管理，執(zhí)行到位。xx市婦聯(lián)以機構(gòu)改革為契機，根據(jù)相關要求，支配專人，仔細制定機構(gòu)設置“三定”方案，經(jīng)報請市編委審核，市委同意后，嚴格根據(jù)“三定”規(guī)定執(zhí)行機構(gòu)編制管理工作，遵守機構(gòu)編制紀律，建立健全規(guī)章制度，理順職責關系，規(guī)范工作程序，調(diào)整科室名稱，配齊配強工作人員，仔細履行婦聯(lián)職能職責。從自查狀況來看，機構(gòu)編制管理執(zhí)行狀況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有發(fā)覺違反機構(gòu)編制管理有關規(guī)定的狀況。

（一）存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構(gòu)掛靠在xx市婦聯(lián)，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構(gòu)級別，在肯定程度上影響了工作的正常開展。

（二）建議。鑒于上述狀況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構(gòu)級別，理順工作關系，明確職責任務，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順當開展。

依據(jù)縣委編辦《關于對20xx年機構(gòu)編制工作進行考核的通知》文件精神，結(jié)合我辦工作實際，對機構(gòu)編制工作開展狀況進行了自查，現(xiàn)將自查狀況報告如下：

1、機構(gòu)基本狀況?？h金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關事業(yè)單位。我辦嚴格根據(jù)三定方案內(nèi)設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內(nèi)設科室職責，并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層干部編制3個。

2、編制及實有人員狀況。核定我辦事業(yè)編制數(shù)10名，臨時用工編制2名?，F(xiàn)有事業(yè)人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均根據(jù)人社局要求簽訂合同，嚴格管理。

3、領導職數(shù)配備狀況。目前，我辦有正局級領導1名，副局級領導1名，中層干部2名，空編1名。

我辦仔細貫徹落實中央和省、市、縣關于機構(gòu)編制的方針、政策和法律、法規(guī)，嚴格根據(jù)編制類別管理行政編制和事業(yè)編制，各類別編制互不占用。嚴格對機關事業(yè)單位在編人員實行實名制管理，根據(jù)規(guī)定呈報人員編制、領導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜，從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設科室干部等狀況，也不存在“吃空餉”的問題。

嚴格根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；根據(jù)要求開展事業(yè)單位法人培訓；規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。

-->-->機構(gòu)編制狀況報告空編篇七

依據(jù)《關于開展機構(gòu)編制管理監(jiān)督檢查工作的通知》（東編辦〔20xx〕1號）要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，支配并組織人員根據(jù)監(jiān)督檢查的相關內(nèi)容仔細開展了自查自糾工作?，F(xiàn)將有關狀況報告如下：

基本狀況：我鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位在編人員62名，機構(gòu)編制工作有專人負責管理。人員信息變動后特地負責本工作的工作人員人能夠準時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實、精確?????。

在自查工作中，為進一步落實機構(gòu)編制工作規(guī)范化，我鎮(zhèn)高度重視，由桃林鎮(zhèn)黨委書記薛劍親自掛帥，以組織委員張道舉為組長，各事業(yè)單位主要負責人參加。抽調(diào)專人對全鎮(zhèn)的機構(gòu)編制工作進行了檢查。

我鎮(zhèn)行政機關、事業(yè)單位機構(gòu)嚴格依照“三定”規(guī)定仔細貫徹執(zhí)行，經(jīng)過自查無違規(guī)擅自設立機構(gòu)，不存在提高機構(gòu)規(guī)格，變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責、權(quán)限等狀況。

機構(gòu)設置狀況。我鎮(zhèn)黨委政府內(nèi)設9個辦公室：黨委辦、信訪辦、司法所、婦聯(lián)、團委、工業(yè)辦、統(tǒng)計辦、民政辦、新農(nóng)辦。下屬事業(yè)單位6個：文化服務中心、財政所、建設服務管理所、方案生育服務站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務站、農(nóng)村經(jīng)濟服務站。

人員編制狀況。我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員62人，其中：行政編制20人，事業(yè)編制42人。副科級以上領導干部8人，其中：正科級2人，副科級6人。招錄（聘請）3人，其中：公務員2人，事業(yè)編1人。接收退伍軍人1人。沒有違反規(guī)定超編進人問題。

我鎮(zhèn)根據(jù)縣委縣政府及縣編辦相關文件精神的定編數(shù)和有關要求推行實名制管理，定編到人并按規(guī)定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠準時依據(jù)組織、人事相關文件，到編制部門辦理人員變動相關手續(xù)。經(jīng)查各單位不存在有編制無人員狀況。

（一）加強考核工作。通過對德、能、勤、績、廉的全面考核，實事求是地把握全鎮(zhèn)行政機關、事業(yè)單位工作人員的基本狀況，為精確?????選人用人和嘉獎懲處供應依據(jù)。

（二）嚴格人員借用管理。階段性工作需要借用人員，由組織人事部門負責，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長期借用外單位人員并超過半年以上的，按干部管理權(quán)限分別報組織部、人事局，經(jīng)批準方可借用，同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現(xiàn)象。

在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我鎮(zhèn)指定專人負責該項工作。同時，加強與各部門間的協(xié)作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業(yè)單位行政主管部門領導列為第一責任人，把事業(yè)單位完成登記狀況作為其年終考核的重要依據(jù)，對不樂觀主動辦理相關手續(xù)的單位，追究部門領導及相關當事人的責任，確保工作落到實處。此外，樂觀做好組織協(xié)調(diào)工作，加強與各部門的親密協(xié)作，提高了辦事效率。經(jīng)查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構(gòu)編制相關材料。

我鎮(zhèn)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理臨時條例》，并嚴格根據(jù)機構(gòu)編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質(zhì)，配備相應的工作人員，做到定編到人，實行機構(gòu)編制信息公開。我鎮(zhèn)配備專人管理，人員信息變動后能準時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實，精確?????，并指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現(xiàn)象，沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的狀況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理臨時條例》的行為，也不存在其他違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。

充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段，進一步完善審核制度，加強對部門、單位的機構(gòu)設置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過機構(gòu)編制與財政預算聯(lián)審相結(jié)合的管理。通過結(jié)合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構(gòu)編制執(zhí)行狀況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結(jié)合。每年將其職責履行狀況、機構(gòu)設置和人員編制增減等狀況進行自查，并準時將自查狀況報告縣編委辦。把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

雖然我鎮(zhèn)在機構(gòu)編制和實有人員掌握上取得了肯定成果，但離上級機構(gòu)編制部門的要求還有差距，結(jié)合目前的機構(gòu)編制管理工作需要，仍舊存在著一些急需解決的問題。

一是部分單位仍舊存在著機構(gòu)編制意識不強的問題；二是與相關職能部門的約束機制和協(xié)調(diào)力度仍舊不夠；三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。

今后，我鎮(zhèn)將連續(xù)仔細貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快進展做出樂觀的貢獻。為此我鎮(zhèn)將重點抓好以下幾方工作：

一是進一步加強宣揚工作，提高各單位各部門領導特殊是主要領導對機構(gòu)編制工作重要性的熟悉。

二是結(jié)合市、縣機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理閱歷，建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。如進一步完善完善機關、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用方案管理制度等方面的工作。

三是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，把好編制使用審批關。

機構(gòu)編制狀況報告空編篇八

依據(jù)《諸城市機構(gòu)編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構(gòu)編制相關狀況進行了自查，現(xiàn)將有關狀況報告如下。

我單位成立于x年(編委，x編[]號文件)。xx年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為(加掛x牌子)(x編[]號)。

內(nèi)設機構(gòu)共xx個(編委，x編[]號文件)，分別為，其中加掛x牌子。

依據(jù)有關文件規(guī)定，核定我單位編制xx名，其中行政(政法專項)編制xx名，群團事業(yè)編制xx名。(事業(yè)編制xx名)。

現(xiàn)實有xx人，其中：行政(政法專項)xx人，群團事業(yè)xx人，工勤xx人。行政(群團事業(yè))離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人。

編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等xx人，其中編外聘用xx人，統(tǒng)發(fā)工資不占編xx人。占編不在崗xx人，。

目前，核定科級領導職數(shù)正副;科級非領導職數(shù)正副;股級領導職數(shù)正副;股級非領導職數(shù)正副;。

現(xiàn)實配科級領導職數(shù)正副;科級非領導職數(shù)正副;股級領導職數(shù)正副;股級非領導職數(shù)正副;。

高配領導xx人，高配至xx級。兼職領導xx人，xx級，所兼職務。

離崗xx人，其中：正科級xx人;副科級xx人;其他xx人。

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設立機構(gòu)(含臨時機構(gòu))。

2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅拘束機構(gòu)對外加掛xx牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。

4、編制外聘用人員xx人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編xx人。

6、超編、超職數(shù)人員xx人。

我單位有以下機構(gòu)編制狀況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不全都，詳細為：

主要緣由是：

依據(jù)自查狀況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的機構(gòu)，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長期聘用人員xx人。

3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

4、通過自然減員、掌握人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)，確保平臺數(shù)據(jù)精確?????性。

機構(gòu)編制狀況報告空編篇九

通過這次核查工作，對我委從成立至今的機構(gòu)沿革有了清晰的`熟悉，同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔，對缺少的文件通過有關部門準時溝通進行了收集，便于以后機構(gòu)狀況的。統(tǒng)計匯總。

與相關部門準時溝通，補齊了與我委機構(gòu)沿革相關的文件9份：朝委發(fā)【1983】105號、北委辦發(fā)【20xx】47號、北編發(fā)【20xx】6號、北編辦【20xx】14號、北編發(fā)【20xx】13號、北編發(fā)【20xx】43號、《關于中共xx市紀委申請臨時聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發(fā)【20xx】4號、北編發(fā)【20xx】35號。通過人事工資20xx軟件及相關文件規(guī)定，對委內(nèi)在職人員、離退休人員及臨時聘用人員狀況做出精確?????匯總：委內(nèi)行政編制33人，實有在職人員23人；行政工勤人員編制2人，實有2人；離休人員3人、退休人員5人；退"二線"人員2人，占編2人；臨時聘用人員編制5人，實有5人。為了便利以后準時把握部門內(nèi)編制和人員狀況，我委還準時對相關文件和與人事、編制有關的材料進行了歸當，并裝訂成冊；準時與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構(gòu)編制實名制"保持全都。

通過這次編制工作核查，發(fā)覺在工作當中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：

（1）部門成立至今時間跨度大，經(jīng)手該項工作的人員較多，很長時間以來工作人員沒有對有關人員編制及部門沿革有關的文件進行系統(tǒng)的歸檔，并且涉及的文件較多，個別文件時間較久遠，查找起來特別困難，增加了編制核查的工作量。

（2）人員變動次數(shù)較多，編制臺賬存在更新不準時的狀況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不全都。

（3）部門下屬事業(yè)單位：xx市軟環(huán)境建設辦公室法人設立登記工作進度緩慢，截至核查工作開頭，尚未完成登記，未能及進申請到公益域名。

針對此次核算工作所反映出的問題我委將從以下三個方面加強對人員編制工作的管理：

（1）通過核查工作對部門成立至今有關人員編制部門沿革的有關文件和資料系統(tǒng)歸檔，以便利隨時核查。

（2）人員發(fā)生變動時，除正常的工資調(diào)轉(zhuǎn)關系和組織關系外，還要準時上報市編辦、更新臺賬，保持與編制辦臺賬全都，做到賬賬相符。

（3）收集好事業(yè)單位法人設立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設立登記工作。

機構(gòu)編制狀況報告空編篇十

我局現(xiàn)核定編制數(shù)為22個，實際編制數(shù)為20個（2個事業(yè)編實由國調(diào)隊占有）。我局實有20個編制中，其中行政編制10個，參公編制4個，事業(yè)編制5個，工勤編制1個。目前，我局行政編制已使用8個（政協(xié)占1個），空缺2個；參公編制已使用3個（含1個事業(yè)編），空缺1個；事業(yè)編制已使用2個，空缺3個；工勤編制已滿編；另外，借用人員1人，臨聘人員3人（投資、農(nóng)業(yè)、司機各1人）。

（一）內(nèi)設機構(gòu)：

4個，即辦公室、綜合核算與政策法規(guī)股、工業(yè)與投資統(tǒng)計股（農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計股、貿(mào)易外經(jīng)與社會事業(yè)統(tǒng)計股、能源環(huán)境監(jiān)測統(tǒng)計股）、統(tǒng)計執(zhí)法隊。核定股級干部職數(shù)4名，實際使用0個，空缺4個。

（二）下屬（參公）事業(yè)單位:

縣普查中心核定參公管理事業(yè)編制掌握數(shù)4名；縣農(nóng)業(yè)監(jiān)測中心核定財政全額撥款事業(yè)編制掌握數(shù)4名（其中2個實際由國調(diào)隊使用）；縣社情民意調(diào)查中心核定財政全額撥款事業(yè)編制掌握數(shù)3名。

不存在違反規(guī)定增加編制、擅自轉(zhuǎn)變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員；不存在擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領導干部；不存在違反規(guī)定干預下級機構(gòu)設置、職能配置、人員編制和領導職數(shù)配備；不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金支配其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金；不存在違反規(guī)定使用編外人員；不存在財政供給人員信息系統(tǒng)與實際不全都的.狀況，按規(guī)定時限辦理人員調(diào)（流）動、上下編；不存在違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的其他行為。

機構(gòu)編制狀況報告空編篇十一

我局現(xiàn)核定編制數(shù)為22個，實際編制數(shù)為20個（2個事業(yè)編實由國調(diào)隊占有）。我局實有20個編制中，其中行政編制10個，參公編制4個，事業(yè)編制5個，工勤編制1個。目前，我局行政編制已使用8個（政協(xié)占1個），空缺2個；參公編制已使用3個（含1個事業(yè)編），空缺1個；事業(yè)編制已使用2個，空缺3個；工勤編制已滿編；另外，借用人員1人，臨聘人員3人（投資、農(nóng)業(yè)、司機各1人）。

（一）內(nèi)設機構(gòu)：

4個，即辦公室、綜合核算與政策法規(guī)股、工業(yè)與投資統(tǒng)計股（農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計股、貿(mào)易外經(jīng)與社會事業(yè)統(tǒng)計股、能源環(huán)境監(jiān)測統(tǒng)計股）、統(tǒng)計執(zhí)法隊。核定股級干部職數(shù)4名，實際使用0個，空缺4個。

（二）下屬（參公）事業(yè)單位:

縣普查中心核定參公管理事業(yè)編制掌握數(shù)4名；縣農(nóng)業(yè)監(jiān)測中心核定財政全額撥款事業(yè)編制掌握數(shù)4名（其中2個實際由國調(diào)隊使用）；縣社情民意調(diào)查中心核定財政全額撥款事業(yè)編制掌握數(shù)3名。

不存在違反規(guī)定增加編制、擅自轉(zhuǎn)變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員；不存在擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領導干部；不存在違反規(guī)定干預下級機構(gòu)設置、職能配置、人員編制和領導職數(shù)配備；不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金支配其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金；不存在違反規(guī)定使用編外人員；不存在財政供給人員信息系統(tǒng)與實際不全都的狀況，按規(guī)定時限辦理人員調(diào)（流）動、上下編；不存在違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的'其他行為。

機構(gòu)編制狀況報告空編篇十二

依據(jù)《諸城市機構(gòu)編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構(gòu)編制相關狀況進行了自查，現(xiàn)將有關狀況報告如下。

一、基本狀況

1、機構(gòu)沿革狀況

我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件）。**年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為****（加掛****牌子）（*編[****]**號……）。

內(nèi)設機構(gòu)共**個（**編委，*編[****]**號文件），分別為……，其中****加掛****牌子。

2、編制及實有人員狀況

依據(jù)有關文件規(guī)定，核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，群團事業(yè)編制**名。（事業(yè)編制**名）。

現(xiàn)實有**人，其中：行政（政法專項）**人，群團事業(yè)**人，工勤**人。行政（群團事業(yè)）離崗待退**人，工勤離崗待退**人。

編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等**人，其中編外聘用**人，統(tǒng)發(fā)工資不占編**人。占編不在崗**人，……。

3、領導職數(shù)及實際配備狀況

目前，核定科級領導職數(shù)**正**副；科級非領導職數(shù)**正**副；股級領導職數(shù)**正**副；股級非領導職數(shù)**正**副；……。現(xiàn)實配科級領導職數(shù)**正**副；科級非領導職數(shù)**正**副；股級領導職數(shù)**正**副；股級非領導職數(shù)**正**副；……。

高配領導**人，高配至**級。兼職領導**人，**級，所兼職務**。

離崗**人，其中：正科級**人；副科級**人；其他**人。

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設立機構(gòu)**（含臨時機構(gòu)）。

2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅拘束**機構(gòu)對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編**人。

6、超編、超職數(shù)人員**人。

……

三、

與實名制數(shù)據(jù)庫信息不全都狀況及緣由

我單位有以下機構(gòu)編制狀況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不全都，詳細為：……

主要緣由是：……

四、整改措施

依據(jù)自查狀況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構(gòu)，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。

4、通過自然減員、掌握人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)**，確保平臺數(shù)據(jù)精確?????性。

附件：

1、黨政群機關機構(gòu)編制核查表

2、黨政群機關機構(gòu)編制實有人員狀況核查表

3、黨政群機關離退休人員狀況核查表

4、黨政群機關編外人員狀況核查表

5、事業(yè)單位實有人員狀況核查表

6、事業(yè)單位編外人員狀況核查表

7、離崗人員狀況核查表

單位：（蓋章）

單位負責人：（簽字）

2022年**月**日

機構(gòu)編制狀況報告空編篇十三

通過這次核查工作，對我委從成立至今的機構(gòu)沿革有了清晰的熟悉，同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔，對缺少的文件通過有關部門準時溝通進行了收集，便于以后機構(gòu)狀況的。統(tǒng)計匯總。

與相關部門準時溝通，補齊了與我委機構(gòu)沿革相關的文件9份：朝委發(fā)【1983】10