集體合同工作自查報告

集體合同工作自查報告篇一：集體合同自查報告

公司集體合同推行狀況自檢自查報告根據(jù)集團公司工會文獻規(guī)定，***公司工會組織開展了集體合同推行狀況的自檢自查工作，

通過近一種月認(rèn)真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真推行，沒有發(fā)現(xiàn)違

反集體合同的問題。在某些有關(guān)問題上，公司工會主動與行政部門親密溝通，使集體合同得

到順暢執(zhí)行，為公司發(fā)明了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度，遵照平等自愿、協(xié)商一致的

原則與職工簽定了勞動合同和上崗合同。全公司874名職工全部訂立了《勞動合同》。二是在

今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，

制訂公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體

方案獲得了預(yù)期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀(jì)律管理方法》等規(guī)章制度，共

處分在職職工15人，進行待崗學(xué)習(xí)。工會認(rèn)為職工確實存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，

根據(jù)上述管理制度，無不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定

程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作主動性，獲得了較好的效果。

2、在勞動酬勞方面，公司根據(jù)公司的實際狀況，堅持按勞分派與生產(chǎn)要素分派相結(jié)合的原則，不停完善符合公司實際的薪酬制度。在自查過

程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資原則、不按原則支付加班工資等現(xiàn)象。職工在

法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照有關(guān)規(guī)定支付職工工

資。

按照集體合同第十三條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增加機制。根據(jù)現(xiàn)在的工資體

系沒有此機制，通過理解，現(xiàn)在我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根

據(jù)集團公司制訂對應(yīng)的工資增加機制，此方面現(xiàn)在臨時是空白項，待集團公司出臺有關(guān)政策

后，公司進行參考執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格貫徹每日工作8小時、每七天工作40小時

工時制度，且確保職工每七天最少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實施了特殊工時制度，

并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間

和休假制度》執(zhí)行。但是現(xiàn)在還不能確保100%實現(xiàn)全員完畢帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不

能完畢休假的重要集中在公司機關(guān)，重要是工作性質(zhì)因素，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制訂了健全的安全生產(chǎn)制度，

并加大抽查力度，建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機制，確保安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，

力求徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓(xùn)20多場次。三是安全隱患

排查整治方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周邊存在的各類安全隱患，

今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其它處在整治之中。四是在勞動保護用

品發(fā)放方面，公司能夠定時為職工更加好勞動防護用品，確保職工勞動防護用品配套整潔。同

時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際狀況，著手改善部分勞動防護用品，使其更加好的

保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性?，F(xiàn)在樣品設(shè)計制作已

經(jīng)完畢，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病防止和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作

業(yè)的職工定時進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面告知

形式發(fā)到職工手中。另外，公司不停加大投資力度，主動改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑

降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，主動為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資

收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工正當(dāng)權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工

禁忌勞動范疇的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)

定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動酬勞，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)

格嚴(yán)禁違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠確保女職工在多個特殊時期的假期安排。五是按期對

女職工進行體檢，并將檢查成果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實際需要制訂年度培訓(xùn)計劃，以提高職工素質(zhì)和操

作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司

年度培訓(xùn)計劃以參加集團公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計劃臨時沒有通過職代會討論。

這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完畢該項內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面，公司

能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門培訓(xùn)，待獲得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴(yán)格按照集團公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了

醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福

利費，重要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利

項目上。每年度對福利費的使用狀況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難

職工生活，不停加大救助力度，確保了困難職工的基本生活。公司實施職工生活困難救助制

度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，確保職工正?；?/p>

本生活。四是公司能夠確保每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式告知到職工本人。

五是公司能夠確保每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)心。由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)

象的發(fā)生，存在某些小的問題，公司將及時進行改善，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在局限性及改善方法：

1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強?，F(xiàn)在對合同的具體內(nèi)容，尚有諸多職工不是很理解，

維權(quán)意識較差。在此后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工

會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn)、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工理解相

關(guān)內(nèi)容，提高推行《集體合同》的自覺性，更加好的維護本身正當(dāng)權(quán)益。

2、教育培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過?，F(xiàn)在教育經(jīng)

費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計劃沒有通過職代會審議，公司工會將與

職能部門配合，使教育培訓(xùn)計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全方面了

解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。

3、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增加機制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建

立此方面制度。通過理解，由于現(xiàn)在公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分派制度，現(xiàn)在處在

調(diào)節(jié)時期，各項配套制度尚有待完善。公司將以集團公篇二：集體合同推行狀況的報告第一屆二次職工代表大會

有關(guān)《集體合同》推行狀況的報告（XX年4月25日）各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托，對XX年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的推行狀況向各位代表報告，

請予審議。

為了確保集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并

及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對

集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行狀況進行了檢查?，F(xiàn)將檢查成果

報告以下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定時檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強合同執(zhí)

行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護方法進行了檢

查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整治。XX年沒有發(fā)生一起勞動安

全糾紛案件。

2.公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動人事管理方法》，及時修改公司生產(chǎn)經(jīng)營管理方法，并根據(jù)公司經(jīng)

濟發(fā)展?fàn)顩r，對工資分派方法進行了調(diào)節(jié)，年度工資增加%，并準(zhǔn)時足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，準(zhǔn)時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提

取職工福利費。

4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真推行了對全體職工進行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

5.按照《集體合同》的商定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補發(fā)完的承諾。

6．XX年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。XX年集體合同總的推行狀況

是：合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到確保，合同規(guī)定的各項福利

待遇貫徹到位，職工教育培訓(xùn)工作進一步加強，各類獎罰制度、方法得到了有效地貫徹，職

工的正當(dāng)權(quán)益得到了切實的保障。職工代表對XX年公司與工會推行集體合同狀況滿意。篇三：項目部XX年集體合同

自檢自查狀況報告寧朗項目部XX年集體合同自檢自查狀況報告公司工會：我們按照集團公司有關(guān)對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同推行狀況檢查》的告知，

逐項對《XX年集體合同》狀況認(rèn)真貫徹，認(rèn)為XX年集體合同雙方較好的推行了合同規(guī)

定的權(quán)利義務(wù)，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的正當(dāng)權(quán)益，進一步推動協(xié)調(diào)勞動關(guān)

系法制化建設(shè)進程的一項重要舉措；是貫徹科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主

義和諧社會的重要內(nèi)容；充足體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)心和愛惜,對工會工作的高度重視和支持。

按照工會文獻精神和規(guī)定，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行狀況進行了自查，現(xiàn)將自查

工作狀況報告以下：

一、根據(jù)法規(guī)進一步扎實作好集體合同訂立的各項工作作為國有公司如何協(xié)調(diào)好職工

和工作的關(guān)系,增強凝聚力和競爭力,增進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理

解和溝通,而平等協(xié)商訂立集體合同是最佳的體現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與訂立集體合

同工作，首先，項目部工會做好訂立前的各項準(zhǔn)備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和規(guī)定,

始終站在職工和公司雙方利益上，堅持互相尊重、平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙

方正當(dāng)利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商訂立

集體合同事宜后,學(xué)習(xí)了《集體合同條例》及有關(guān)文獻。

二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安

排各類員工休假，確保正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，重要做法是制訂并下發(fā)了

以工時管理為重要內(nèi)容的管理制度，采用生產(chǎn)單位一線員工實施綜累計算工時制和公司機關(guān)

實施不定時工作制的方法，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度。另外，結(jié)合實際狀況，還制

定了員工探親假、年休假管理方法，并能按規(guī)定實施。

三、在社會保險和福利方面

1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，確保了參保

率和上繳率。

2、實施大病醫(yī)療報銷的方法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金

額萬元。

3、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理方法》的文獻規(guī)定，重要體現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，

建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質(zhì)量管理，對供

方進行評價，擬定合格供應(yīng)商；三是加強進場驗證管理，嚴(yán)禁采購和使用無“三證”勞動保

護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強了勞動防護用品

使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務(wù)協(xié)作

隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，特別是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。四、XX年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了涉及安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全原則工地建設(shè)、安全獎罰制度、安

全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強了安質(zhì)機構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測

工具，形成了有效的安全生產(chǎn)絡(luò)。

五、在員工培訓(xùn)和獎懲方面能夠認(rèn)真貫徹年度培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，切實做

好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。

本年度計劃舉辦多個培訓(xùn)7期，培訓(xùn)96人次，另外，參加公司舉辦的培訓(xùn)班5人。同時，

工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀(jì)遵法的意識。在員工獎懲上，及所屬各單位在制訂獎懲制度時，能夠根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，

征求工會意見，采納工會提出的對的建議，特別是在單方面解除員工勞動合同時，事先告知

工會，按照程序依法進行辦理。

六、存在的問題和解決方法存在的問題及因素：由于市場原材料價格不停上漲，成本支出較大，低價中標(biāo)項目，造

成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。解決的方法及此后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮

問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工互相理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域

經(jīng)營工作，力求多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工發(fā)明適合的崗位，競爭上崗；

四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項目部

八月六日篇四：平等協(xié)商集體合同工作自查狀況報告********公司

平等協(xié)商集體合同工作自查狀況報告集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,明確公司和勞動者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的合同。數(shù)年來，**

始終把平等協(xié)商、集體合同機制作為代表和維護職工權(quán)益的有效載體，認(rèn)真加以貫徹。

一、不停健全平等協(xié)商、集體合同機制**建立平等協(xié)商、集體合同機制始于1998年，當(dāng)時，公司正處在內(nèi)部改革的攻堅階段，

多個矛盾非常突出，為了更加好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、增進公司發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定

集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機制。1998年12月，****甲乙雙方首席

代表正式簽定了第一輪《集體合同》。XX年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上，

****又訂立了第二輪集體合同，使用期至XX年12月31日。XX年終，因政企分開，****務(wù)管理局公司部分組建為池州市港務(wù)總公司，原****《集

體合同》自行終止，必須重新訂立《集體合同》，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究，并請示市勞動仲裁委同

意，總公司于XX年元月5日召開了總公司成立以來初次平等協(xié)商會議，重新討論修訂新一

輪《集體合同》。并將有關(guān)狀況在總公司首屆職代會進行了專項報告，接受職工代表審議。XX

年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別訂立了《********總公司與

*********總公司工會集體合同》（使用期3年）和《集體合同書XX年度補充條款》。在XX

年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又訂立了《集體合同書XX年度補

充條款》。

二、重視集體合同的質(zhì)量****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事，嚴(yán)格集體合同

起草、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領(lǐng)導(dǎo)十分謹(jǐn)慎，事先對其訂立的實質(zhì)條款

內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實際，

幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見，根

據(jù)反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協(xié)商會議研究，最后交

職代會審議表決。二是始終把職工關(guān)注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的訂立和實

施過程中，職工的工資酬勞、職工福利及崗位培訓(xùn)等，始終是協(xié)商的重點內(nèi)容，甲乙雙方在

充足溝通、互相理解的基礎(chǔ)上，從公司長足發(fā)展出發(fā)，達成了有助于維護職工根本利益的目

的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動狀況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校?/p>

當(dāng)年公布的最低工資原則，若職工個人工資低于最低工資原則的差額部分，由甲方年終補齊”，

就是在甲乙雙方代表重復(fù)推敲斟酌下予以保存的。

三、提高集體合同的推行率為了監(jiān)督檢查集體合同的履約狀況，****成立了由紀(jì)辦、工會辦、辦公室、人事處及職

工代表構(gòu)成的集體合同監(jiān)督小組，定時檢查集體合同推行狀況，并將檢查請以書面形式通報

雙方首席代表。

總公司成立近兩年來，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段，出臺了一系列配套的

規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充足考慮到《集體合同》的約束力，

避免有相悖之處。對每年度年初訂立《集體合同補充條款》的執(zhí)行狀況，在下年度的職代會

上，職工代表都予以充足審議，并按條款商定兌現(xiàn)有關(guān)內(nèi)容?！都w合同》及《補充條款》的

訂立對規(guī)范公司甲、乙雙方行為起到了重要作用。

四、成立了勞動爭議調(diào)解委員會總公司勞動爭議調(diào)解委員會成立于XX年元月，由工會代表、職工代表、公司代表各二

人構(gòu)成，工會主席擔(dān)任委員會主任。該組織自成立以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國公司勞

動爭議解決條例》等有關(guān)規(guī)則，制訂了《總公司勞動爭議調(diào)解委員會工作制度》，掌握了解決

勞動爭議案件的基礎(chǔ)知識，主動參加公司內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)解決。XX年以來，沒有接到職工

勞動爭議案件的報案。二〇〇五年八月三十日篇五：女職工權(quán)益保護專項集體合同自查報告四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司有關(guān)女職工權(quán)益保護專項集體合同的自查報告四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會規(guī)定按照省總辦《有關(guān)做好XX年女職

工權(quán)益保護專項集體合同有關(guān)工作的告知》后，為全方面反映我公司女職工權(quán)益保護專項合同

的工作狀況，進一步探索建立和完善女職工維權(quán)機制的有效途徑。更加好地維護女職工的正當(dāng)

權(quán)益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護專項集體合同的訂立、推行

進行了一次自查工作，現(xiàn)將自查狀況做下列報告。公司在訂立女職工權(quán)益保護專項合同以來，大力重視女職工權(quán)益的保護，把這項工作作

為創(chuàng)立和諧公司的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項集體合同》定制早期，為了能充足體

現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問題、最需要解決的問題，結(jié)合

公司實際狀況廣泛征求女職工的意見建議。從合同訂立以來實施效果明顯，得到全體女職工

一致的必定。

一、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》訂立現(xiàn)狀：四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的

發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照《勞動法》、《工會法》、《女職工權(quán)

益保護法》、《女職工勞工保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體狀況，根據(jù)“平等協(xié)

商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工訂立《女職工權(quán)益專項保護集體合同》，并在XX年月續(xù)簽，切實保護公司名女職工正當(dāng)權(quán)益，保護女職

篇二：工會集體合同自查報告

集體合同自查報告

一、總體狀況

今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強力推動，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧公司活動的重要載體。將工資專項集體協(xié)商工作和創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧公司活動同時布署、同時督導(dǎo)、同時考核。今年共訂立規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、公司集體合同34份。覆蓋公司698家，占全部公司的98%，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的98%。全縣已基本形成了公司單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、重要工作方法

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機制

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充足發(fā)揮商會、行業(yè)協(xié)會和三方協(xié)商會議這個平臺作用，以勞動價值理論為指導(dǎo)，遵照市場規(guī)律，依法進行規(guī)范，通過建立完善工資集體協(xié)商機制，逐步理順分派機制。在推行過程中，重要抓了三個到位。

1、進一步調(diào)研，思想認(rèn)識上到位。

我們從抓思想認(rèn)識入手，始終堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提邁進行廣泛進一步的調(diào)查研究，及時召開由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)、公司負責(zé)人、公司工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和推行工資集體協(xié)商的主動意義，進行了廣泛進一步的交流和溝通。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，組織保障上到位

一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立了工作定時報告制度和三方協(xié)商會議制度，及時研究解決推動工資集體協(xié)商工作中碰到的阻力和問題；三是不停加強與勞動保障及商會、行業(yè)協(xié)會等有關(guān)部門的親密協(xié)作，進一步整合資源，建立工作聯(lián)動機制。四是以黨工共建活動為契機，在加強新建公司建會工作的同時，同時推動工資集體合同工作。充足運用工會聯(lián)合會、商會和公司工會的組織優(yōu)勢，發(fā)揮職能作用，明確工作重點，在推動工資集體合同工作中發(fā)揮了主動作用。形成了一級抓一級、層層抓貫徹、緊密合作、共同參加，分工負責(zé)、共同推動的工作格局。

3、依法規(guī)范，工作指導(dǎo)上到位

為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運行，我們在貫徹貫徹上級工作規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，研究制訂了《**縣有關(guān)進一步深化工資集體談判制度的實施意見》，制訂了供公司參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協(xié)商要約書》、《工資集體協(xié)商應(yīng)約書》和《工資集體協(xié)商訂立程序》，并通過舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會和組織公司有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗等方式，指導(dǎo)和規(guī)范公司工資集體協(xié)商工作。

（二）聯(lián)系實際，拓展形式，努力提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量

推行工資集體協(xié)商工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到公司的方方面面，政策性強，面對的工作對象大多是非公公司，公司多、小、散、雜，特別是公司在一定程度上還很不理解，廣大職工對工資分派又非常敏感，稍有不慎，不僅會影響投資環(huán)境，并且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此，我們按照區(qū)域談?wù){(diào)節(jié)原則、行業(yè)談?wù){(diào)節(jié)原則、公司談?wù){(diào)節(jié)幅度的工作思路，從實際出發(fā)，根據(jù)公司的性質(zhì)、規(guī)模、效益的不同，進行分類指導(dǎo)，不搞一刀切。

一是因企制宜，分類指導(dǎo)。在工資談判過程中，我們重點對工資分派制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分派形式、工資原則、平均工資水平及調(diào)節(jié)幅度、獎金、津貼、補貼分派方法、工作時間等內(nèi)容進行指導(dǎo)。

二是明確主體，二次覆蓋。針對中、小公司多，工資支付矛盾突出、小公司本身不含有開展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過二級要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的方法，規(guī)范公司工

資分派行為，保障職工正當(dāng)權(quán)益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會聯(lián)合會向同級商會提出要約，通過平等協(xié)商，訂立區(qū)域性工資專項集體合同，覆蓋區(qū)內(nèi)全部公司。然后，各公司工會根據(jù)行業(yè)特點和公司實際向公司行政提出要約，通過平等協(xié)商再訂立更符合行業(yè)特色和公司實際的行業(yè)性工資專項集體合同或公司專項集體合同，實現(xiàn)了工資專項集體合同的雙覆蓋。三是以點帶面，逐步推動。我們根據(jù)公司的分布特點，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的公司先行試點。按照公開、公正、平等、互利的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一種環(huán)節(jié)。在試點公司訂立合同后，認(rèn)真總結(jié)試點公司開展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗并在全部公司加以推廣借鑒。以點帶面，示范帶動，有力的推動了工資集體協(xié)商工作的全方面開展。

（三）加強監(jiān)督，重視履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護性

工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分派機制，但是，任何一種好的機制，核心要看它的實施效果，如果流于形式，沒有監(jiān)督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文?；谶@一認(rèn)識，我們在鞏固協(xié)商成果、加強監(jiān)督檢查、重視合同履約方面采用了六項工作方法：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容；二是成立縣、集聚區(qū)和公司三級工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，定時、不定時的對工資集體協(xié)商工作開展?fàn)顩r和合同履約狀況進行檢查；三是定時召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會議，針對工作過程中出現(xiàn)的熱點、難點問題，及時溝通交流，協(xié)調(diào)解決；四是通過組織職工代表巡視和廠務(wù)公開等形式，對合同履約狀況進行定時檢查；五是將工資集體協(xié)商列入公司及公司負責(zé)人評先評優(yōu)的前提條件，并納入工會工作目的考核，實施一票否決；六是做好職工滿意度測評，征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見和建議。通過這些方法，增強了公司和職工雙方行使和推行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心和自覺性，確保了合同的貫徹，維護了合同的嚴(yán)肅性。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作即使獲得了某些成績，但也存在某些不容無視的問題:一是部分公司、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在片面性；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢，這項工作全方面推動難度很大；三是部分公司工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；四是公司一部分職工不肯參加到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，膽怯老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

篇三：公司XX年集體合同自檢自查報告

公司集體合同推行狀況自檢自查報告

根據(jù)集團公司工會文獻規(guī)定，***公司工會組織開展了集體合同推行狀況的自檢自查工作，通過近一種月認(rèn)真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真推行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在某些有關(guān)問題上，公司工會主動與行政部門親密溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司發(fā)明了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度，遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗合同。全公司874名職工全部訂立了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制訂公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案獲得了預(yù)期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀(jì)律管理方法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學(xué)習(xí)。工會認(rèn)為職工確實存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作主動性，獲得了較好的效果。

2、在勞動酬勞方面，公司根據(jù)公司的實際狀況，堅持

按勞分派與生產(chǎn)要素分派相結(jié)合的原則，不停完善符合公司實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資原則、不按原則支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照有關(guān)規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增加機制。根據(jù)現(xiàn)在的工資體系沒有此機制，通過理解，現(xiàn)在我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制訂對應(yīng)的工資增加機制，此方面現(xiàn)在臨時是空白項，待集團公司出臺有關(guān)政策后，公司進行參考執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格貫徹每日工作8小時、每七天工作40小時工時制度，且確保職工每七天最少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實施了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是現(xiàn)在還不能確保100%實現(xiàn)全員完畢帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完畢休假的重要集中在公司機關(guān)，重要是工作性質(zhì)因素，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制訂了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機制，確保安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力求徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力

度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓(xùn)20多場次。三是安全隱患排查整治方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周邊存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其它處在整治之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定時為職工更加好勞動防護用品，確保職工勞動防護用品配套整潔。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際狀況，著手改善部分勞動防護用品，使其更加好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性?，F(xiàn)在樣品設(shè)計制作已經(jīng)完畢，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病防止和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定時進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面告知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不停加大投資力度，主動改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，主動為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工正當(dāng)權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范疇的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動酬勞，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)

格嚴(yán)禁違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠確保女職工在多個特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查成果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實際需要制訂年度培訓(xùn)計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓(xùn)計劃以參加集團公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計劃臨時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完畢該項內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門培訓(xùn)，待獲得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴(yán)格按照集團公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費，重要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用狀況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活，不停加大救助力度，確保了困難職工的基本生活。公司實施職工生活困難救助制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，確保職工正?；旧?。四是公司能夠確保每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式告知到職工本人。五是公司

能夠確保每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)心。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在某些小的問題，公司將及時進行改善，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在局限性及改善方法：

1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強?，F(xiàn)在對合同的具體內(nèi)容，尚有諸多職工不是很理解，維權(quán)意識較差。在此后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn)、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工理解有關(guān)內(nèi)容，提高推行《集體合同》的自覺性，更加好的維護本身正當(dāng)權(quán)益。

2、教育培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過?，F(xiàn)在教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計劃沒有通過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全方面理解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。

3、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增加機制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。通過理解，由于現(xiàn)在公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分派制度，現(xiàn)在處在調(diào)節(jié)時期，各項配套制度尚有待完善。公司將以集團公

篇四：執(zhí)行集體合同條例狀況自查報告

篇一：項目部XX年集體合同自檢自查狀況報告

寧朗項目部XX年集體合同自檢自查狀況報告公司工會：

我們按照集團公司有關(guān)對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同推行狀況檢查》的告知，逐項對《XX年集體合同》狀況認(rèn)真貫徹，認(rèn)為XX年集體合同雙方較好的推行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的正當(dāng)權(quán)益，進一步推動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進程的一項重要舉措；是貫徹科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充足體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)心和愛惜,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文獻精神和規(guī)定，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行狀況進行了自查，現(xiàn)將自查工作狀況報告以下：

一、根據(jù)法規(guī)進一步扎實作好集體合同訂立的各項工作作為國有公司如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強凝聚力和競爭力,增進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商訂立集體合同是最佳的體現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與訂立集體合同工作，首先，項目部工會做好訂立前的各項準(zhǔn)備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和規(guī)定,始終站在職工和公司雙方利益上，堅持互相尊重、平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方正當(dāng)利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商訂立集體合同事宜后,學(xué)習(xí)了《集體合同條例》及有關(guān)文獻。

二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安排各類員工休假，確保正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，重要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為重要內(nèi)容的管理制度，采用生產(chǎn)單位一線員工實施綜累計算工時制和公司機關(guān)實施不定時工作制的方法，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度。另外，結(jié)合實際狀況，還制訂了員工探親假、年休假管理方法，并能按規(guī)定實施。

三、在社會保險和福利方面

1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，確保了參保率和上繳率。

2、實施大病醫(yī)療報銷的方法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額萬元。

3、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理方法》的文獻規(guī)定，重要體現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質(zhì)量管理，對供方進行評價，擬定合格供應(yīng)商；三是加強進場驗證管理，嚴(yán)禁采購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務(wù)協(xié)作隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，特別是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。四、XX年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了涉及安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全原則工地建設(shè)、安全獎罰制度、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強了安質(zhì)機構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產(chǎn)絡(luò)。

五、在員工培訓(xùn)和獎懲方面

能夠認(rèn)真貫徹年度培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。本年度計劃舉辦多個培訓(xùn)7期，培訓(xùn)96人次，另外，參加公司舉辦的培訓(xùn)班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀(jì)遵法的意識。

在員工獎懲上，及所屬各單位在制訂獎懲制度時，能夠根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會意見，采納工會提出的對的建議，特別是在單方面解除員工勞動合同時，事先告知工會，按照程序依法進行辦理。

六、存在的問題和解決方法

存在的問題及因素：由于市場原材料價格不停上漲，成本支出較大，低價中標(biāo)項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。

解決的方法及此后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工互相理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力求多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工發(fā)明適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項目部

八月六日篇二：公司XX年集體合同自檢自查報告

公司集體合同推行狀況自檢自查報告

根據(jù)集團公司工會文獻規(guī)定，***公司工會組織開展了集體合同推行狀況的自檢自查工作，通過近一種月認(rèn)真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真推行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在某些有關(guān)問題上，公司工會主動與行政部門親密溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司發(fā)明了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度，遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗合同。全公司874名職工全部訂立了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制訂公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案獲得了預(yù)期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀(jì)律管理方法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學(xué)習(xí)。工會認(rèn)為職工確實存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作主動性，獲得了較好的效果。

2、在勞動酬勞方面，公司根據(jù)公司的實際狀況，堅持按勞分派與生產(chǎn)要素分派相結(jié)合的原則，不停完善符合公司實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資原則、不按原則支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照有關(guān)規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增加機制。根據(jù)現(xiàn)在的工資體系沒有此機制，通過理解，現(xiàn)在我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制訂對應(yīng)的工資增加機制，此方面現(xiàn)在臨時是空白項，待集團公司出臺有關(guān)政策后，公司進行參考執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格貫徹每日工作8小時、每七天工作40小時工時制度，且確保職工每七天最少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實施了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是現(xiàn)在還不能確保100%實現(xiàn)全員完畢帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完畢休假的重要集中在公司機關(guān)，重要是工作性質(zhì)因素，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制訂了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機制，確保安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力求徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓(xùn)20多場次。三是安全隱患排查整治方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周邊存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其它處在整治之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定時為職工更加好勞動防護用品，確保職工勞動防護用品配套整潔。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際狀況，著手改善部分勞動防護用品，使其更加好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性?，F(xiàn)在樣品設(shè)計制作已經(jīng)完畢，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病防止和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定時進行健康檢查，今年共進行職

業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面告知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不停加大投資力度，主動改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，主動為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工正當(dāng)權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范疇的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動酬勞，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格嚴(yán)禁違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠確保女職工在多個特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查成果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實際需要制訂年度培訓(xùn)計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓(xùn)計劃以參加集團公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計劃臨時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完畢該項內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門培訓(xùn)，待獲得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴(yán)格按照集團公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費，重要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用狀況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活，不停加大救助力度，確保了困難職工的基本生活。公司實施職工生活困難救助制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，確保職工正?；旧?。四是公司能夠確保每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式告知到職工本人。五是公司能夠確保每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)心。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在某些小的問題，公司將及時進行改善，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在局限性及改善方法：

1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強?，F(xiàn)在對合同的具體內(nèi)容，尚有諸多職工不是很理解，維權(quán)意識較差。在此后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn)、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工理解有關(guān)內(nèi)容，提高推行《集體合同》的自覺性，更加好的維護本身正當(dāng)權(quán)益。

2、教育培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過?，F(xiàn)在教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計劃沒有通過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全方面理解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。

3、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增加機制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。通過理解，由于現(xiàn)在公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分派制度，現(xiàn)在處在調(diào)節(jié)時期，各項配套制度尚有待完善。公司將以集團公篇三：XX年度工資專項集體合同執(zhí)行狀況調(diào)查報告

xx院XX年度工資專項集體合同

執(zhí)行狀況調(diào)查報告

為理解和掌握《工資專項集體合同》執(zhí)行狀況，XX年11月21日至25日，xx院工會按照公司有關(guān)文獻規(guī)定，對院屬項目的《合同》貫徹狀況進行了調(diào)查。

本次調(diào)查采用聽取狀況介紹、實地走訪、隨機談話三種方式進行。調(diào)查的重要內(nèi)容涉及：項目職工人數(shù)；項目《合同》的貫徹貫徹方法、進展、效果狀況；職工的收入狀況和社會保險繳納等與職工切身利益有關(guān)的狀況等。通過對調(diào)研狀況和數(shù)據(jù)的認(rèn)真梳理分析，形成本報告。

（一）職工工資進一步提高

XX年實施工資專項集體合同后，職工工資普遍增加。XX年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分派更加趨于合理，職工付出的勞動和發(fā)明的價值得到了較為客觀理性的回報，職工在一定程度上享有到了公司發(fā)展的成果。

（二）職工權(quán)益得到有力保障

從調(diào)查狀況看，我院機關(guān)部門能按照集體合同商定的工作時間和法定假日規(guī)定執(zhí)行。但某些項目為了趕工程進度和創(chuàng)效益，存在超時工作狀況。對于超時工作和法定休息日工作狀況，我院都能按照勞動合同法規(guī)定予以足額的加班工資賠償，或在探親假安排上，予以正常休假或輪休；項目員工年休假探親期間，發(fā)放探親工資和予以報銷交通費用。院屬各項目基本做到了在工資、獎金和福利待遇方面實施男女同工同酬；完全杜絕了女職工因結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等狀況而減少女職工工資甚至解除勞動合同的現(xiàn)象。

（三）職工工資支付狀況

xx院現(xiàn)在在冊員工總數(shù)為xx人，在崗職工xx人，院屬項目、機關(guān)部門累計xx個，人員眾多，部門分散。我院在職工工資支付方面做到下列幾點：一是規(guī)定各項目、部門每月30日前報送員工考勤，人力資源部根據(jù)員工出勤狀況及時制訂工資發(fā)放表，每月10日前將準(zhǔn)時將工資表發(fā)送至各項目部，各項目部準(zhǔn)時確保員工工資的發(fā)放；二是各項目每月5日前向院財務(wù)部上報用款申請表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù)，確保工資?？顚Ｓ?；三是院財務(wù)部每季度進一步項目報賬，監(jiān)督審核工資發(fā)放狀況，避免工資專款挪作它用。從調(diào)查狀況來看，全院絕大多數(shù)項目在執(zhí)行《合同》上，能夠準(zhǔn)時足額優(yōu)先支付工資，沒有出現(xiàn)克扣工資行為。

（四）勞務(wù)差遣用工工資支付無拖欠

為滿足輔助性管理需要，xx院通過勞務(wù)公司差遣使用勞務(wù)用工；與勞務(wù)公司簽定勞務(wù)差遣用工合同，商定雙方權(quán)利和義務(wù)，建立用工關(guān)系；勞務(wù)差遣員工享有我院正式員工同等工資薪酬待遇；準(zhǔn)時支付勞務(wù)公司差遣人員工資費用?，F(xiàn)在使用勞務(wù)差遣用工82人，每月根據(jù)出勤狀況及時發(fā)放工資，無拖欠勞務(wù)差遣人員工資事件。

（五）勞動關(guān)系進一步優(yōu)化，市場競爭力穩(wěn)步提高工資集體協(xié)商開通了公司與職工溝通對話的渠道，增進了勞資雙方的互相理解和互相體諒，增進了勞資雙方的互相融合和互相支持，保障了員工正當(dāng)利益，避免了勞動糾紛事件的發(fā)生，為職工與公司同呼吸共命運行造了氛圍發(fā)明了條件，XX年全院沒有發(fā)生一起因勞資矛盾引發(fā)的群體性事件。

執(zhí)行《合同》原則，提高了職工的工資水平，這樣就不可避免地會在短期內(nèi)使用工成本上升，但在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，我院對于提高職工工資并沒有盲目排斥，而是轉(zhuǎn)變觀念，主動提高經(jīng)營理念，更加重視“拴心留人”，提高經(jīng)濟效益。項目職工收入逐步增加，公司吸引力進一步增強，從而增進了職工對公司忠誠度的提高，為我院增強競爭力積累了珍貴的人力資源。確保嚴(yán)格恪守公司專項集體合同規(guī)定規(guī)定的的，發(fā)明了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

執(zhí)行好工資專項集體合同，事關(guān)公司和諧穩(wěn)定、事關(guān)職工家庭幸福。xx院在XX年合同推行過程中成效良好，但是，也存在著許多局限性之處。要把這項工作做得更加好更細，還需要我們長久不懈的努力。我們將在公司工會的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)其它二級單位的經(jīng)驗和做法，扎實推動，將工作落到實處，最大程度地維護全體職工的正當(dāng)權(quán)益。

篇五：平等協(xié)商集體合同工作自查狀況報告

********公司

平等協(xié)商集體合同工作自查狀況報告

集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,明確公司和勞動者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的合同。數(shù)年來，**始終把平等協(xié)商、集體合同機制作為代表和維護職工權(quán)益的有效載體，認(rèn)真加以貫徹。

一、不停健全平等協(xié)商、集體合同機制

**建立平等協(xié)商、集體合同機制始于1998年，當(dāng)時，公司正處在內(nèi)部改革的攻堅階段，多個矛盾非常突出，為了更加好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、增進公司發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。XX年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上，****又訂立了第二輪集體合同，使用期至XX年12月31日。

XX年終，因政企分開，****務(wù)管理局公司部分組建為池州市港務(wù)總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新訂立《集體合同》，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究，并請示市勞動仲裁委同意，總公司于XX年元月5日召開了總公司成立以來初次平等協(xié)商會議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將有關(guān)狀況在總公司首屆職代會進行了專項報告，接受職工代表審議。XX年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別訂立了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（使用期3年）和《集體合同書XX年度補充條款》。在XX年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又訂立了《集體合同書XX年度補充條款》。

二、重視集體合同的質(zhì)量

****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事，嚴(yán)格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領(lǐng)導(dǎo)十分謹(jǐn)慎，事先對其訂立的實質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見，根據(jù)反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協(xié)商會議研究，最后交職代會審議表決。二是始終把職工關(guān)注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的訂立和實施過程中，職工的工資酬勞、職工福利及崗位培訓(xùn)等，始終是協(xié)商的重點內(nèi)容，甲乙雙方在充足溝通、互相理解的基礎(chǔ)上，從公司長足發(fā)展出發(fā)，達成了有助于維護職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動狀況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校┊?dāng)年公布的最低工資原則，若職工個人工資低于最低工資原則的差額部分，由甲方年終補齊”，就是在甲乙雙方代表重復(fù)推敲斟酌下予以保存的。

三、提高集體合同的推行率

為了監(jiān)督檢查集體合同的履約狀況，****成立了由紀(jì)辦、工會辦、辦公室、人事處及職工代表構(gòu)成的集體合同監(jiān)督小組，定時檢查集體合同推行狀況，并將檢查請以書面形式通報雙方首席代表。

總公司成立近兩年來，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段，出臺了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充足考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對每年度年初訂立《集體合同補充條款》的執(zhí)行狀況，在下年度的職代會上，職工代表都予以充足審議，并按條款商定兌現(xiàn)有關(guān)內(nèi)容?！都w合同》及《補充條款》的訂立對規(guī)范公司甲、乙雙方行為起到了重要作用。

四、成立了勞動爭議調(diào)解委員會

總公司勞動爭議調(diào)解委員會成立于XX年元月，由工會代表、職工代表、公司代表各二人構(gòu)成，工會主席擔(dān)任委員會主任。該組織自成立以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國公司勞動爭議解決條例》等有關(guān)規(guī)則，制訂了《總公司勞動爭議調(diào)解委員會工作制度》，掌握了解決勞動爭議案件的基礎(chǔ)知識，主動參加公司內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)解決。XX年以來，沒有接到職工勞動爭議案件的報案。

二〇〇五年八月三十日

篇六：女職工專項集體合同自查報告

篇一：女職工權(quán)益保護專項集體自查報告

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司

有關(guān)開展女職工組織組建及女職工權(quán)益保護專項集體

合同自查報告

根據(jù)貴州省煤礦工會、貴州能化有限公司工會有關(guān)開展女職工組織組建及女職工權(quán)益專項集體合同檢查的告知規(guī)定，貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會高度重視，結(jié)合本身實際，及時按照告知規(guī)定開展自查，進一步查找問題，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行改善，現(xiàn)將自查狀況報告以下：

一、基本狀況

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司截至XX年8月底，共有職工1860人，其中女職工95人。車間工會15個，其中女車間工會7個。專兼職工會女職工干部1人。

二、重要做法

公司工會女工委會以學(xué)習(xí)貫徹貫徹十七屆六中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作。團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在各自工作崗位上充足的發(fā)揮“半邊天”作用，通過開展多個形勢任務(wù)教育，將女工工作的基本指導(dǎo)思想，具體和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司思想科學(xué)發(fā)展做出新成效。

1、高度重視，廣泛進一步傳達。

公司工會女工委為加大對該項工作宣傳力度，營造良好氛圍，采用多個形式，確保宣傳工作到位。公司充足運用會議、宣傳欄和發(fā)放學(xué)習(xí)資料等形式向廣大職工宣傳《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同法律法規(guī)等文獻。

2、突出重點，進一步開展自查

（一）、加強教育，努力提高女工隊伍素質(zhì)。

一是女工委圍繞如何提高女員工的思想道德素質(zhì)，向全體女工發(fā)出了倡儀：樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立對的的世界觀、人生觀和價值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚。引導(dǎo)廣大女職工從本身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，解決好工作與家庭之間的關(guān)系，對的看待安全與家庭的關(guān)系。

二是不停進行政治思想教育，結(jié)合單位女職工特點和工作實際，開展政治思想教育，組織女工學(xué)習(xí)黨的十七大精神及十七屆六中全會精神，提高女職工的政治思想覺悟，對的樹立人生觀、價值觀。

三是加強對女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作,提高了女工的應(yīng)急防護處置能力，在實際工作中，及時糾正違章行為，消除了不安全隱患。加強對女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作。在安全月，配合有關(guān)部門對全體女工進行了安全考試；部分女工參加了安全演習(xí)，從而提高了女工的應(yīng)急防護處置能力。（二）、依法維護，確保女工的安全與健康。

1、強化法律教育,在女工中進一步開展《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動，全方位對女職工進行普法學(xué)習(xí)，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、使用方法，提高女工依法維護本身正當(dāng)權(quán)益的能力。

2、為維護女工的特殊利益，確保女工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。女職工委員會與勞動保護監(jiān)督檢查委員會定時檢查女工的勞動保護工作，督促基層單位嚴(yán)格執(zhí)行女職工權(quán)益保護的有關(guān)法律法規(guī)。上六個月公司開展了“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動系列的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的咨詢活動。

（三）、關(guān)心生活，努力為女工排憂解難。

（四）、圍繞中心，主動開展各項文體活動為調(diào)動女職工的工作主動性，公司女工委員會主動組織女工參加公司工會舉辦的各項活動?！霸薄叭恕惫?jié)期間，公司工會組織拔河、綁腿跑、托球跑、跳繩跑、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動，活躍了礦區(qū)節(jié)日氛圍；安全生產(chǎn)

月、酷暑嚴(yán)冬中，組織女工及職工家眷開展井口“送溫暖，囑安全”，“送涼爽，囑安全”活動。不僅提高了女工的體能素質(zhì)，還豐富了女工的業(yè)余文化生活。

三、局限性之處

通過本次自查自評，公司女工委工作即使獲得某些成績，但也存在某些局限性之處：

一是公司在建設(shè)發(fā)展早期，女職工較少在狀況下，公司還臨時未訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同。

二是多個制度、規(guī)章建設(shè)需進一步完善。

三是女職工隊伍素質(zhì)有待進一步提高。

在此后的工作中。公司將繼續(xù)努力把女工工作提高到一種新階段，能更加好地維護女工權(quán)益。貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會

XX年9月12日篇二：女職工權(quán)益保護專項集體合同自查報告

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司

有關(guān)女職工權(quán)益保護專項集體合同的自查報告

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會規(guī)定按照省總辦《有關(guān)做好XX年女職工權(quán)益保護專項集體合同有關(guān)工作的告知》后，為全方面反映我公司女職工權(quán)益保護專項合同的工作狀況，進一步探索建立和完善女職工維權(quán)機制的有效途徑。更加好地維護女職工的正當(dāng)權(quán)益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護專項集體合同的訂立、推行進行了一次自查工作，現(xiàn)將自查狀況做下列報告。

公司在訂立女職工權(quán)益保護專項合同以來，大力重視女職工權(quán)益的保護，把這項工作作為創(chuàng)立和諧公司的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項集體合同》定制早期，為了能充足體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問題、最需要解決的問題，結(jié)合公司實際狀況廣泛征求女職工的意見建議。從合同訂立以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的必定。

一、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》訂立現(xiàn)狀：

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照《勞動法》、《工會法》、《女職工權(quán)益保護法》、《女職工勞工保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體狀況，根據(jù)“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工訂立《女職工權(quán)益專項保護集體合同》，并在XX年月續(xù)簽，切實保護公司名女職工正當(dāng)權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。

二、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》訂立的推行狀況及效果：

我公司《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》內(nèi)容全方面、細致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的貫徹，女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費用的發(fā)放原則、生育保險參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級、參加公司民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，含有一定的操作性，獲得了某些實際效果。

在具體的合同推行過程中，重要體現(xiàn)為：

1、女職工主動參加公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的對應(yīng)比例。讓廣大女職工參加到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護了女職工權(quán)益，全方面推動公司民主管理制度。

2、在升職晉級、評定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志同樣的待遇，現(xiàn)在公司副科級以上的女職工干部共有16位。

3、主動開展“關(guān)愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進行了一次身體健康檢查。婦女參加健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使某些身患疾病的婦女得到了及時發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護了女職工的生命健康權(quán)。

4、具體貫徹女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護。5、主動組織女職工開展各項活動，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關(guān)心女職工身心健康。

三、推行《女職工權(quán)益專項集體合同》中注意的問題：

公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動安全衛(wèi)生、勞動酬勞、生育保險等特殊權(quán)益保護的規(guī)定轉(zhuǎn)化為含有鮮明特色、含有法律效力的合同條款，規(guī)范了公司的用工行為，并且強化了職工代表的民主參加和監(jiān)督意識，增進了公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也增進了公司出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的新產(chǎn)物，在推行過程中還不同程度地存在著認(rèn)識不到位、工作方法不配套等問題，某些工會干部平等協(xié)商能力不強，工作中有畏難情緒，缺少主動、依法、科學(xué)維權(quán)急迫感等等，這都需要我們在后來的工作中大力宣傳、共同參加、完善機制、培養(yǎng)隊伍、規(guī)范運作。

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會委員會

六月十日篇三：XX年女職工權(quán)益保護專項集體合同

女職工權(quán)益保護專項集體合同

第一章總則

第一條為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要，維護新形勢下女職工的正當(dāng)權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，增進女職工與公司共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文獻規(guī)定，根據(jù)“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合公司實際狀況，制訂本合同。

第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后訂立。

第三條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的原則,不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同原則執(zhí)行。

第二章女職工正當(dāng)權(quán)益保護

第四條用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同，不得以性別為由回絕錄用或提高對女職工的錄用原則，實施男女同工同酬。在分派住房和享有福利待遇方面男女平等。

第五條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要主動改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

第六條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口回絕招收女職工或提高錄用條件。

第八條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條嚴(yán)禁安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它女職工禁忌從事的勞動。

第十一條用人單位按照國家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定準(zhǔn)時交納社會保險費，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享有各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險費。

第十二條用人單位應(yīng)主動參加生育保險，準(zhǔn)時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構(gòu)按有關(guān)生育保險方法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關(guān)生育保險方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。

第三章女職工的特殊利益保護

第十三條女職工經(jīng)期保護用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和

國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十四條女職工孕期保護

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實際狀況，予以減輕或安排其它勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

（三）懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間，并扣除對應(yīng)的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工解決。

第十五條女職工產(chǎn)假保護

（一）正常生育者，予以產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長產(chǎn)假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第十六條女職工哺乳期保護（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)予以1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可合適延長哺乳期,但最多不超出6個月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，普通不得安排其從事夜班勞動。

（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體因素仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超出產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定解決。

第十七條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第十八條女職工更年期保護經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)予以照顧，可臨時調(diào)做其它合適的工作或酌情減輕工作量。

第四章女職工民主管理

第十九條用人單位支持工會女職工組織主動參加民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應(yīng)占合適的比例。

第二十條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同訂立的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行狀況進行監(jiān)督。

第二十一條合同雙方每年對合同的推行狀況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查狀況。

第五章合同的變更、解除和終止

第二十二條有下列狀況之一的能夠變更本合同

（一）訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動原則和條件已修改或廢止的。

（二）在合同推行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十三條在公司發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等狀況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，能夠解除。第二十四條在下列狀況下能夠終止本合同

（一）合同期滿。（二）因不可抗力致使公司不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)推行的。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同含有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭議及解決

第二十六條雙方因推行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見

的，能夠向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向本地人民法院提起訴訟。

第二十七條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格推行本合同的諸項條款，因一方的過失造成的本合同不能推行或不能完全推行的，有過失的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。

第七章附則

第二十八條本合同有關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十九條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字?？勺鳛椤都w合同》附件,一并報送審查。

第三十條本合同自生效之日起，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)，以內(nèi)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十一條本合同一式三份，自年月日起生效,于

單位名稱（公章）工會（職工代表）（章）

年月日年月日年月日終止，推行期為年。

篇七：富裕老窖集體合同自查報告