信息檢索作業(yè)模式企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展

檢索課題：企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展分析研究課題:檢索目的：本次檢索目的旨在了解國(guó)內(nèi)外近來(lái)關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展的研究的資料，為進(jìn)行專(zhuān)題綜述系統(tǒng)收集信息以及為專(zhuān)題研究工作提供參考.主體概念：企業(yè)文化內(nèi)涵:企業(yè)文化是一種從實(shí)際從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織之中形成的組織文化.它所包含的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等意識(shí)形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為該組織成員所共同認(rèn)可。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的.企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)，其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解：廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點(diǎn)的物質(zhì)文化和精神文化；狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個(gè)性的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀建和道德行為準(zhǔn)則的綜合。企業(yè)文化外延：現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最高形式是企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)。構(gòu)建企業(yè)文化，是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的基石。它包括:企業(yè)精神,企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,企業(yè)民主管理，企業(yè)風(fēng)尚，職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),企業(yè)文化載體,企業(yè)文化設(shè)施,公共關(guān)系,企業(yè)廣告與營(yíng)銷(xiāo)等。企業(yè)文化規(guī)范了企業(yè)與職工的經(jīng)營(yíng)理念、行為模式,解決了長(zhǎng)期以來(lái)西方發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)中如何提高人的積極性和工作質(zhì)量的難題，達(dá)到了企業(yè)與職工共創(chuàng)“雙贏”的目的。引起了中西方企業(yè)界的共鳴。企業(yè)文化是社會(huì)文化體系中的一個(gè)有機(jī)的重要組成部分，它是民族文化和現(xiàn)代意識(shí)在企業(yè)內(nèi)部的綜合反映和表現(xiàn)，是民族文化和現(xiàn)代意識(shí)影響下形成的具有企業(yè)特點(diǎn)和群體意識(shí)以及這種意識(shí)產(chǎn)生的行為規(guī)范.企業(yè)文化就是傳統(tǒng)氛圍構(gòu)成的公司文化,它意味著公司的價(jià)值觀，諸如進(jìn)取、守勢(shì)或是靈活-—這些價(jià)值觀構(gòu)成公司員工活力、意見(jiàn)和行為的規(guī)范.管理人員身體力行,把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳。企業(yè)文化就是在一個(gè)企業(yè)中形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng),共同的價(jià)值準(zhǔn)則、道德規(guī)范和生活信息，將各種內(nèi)部力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)之下，匯聚到一個(gè)共同的方向。

企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場(chǎng)，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子,就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。學(xué)科：管理學(xué)。由于涉及到經(jīng)濟(jì),效益，心理等方面的內(nèi)容,也可以考慮查詢一些綜合性或經(jīng)濟(jì)學(xué)科的數(shù)據(jù)庫(kù)。查詢的年代范圍:企業(yè)文化是上世紀(jì)80年代初由美國(guó)學(xué)者首先提出來(lái)的，現(xiàn)已作為企業(yè)管理的新理論被廣泛運(yùn)用。80年代以后，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的法則干，企業(yè)文化作為一種管理文化也開(kāi)始傳入我國(guó)，產(chǎn)生了有關(guān)企業(yè)文化的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，如企業(yè)文化研究院，辦起了企業(yè)文化報(bào)紙和雜志,也出版了一些企業(yè)文化書(shū)籍等，更重要的是大批企業(yè)開(kāi)始嘗試應(yīng)用企業(yè)文化理論進(jìn)行企業(yè)管理.經(jīng)過(guò)十多年的研究與摸索，進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)企業(yè)在建立和發(fā)展自身的企業(yè)文化時(shí)還融入了中國(guó)的傳統(tǒng)文化，企業(yè)文化在我國(guó)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)全新的里程碑,所以該選題的資料查詢范圍我定在1999年到目前2005年。語(yǔ)種：主要為英文和中文二、數(shù)據(jù)庫(kù)或檢索工具的選擇：根據(jù)課題要求以及檢索工具收錄文獻(xiàn)源的情況，本課題我選用下列檢索工具和數(shù)據(jù)庫(kù)：《中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)》《萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)》《中國(guó)學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》《中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)》美國(guó)《工程索引》《德國(guó)SpringerLINK數(shù)據(jù)庫(kù)》《SDOS數(shù)據(jù)庫(kù)》《yahoo！搜索引擎》《google搜索引擎》三、檢索方法與檢索步驟：本課題我選用主題（關(guān)鍵詞）途徑檢索主題途徑:根據(jù)課題分析可選用以下主題詞作為檢索入口：中文檢索詞：企業(yè)文化，公司文化，企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)精神表達(dá)同一概念的同義詞：HYPERLINK”http：//202。116.41.231/tpi50/scbrief。aspx？keyWord=％e5%8f％af%e6％8c％81％e7%bb％ad％e5%8f％91％e5％b1％95％e4％bb%b7%e5％80%bc%e8％a7％82"可持續(xù)發(fā)展價(jià)值觀，HYPERLINK”http://202。116。41。231/tpi50/scbrief。aspx?keyWord=％e7%a4％be%e4％bc%9a％e4％bb%b7％e5％80%bc%e8％a7％82％e5％bf％b5"\t”_blank”社會(huì)價(jià)值觀念，\t”_blank”社會(huì)主義價(jià)值觀，HYPERLINK”http://202.116.41。231/tpi50/scbrief.aspx？keyWord=%e4％bc%81%e4%b8％9a%e6％a0%b8%e5％bf%83%e4%bb％b7%e5％80％bc%e8%a7％82"企業(yè)核心價(jià)值觀，人生價(jià)值觀，HYPERLINK”http://202。116。41。231/tpi50/scbrief.aspx?keyWord=％e9%81%93%e5％be%b7%e4%bb%b7%e5％80％bc％e8％a7％82"道德價(jià)值觀，\t”_blank"價(jià)值觀念，\t"_blank”社會(huì)價(jià)值觀,HYPERLINK”http：//31/tpi50/scbrief。aspx?keyWord=％e6％96％87％e5％8c%96％e4%bb%b7%e5％80%bc％e8%a7%82”\t"_blank”文化價(jià)值觀，http://202。116。41.231/tpi50/scbrief.aspx?keyWord=％e7%8e％b0％e4%bb％a3％e4％bb%b7%e5％80%bc％e8％a7％82”\t”_blank"現(xiàn)代價(jià)值觀，HYPERLINK”http://202。116.41.231/tpi50/scbrief。aspx?keyWord=％e4％bb%b7%e5%80%bc%e8％a7%82％e5%bb%ba％e8％ae％be”\t”_blank"價(jià)值觀建設(shè)，\t"_blank”新價(jià)值觀,HYPERLINK”http：//202.116。41。231/tpi50/scbrief.aspx？keyWord=%e6％a0％b8%e5％bf%83%e4％bb%b7％e5%80％bc%e8％a7%82"核心價(jià)值觀，道德價(jià)值觀念,_blank"個(gè)人價(jià)值觀,企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)宗旨，他們之間的關(guān)系是邏輯"或”的關(guān)系。英文檢索詞:corporateculture，corporatevalue，corporatespirit表達(dá)同一概念的同義詞：enterprise，business,company,firm與corporate都表達(dá)公司，企業(yè)的概念，他們之間的關(guān)系是邏輯"或”的關(guān)系。四、檢索結(jié)果：（有針對(duì)性篩選切題文獻(xiàn))根據(jù)不同檢索工具和數(shù)據(jù)庫(kù)各自的編排體例，利用不同的檢索入口進(jìn)行檢索。然后按照課題的要求，對(duì)檢索工具和數(shù)據(jù)的款目集合進(jìn)行判斷,篩選切題文獻(xiàn)。（一)中文文獻(xiàn)信息檢索1.中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)從廣東工業(yè)大學(xué)圖書(shū)館主業(yè)直接進(jìn)入中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（/high/qkw.htm)進(jìn)行初級(jí)檢索,檢索項(xiàng)：篇名/關(guān)鍵詞/摘要，檢索詞：企業(yè)文化，模式：模糊匹配，排序：相關(guān)度，從1999年到2005年，范圍：全部（EI來(lái)源刊,SCI來(lái)源刊，核心期刊），在檢索導(dǎo)航中選中：文史哲輯專(zhuān)欄目錄，經(jīng)濟(jì)政治與法律輯專(zhuān)欄目錄,教育與社會(huì)科學(xué)輯專(zhuān)欄目錄，點(diǎn)擊擴(kuò)展，在“請(qǐng)選擇交叉相關(guān)詞，中心詞:企業(yè)文化”下面可選擇的相關(guān)詞中勾選企業(yè)精神,企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)管理，企業(yè)發(fā)展,管理理論，價(jià)值觀,企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)形象，企業(yè)職工，靈魂，社會(huì)文化，現(xiàn)代企業(yè)管理,價(jià)值觀念.此時(shí)，條件檢索項(xiàng)變?yōu)椤捌髽I(yè)文化＊(企業(yè)精神+企業(yè)文化建設(shè)+……….+價(jià)值觀念）找到切題文獻(xiàn)801篇，相關(guān)的4篇紀(jì)錄如下：⒈中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)/路俊芳/HYPERLINK”http://SLYS?！盶t"_blank”勝利油田師范專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào)，2004年04期⒉企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的靈魂/李增升/HYPERLINK”http://LIAO?！盶t”_blank"遼寧經(jīng)濟(jì)，http://HGGL?！笔突す芾砀刹繉W(xué)院學(xué)報(bào),HYPERLINK”http://202.116。41.231/tpi50/qk.aspx？year=1999＆issue=01&pykm=HGGL"1999年01期⒋企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)效益/盛玉婕/理論探索,HYPERLINK”http：//202。116。41.231/tpi50/qk。aspx?year=2003&issue=S1＆pykm=LLTS”2003年S1期查看文摘1：中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

【刊名】_blank”勝利油田師范專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào)，HYPERLINK”31/tpi50/qk。aspx?year=2004&issue=04&pykm=SLYS”2004年04期【作者】路俊芳【機(jī)構(gòu)】石油大學(xué)勝利學(xué)院教育系山東東營(yíng)【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化挑戰(zhàn)建設(shè)途徑【摘要】企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)的管理理論和管理方式，己經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的根本性戰(zhàn)略。對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化既是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)和改善企業(yè)管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的客觀要求，又是企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)尋求發(fā)展的必然選擇。中國(guó)企業(yè)文化面臨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換、企業(yè)的基礎(chǔ)性管理、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)人力資源素質(zhì)、轉(zhuǎn)型期價(jià)值觀念裂變等方面的挑戰(zhàn),中國(guó)企業(yè)應(yīng)從建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍、消化吸收中外優(yōu)秀文化的精髓、實(shí)施名牌戰(zhàn)略,提高企業(yè)整體素質(zhì)、培育企業(yè)精神、塑造良好的企業(yè)形象等方面加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，真正把企業(yè)文化建設(shè)變成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)在組成部分，變成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有力杠桿.【同類(lèi)文獻(xiàn)】HYPERLINK”http://202。116.41.231/tpi50/detail。aspx?dbname=CJFD2004&filename=GHLJ200404016"[1]孫梅.論企業(yè)文化的建構(gòu)與建設(shè).工會(huì)理論與實(shí)踐—中國(guó)工運(yùn)學(xué)院學(xué)報(bào),2004.

HYPERLINK”http://202。116.41。231/tpi50/detail.aspx？dbname=CJFD2004&filename=XDQY200406031"［2]吳泓。企業(yè)文化及其建設(shè)途徑探討?，F(xiàn)代企業(yè)，2004.

HYPERLINK”http：//31/tpi50/detail。aspx?dbname=CJFD2004＆filename=SLYS200402037”[3]柴淑萍。淺談加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè).勝利油田師范專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào),2004。

http://202。116.41。231/tpi50/detail.aspx？dbname=CJFD2004＆filename=SYNG200405041"[5］李金泉,侯華志。新時(shí)期中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的探索。山東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2004。

［6]肖貽興,劉新斌.緊扣時(shí)代發(fā)展脈搏推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè).福建金融,2004。

HYPERLINK”http://202.116。41。231/tpi50/detail。aspx？dbname=CJFD2004&filename=QAYA200408052”［7］王錦成。我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策思考。前沿，2004.

[8］劉紅纓，朱海敏。中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展初探。科技創(chuàng)業(yè)月刊,2004.

_blank"遼寧經(jīng)濟(jì),進(jìn)程的加快,企業(yè)文化對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,對(duì)于搞好國(guó)有經(jīng)濟(jì)，對(duì)于壯大非公有制經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō),都已經(jīng)成為一種強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，并將融合到企業(yè)每一個(gè)員工的理念之中，指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的每一環(huán)節(jié),在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力和向心力，在企業(yè)外部形成競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。著力構(gòu)建具有中國(guó)特色的企業(yè)文化，是企業(yè)適應(yīng)改革、發(fā)展的新趨勢(shì)和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)所必須具備的靈魂.企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)作用,企業(yè)文化是企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同思想、作風(fēng)、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式.國(guó)內(nèi)外的許多著名企業(yè)在確立企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，制定企業(yè)健康發(fā)展的基本方針和策略,塑造企業(yè)精神，完善企業(yè)管理制度，加強(qiáng)企業(yè)管理?！咀x者推薦文章】HYPERLINK”http：//202.116。41.231/tpi50/？filename=dqsh2002s1039&dbname=cjfd2002"試論如何構(gòu)建公司企業(yè)文化淺談企業(yè)文化的培育與作用關(guān)于國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理的幾點(diǎn)思考HYPERLINK”31/tpi50/?filename=ahsw200204009＆dbname=cjfd2002”微軟的人格化管理企業(yè)文化鑄造企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)HYPERLINK”31/tpi50/?filename=bjgg200202012&dbname=cjfd2002”中國(guó)企業(yè)文化現(xiàn)狀分析HYPERLINK”http：//202。116.41。231/tpi50/？filename=bjgg200203011&dbname=cjfd2002”淺議企業(yè)文化研究http：//202.116.41。231/tpi50/?filename=bjgs200204005＆dbname=cjfd2002"釋放每個(gè)員工的潛能【同類(lèi)文獻(xiàn)】HYPERLINK”http：//202。116。41。231/tpi50/detail。aspx?dbname=CJFD2002&filename=GUKO200208030"［1］黃衛(wèi)平，陳涌.精心打造企業(yè)文化塑造企業(yè)新形象。中國(guó)港口，2002。

HYPERLINK”http：//202。116。41。231/tpi50/detail.aspx?dbname=CJFD2002＆filename=QIGL200205016"［2］王雪莉，張力軍。企業(yè)文化的四大誤區(qū)。企業(yè)管理，2002。

HYPERLINK”http：//202.116。41.231/tpi50/detail。aspx？dbname=CJFD2002＆filename=JJLL200208014”[3］陶嚴(yán).新世紀(jì)企業(yè)文化討論綜述.經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理,2002.

HYPERLINK”http://202。116。41。231/tpi50/detail。aspx?dbname=CJFD2002＆filename=GLKW200205004”［4]暴洪奎.解讀企業(yè)文化.管理科學(xué)文摘,2002。

［5]梁小民。企業(yè)文化是基石。經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2002。

[6］楊金柱,宋曉東.論企業(yè)文化的作用。內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2002.

［8]董貽正。企業(yè)文化——企業(yè)之魂。冶金經(jīng)濟(jì)與管理,2002.

[9]王詠麗,周雁鵬。論企業(yè)文化的建立與控制.山東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2002.2.中國(guó)學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)檢索（萬(wàn)方數(shù)據(jù)學(xué)位論文全文庫(kù)）《中國(guó)學(xué)位論文文摘數(shù)據(jù)庫(kù)》資源由國(guó)家法定學(xué)位論文收藏機(jī)構(gòu)中國(guó)科技信息研究所提供,并委托萬(wàn)方數(shù)據(jù)加工建庫(kù)，收錄了自1980年以來(lái)我國(guó)各學(xué)科領(lǐng)域的博士、碩士研究生論文?！吨袊?guó)學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》精選相關(guān)單位近幾年來(lái)的博碩論文,涵蓋自然科學(xué)、數(shù)理化、天文、地球、生物、醫(yī)藥、衛(wèi)生、工業(yè)技術(shù)、航空、環(huán)境、社會(huì)科學(xué)、人文地理等各學(xué)科領(lǐng)域，充分展示了中國(guó)研究生教育的龐大陣容。進(jìn)入廣東工業(yè)大學(xué)圖書(shū)館主頁(yè)，在廣東網(wǎng)絡(luò)圖書(shū)館數(shù)據(jù)庫(kù)中的檢索從廣工大的鏡像點(diǎn)http：//202.116。10。4:85/進(jìn)入→萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)→學(xué)位論文全文子系統(tǒng)進(jìn)入后對(duì)應(yīng)輸入要查找的,在選擇檢索論文范圍：選擇“全部”，論文年度限制在“1999至2005”,在選擇“論文題名”中查詢“企業(yè)文化”“模糊”“與”,在同樣“論文題名”中查詢“企業(yè)價(jià)值觀”“模糊"。結(jié)果為“對(duì)不起，沒(méi)有你要檢索的數(shù)據(jù)，請(qǐng)調(diào)整所輸入的檢索詞"于是，進(jìn)行檢索策略調(diào)整，主要調(diào)整檢索詞：在選擇“關(guān)鍵詞”中查詢“企業(yè)文化"“模糊”“與”，在同樣“關(guān)鍵詞"中查詢“企業(yè)價(jià)值觀”“模糊”找到切題文獻(xiàn)21篇，相關(guān)的4篇紀(jì)錄如下：⒈國(guó)有商業(yè)銀行企業(yè)文化的影響分析與塑造

⒉新時(shí)期中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)路徑研究⒊構(gòu)建誠(chéng)信為本的現(xiàn)代企業(yè)文化⒋知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的創(chuàng)新研究

查看文摘1：國(guó)有商業(yè)銀行企業(yè)文化的影響分析與塑造【論文題名】國(guó)有商業(yè)銀行企業(yè)文化的影響分析與塑造

【論文作者】涂海

【專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)】HYPERLINK”javascript：submitMyform("\\"工商管理\\”/(201）"）"工商管理

【導(dǎo)師姓名】)”孔德明

【授予學(xué)位】碩士

【授予單位】\\"西安交通大學(xué)\\”/(330)"）”西安交通大學(xué)

【授予時(shí)間】20010501

【分類(lèi)號(hào)】HYPERLINK”javascript：submitMyform("\\"F830。33\\”/（610)"）”F830.33

【關(guān)鍵詞】/(620）"）"企業(yè)文化HYPERLINK”javascript：submitMyform（"\\"商業(yè)銀行\(zhòng)\”/(620)"）”商業(yè)銀行HYPERLINK”javascript:submitMyform(”\\”企業(yè)形象設(shè)計(jì)\\"/(620）”)"企業(yè)形象設(shè)計(jì)\\”團(tuán)隊(duì)文化\\”/（620)")”團(tuán)隊(duì)文化HYPERLINK”javascript:submitMyform("\\”客戶文化\\”/（620)”)"客戶文化HYPERLINK”javascript：submitMyform（"\\"創(chuàng)新機(jī)制\\"/(620)")"創(chuàng)新機(jī)制\\”福利制度\\”/（620）")"福利制度

【論文頁(yè)數(shù)】78頁(yè)

【文摘語(yǔ)種】中文文摘

【文摘】該文首先闡明了什么是企業(yè)文化,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生的影響,企業(yè)文化的變革。企業(yè)文化是未來(lái)企業(yè)贏得市場(chǎng)、創(chuàng)造輝煌所不可或缺的制勝武器,合理地塑造企業(yè)文化將極大地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)；其次,從經(jīng)營(yíng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)文化三方面分析了國(guó)有商業(yè)銀行的現(xiàn)狀。最后,在得出國(guó)有商業(yè)銀行亟待塑造成功企業(yè)文化的結(jié)論上，為國(guó)有商業(yè)銀行設(shè)計(jì)出兼顧企業(yè)文化力、策略匹配度和環(huán)境適應(yīng)度的全方位文化建設(shè)方法和思路，.在具體設(shè)計(jì)中，重點(diǎn)討論了企業(yè)形象設(shè)計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)文化應(yīng)作出的貢獻(xiàn)以及團(tuán)隊(duì)文化、客戶文化、創(chuàng)新機(jī)制與福利制度.附首頁(yè)查看文摘2：新時(shí)期中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)路徑研究【論文題名】新時(shí)期中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)路徑研究

【論文作者】霍丙森

【專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)】/(201）")”政治經(jīng)濟(jì)學(xué)

【導(dǎo)師姓名】HYPERLINK”javascript:submitMyform(”\\"高樹(shù)軍\\”/（310)”)”高樹(shù)軍

【授予學(xué)位】碩士

【授予單位】HYPERLINK”javascript：submitMyform（”\\"河北大學(xué)\\"/(330）”)”河北大學(xué)

【授予時(shí)間】20040601

【分類(lèi)號(hào)】\\"F279.23\\”/(610)”）"F279.23

【關(guān)鍵詞】HYPERLINK”javascript：submitMyform（"\\"企業(yè)文化\\”/（620）"）”企業(yè)文化HYPERLINK”javascript：submitMyform（”\\”傳統(tǒng)文化\\"/(620）”)”傳統(tǒng)文化\\”路徑\\"/（620）"）”路徑HYPERLINK”javascript：submitMyform("\\”領(lǐng)導(dǎo)人文化\\”/（620)”)"領(lǐng)導(dǎo)人文化

【論文頁(yè)數(shù)】1-37

【文摘語(yǔ)種】中文文摘

【文摘】二十世紀(jì)七、八十年代,為了解釋在技術(shù)設(shè)備、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、人員素質(zhì)、管理水平等方面均領(lǐng)先世界的美國(guó)企業(yè),在競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)績(jī)效等方面卻落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手尤其是日本企業(yè)這一現(xiàn)象時(shí),誕生了一種嶄新的理論,即企業(yè)文化.經(jīng)過(guò)二十多年的理論研究和實(shí)踐,企業(yè)文化在其定義和內(nèi)容結(jié)構(gòu)方面，已經(jīng)形成了相對(duì)穩(wěn)定的認(rèn)識(shí):企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范.它是企業(yè)理念形態(tài)文化、制度(行為）形態(tài)文化和物質(zhì)形態(tài)文化的有機(jī)復(fù)合體。中國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)歷了早期的實(shí)踐和八十年代第一次熱潮,在成功和失敗中積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但無(wú)論從理論層面還是實(shí)踐層面,都還不夠系統(tǒng)、成熟,尤其在如何適應(yīng)新時(shí)期要求和企業(yè)文化理論中國(guó)化方面的一些關(guān)鍵問(wèn)題，比如傳統(tǒng)文化對(duì)中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的影響，具有中國(guó)特點(diǎn)企業(yè)文化的內(nèi)容以及中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)路徑等方面的研究還很薄弱,這對(duì)中國(guó)企業(yè)文化的建設(shè)是不利的,而且與新時(shí)期的要求也有較大差距。在這一背景下，該文力圖從企業(yè)文化的理論沿革和內(nèi)容結(jié)構(gòu)入手,通過(guò)分析中國(guó)企業(yè)文化的實(shí)踐及貢獻(xiàn),新時(shí)期對(duì)中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)思路轉(zhuǎn)變的要求和對(duì)中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)起關(guān)鍵作用的影響因素,提出建設(shè)以富強(qiáng)中華的共同理想、以人為本的管理思想、開(kāi)拓創(chuàng)新的變革精神、合法求利的效益觀念、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)、走向世界的戰(zhàn)略眼光等六大理念為核心的企業(yè)文化，并結(jié)合轉(zhuǎn)變要求和影響因素，提出了以"領(lǐng)導(dǎo)人文化”建設(shè)為切入點(diǎn)，通過(guò)強(qiáng)化的、有針對(duì)性的管理行為建設(shè)中國(guó)企業(yè)文化的路徑。當(dāng)然，企業(yè)文化無(wú)論其理論內(nèi)涵還是實(shí)踐過(guò)程,都要形成一整套體系完整、內(nèi)容豐富、具有很強(qiáng)操作性的系統(tǒng)，才能夠?qū)ζ髽I(yè)有普遍的指導(dǎo)意義,但是如果能夠針對(duì)存在的問(wèn)題，抓住其中某些主要的因素進(jìn)行分析，并提出解決思路,相信至少可以在現(xiàn)階段對(duì)中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)具有一定的指導(dǎo)作用.這也正是作者進(jìn)行研究的目的和意義所在。3。中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)（VIP）進(jìn)入檢索系統(tǒng):從校園網(wǎng)?圖書(shū)館?中文期刊數(shù)據(jù)庫(kù)(VIP)打開(kāi)檢索界面，點(diǎn)擊下拉菜單，在“檢索入口”選項(xiàng)內(nèi)，選“關(guān)鍵詞”進(jìn)入《中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)》的檢索界面，在其左上角,選擇“同義詞”檢索,在檢索框內(nèi)輸入關(guān)鍵詞：企業(yè)文化,找到相關(guān)的較多文摘的，進(jìn)行"二次檢索”再選擇"篇名/關(guān)鍵詞/摘要"途徑,輸入“企業(yè)價(jià)值觀”，在”與、或、非"的可選項(xiàng)中選擇“與”，點(diǎn)擊<二次檢索>，然后可得到如下3篇文摘:⒈探析現(xiàn)階段中國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)⒉改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的研究⒊論企業(yè)文化、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其相互關(guān)系查看文摘1:探析現(xiàn)階段中國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)【論文題名】探析現(xiàn)階段中國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)

【論文作者】姚力

【專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)】/（201）”）”企業(yè)管理

【導(dǎo)師姓名】HYPERLINK”javascript：submitMyform（"\\"徐子健\\"/(310）")"徐子健

【授予學(xué)位】碩士

【授予單位】\\"對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)\\”/（330)”)”對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

【授予時(shí)間】20040301

【分類(lèi)號(hào)】HYPERLINK”javascript：submitMyform（"\\"F270。7\\"/（610）”)”F270。7

【關(guān)鍵詞】HYPERLINK”javascript：submitMyform（"\\”企業(yè)文化\\"/(620）”)"企業(yè)文化\\"價(jià)值觀\\”/（620)”)"價(jià)值觀\\"企業(yè)管理\\"/(620）"）”企業(yè)管理

【論文頁(yè)數(shù)】39頁(yè)

【文摘語(yǔ)種】中文文摘

【文摘】縱觀企業(yè)的發(fā)展歷程，在企業(yè)集團(tuán)化、產(chǎn)品同質(zhì)化的現(xiàn)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng).優(yōu)秀的企業(yè)文化具有強(qiáng)大的凝聚力,為員工創(chuàng)造充分的發(fā)展空間,吸引優(yōu)秀人才,創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使企業(yè)充滿活力，保持領(lǐng)先。相反，不合適的企業(yè)文化則會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展.該文先從企業(yè)文化的內(nèi)涵入手，明確了有關(guān)企業(yè)文化的基本概念,包括企業(yè)文化的定義、結(jié)構(gòu)、特征、功能等.并對(duì)企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系也做了分析，從管理學(xué)角度和實(shí)例分析的角度都可以得出企業(yè)文化會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生或正面或負(fù)面影響的結(jié)論。接著,作者指明了中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的理狀,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中取得的成功經(jīng)驗(yàn)做出了肯定，并以平安保險(xiǎn)公司的文化體系為例,展現(xiàn)了中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)文化的面貌和建設(shè)途徑,尤其指出了當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中面臨的問(wèn)題和誤區(qū).針對(duì)這樣的現(xiàn)狀，作者緊接著展開(kāi)了全面的企業(yè)文化建設(shè)探討，對(duì)如何確立企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)、內(nèi)容、指導(dǎo)思想等問(wèn)題進(jìn)行了分析，并進(jìn)一步構(gòu)想了具體的企業(yè)文化建設(shè)操作方案,包括文化診斷、設(shè)計(jì)、實(shí)施各步驟，同時(shí)對(duì)如何培育具有該企業(yè)特色的企業(yè)精神和價(jià)值觀體系做出了可行的建議，如完善溝通機(jī)制、提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、重在實(shí)施、以客戶為中心等.查看文摘2：改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的研究

【論文題名】改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的研究

【論文作者】程光德

【專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)】HYPERLINK”javascript:submitMyform（"\\”馬克思主義與思想政治教育\\"/(201)")”馬克思主義與思想政治教育

【導(dǎo)師姓名】HYPERLINK”javascript：submitMyform（”\\”張懷民\\"/（310）”）”張懷民HYPERLINK”javascript:submitMyform(”\\”王威孚\\”/(310)”）”王威孚

【授予學(xué)位】碩士

【授予單位】HYPERLINK”javascript：submitMyform（”\\"武漢理工大學(xué)\\"/（330)”)"武漢理工大學(xué)

【授予時(shí)間】20040501

【分類(lèi)號(hào)】\\"F279。243\\”/（610)”)"F279。243

【關(guān)鍵詞】HYPERLINK”javascript：submitMyform("\\”民營(yíng)企業(yè)\\”/（620)”)”民營(yíng)企業(yè)HYPERLINK”javascript:submitMyform("\\"企業(yè)文化\\”/（620)”)"企業(yè)文化HYPERLINK”javascript：submitMyform(”\\"建設(shè)\\"/(620)”)”建設(shè)

【論文頁(yè)數(shù)】1-48

【文摘語(yǔ)種】中文文摘

【文摘】該文在充分研究中國(guó)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,闡述了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化的基本概況,指出建設(shè)好民營(yíng)企業(yè)文化是民營(yíng)企業(yè)大規(guī)模長(zhǎng)久發(fā)展的根本出路.最后，提出了建設(shè)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化的基本思路和可操作性的方法。該論文主要運(yùn)用了文獻(xiàn)查閱法和比較法兩種方法進(jìn)行研究.占有詳實(shí)的材料才可能使研究過(guò)程更客觀，研究的結(jié)論更真實(shí)。運(yùn)用文獻(xiàn)法查閱了大量關(guān)于企業(yè)文化理論的相關(guān)論著和論文.有比較才有鑒別.該論文結(jié)合中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況,在研究中將民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有集體企業(yè),民營(yíng)企業(yè)文化與國(guó)有集體企業(yè)文化進(jìn)行了比較，以突顯民營(yíng)企業(yè)文化的獨(dú)特性。該論文分為四章：第一章，緒論,包括研究中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化的重大意義和民營(yíng)企業(yè)文化研究現(xiàn)狀兩部分，第二章，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)狀,包括中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的特征、優(yōu)勢(shì)和面臨的挑戰(zhàn)三部分;第三章，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化分為企業(yè)文化和中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化兩部分;第四章,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的基本思路,分為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)必備的觀念、應(yīng)堅(jiān)持的原則、建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)的途徑及要實(shí)現(xiàn)的"四化”五部分。查看文摘3：論企業(yè)文化、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其相互關(guān)系

【論文題名】論企業(yè)文化、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其相互關(guān)系

【論文作者】昌灝

【專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)】\\"科學(xué)技術(shù)哲學(xué)\\”/(201)”）"科學(xué)技術(shù)哲學(xué)

【導(dǎo)師姓名】HYPERLINK”javascript:submitMyform(”\\"高建明\\"/(310）"）”高建明

【授予學(xué)位】碩士

【授予單位】武漢理工大學(xué)\\"/(330）”)"武漢理工大學(xué)

【授予時(shí)間】20040301

【分類(lèi)號(hào)】javascript：submitMyform("\\"文化\\”/（620)”)”文化HYPERLINK”javascript:submitMyform("\\"企業(yè)文化\\”/(620)"）”企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力\\”/(620）"）"競(jìng)爭(zhēng)力

【論文頁(yè)數(shù)】54頁(yè)

【文摘語(yǔ)種】中文文摘

【文摘】在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，一提起企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,人們首先關(guān)注的是企業(yè)的技術(shù)裝備和產(chǎn)品質(zhì)量,極少有人提起文化在其中的作用,把文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有機(jī)結(jié)合的也不多見(jiàn),在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中能夠充分運(yùn)用企業(yè)文化來(lái)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的更為少見(jiàn)。這里面最重要的原因就是人們沒(méi)有理解企業(yè)文化的真正涵義，也沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中所起的關(guān)鍵作用。該文運(yùn)用企業(yè)文化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的理論,結(jié)合企業(yè)文化的實(shí)例來(lái)研究并說(shuō)明企業(yè)文化的建設(shè)及創(chuàng)新在現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)于企業(yè)生存和發(fā)展的重要作用,深入研究和探討當(dāng)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的相互關(guān)系，對(duì)企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的互動(dòng)模式進(jìn)行全面、系統(tǒng)地分析,從而突出當(dāng)代企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有機(jī)融合的趨勢(shì),說(shuō)明在當(dāng)代激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)生存與發(fā)展的重要作用及戰(zhàn)略性地位,使企業(yè)認(rèn)識(shí)到必須把企業(yè)文化提高到戰(zhàn)略的高度來(lái)思考.在新形勢(shì)下,為了追趕知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的步伐,適應(yīng)時(shí)代的需要，企業(yè)必須調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,以科技為先導(dǎo),以文化為后盾,注重自身的科技發(fā)展與文化建設(shè)，將兩者有機(jī)的統(tǒng)一起來(lái).企業(yè)欲想發(fā)展，欲想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有戰(zhàn)無(wú)不勝的力量，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè).構(gòu)筑建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化,培育發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，文化制勝，實(shí)乃為現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要經(jīng)營(yíng)方略.(二）。外文文獻(xiàn)信息檢索1．Springer電子期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（）進(jìn)入德國(guó)SpringerLINK數(shù)據(jù)庫(kù)后，再點(diǎn)擊進(jìn)入SEARCH，進(jìn)行如下操作:Search:(corporateorenterpriseorbusinessorcompanyorfirm)AND（cultureorvalueorspirit)選擇檢索方式：Booleamsearch找到97totalresults在Searchwithintheseresult:ethics中找到864totalresults繼續(xù)在Searchwithintheseresult：performances中找到6totalresults.選其中相關(guān)的二篇如下：查看文摘1：EvolutionandImplementation:AStudyofValues，BusinessEthicsandCorporateSocialResponsibility（翻譯：有關(guān)公司文化，公司倫理以及公司社會(huì)責(zé)任的研究）

Publication：JournalofBusinessEthicsAuthors:BrendaE.Joyner，DinahPaynePublisher：SpringerScience+BusinessMediaB。V.,FormerlyKluwerAcademicPublishersB.V.Recency:Volume41,Number4Pages:297–311Excerpt:Thereisgrowingrecognitionthatgoodethicscanhaveapositiveeconomicimpactontheperformanceoffirms.Manystatisticssupportthepremisethatethics,values,integrityandresponsibilityarerequiredinthemodernworkplace。Forconsumergroupsandsociety.。.Abstract:Thereisgrowingrecognitionthatgoodethicscanhaveapositiveeconomicimpactontheperformanceoffirms.（翻譯：人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到:企業(yè)擁有良好的倫理道德觀對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)績(jī)效有著積極的經(jīng)濟(jì)助推作用）Manystatisticssupportthepremisethatethics，values，integrityandresponsibilityarerequiredinthemodernworkplace。Forconsumergroupsandsocietyatlarge，researchhasshownthatgoodethicsisgoodbusiness。Thisstudydefinesandtracestheemergenceandevolutionwithinthebusinessliteratureoftheconceptsofvalues，businessethicsandcorporatesocialresponsibilitytoillustratetheincreasedemphasisthathasbeenplacedontheseissuesovertime。Twoorganizationsthathavesuccessfullydealtwiththeseissueswereanalyzedtoidentifythelinksamongvalues,ethics，andcorporatesocialresponsibilityastheyareincorporatedintothecultureandmanagementofafirm。Thisstudyidentifiedthepresenceandimplementationofvalues，businessethics,andCSRactionswithinthetwoorganizationsstudied.JournalofBusinessEthicsPublisher：

SpringerScience+BusinessMediaB.V.,FormerlyKluwerAcademicPublishersB。V.ISSN：

0167-4544（Paper）1573-0697(Online)DOI:

10。1023/A:1023383229086Issue：

Volume44,Numbers2-3Date：

May2003Pages:

107–119查看文摘2：MultipleLevelsofCorporateSustainability（翻譯：公司文化可持續(xù)性的多層次）

Publication：JournalofBusinessEthicsPublisher：MarcelvanMarrewijk，MarcoWerreSpringerScience+BusinessMediaB.V.,FormerlyKluwerAcademicPublishersB.V。Recency:Volume44,Numbers2—3Pages:107–119Excerpt:AccordingtoDr。ClareGraves，mankindhasdevelopedeightcorevaluesystems，1asresponsestoprevailingcircumstances。Givendifferentcontextsandvaluesystems,aone-solution-fits-allconceptofcorporate.。。Abstract：AccordingtoDr。ClareGraves，mankindhasdevelopedeightcorevaluesystems,asresponsestoprevailingcircumstances。（翻譯:根據(jù)Dr。ClareGraves的觀點(diǎn)認(rèn)為,人們已經(jīng)發(fā)展出了一個(gè)由八個(gè)核心組成的系統(tǒng)去響應(yīng)現(xiàn)成的環(huán)境氛圍)Givendifferentcontextsandvaluesystems,aone-solution-fits-allconceptofcorporatesustainabilityisnotreasonable。Therefore,thispaperpresentsvariousdefinitionsandformsofsustainability,eachlinkedtospecific（societal）circumstancesandrelatedvaluesystems.Asustainabilitymatrix–anessentialelementoftheoverallEuropeanCorporateSustainabilityFramework–isdescribedshowingsixtypesoforganizationsatdifferentdevelopmentalstages,withdifferentformsofcorporatesustainability，eachsupportedbyspecificinstitutionalarrangements。Keywords：ambitionlevels,corporatesocialresponsibility，corporatesustainability，ECSF,EuropeanCorporateSustainabilityFramework，spiraldynamics,sustainabilitymatrix,valuesystemsJournalofBusinessEthics（HistoricalArchive)Publisher：

SpringerScience+BusinessMediaB。V.，F(xiàn)ormerlyKluwerAcademicPublishersB.V.ISSN:

0167-4544（Paper）1573-0697(Online)DOI:

10。1007/BF00382540Issue：

Volume7，Number5Date:

May1988Pages：

373—3802。SDOS數(shù)據(jù)庫(kù)檢索：SDOS→EXPENDEDSEARCH→進(jìn)行如下檢索：（注：由于對(duì)邏輯匹配的檢索結(jié)果太多，范圍太廣，造成檢索結(jié)果不精確，故只對(duì)下面進(jìn)行更精確的檢索）進(jìn)入高級(jí)檢索Advancedsearchterms:CorporatecultureinArticleTitleandvalueinArticleTitle再按SubmitQuery進(jìn)行檢索；找到匹配文摘Documents4：Asfollow:1。Corporatecultureandthebottomline2。Onthestrengthofcorporatecultures⒊Corporateculture，absorptivecapacityandITsuccess打開(kāi)其中三篇如下：查看文摘1：Title：Corporatecultureandthebottomline(翻譯：企業(yè)文化和底線）Author：Flamholtz,EricaAffiliations：a.UniversityofCaliforniaatLosAngeles,USAKeywords：Corporateculture;Organizationalperformance;FinancialperformanceAbstract(English）：Thepaperdealswiththeeffectsofcorporatecultureonfinancialperformance。（翻譯:該論文主要論述企業(yè)文化對(duì)公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的影響）Previousauthorshavesuggestedthatculturehasanimpactonfinancialperformance.Unlikepreviousstudieswhichhaveonlyexaminedtheeffectsofcultureonfinancialperformanceusingcrosssectionaldata,thisstudywasdoneinasingleorganization.Thecompanyhadtwentyrelativelycomparabledivisions，andprovidesasomewhatrare,ifnotunique，opportunitytoassesstheeffectsofcorporatecultureonfinancialperformance。Theresults,usingaregressionanalysis,suggestthatthereisastatisticallysignificantrelationship(at0。05level)betweencultureandfinancialperformance（measuredby‘EBIT,’orearningsbeforeinterestandtaxes）.ThustheseresultsprovidesupportforthepreviouslyhypothesizedrelationshipbetweencultureandfinancialperformancewithsignificantimplicationsformanagementtheoryandpracticePublisher:ElsevierScienceLanguageofPublication:EnglishItemIdentifier:S0263—2373(01）00023—8PublicationType:ArticleISSN:0263—2373Citedby:Flamholtz，Eric;Hua，Wei，"SearchingforCompetitiveAdvantageintheBlackBox"EuropeanManagementJournal2003pp。222—236

BibliographicPageFullTextGalbreath，Jeremy，”Whichresourcesmatterthemosttofirmsuccess?Anexploratorystudyofresource-basedtheory"Technovation2005pp.979-987

FullText⒊Flamholtz,Eric;Kannan-Narasimhan，Rangapriya,"DifferentialImpactofCulturalElementsonFinancialPerformance"EuropeanManagementJournal2005pp.50-64

EuropeanManagementJournal1995pp.39-51

BibliographicPageFullTextFlamholtz，E.G.；Aksehirli，Z.,”O(jiān)rganizationalsuccessandfailure,anempiricaltestofaholisticmodel”EuropeanManagementJournal2000pp.488-498

HYPERLINK”http：///cgi—bin/sciserv.pl?collection=journals＆journal=02632373＆issue=v18i0005＆article=488_osaf"BibliographicPageFullTextFlamholtz,E。G.;Randle，Y。,ChangingtheGame：TransformationsoftheFirst,SecondandThirdKinds，OxfordUniversityPress，Oxford，(1998)Flamholtz，E。G.;Randle，Y。,GrowingPains,Jossey-Bass,SanFransisco,(2000）Kotter，J.P。；Heskett，J。L.,CorporateCultureandPerformance，TheFreePress，NewYork，（1992)Schultz,H。；Yang，D.J.，PourYourHeartIntoIt:HowStarbucksBuiltaCompanyOneCupataTime,Hyperion，(1997)Siehl,K。；Martin,J。，Schneider,B.，Editor,OrganizationalClimateandCulture,Jossey—Bass，SanFrancisco，(1990）附首頁(yè)查看文摘2：Title：Onthestrengthofcorporatecultures(翻譯:企業(yè)文化的強(qiáng)度）Authors：Carrillo，JuanD。a;Gromb，DenisAffiliations:a。ECARE,39AvenueF。D.Roosevelt，1050，Brussels，BelgiumKeywords:M14；L20;Corporateculture；Incentives;Screening；EndogenouscomplementaritiesAbstract(English):Wemodelcorporateculture（s)asproductiontechnologiesforwhichemployeeshavetoundertakeculture—specificinvestmentsthatimprovetheireffectiveness。（翻譯：我們把企業(yè)文化定型為一種生產(chǎn)技術(shù)，公司對(duì)其員工進(jìn)行特定文化培養(yǎng)投資以提高其工作效率）Atalaterdate，theorganizationcanadoptculturalchangesthatmakethisinvestmentpartiallyredundant.Thisleadstounder—investment。However，asagentsinvestmore，theorganization'sopportunitycostofachangeincreases,whichinturnincreaseseachagents'incentivestoinvest.Thisexternalityamongagentsleadstomultipleequilibria。Otherwisesimilarorganizationscanthusexhibiteitherhighinvestmentlevelsandlowprobabilityofchanges（strongculture)orlowinvestmentlevelsandhighprobabilityofchanges(weakculture）.Wealsoexploresomeimplicationsforthenatureandmanagementofcorporateculture。Publisher：ElsevierScienceLanguageofPublication：EnglishItemIdentifier:S0014-2921(98）00111—1PublicationType:ArticleISSN:0014—2921查看文摘3：Title:Corporateculture，absorptivecapacityandITsuccess（翻譯:企業(yè)文化，吸收能力在IT行業(yè)的成功)Authors:Harrington，SusanJ。a;Guimaraes,TorbAffiliations:a。InformationSystemsandCommunications,GeorgiaCollege＆StateUniversity,3690SussexDr.NEMilledgeville，GA31061-9337,USA

b.JesseE。OwenChairofExcellence,TennesseeTechnologicalUniversity,Cookeville,TN38505,USAKeywords:Absorptivecapacity;Corporateculture;Communicationchannels;ManagementknowledgeAbstract（English):ThisstudyexaminesabsorptivecapacityroleinITimplementationsuccess。（翻譯：該論文研究測(cè)試企業(yè)吸收能力強(qiáng)弱的角色在IT行業(yè)中執(zhí)行的成功）Absorptivecapacityistheorganizationabilitytorecognizethevalueofnewinformation，assimilateit,andapplyittocommercialends［Cohen,W.M。,&Levinthal,D.A.(1990)。Absorptivecapacity：Anewperspectiveonlearningandinnovation.AdministrativeScienceQuarterly,35（March),128152]。Basedonpreviousresearch,thisstudyproposesameasureofabsorptivecapacitythatincludesmanagerialITknowledgeandcommunicationchannelsandtestsitsrelationshiptotheapplicationofnewtechnologyintheformofexpertsystemsimplementation.Relatedtoclaimsabouttheimportanceofabsorptivecapacityareclaimsthatarmingcultureorknowledge—friendlycultureisnecessaryinorderforknowledgetobegainedandeffectivelyusedwithintheorganization.Thisstudyexaminesthetypeofcorporateculturethatinfluencesabsorptivecapacity。Theresultsprovidesupportforabsorptivecapacityproposeddimensionsanditsantecedentofcorporateculturethatacttoinfluencetheimplementationofnewtechnologies.Publisher：ElsevierScienceLanguageofPublication：EnglishItemIdentifiers:5410。1016/andorg.2004.10。002S1471—7727（04）00054-5PublicationType:ArticleISSN：1471—77273.Yahoo！(http：//）的檢索：雙擊Web瀏覽器，在“Location”欄輸入網(wǎng)址：http：//，顯示Yahoo！的主頁(yè)。在主頁(yè)search搜索框中輸入檢索詞：（corporateculture)自動(dòng)從有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索與之匹配的記錄，得138,000個(gè)相關(guān)的站點(diǎn).根據(jù)這些相關(guān)的站點(diǎn)可檢索到相關(guān)如下資料：Corporateculture:Asurvivaltoolfor2005ThefunctionofcorporateidentityinOrganizationalCulture

Corporateculturesmakestrongcompanies列舉其中一篇如下：Corporateculture:Asurvivaltoolfor2005（翻譯：企業(yè)文化.2005年的存活工具）HYPERLINK”http：//166。111.120.42/controller/servlet/Controller?CID=quickSearchCitationFormat&searchWord1=｛Burmeister%2C+Peter}§ion1=AU＆database=7＆startYear=1899&endYear=2005&yearselect=yearrange＆sort=yr"Burmeister,PeterSource：PrintingNews，v154，n4,Jan24,2005，p8

ISSN：1046—8595

Publisher：CygnusBusinessMediaInc.

Abstract:Theimportanceofaclearlywellalignedcorporateculture，internalstructure，andpublicimageforthesuccessofabusiness,isdiscussed。（翻譯：明確清晰的調(diào)整企業(yè)文化,內(nèi)部結(jié)構(gòu)和公眾形象的關(guān)系對(duì)企業(yè)成功的重要性正在被熱烈討論中）Corporatecultureisareflectionofthephilosophyandstyleofthetopmanagement,anditsinteractionswitheverylevelof