人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容17篇

Word版本，下載可自由編輯人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容(17篇）人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（1）

依據(jù)客戶需求，收集員工信息，為客戶辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)事宜，并為客戶公司員工供應(yīng)相關(guān)資訊;

依據(jù)人事用工政策與流程，與客戶公司員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行后續(xù)合同管理工作;

計(jì)算客戶公司員工的薪酬福利并進(jìn)行相關(guān)的費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、初審與匯總工作;

維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中的各項(xiàng)信息;

為客戶供應(yīng)人力資源政策等方面的詢問，幫助客戶處理勞動(dòng)仲裁糾紛;

6、與客戶維持良好的客戶關(guān)系，并實(shí)時(shí)認(rèn)識(shí)客戶最新的人力資源需求，積極供應(yīng)相應(yīng)的人事服務(wù)方案;

7、其他客服相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（2）

1、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本詢問和引見，做好來訪的登記，嚴(yán)格落實(shí)公司的接待服務(wù)規(guī)范;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的選購、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護(hù)工作;充當(dāng)行政"管家婆"角色;3、維護(hù)和運(yùn)營企業(yè)公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，對(duì)企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播，利用多種形式讓文化落地;

4、幫助主管開展HR工作，包括聘請(qǐng)渠道管理、邀約面試、面試支配、面試組織等;5、幫助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

6、幫助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司社保公積金的每月匯繳;

7、幫助開展費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用報(bào)銷等工作;

8、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境平安干凈的維護(hù)管理;

9、幫助策劃、組織員工活動(dòng)，包括節(jié)日活動(dòng)、年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、下午茶等，增加員工歸屬感與認(rèn)同感;

10、負(fù)責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政人事各項(xiàng)事務(wù)管理。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（3）

1、幫助公司聘請(qǐng)人力資源建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作公司工作;

4、落實(shí)聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司合同的管理，做好文件、資料的收發(fā)、整理、歸檔、統(tǒng)計(jì)保管和借閱登記工作;

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織公司團(tuán)體活動(dòng)。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（4）

依據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，幫助制定并實(shí)施人才聘請(qǐng)方案，制定聘請(qǐng)方案，完成聘請(qǐng)目標(biāo);

單獨(dú)完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調(diào)查等聘請(qǐng)各環(huán)節(jié)詳細(xì)實(shí)施工作;

充分利用各種聘請(qǐng)渠道(社招、校招)獲得聘請(qǐng)信息，完善人才庫，滿意公司快速進(jìn)展的人才需求;

維護(hù)聘請(qǐng)網(wǎng)站，幫助開拓新的聘請(qǐng)渠道，完成聘請(qǐng)項(xiàng)目策劃與落實(shí);

新進(jìn)員工入職支配及試用期考核跟進(jìn);

負(fù)責(zé)部門文件、合同的整理、發(fā)放、歸檔工作，并組織定期更新工作;

做好聘請(qǐng)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)人力資源板塊工作供應(yīng)數(shù)據(jù)支持;對(duì)每周/月/季度方案按節(jié)點(diǎn)完成與總結(jié);

完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（5）

1、依據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，幫助制定年度行政和人力資源工作方案、總結(jié)，并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報(bào)。

3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的詳細(xì)工作。

4、幫助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。

5、依據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度，并組織實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通準(zhǔn)時(shí)，信息暢通。

7、按酒店平安管理要求，做好部門平安防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作目標(biāo)。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（6）

1、制定月度工作方案、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案，并檢查督促和掌握落實(shí);

2、主導(dǎo)面試錄用、用工評(píng)估、考察、績(jī)效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出看法和建議;

3、審核崗位說明書、年度聘請(qǐng)方案、年度培訓(xùn)方案;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);

4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門;

7、嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度，仔細(xì)履行其崗位職責(zé);

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（7）

1、依據(jù)總公司要求落實(shí)公司人力管理制度;

2、店鋪及深圳寫字樓員工聘請(qǐng)工作;

3、店鋪及深圳寫字樓員工關(guān)系管理工作(入職、離職、異動(dòng)、檔案管理等);

4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎(jiǎng)計(jì)算等)

5、員工社保公積金問題詢問及業(yè)務(wù)辦理跟進(jìn)工作;

6、深圳公司及深圳二分公司個(gè)人所得稅網(wǎng)上申報(bào);

7、負(fù)責(zé)公司員工積分入深戶辦理;

8、TTPOS后臺(tái)系統(tǒng)，企業(yè)微信數(shù)據(jù)維護(hù)與更新;

9、各類人事報(bào)表制作;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（8）

認(rèn)識(shí)并熟識(shí)區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，準(zhǔn)時(shí)診斷和解決團(tuán)隊(duì)進(jìn)展需求;

負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員聘請(qǐng)、面試、入離職管理;

有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;

負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系;

策劃與組織員工活動(dòng)，實(shí)施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;

負(fù)責(zé)區(qū)域日常培訓(xùn)及考核工作，包括常規(guī)培訓(xùn)、基礎(chǔ)的運(yùn)營類培訓(xùn);

其他上級(jí)交代的事宜。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（9）

1、負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人力量，幫助領(lǐng)導(dǎo)合理支配公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，準(zhǔn)時(shí)掌控國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、擅長員工培訓(xùn)，能自主完成員工培訓(xùn);

4、組織、支配公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理睬議記要;

5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

6、為豐富員工文化生活，組織支配各種文體活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（10）

負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的聘請(qǐng)及初步面試的工作;

幫助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的人員調(diào)配管理工作;

維護(hù)各類聘請(qǐng)渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人員考勤月報(bào)表，處理考勤異樣狀況;

核算每月員工工資;

負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理;

組織公司團(tuán)建，聚餐等活動(dòng)，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他日常事務(wù)。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（11）

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)網(wǎng)站的日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、與面試支配等;

2、負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動(dòng)等的管理，勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

3、負(fù)責(zé)釘釘考勤管理管理，及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計(jì)工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動(dòng)糾紛等工作;

5、負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評(píng)價(jià)工作;

6、協(xié)作其它部門做各部門的績(jī)效考核工作;

7、負(fù)責(zé)做好公司節(jié)假日、及公司會(huì)議支配通知

8、負(fù)責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作，及員工福利的申請(qǐng)與發(fā)放;

9、負(fù)責(zé)組織做好公司團(tuán)建、年會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)組織與支配;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（12）

1、引領(lǐng)、接待公司來訪來賓，記錄并通知相應(yīng)部門。

2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、快遞收發(fā)等工作。

3、員工考勤的錄入，登記，落實(shí)公司考勤制度，員工的考勤記錄匯總;

4、應(yīng)聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總;

5、員工招退工、社保等事務(wù)的辦理;

6、辦公用品的選購、保管、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

7、部門各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與匯總;

8、辦公室環(huán)境的維護(hù)管理;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（13）

1、利用公司現(xiàn)有的線上聘請(qǐng)平臺(tái)，完成每日職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等基礎(chǔ)工作;

2、對(duì)于boss直聘、58同城、前程無憂等聘請(qǐng)平臺(tái)日常的操作從熟識(shí)到精通;

3、維護(hù)現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道，并拓展新的聘請(qǐng)渠道，協(xié)作公司做好校招或社招;

4、俱備肯定的辦公軟件操作力量，能夠完成日常數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作;

5、能夠完成公司員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理，以及員工每月考勤表的記錄;

6、協(xié)作分公司副總做好各公司的員工關(guān)系維護(hù)，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（14）

幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

落實(shí)聘請(qǐng)工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職等手續(xù);

協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)方案。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（15）

1，考勤：每日/每月考勤異樣系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

2，月度績(jī)效考核：月度績(jī)效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會(huì)議回顧

3，報(bào)告：每月工時(shí)及行政費(fèi)用預(yù)提/猜測(cè);對(duì)外工時(shí)數(shù)據(jù);HR周會(huì)/月會(huì)報(bào)告、員工入職離報(bào)告;HRKPI等

4，員工活動(dòng)：生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、年會(huì)等組織協(xié)調(diào)舉辦

5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理

6，公司車輛/司機(jī)管理：協(xié)調(diào)支配公司用車;用車制度/日常費(fèi)用掌握;車輛年檢/保險(xiǎn)/ECT/油卡/保養(yǎng)修理管理、跟蹤、監(jiān)督;消失車輛故障等狀況，準(zhǔn)時(shí)支配修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機(jī)管理等

7，來訪接待：接待前預(yù)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理

8，員工宿舍：按需查找房源;協(xié)議管理及費(fèi)用掌握;協(xié)議追蹤

9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

10，機(jī)票預(yù)訂：依據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機(jī)票、費(fèi)用掌握、結(jié)賬

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（16）

負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

負(fù)責(zé)公司員工聘請(qǐng)，完善職位，管理與開發(fā)聘請(qǐng)渠道，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動(dòng)、解聘等相關(guān)工作;

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;

編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實(shí)、組織員工培訓(xùn)工作;

負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核制度的制定與推行，勞動(dòng)酬勞的統(tǒng)計(jì)。

負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的起草、落實(shí)、推動(dòng)與監(jiān)督工作。

業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。

推動(dòng)行政類管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化，選購管理，固定資產(chǎn)管理，平安管理、成本掌握等;

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，幫助組織文化活動(dòng)，協(xié)作文化落地。

完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（17）

1、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本詢問和引見，做好來訪的登記，嚴(yán)格落實(shí)公司的接待服務(wù)規(guī)范;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的選購、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護(hù)工作;充當(dāng)行政"管家婆"角色;3、維護(hù)和運(yùn)營企業(yè)公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，對(duì)企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播，利用多種形式讓文化