從“趕稿游戲”到“老板游戲”-互聯(lián)網(wǎng)平臺中自由撰稿人的勞動控制

從“趕稿游戲”到“老板游戲”_互聯(lián)網(wǎng)平臺中自由撰稿人的勞動控制從“趕稿游戲”到“老板游戲”:互聯(lián)網(wǎng)平臺中自由撰稿人的勞動控制

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，自由撰稿人成為了一個不可或缺的角色。他們在互聯(lián)網(wǎng)平臺上以獨立的身份進行創(chuàng)作，為各類媒體提供原創(chuàng)的文章、報道等內(nèi)容。與傳統(tǒng)媒體不同，互聯(lián)網(wǎng)平臺為自由撰稿人提供了更大的發(fā)聲空間和更自由的工作方式，然而，自由撰稿人在這個平臺上卻面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。

互聯(lián)網(wǎng)平臺中自由撰稿人的勞動控制表現(xiàn)為兩個極端狀態(tài)：一方面是“趕稿游戲”，另一方面則是“老板游戲”。

首先，自由撰稿人被迫參與“趕稿游戲”。在互聯(lián)網(wǎng)平臺中，時間是至關重要的。各類媒體都追求快速的報道和即時的新聞，因此自由撰稿人常常面臨非常緊迫的截稿時間。他們需要在有限的時間內(nèi)完成一篇高質量的文章，這就導致了較高的工作強度和壓力。而且，互聯(lián)網(wǎng)平臺上的評論功能使得讀者可以隨時給出反饋和評價，這進一步加劇了“趕稿游戲”的競爭性。自由撰稿人為了在平臺上有更多的曝光和更高的收益，不得不不斷投稿并趕時髦的話題，陷入了永無止境的“趕稿游戲”。

另一方面，互聯(lián)網(wǎng)平臺也潛藏著充滿不確定性的“老板游戲”。自由撰稿人在互聯(lián)網(wǎng)平臺上并非獨立的個體，他們往往依附于某一家媒體或平臺。這些媒體或平臺對自由撰稿人的生計和收益有著直接的控制力。在合同中對稿費、版權等方面的問題，互聯(lián)網(wǎng)平臺主導著規(guī)則的制定和操作，而自由撰稿人只能被動接受?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺隨時可以修改合同條款，自由撰稿人的權益常常難以得到保障。在這種情況下，自由撰稿人很難在經(jīng)濟上獲得持續(xù)穩(wěn)定的收入，他們常常需要同時兼任多個平臺的撰稿人，為更多的平臺勞動，以期獲得更高的收益。

為了在互聯(lián)網(wǎng)平臺中增加自由撰稿人的勞動權益保障，需要從多個方面進行改進。首先，需要完善互聯(lián)網(wǎng)平臺的規(guī)則和制度，確保自由撰稿人的合法權益得到保障。平臺應制定明確的合同制度，明確稿費和版權等方面的問題，并嚴格執(zhí)行。其次，需要建立一個行業(yè)協(xié)會或者工會，以維護自由撰稿人的權益。行業(yè)協(xié)會可以履行協(xié)商、監(jiān)督和維權的職能，幫助自由撰稿人維護自己的勞動權益。此外，應當通過加強自由撰稿人的職業(yè)培訓，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和市場競爭能力。只有提升自我的同時，才能掌握在互聯(lián)網(wǎng)平臺上立足的技巧和資源。

總之，互聯(lián)網(wǎng)平臺為自由撰稿人帶來了機遇，然而也給他們帶來了新的勞動控制問題。自由撰稿人在互聯(lián)網(wǎng)平臺中常常需要參與“趕稿游戲”和“老板游戲”，面臨著較高的工作強度和收益不穩(wěn)定的問題。為了保障自由撰稿人的勞動權益，互聯(lián)網(wǎng)平臺應加強規(guī)則和制度的完善，同時建立行業(yè)協(xié)會或工會，提升自由撰稿人的專業(yè)素養(yǎng)和市場競爭力。只有這樣，才能夠實現(xiàn)自由撰稿人在互聯(lián)網(wǎng)平臺上的良性發(fā)展，并維護他們的合法權益綜上所述，為了保障自由撰稿人的勞動權益，在互聯(lián)網(wǎng)平臺中需要從多個方面進行改進。首先，互聯(lián)網(wǎng)平臺應完善規(guī)則和制度，確保自由撰稿人的合法權益得到保障。其次，建立行業(yè)協(xié)會或工會，以維護自由撰稿人的權益。此外，加強自由撰稿人的職業(yè)培訓，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和市場競爭能力也是關鍵。只有通過這些措施，才能實現(xiàn)