員工手冊(cè)培訓(xùn)試題

員工手冊(cè)培訓(xùn)試題感謝您能抽出幾分鐘時(shí)間來(lái)參加本次答題，現(xiàn)在我們就立刻開(kāi)始吧！第1項(xiàng)：科發(fā)源集團(tuán)成立于__年?！餉、1997年○B(yǎng)、1998年○C、1996年○D、1999年第2項(xiàng)：是由外科專(zhuān)家____和毛發(fā)移植專(zhuān)家____共同創(chuàng)立；品牌定位于專(zhuān)業(yè)植發(fā)連鎖醫(yī)院品牌?！餉、李興東和鄒建紅○B(yǎng)、鄒建紅和李興東○C、李興東和崔紹芳○D、鄒建紅和崔紹芳第3項(xiàng)：截止，集團(tuán)相繼在全國(guó)一二線(xiàn)都市開(kāi)設(shè)____家分院?！餉、31○B(yǎng)、30○C、20○D、25第4項(xiàng)：現(xiàn)在，昆明、武漢、重慶等二三線(xiàn)都市相繼成立分院，屆時(shí)，整個(gè)集團(tuán)分院數(shù)量達(dá)成____家，構(gòu)成了科發(fā)源集團(tuán)毛發(fā)健康產(chǎn)業(yè)的主體戰(zhàn)略格局?！餉、20○B(yǎng)、25○C、30○D、31第5項(xiàng)：每年的____為愛(ài)發(fā)日，由科發(fā)源公司創(chuàng)立并成立的愛(ài)發(fā)基金?！餉、5月26日○B(yǎng)、5月25日○C、5月21日○D、5月28日第6項(xiàng)：科發(fā)源微針植發(fā)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)為_(kāi)_____?！餉、微創(chuàng)○B(yǎng)、精確種植○C、恢復(fù)快○D、微創(chuàng)、精確種植、恢復(fù)快，種植孔比傳統(tǒng)植發(fā)小三分之第7項(xiàng)：三道文化是指____,____,____?！餉、天道、地道、仁道○B(yǎng)、天道、仁道、孝道○C、天道、孝道、師道○D、仁道、孝道、師道第8項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到1-15分鐘/次，罰款____元，主管及以上罰款_____元。○A、10元和20元○B(yǎng)、5元和10元○C、20元和40元○D、15元和30元第9項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到16-30分鐘，罰款____元，主管及以上罰款_____元?！餉、20元和40元○B(yǎng)、30元和60元○C、40元和80元○D、50元和100元第10項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到31-60分鐘，罰款____元，主管及以上罰款_____元?！餉、50元和100元○B(yǎng)、60元和100元○C、40元和80元○D、30元和60元第11項(xiàng)：遲到一種小時(shí)以上不到4個(gè)小時(shí)按____解決?！餉、曠工○B(yǎng)、事假半天○C、事假一天○D、病假半天第12項(xiàng)：有關(guān)員工日?？记谝訽___為主，準(zhǔn)時(shí)上下班?！餉、心情○B(yǎng)、天氣○C、小時(shí)○D、打卡第13項(xiàng)：全部員工一種月有____次忘記打卡的機(jī)會(huì)。○A、一次○B(yǎng)、兩次○C、三次○D、四次第14項(xiàng)：14.一種月內(nèi)超出5次忘打卡扣除績(jī)效工資的___%○A、5%○B(yǎng)、10%○C、15%○D、20%第15項(xiàng)：當(dāng)月持續(xù)曠工___天，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同?！餉、2天○B(yǎng)、3天○C、5天○D、10天第16項(xiàng)：離職工工工資____結(jié)算?！餉、當(dāng)時(shí)結(jié)算○B(yǎng)、提前結(jié)算○C、次月工資發(fā)放日結(jié)算○D、永不結(jié)算第17項(xiàng)：?jiǎn)T工加班須提交_____，部門(mén)主管簽批并提交人力資源部備案。加班員工，能夠根據(jù)加班時(shí)間安排調(diào)休。○A、請(qǐng)假申請(qǐng)單○B(yǎng)、調(diào)薪申請(qǐng)單○C、加班申請(qǐng)單○D、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單第18項(xiàng)：?jiǎn)T工哺乳假每天（一種孩子）。○A、2小時(shí)○B(yǎng)、4小時(shí)○C、1小時(shí)○D、5小時(shí)第19項(xiàng)：現(xiàn)在公司員工的試用期為_(kāi)___個(gè)月。○A、3個(gè)月○B(yǎng)、1個(gè)月○C、6個(gè)月○D、3個(gè)月到6個(gè)月第20項(xiàng)：20.初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)間普通為_(kāi)_____?！餉、1年○B(yǎng)、3年○C、五年○D、無(wú)固定時(shí)第21項(xiàng)：年假，1-工齡的員工有____天的年假，11-的員工有____天的年假，以上的員工有____天的年假○A、7天，10天，20天○B(yǎng)、5天、10天、20天○C、7天，15天，30天○D、5天、10天、15天第22項(xiàng)：試用期內(nèi)累積遲到____次以上，公司有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同并不與賠償或賠償?！餉、3○B(yǎng)、5○C、7○D、9第23項(xiàng)：試用期內(nèi)請(qǐng)事假超出____天以上，公司有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同并不與賠償或賠償?！餉、3○B(yǎng)、5○C、7○D、9第24項(xiàng)：試用期內(nèi)單月績(jī)效考核____分下列，公司有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同并不與賠償或賠償?！餉、60○B(yǎng)、65○C、80○D、85第25項(xiàng)：試用期員工在試用期滿(mǎn)前______日，向人力資源部遞交試用期轉(zhuǎn)正審批表。人力資源部會(huì)同員工所在組織有關(guān)人員針對(duì)員工試用期體現(xiàn)，提出與否轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后決定與否轉(zhuǎn)正?！餉、5○B(yǎng)、10○C、15○D、20第26項(xiàng)：試用期內(nèi)請(qǐng)假超出_____的，公司有權(quán)解除/終止勞動(dòng)合同并不予賠償和賠償○A、10天○B(yǎng)、一周○C、兩周○D、一種月第27項(xiàng)：持續(xù)兩次或年度內(nèi)累計(jì)三次考核成果________下列，為不勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位后仍不勝任工作，公司有權(quán)予以辭退，并不予以賠償和賠償?！餉、60分○B(yǎng)、65分○C、70分○D、50分第28項(xiàng)：事假最小時(shí)間以_____計(jì)算?！餉、一小時(shí)○B(yǎng)、30分○C、一天○D、半天第29項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)事假的天數(shù)可與補(bǔ)休的天數(shù)同等對(duì)抵，但為了確保日常運(yùn)行需要，每一次持續(xù)補(bǔ)休最多不超出_____天?！餉、1天○B(yǎng)、3天○C、5天○D、一周第30項(xiàng)：本月持續(xù)曠工___天（含___天）以上或者當(dāng)年累計(jì)曠工___天（含___天）以上，以重度違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系，辭退解決?！餉、2天,3天○B(yǎng)、3天，5天○C、1天，2天○D、2天，5天第31項(xiàng)：科發(fā)源取科學(xué)生發(fā)源泉之意○是○否第32項(xiàng)：我們的愿景是：為脫發(fā)者植出自信形象，成就完美人生○是○否第33項(xiàng)：我們的使命是：成為患者最信賴(lài)的世界植發(fā)第一品牌○是○否第34項(xiàng)：我們的核心價(jià)值觀(guān)是:誠(chéng)信是根，創(chuàng)新是魂○是○否第35項(xiàng)：我們的管理理念是：與員工共成長(zhǎng)○是○否第36項(xiàng)：我們的經(jīng)營(yíng)理念是：一切為了發(fā)友○是○否第37項(xiàng)：我們的服務(wù)理念是：想發(fā)友所想，做發(fā)友所需○是○否第38項(xiàng)：出差員工須提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，部門(mén)主管簽批并提交人力資源部備案?！鹗恰鸱竦?9項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需要提交掛號(hào)單和診療證明，無(wú)單據(jù)按照事假解決，病假不低于本地最低工資原則的50%核算，實(shí)施半薪病假?！鹗恰鸱竦?0項(xiàng)：?jiǎn)T工婚假10天，需要提前15天申請(qǐng)，并附結(jié)婚登記證○是○否第41項(xiàng)：?jiǎn)T工產(chǎn)假128天，需要提前15天申請(qǐng)○是○否第42項(xiàng)：直系親屬有3天的喪假，非直系親屬有1天的喪假○是○否第43項(xiàng)：加班產(chǎn)生的調(diào)休能夠和事假兌抵?！鹗恰鸱竦?4項(xiàng)：前日管理層會(huì)議超出21:00；次日延遲上班30分鐘。前日管理層會(huì)議超出22:00；次日延遲上班60分鐘○是○否第45項(xiàng)：績(jī)效工資:職能崗位員工績(jī)效工資占工資總額的20%，主管及以上的績(jī)效工資占據(jù)工資總額的30%。評(píng)分原則以上級(jí)評(píng)分為主，員工自評(píng)為輔?！鹗恰鸱竦?6項(xiàng)：績(jī)效工資:營(yíng)銷(xiāo)拓客崗位員工績(jī)效工資占工資總額的20%，主管及以上的績(jī)效工資占據(jù)工資總額的30%。評(píng)分原則以上級(jí)評(píng)分為主，員工自評(píng)為輔?！鹗恰鸱竦?7項(xiàng)：試用期員工離職需要提前3天提出，轉(zhuǎn)正員工需要提前1個(gè)月提出，辦