企業(yè)員工休假管理辦法

企業(yè)員工休假管理辦法第1章總則第1條目的為規(guī)范員工假期管理，保障員工的合法權益，營造和諧用工環(huán)境，維護正常工作秩序，促進公司安全生產(chǎn)，根據(jù)國家法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本辦法。第2條適用范圍本辦法適用于所有與公司簽訂正式勞動合同的員工。第2章員工休假類別以及假期第3條探親假符合國家規(guī)定的探親條件的，未婚員工可享受一年一次探望父母假20天；已婚員工可享受四年一次的探望父母假20天；路程按實際情況另加，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。若因工作需要，探親假可分兩次休。第4條年假1.員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年假。（1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。2.員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，其不再享受下一年度的年假。3.各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工休年假的具體時間。年假應在1個年度內(nèi)集中修完，也可以分段休，但一般不允許跨年度休。若因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以跨1個年度安排。4.確因工作需要不能在當年度安排及跨年度安排員工休年假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以不安排員工休年假，對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照員工本人日工資標準的300%支付年休假工資報酬，并將不能安排的人員名單、無法安排休假的詳細原因、主管領導意見等相關內(nèi)容報公司人力資源部備案。5.公司安排員工休年假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入，同時公司各部門應做好員工本人書面意見的確認和登記工作。6.年假不含國家法定休假日、休息日，員工休假期間享受全額工資待遇。第5條事假1.員工因私事請假，在條件允許的情況下可給予事假，但員工必須向主管領導提交“員工請假單”，以有相應審批權限領導批準的權限范圍內(nèi)天數(shù)為準進行休假。2.員工請事假在兩天以內(nèi)（含兩天）的，經(jīng)所在部門領導及分管領導批準同意后生效，并報人力資源部門備案。3.員工請事假在兩天以上的，其應向所在部門主管提交“員工請假單”，經(jīng)部門領導審核、總經(jīng)理批準后生效，并報人力資源部門備案。4.員工年假未休完的，原則上不批準休事假。第6條病假1.員工患病或非因工負傷請假，需持區(qū)級以上醫(yī)院診斷后出具的傷、病假證明書，報公司領導審核后，方可準予休不超過醫(yī)療期的病假或傷假。2.員工休病假需提前申請，得到權限范圍內(nèi)領導的批準后方能休假；請病假需出具規(guī)定就醫(yī)醫(yī)院診斷證明，經(jīng)權限范圍內(nèi)領導審批，并將相關手續(xù)報送人力資源部。3.一般病假年累計不得超過30天。患重病需住院治療的，根據(jù)病情，給予1~3個月的病假，最長不超過3個月；特殊情況需總經(jīng)理專門批準，若事后不能提供病歷及醫(yī)院診斷，按曠工處理。第7條婚假婚假按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，按晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受晚婚假10天。若需到異地結婚的，另按實際路程給予相應的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過3天?；榧俸瑖曳ǘㄐ菁偃?、休息日。第8條喪假員工的配偶、子女及直系親屬死亡，需要員工辦理喪事的，給予3天喪假；若在外地辦理喪事的，根據(jù)實際路程給予相應的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過4天。第9條工傷假工傷假是指員工因工負傷，經(jīng)勞動鑒定機構認定后，按指定的醫(yī)療單位證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工傷認定和有關假期按國家《工傷認定辦法》、《工傷保險條例》及所在地政府的相關規(guī)定執(zhí)行。第10條產(chǎn)假符合計劃生育政策的員工在生育期間可享受帶薪產(chǎn)假；順產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天（可根據(jù)需要，合理安排產(chǎn)前、產(chǎn)后天數(shù)）。產(chǎn)假含國家法定休假日、休息日。第3章員工休假期間工資待遇第11條員工休探親假、年假、婚假、喪假可享受全額工資待遇。第12條員工休產(chǎn)假僅享受基本工資待遇。第13條員工休事假3天以內(nèi)（含3天）的，崗位工資、工齡工資照發(fā)，其他部分按事假天數(shù)扣除，休事假在3天以上的，其崗位工資和工齡工資應扣除。第14條員工休病假期間，其工資按照國家相關規(guī)定和本公司的有關規(guī)定計發(fā)。第4章員工休假審批權限和程序第15條員工休探親假、年假的審批程序1.公司高層管理人員探親假、年假的審批程序總經(jīng)理助理、各總監(jiān)、職能部門經(jīng)理本人提交“員工請假單”，由公司總經(jīng)理同意批準后，報人力資源部備案，將“員工請假單”交總經(jīng)辦，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。2.普通員工探親假、年假的審批程序普通員工本人提交“員工請假單”，由部門經(jīng)理按相應休假規(guī)定審核同意后，將“員工請假單”報人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。第16條員工休事假審批程序1.員工因私事請假，應提交書面休假報告，然后按照本辦法第15條的審批程序和審批權限的規(guī)定執(zhí)行，休事假不予延長。2.部門經(jīng)理有權審批3天以內(nèi)的事假，超過3天且少于10天的，由人力資源部經(jīng)理審批，超過10天的，由公司總經(jīng)理審批。第17條員工休工傷假的審批程序員工休工傷假由員工和所在部門按照工傷保險政策的相關規(guī)定，提交相關證明，經(jīng)公司人力資源部審批、總經(jīng)理批準后，方可休假。第18條員工休婚假、產(chǎn)假的審批程序員工休婚假、產(chǎn)假需由本人提交書面報告，并附相關證明（結婚證、準生證），由部門經(jīng)理審核后，交公司人力資源部審核批準并明確相應的休假期限，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審批后方可休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。第19條員工休喪假的審批程序員工休喪假由本人提交書面報告，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可休假。休完假回公司后應補交相關的證明（死亡證明書或火化證復印件）。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。第5章員工銷假管理第20條員工在休假完畢后的2日內(nèi)應辦理完銷假手續(xù)，逾