商業(yè)企業(yè)人事管理制度

商業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則第一條理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長。部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等。第四條應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。第五條理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備?！跞斡玫诹鶙l“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。第七條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第八條各級人員任免程序如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會任免。(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會任免。(三)副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。(四)科長——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備。(五)副科長——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。第九條新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。第十一條條件以合同規(guī)定執(zhí)行。第十二條有下列事情之一者，不得予以任用：(一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者；(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；(三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；(四)通緝有案，尚未撤銷者；(五)吸食鴉片或其他毒品者；(六)原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；(七)經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者；(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；(九)未滿十五周歲者；(十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。第十三條新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時停用。第十四條新進(jìn)人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。(二)繳驗學(xué)歷證件及身份證。(三)繳驗戶籍冊。(四)繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。(五)繳驗前任職機構(gòu)離職證明書。安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任)。(七)填繳勞工保險加保表二份。(八)最近半身正面免冠照片三張?！醴?wù)第十五條本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第十六條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。立即遵照實行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。第十七條本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十八條本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第十九條部門之每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第二十條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第二十一條員工出勤管理辦法另定。第二十二條長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。日總工作時間不得超過1246司有關(guān)規(guī)定辦理。第二十三條每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。第二十四條從業(yè)人員請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)病假——30特別休假抵充。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假8天。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。(五)娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計算)。流產(chǎn)者，給假一星期。(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第二十五條總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。第二十六條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。第二十七條經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第二十八條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。第二十九條即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第三十條本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。(三)工作滿五年以上未滿10年者，每年14日。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。第三十一條金?！蹩己说谌l密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。第三十三條計達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。第三十四條第三十五條直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定?！酹剳偷谌鶙l如下：(一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎：1.品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。2.其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：1.細(xì)心維護公司財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。2.擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。3.及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。(三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金：1.對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。2.對公司設(shè)備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。3.對業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。4.對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。5.對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實為證者。以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實際貢獻(xiàn)之價值決定。(四)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級：1.一年內(nèi)曾記功二次以上者。2.對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。3.工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。水之全年份獎金。第三十七條從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：1.攜帶不必要物品入廠者。2.未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。3.擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。4.拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。5.涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。6.攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分：1.未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。2.無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。3.對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。4.行為不檢，有損公司聲譽者。5.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。6.在工作場所喧嘩口角者。7.故意涂改、丟失記時卡者。8.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。9.在工作時間瞌睡者。10.在公司易燃場所吸煙者。(三)有下列情況之一者，應(yīng)予降級：1.在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。2.向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密者。3.在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。4.對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。5.對本身職務(wù)不能勝任者。6.一年內(nèi)記過二次者。以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任。(四)有下列事情之一者，應(yīng)予免職：1.無故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達(dá)六日以上時。2.未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。3.脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。4.利用公司名義，在外招謠撞騙者。5.利用職權(quán)營私舞弊者。6.未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。7.故意損壞公司財物者。8.有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者。9.在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。10.攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。11.在公司內(nèi)打人或互相打罵者。12.散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。13.因故意或過失之行為，而引起災(zāi)害者。14.有煽動怠工或罷工之具體事實者。15.觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。16.一年內(nèi)記過三次者。第三十八條警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。第三十九條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。第四十條警告，記功抵記過，記大功抵記大過?！蹼x職第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職：(一)有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。第四十二條予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。第四十三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。第四十四條但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：(一)在公司服務(wù)一年以下三個月以上者，于10日前預(yù)先通告。(二)在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，于20日前預(yù)先通告。(三)在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。先通告。第四十五條星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。第四十六條定，加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。第四十七條報總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，即擅自離職者，以免職處理。第四十八條因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。□退休第四十九條從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：(一)服務(wù)滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。(二)服務(wù)滿25五年者。第五十條從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)命令退休：(一)服務(wù)滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。(二)服務(wù)滿30年者。(三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實者。第五十一條本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會之核定，可延長其服務(wù)期間。第五十二條退休金的給予，以退休人員在職最后六個月之平均薪津(包括本薪及職務(wù)加給)為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時依下表規(guī)定一次發(fā)給。但自請辭職、停職、免職者均不發(fā)給。第五十三條年者以半年計，滿半年者以一年計。年齡以戶籍記載為準(zhǔn)。第五十四條期契約人員聘用，但不得再任正式人員。□撫恤第五十五條金：撫恤金。其服務(wù)年資不滿五年者，以五年計。命令退休(第五十條第三款)之退休金額支給撫恤金。其服務(wù)年資不滿15年者，每年遞減二1550%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。表6.2.2退休基金數(shù)申請退休命令退休第四十九條第五十條第一、二款第五十條第三款服務(wù)年資31以上15+x20+x302928454443504948272625242322212019181716151442414039383736353433323130284715+x46454443424140393837363540393837363534333231301312111092624222018161412108765(三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經(jīng)理報請董事會加給60%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。第五十六條第五十七條受領(lǐng)撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受：(一)配偶(以未改嫁者為限)及子女；(二)父母；(三)祖父母；(四)孫子女；(五)同胞兄弟姊妹(以未成年者為第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之)。同順序中有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如愿拋棄應(yīng)領(lǐng)部分者，應(yīng)出具書面聲明?！醣ｋU第五十八條本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動保險。第五十九條參保手續(xù)。應(yīng)納保費，由公司補助80%，自行負(fù)擔(dān)20%。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳。第六十條助?！醭霾畹诹粭l第六十二條管核準(zhǔn)后，方得支給旅費。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。第六十三條出差前，可酌情預(yù)借旅費。第六十四條其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實報支。第六十五條出差印尼、南洋各