淘寶勞動合同標準版

編號：

XX市勞動合同

甲方：XX商貿(mào)有限公司乙方：

訂立日期：

年

月

日

使用說明一、用人單位與職工訂立勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法訂立刻含有法律效力，雙方必須嚴格推行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫清晰；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、工時制度分為原則、不定時、綜累計算工時三種。如經(jīng)勞動保障行政部門同意實施不定時、綜累計算工時工作制的，應在本勞動合同第十二條中注明并商定其具體內(nèi)容。五、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，訂立集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動原則，不得低于集體合同的商定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的商定，可在本勞動合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行訂立賠償合同；另行訂立的補充合同，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并推行。七、訂立勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，筆跡必須清晰，并不得單方涂改。八、本勞動合同不合用非全日制用工使用。甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱：XX商貿(mào)有限公司姓名：身份證號碼：法定代表人（重要負責人）：XX住址：住所（地址）：XX通訊地址：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照正當、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限㈠合同期限雙方同意按下列第1種方式擬定本合同期限：1.有固定時限：從年月日起至年月日止。2.無固定時限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3.以完畢一定的工作（任務）為期限：自年月日至工作（任務）完畢時即行終止。㈡試用期限雙方同意按下列第2種方式擬定試用期（試用期涉及在合同期內(nèi)）：1.無試用期。2.試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期不得超出六個月。)二、工作內(nèi)容和工作地點㈠乙方的崗位（工種）為網(wǎng)上客服，職務為客服代表，從事的工作內(nèi)容為售前或售后客服、發(fā)貨、產(chǎn)品進銷存管理、產(chǎn)品推廣、營銷策劃等，視工作能力和特長提高待遇。㈡乙方的工作地點為XXXXXXXXXXXXX。三、工作時間和休息休假㈠甲、乙雙方同意按下列第1種方式擬定乙方的工作時間：1.原則工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超出8小時，每七天工作時間不超出40小時，且必須確保乙方每七天最少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。2.綜累計算工時工作制，周期內(nèi)平均每日工作時間8小時，平均每七天工作時間40小時。3.不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營需要實施以上第2或第3種工時制度的，應當依法獲得勞動保障行政部門同意后實施。㈡甲方按規(guī)定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。四、勞動酬勞㈠甲乙雙方協(xié)商，擬定按下列第1種工資形式執(zhí)行。1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資1000元（壹仟元整），試用期滿月正常工作時間工資為底薪加分成形式，最低1000元（壹仟元整），上不封頂，視工作能力、公司業(yè)績和乙方工作量來定，具體按乙方每月簽定的績效責任書為準。乙方正常工作時間工資不低于我市最低工資原則。2.計件工資。甲方應當科學合理擬定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完畢勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于我市最低工資原則。㈡甲方工資支付周期為每月1日至每月最后一日（工資支付周期不得超出1個月），定每月1日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來的工作日支付。㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。3.甲方按規(guī)定予以乙方享有的帶薪假期，按本勞動合同商定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算辦法支付工資。五、社會保險和福利待遇㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。㈡其它福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護㈠甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其有關權益。㈡甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。㈢甲方按照國家、省和本地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。㈣乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等規(guī)定辦理。七、勞動合同的變更㈠任何一方規(guī)定變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式告知對方。㈡甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。八、勞動合同的解除和終止㈠勞動合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟賠償。2.有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；⑵乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；⑷乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更合同無效的；⑹乙方被依法追究刑事責任的；⑺乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；⑻乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；⑼本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成合同的。甲方按照第⑺、⑻、⑼項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面告知乙方，或者額外支付乙方一種月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟賠償，其中按第7項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補貼費。3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式告知甲方；在試用期內(nèi)的，應當提前三日告知甲方。但有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟賠償：⑴甲方未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動條件的；⑵甲方未及時足額支付勞動酬勞的；⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更合同無效的；⑹甲方免去自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；⑺甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充合同等與合同含有同等效力的文獻無效的；⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其它情形。甲方有上述第⑻項情形的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4.有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：⑴乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學觀察期間的；⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認喪失或部分喪失勞動能力的；⑶乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑸在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀局限性五年的；⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。㈡勞動合同終止1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟賠償：⑴除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；⑵甲方被依法宣布破產(chǎn)的；⑶甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。3.乙方有本條第（一）項第4點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至對應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。㈣甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同，乙方規(guī)定繼續(xù)推行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)推行；乙方不規(guī)定繼續(xù)推行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)推行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟賠償原則的二倍支付乙方賠償金。九、告知和送達甲乙雙方在本勞動合同推行過程中互相發(fā)出或者提供的全部告知、文獻、文書、資料等，均能夠當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址推行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面告知另一方。十、因推行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決方法如乙方認為甲方侵害自己正當權益的，能夠先向甲方提出，或者向甲方工會反映，謀求解決。無法解決的，能夠向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因推行本勞動合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認為需要商定的其它事項：十三、雙方商定下列文獻為本合同附件，與本合同含有同等效力：1.乙方提供身份證復印件（在復印件上簽名）；2.；3.；4.。本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承當對應的法律責任。甲方(蓋章)：中山市浩景商貿(mào)有限公司乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：合同訂立日期：年月日合同訂立日期：年月日

勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同作下列變更：甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：合同訂立日期：年月日變更日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為下列第類。1.無固定時限：從年月日起；2.固定時限：從年月日至年月日止。甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：合同訂立日期：年月日變更日期：年月日闡明：為大家提供簽合同時的注意事項，我是文庫小寧寧，小心多個坑，如果你覺得我的文檔不錯，那么請您多光顧我的文庫店，下列是注意事項。簽合同的注意事項：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一種合同必須含有的條款，當事人是合同的主體。合同中如果不寫明當事人，誰與誰做交易都搞不清晰，就無法擬定權利的享有和義務的承當，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合同中去，并且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定精確、清晰。

（二）標的。標的是合同當事人的權利義務指向的對象。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成立，合同關系無法建立。

合同的種類諸多，合同的標的也多個多樣：

1．有形財產(chǎn)。有形財產(chǎn)指含有價值和使用價值并且法律允許流通的有形物。如依不同的分類有生產(chǎn)資料與生活資料、種類物與特定物、可分物與不可分物、貨幣與有價證券等。

2．無形財產(chǎn)。無形財產(chǎn)指含有價值和使用價值并且法律允許流通的不以實物形態(tài)存在的智力成果。如商標、專利、著作權、技術秘密等。

．勞務。勞務指不以有形財產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動與服務。如運輸合同中承運人的運輸行為，保管與倉儲合同中的保管行為，接受委托進行代理、居間、行紀行為等。

3．工作成果。工作成果指在合同推行過程中產(chǎn)生的、體現(xiàn)履約行為的有形物或者無形物。如承攬合同中由承攬方完畢的工作成果，建設工程合同中承包人完畢的建設項目，技術開發(fā)合同中的委托開發(fā)合同的研究開發(fā)人完畢的研究開發(fā)工作等。

合同對標的的規(guī)定應當清晰明白、精確無誤，對于名稱、型號、規(guī)格、品種、等級、花色等都要商定得細致、精確、清晰，避免差錯。特別是對于不易擬定的無形財產(chǎn)、勞務、工作成果等更要盡量地描述精確、明白。訂立合同中還應當注意多個語言、方言以及習慣稱謂的差別，避免不必要的麻煩和糾紛。

（三）數(shù)量。在大多數(shù)的合同中，數(shù)量是必備條款，沒有數(shù)量，合同是不能成立的。許多合同，只要有了標的和數(shù)量，即使對其它內(nèi)容沒有規(guī)定，也不妨礙合同的成立與生效。因此，數(shù)量是合同的重要條款。對于有形財產(chǎn)，數(shù)量是對單位個數(shù)、體積、面積、長度、容積、重量等的計量；對于無形財產(chǎn)，數(shù)量是個數(shù)、件數(shù)、字數(shù)以及使用范疇等多個量度辦法；對于勞務。數(shù)量為勞動量；對于工作成果，數(shù)量是工作量及成果數(shù)量。普通而言，合同的數(shù)量要精確，選擇使用共同接受的計量單位、計量辦法和計量工具。根據(jù)不同狀況，規(guī)定不同的精確度，允許的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗損率等。

（四）質(zhì)量。對有形財產(chǎn)來說，質(zhì)量是物理、化學、機械、生物等性質(zhì)；對于無形財產(chǎn)、服務、工作成果來說，也有質(zhì)量高低的問題，并有衡量的特定辦法。對于有形財產(chǎn)而言，質(zhì)量亦有外觀形態(tài)問題。質(zhì)量指標準、技術規(guī)定，涉及性能、效用、工藝等，普通以品種、型號、規(guī)格、等級等體現(xiàn)出來。質(zhì)量條款的重要性是勿庸贅言的，許許多多的合同糾紛由此引發(fā)。合同中應當對質(zhì)量問題盡量地規(guī)定細致、精確和清晰。國家有強制性原則規(guī)定的，必須按照規(guī)定的原則執(zhí)行。如有其它質(zhì)量原則的，應盡量商定其合用的原則。當事人能夠商定質(zhì)量檢查的辦法、質(zhì)量責任的期限和條件、對質(zhì)量提出異議的條件與期限等。

（五）價款或者酬勞。價款或者酬勞，是一方當事人向對方當事人所付代價的貨幣支付。價款普通指對提供財產(chǎn)的當事人支付的貨幣，如在買賣合同的貨款、租賃合同的租金、借款合同中借款人向貸款人支付的本金和利息等。酬勞普通是指對提供勞務或者工作成果的當事人支付的貨幣，如運輸合同中的運費、保管合同與倉儲合同中的保管費以及建設工程合同中的勘察費、設計費和工程款等。如果有政府定價和政府指導價的，要按照規(guī)定執(zhí)行。價格應當在合同中規(guī)定清晰或者明確規(guī)定計算價款或者酬勞的辦法。有些合同比較復雜，貨款、運費、保險費、保管費、裝卸費、報關費以及一切其它可能支出的費用，由誰支付都要規(guī)定清晰。

（六）推行期限。推行期限是指合同中規(guī)定的當事人推行自己的義務如交付標的物、價款或者酬勞，推行勞務、完畢工作的時間界限。推行期限直接關系到合同義務完畢的時間，涉及當事人的期限利益，也是擬定合同與否準時推行或者遲延推行的客觀根據(jù)。推行期限能夠是即時推行的，也能夠是定時推行的；能夠是在一定時限內(nèi)推行的，也能夠是分期推行的。不同的合同，對推行期限的規(guī)定是不同的，期限能夠以小時計，能夠以天計，能夠以月計，能夠以生產(chǎn)周期、季節(jié)計，也能夠以年計。期限能夠是非常精確的，也能夠是不十分擬定的。不同的合同，其推行期限的具體含義是不同的。買賣合同中賣方的推行期限是指交貨的日期、買方的推行期限是交款日期，運輸合同中承運人的推行期限是指從起運到目的地卸載的時間，工程建設合同中承包方的推行期限是從開工到竣工的時間。正因如此，期限條款還是應當盡量明確、具體，或者明確規(guī)定計算期限的辦法。

（七）推行地點和方式。推行地點是指當事人推行合同義務和對方當事人接受推行的地點。不同的合同，推行地點有不同的特點。如買賣合同中，買方提貨的，在提貨地推行；賣方送貨的，在買方收貨地推行。在工程建設合同中，在建設項目所在地推行。運輸合同中，從起運地運輸?shù)侥康牡貫橥菩械攸c。推行地點有時是擬定運費由誰負擔、風險由誰承當以及全部權與否轉移、何時轉移的根據(jù)。推行地點也是在發(fā)生糾紛后擬定由哪一地法院管轄的根據(jù)。因此，推行地點在合同中應當規(guī)定得明確、具體。

推行方式是指當事人推行合同義務的具體做法。不同的合同，決定了推行方式的差別。買賣合同是交付標的物，而承攬合同是交付工作成果。推行能夠是一次性的，也能夠是在一定時期內(nèi)的，也能夠是分期、分批的。運輸合同按照運輸方式的不同能夠分為公路、鐵路、海上、航空等方式。推行方式還涉及價款或者酬勞的支付方式、結算方式等，如現(xiàn)金結算、轉帳結算、同城轉帳結算、異地轉帳結算、托收承付、支票結算、委托付款、限額支票、信用證、匯兌結算、委托收款等。推行方式與當事人的利益親密有關，應當從方便、快捷和避免欺詐等方面考慮采用最為適宜的推行方式，并且在合同中應當明確規(guī)定。

（八）違約責任。違約責任是指當事人一方或者雙方不推行合同或者不適宜推行合同，根據(jù)法律的規(guī)定或者按照當事人的商定應當承當?shù)姆韶熑?。違約責任是促使當事人推行合同義務，使對方免受或少受損失的法律方法，也是確保合同推行的重要條款。違約責任在合同中非常重要，因此普通有關合同的法律對于違約責任都已經(jīng)作出較為詳盡的規(guī)定。但法律的規(guī)定是原則的，即使細致也不可能面面俱到，照顧到多個合同的特殊狀況。因此，當事人為了特殊的需要，為了確保合同義務嚴格按照商定推行，為了更加及時地解決合同糾紛，能夠在合同中商定違約責任，如商定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算辦法等。

（九）解決爭議的辦法。解決爭議的辦法指合同爭議的解決途徑，對合同條款發(fā)生爭議時的解釋以及法律合用等。解決爭議的途徑重要有：一是雙方通過協(xié)商和解，二是由第三人進行調(diào)解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。當事人能夠商定解決爭議的辦法，如果意圖通過訴訟解決爭議是不用進行商定的，通過其它途徑解決都要事先或者事后商定。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，如果選擇合用仲裁解決爭議，除非當事人的商定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，能夠依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執(zhí)行。當事人選擇和解、調(diào)解方式解決爭議，都不能排除法院的管轄，當事人能夠提起訴訟。闡明：簽合同注意事項。1看清晰合同主體審查合同時，必須對對方的主體資格進行審查。我們認為這種審查應從三方面入手。首先，對合同對方資質(zhì)的審查，審查中，要看對方與否含有訂立合同的主體資格，重要涉及的內(nèi)容有對方與否是公司法人，與否通過年檢，讓對方提供營業(yè)執(zhí)照，已經(jīng)工商登記資料，新成立的公司要倍加注意，避免是皮包公司