事業(yè)單位與職工勞動合同

事業(yè)單位與職工勞動合同前言隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，事業(yè)單位的數(shù)量也逐漸增加，越來越多的人選擇了在事業(yè)單位就業(yè)。然而，事業(yè)單位的勞動合同和企業(yè)有所不同，今天我們來詳細(xì)了解一下事業(yè)單位與職工勞動合同的情況。事業(yè)單位的基本概念根據(jù)《事業(yè)單位法》規(guī)定，事業(yè)單位是指按照國家規(guī)定，為了提供教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育、社會福利等公益服務(wù)，經(jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)、財(cái)產(chǎn)管理比較獨(dú)立，依法自主管理、自負(fù)盈虧，與政府行政機(jī)關(guān)不同的事業(yè)組織。事業(yè)單位除了按照國家規(guī)定提供公益服務(wù)外，還有以下幾個(gè)特點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)比較獨(dú)立，有自己的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營管理、資產(chǎn)負(fù)債等方面的權(quán)力和義務(wù)。財(cái)產(chǎn)管理比較獨(dú)立：事業(yè)單位有自己的財(cái)產(chǎn)管理，可以自主支配、管理自己的資產(chǎn)。依法自主管理：事業(yè)單位依照法律規(guī)定自主管理，獨(dú)立決策和負(fù)責(zé)各項(xiàng)經(jīng)營活動。自負(fù)盈虧：事業(yè)單位自行管理、運(yùn)營，按照市場規(guī)律自負(fù)盈虧。事業(yè)單位與職工勞動合同與企業(yè)職工簽訂的勞動合同不同，事業(yè)單位簽訂的勞動合同是由國家事業(yè)單位管理部門制定的模板合同文本。事業(yè)單位在和職工簽訂勞動合同時(shí)必須使用國家事業(yè)單位管理部門制定的統(tǒng)一模板，不能自行修改或補(bǔ)充條款。事業(yè)單位的勞動合同具有以下特點(diǎn)：合同期限：事業(yè)單位的職工勞動合同期限為不超過三年，超過三年的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。導(dǎo)師制度：在事業(yè)單位工作的博士后、碩士研究生、接受高等教育的學(xué)術(shù)型碩士研究生、接受高等職業(yè)教育的技能型碩士研究生和免試研究生與導(dǎo)師簽訂的《學(xué)術(shù)跟蹤協(xié)議》或《職業(yè)跟蹤協(xié)議》等書面協(xié)議，包括協(xié)議陳述的內(nèi)容與雙方的簽字或者蓋章。高級職稱職工勞動合同：2020年1月1日起，國家事業(yè)單位管理部門對于具有高級職稱的職工，新簽訂勞動合同時(shí)可以采用聘任制。勞動爭議處理：事業(yè)單位的勞動爭議處理應(yīng)按照國家、省、市制定的勞動爭議處理方法進(jìn)行處理。事業(yè)單位職工勞動合同的終止事業(yè)單位職工勞動合同的終止主要有以下幾種形式：到期終止按照勞動合同約定到期而終止的。勞動合同期限不得超過三年，超過三年的應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。解除終止雙方協(xié)商一致解除勞動合同事業(yè)單位宣布倒閉、關(guān)閉或破產(chǎn)。職工因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德被行政機(jī)關(guān)處分，或被刑事處罰，可能影響公眾安全、公共安全、重大經(jīng)濟(jì)利益或者其他公共利益，被依法終止勞動關(guān)系。合同解除賠償金在以下情況下，事業(yè)單位可以解除職工勞動合同，需支付解除賠償金：職工工作能力下降或者不能勝任工作；職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德；職工同時(shí)在兩個(gè)以上的事業(yè)單位或者與一個(gè)事業(yè)單位派遣單位或者其他用人單位建立勞動關(guān)系；總結(jié)事業(yè)單位的勞動合同相比企業(yè)有著一些不同的特點(diǎn)，對于在事業(yè)單位工作的職工來說，要了解事業(yè)單位與